省發改委的王光美副主任，在林強生這裏討來了同意投資經濟開發區的口頭約定後，馬上就向省裏負責經濟工作的幾位上級領導做了匯報工作。
省委省政府也相當重視這個事情，長久以來省城一直缺少一處由省裏籌辦，並且按照省裏的意見掌握的經濟開發區。
這幾年尤其是一些南方省份和沿海城市，出現了一些聲音，主張有條件的城市對外實行開放，國家先在一些城市率先的給一些優惠政策，讓這些城市有條件把經濟搞上去，依靠國家和地方給與的良好條件優先發展起來！
這種聲音傳到了濱城，讓省委省政府的一些領導也關注了起來，濱城似乎也有這個條件，享受到國家的一些優惠政策啊！
這還要從東星集團建立以後說起，這家企業的建立，似乎給這座在時間和冰雪裏塵封的城市帶來了顯著的變化！
80年代國內第一波漲工資潮流掀起，這股風氣也吹到了濱城，最先是從工業新區傳出的消息，據說東星集團的直屬工廠職工，每人每月的工資都突破200元，大工甚至有掙到伍佰元以上的，連打掃衛生的，東星也一視同仁，與普通工人開的工資一樣，當然，人家的要求也高，車間裏都要清潔的幹幹淨淨的，不能像國企那樣糊弄！
但更讓人吃驚的是一些擁有優秀技能，像具有六級以上高級職稱的高級技工月工資竟然可以高達800元以上，這讓八十年代初的國企職工簡直難以相信，要知道他們現在的平均工資也才三四十元每個月的樣子啊！
東星集團的工資，簡直高得離譜，一時成了市民們熱議的話題。並且成了真正存在的傳說！
這年代盡管國企工人、鐵飯碗的地位高，找對象都能挑到不錯的，但再怎麽地位高也不如人民幣實在啊！
於是東星集團用硬紮的高工資。實實在在的教育了一把保守的濱城人民，從此就給人們留下了外資企業工資高待遇好的形象。
人們紛紛關注起了這家企業。每逢遇到東星集團招工的時候，報名應聘者就會異常火爆，公司的正門口就要排起長長的隊伍，寒冷的冬天也不例外，甚至有人連夜趕來，就是為了能排在最靠前的位置。
因為有先例，東星集團基本上不太挑人，寧濫勿缺。但是每次招人卻有人數限製，進了工廠都要經過再教育，有合格者上崗的限製，還有三個月的試用期，這是在國企絕對沒有的規定，所以保證了員工的素質。
這樣發展到後來，哪怕不是東星集團本部招人，就連東星旗下的合資企業招工也十分受到市民的歡迎。
因為這些合資企業的工資在集團的帶動下，也上漲了不少，雖然不能和總部相比。但也是令市民們十分向往的好單位，一年掙到的錢就頂在國企的十年，這才是真正的鐵飯碗啊！
這種情況以至於搞得不少濱城國企的職工。內心中都感到不平衡，甚至在國企內有一些要求漲工資的聲音出現，東星集團的工資上漲在濱城國企管理者眼中，也變成了十分不受待見的行為，這給他們管理帶來了挑戰和困難，這在日趨保守的東北國企領導集體中，造成了不小的爭議，甚至反應到了省裏！
盡管承受著不小的壓力，但是東星集團都頂住了。林強生依然我行我素，他帶領著東星集團在改革開放的有利環境下。企業規模幾乎是一年翻一番，兩年一個大跳躍。截止84年底，集團盈利已經了超過百億元人民幣！（前麵給的十億，好像錯了，這麽大企業十億太少，83年第一輛桑塔納組裝成功，全套德國kd散件，35萬元的零售價，對普通老百姓來說簡直突破天際！）
東星集團利稅更是突破了30億元人民幣，給h省帶來了龐大的財政稅收支持，而且其企業發展也帶動了不少省內相關企業，給逐漸沒落的本省工業企業帶來了強勁的動力！
因為東星集團這一家龐大的企業，使得省內經濟轉好，這絕不是1+1隻等於2的簡單數學題，這是個龐大的加成效應，這些即將或已經轉入困局的企業，不但因為與東星集團的合作而實現了盈利，而且還得到了發展，取得了新成績，廠家有了資金購買了新型的現代化設備，一些企業還分離出了股份製公司，響應中央企業製改革的號召，努力適應新形式的發展變化！
這些企業帶動了各城市地區的財政收入的同時，職工們的工資上漲，從而也促進了當地的消費，帶動了當地的發展！
h省有了東星集團這家外資跨國企業，帶來的好處多多，不但產生了實實在在的稅收紅利，而且還帶進來了新的經濟模式，新的發展思維，讓濱城乃至省裏的領導層都開闊了眼界和視野！
h省在過去幾年，尤其是近兩年，財政不斷轉好，甚至在84年已經跨入了全國財政收入排行榜前三名的省份，甚至比一些有沿海開放特區省份的經濟數據還要好！
這在國內的政壇上都引起了轟動，中央上層都一再的把對東星集團和濱城工業新區的關注度一而再再而三的提高，還是不趕趟。
他們都睜大眼睛仔細的看著東星集團的動作，研究著這座工業新區的發展模式，林強生過往的發展史更是被國內的一些經濟學者仔細的研究了個遍。
他們還真的從中總結了一套東星式的發展模式，那就是大投資大建設，投資具有高附加值高技術含量的產品，創造規模化的經濟效益，創造超越式的發展速度！
從去年開始，經濟數據披露出來之後，全國各地區到濱城來參觀訪問的官員幹部就開始絡繹不絕起來，省市的領導幹部也倍感光榮，歡迎著一批又一批的客人。
雖然h省取得的成就，有東星集團的不少幫助，但是我省的同誌們在其中也是出了大力氣的嘛，該給的表彰還是要給，該獎勵的還是要獎勵，大家一起歡樂起來！
這種時刻，往往是賓主盡歡的，到處都是一片欣欣向榮的景象，省市的各部門被反複的要求，大家都好好的，東星集團也好好的，最好不要有什麽事情發生，努力創造萬眾和諧的愉快氣氛！
考察團走訪組絡繹不絕，取到了多少真經不知道，反正吃吃喝喝是肯定少不了的，這年代能出國的出國，不能出國的也有地方花銷！
東北也還是有很多特產的嘛，人參沒有，那是吉林的；鹿茸也沒有，還是吉林的。呃，我們這有大鰉魚啊，野生的，可惜是保護動物，於是林強生培育的傻麅子，就成為了省市政府接待來訪人員的特色美食！
傻麅子，其實並不是真的傻，因為麅子在獵人追捕的時候跑得很快，獵人往往是追不上的，但麅子有個致命的缺點，就是這種動物的好奇心特別嚴重，麅子會自己跑回來，看看獵人為什麽不追了。
盡管來訪人員對東星集團進行了仔細調研，不乏來廠的參觀者，各家經濟學者各種學派的大師都總結出了一套自己的理論，但是，有一樣他們卻是得出了相同的答案，那就是東星集團的發展模式想要效仿移植到其他省份，現實情況下是難以做到的，無他，沒錢爾！
調查出的數據，東星的投資規模可是嚇傻了各路來訪的領導幹部，他們看著濱城省市政府官員的喜悅表情，都羨慕得恨不得抽死他們！(未完待續。)手機用戶請訪問http://
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這幾年尤其是一些南方省份和沿海城市，出現了一些聲音，主張有條件的城市對外實行開放，國家先在一些城市率先的給一些優惠政策，讓這些城市有條件把經濟搞上去，依靠國家和地方給與的良好條件優先發展起來！
這種聲音傳到了濱城，讓省委省政府的一些領導也關注了起來，濱城似乎也有這個條件，享受到國家的一些優惠政策啊！
這還要從東星集團建立以後說起，這家企業的建立，似乎給這座在時間和冰雪裏塵封的城市帶來了顯著的變化！
80年代國內第一波漲工資潮流掀起，這股風氣也吹到了濱城，最先是從工業新區傳出的消息，據說東星集團的直屬工廠職工，每人每月的工資都突破200元，大工甚至有掙到伍佰元以上的，連打掃衛生的，東星也一視同仁，與普通工人開的工資一樣，當然，人家的要求也高，車間裏都要清潔的幹幹淨淨的，不能像國企那樣糊弄！
但更讓人吃驚的是一些擁有優秀技能，像具有六級以上高級職稱的高級技工月工資竟然可以高達800元以上，這讓八十年代初的國企職工簡直難以相信，要知道他們現在的平均工資也才三四十元每個月的樣子啊！
東星集團的工資，簡直高得離譜，一時成了市民們熱議的話題。並且成了真正存在的傳說！
這年代盡管國企工人、鐵飯碗的地位高，找對象都能挑到不錯的，但再怎麽地位高也不如人民幣實在啊！
於是東星集團用硬紮的高工資。實實在在的教育了一把保守的濱城人民，從此就給人們留下了外資企業工資高待遇好的形象。
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這種情況以至於搞得不少濱城國企的職工。內心中都感到不平衡，甚至在國企內有一些要求漲工資的聲音出現，東星集團的工資上漲在濱城國企管理者眼中，也變成了十分不受待見的行為，這給他們管理帶來了挑戰和困難，這在日趨保守的東北國企領導集體中，造成了不小的爭議，甚至反應到了省裏！
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東星集團利稅更是突破了30億元人民幣，給h省帶來了龐大的財政稅收支持，而且其企業發展也帶動了不少省內相關企業，給逐漸沒落的本省工業企業帶來了強勁的動力！
因為東星集團這一家龐大的企業，使得省內經濟轉好，這絕不是1+1隻等於2的簡單數學題，這是個龐大的加成效應，這些即將或已經轉入困局的企業，不但因為與東星集團的合作而實現了盈利，而且還得到了發展，取得了新成績，廠家有了資金購買了新型的現代化設備，一些企業還分離出了股份製公司，響應中央企業製改革的號召，努力適應新形式的發展變化！
這些企業帶動了各城市地區的財政收入的同時，職工們的工資上漲，從而也促進了當地的消費，帶動了當地的發展！
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從去年開始，經濟數據披露出來之後，全國各地區到濱城來參觀訪問的官員幹部就開始絡繹不絕起來，省市的領導幹部也倍感光榮，歡迎著一批又一批的客人。
雖然h省取得的成就，有東星集團的不少幫助，但是我省的同誌們在其中也是出了大力氣的嘛，該給的表彰還是要給，該獎勵的還是要獎勵，大家一起歡樂起來！
這種時刻，往往是賓主盡歡的，到處都是一片欣欣向榮的景象，省市的各部門被反複的要求，大家都好好的，東星集團也好好的，最好不要有什麽事情發生，努力創造萬眾和諧的愉快氣氛！
考察團走訪組絡繹不絕，取到了多少真經不知道，反正吃吃喝喝是肯定少不了的，這年代能出國的出國，不能出國的也有地方花銷！
東北也還是有很多特產的嘛，人參沒有，那是吉林的；鹿茸也沒有，還是吉林的。呃，我們這有大鰉魚啊，野生的，可惜是保護動物，於是林強生培育的傻麅子，就成為了省市政府接待來訪人員的特色美食！
傻麅子，其實並不是真的傻，因為麅子在獵人追捕的時候跑得很快，獵人往往是追不上的，但麅子有個致命的缺點，就是這種動物的好奇心特別嚴重，麅子會自己跑回來，看看獵人為什麽不追了。
盡管來訪人員對東星集團進行了仔細調研，不乏來廠的參觀者，各家經濟學者各種學派的大師都總結出了一套自己的理論，但是，有一樣他們卻是得出了相同的答案，那就是東星集團的發展模式想要效仿移植到其他省份，現實情況下是難以做到的，無他，沒錢爾！
調查出的數據，東星的投資規模可是嚇傻了各路來訪的領導幹部，他們看著濱城省市政府官員的喜悅表情，都羨慕得恨不得抽死他們！(未完待續。)手機用戶請訪問http://