會議由省委.書記孫維本親自主持，省長侯捷、市委.書記李根深、市長宮本言等人都坐在台上，省市各主要部門的幹部都有參加。
林強生這個圍觀群眾在大家都對布什的來訪踴躍發言的時候，他倒是打定主意隻聽不說。
孫維本在會後問了句：“林強生同誌來了沒有？”
坐在林強生身邊的人捅了捅他，這位小同誌會議全程都在發呆，旁邊的大哥隻好提醒了一下。
“來了，孫書記！”林強生回過神來連忙起身說道。
眾人笑了，孫書記笑道：“大概我們的林大董事長又在想著什麽大事情，行了，你留一下，其他人散會吧。”
幹部們起身，很多人好奇的向林強生看去，暗暗的打量，這位就是那個傳奇的年輕企業家啊，確實年輕！
林強生跟隨著宮本言等人來到了小會議室，眾人坐下後，李根深對林強生親切的說道：“強生啊，這次布什來訪，你們的接待很成功，更上了中央台的新聞聯播，全國人民都看到了，東星集團功不可沒啊！你們企業為我省增光添彩，以後還要繼續努力，爭取把東星集團發展得更好，更上一層樓！”
林強生麵對這位和藹的李書記，非常尊重的說道：“是，我們今後一定努力，爭取把東星集團辦成世界100強企業！”
“哦？有誌氣！”李根深點了點頭，雖然他不清楚世界100強企業是個什麽說法，但可能是個了不得的排名，老頭想著林強生這個小夥子果然有誌氣，不錯。
孫維本和侯捷等省領導走進了會議室，林強生看到除了他們之外，還有三大廠中的汽輪機廠廠長鄔宗祥等人，料想這次閉門會議就是關於這些重工業企業的事情了。
孫維本坐下後，對在場的眾人說道：“剛才我在會議上說了，我省近年來在汽車產業、輕工業、電子產業這些新興領域取得了大發展，實現了超額利稅。全省經濟連續兩年排名全國省份的前列，這是一件可喜可賀的事情，證明我們有能力不依靠國家自己把經濟辦好，讓黨和中央看到了我們發展經濟的堅強決心！”
但是他的表情又沉重了下來，說道：“這幾年雖然在這些產業上得到了長足發展，但是我們的一些傳統重工行業，卻是出現了一些不好的苗頭！”
孫維本敲了敲桌子，說道：“應該說早在80年代初，省內的重工業，尤其是濱城的一些工業單位就出現了這樣的情況，當時並沒有引起足夠的重視，直到現在問題越來越嚴重，有的企業甚至已經揭不開鍋了，要靠貸款發工資，不得不重視啊同誌們！”
他向汽輪機廠廠長鄔宗祥看去，說道：“鄔廠長，你來說說吧，汽輪機廠有些什麽樣的情況，讓大家了解一下！”
吳宗祥的頭發已經有了一些銀絲，聽到孫書記點了自己，他有些沉痛的說道：“既然省委.書記點了我的名，那我就說道說道，其實這幾年來我一直在反映問題，可是市裏省裏始終都沒有什麽反應！”
他的直言讓大家的臉上有些掛不住，孫書記點頭說道：“老鄔，這次你就在這裏，把廠子裏的那些個問題都說說，汽輪機廠是濱城市三大重工業企業之一，省裏的直屬企業，也具有代表性！”
鄔宗祥點了點頭，不客氣的說道：“那好，我就把汽輪機廠的一些情況說一說，其他兩家也跟我們差不多的情況！”
他說道：“我們廠現有正式職工1萬2千多人，非正式職工卻有著8000多人的規模，企業退休人員將近5000人，各種直屬掛靠的集體企業職工人數更是超過了4萬人的規模。汽輪機廠包袱沉重，體製落後，設備技術陳舊過時，職工老齡化嚴重，工廠裏大把都是什麽也不懂的小年輕，而有技術的人才卻不斷流失，不是生病退養，就是被民營企業挖走。他們有在本地企業幹活的，甚至還有遠赴南方深.圳給私營經濟打工的，工資待遇低是這些技術人才出走的主要原因，而這是我們企業解決不了的問題，即使我廠給與了一定提高，但是照比這兩年發展起來的外資企業和民營經濟還是差一大塊，繼續政府提高待遇標準！”
眾人看了看林強生，隻見這個年輕人麵無表情的聽著，三大廠的幾位廠長暗地裏也把賬算在了他的頭上，但是他對這些目光都不為所動。
鄔宗祥繼續說道：“還有，自從改革開放以來，國家計劃項目減少，對我廠的打擊更是沉重！”
這一點，電機廠和鍋爐廠的廠長也十分認同，紛紛支持鄔廠長的說法。
他向大家舉例說道：“以前，我們廠都是國家分配任務，現在項目減少了，我們得自己出去找項目。現在汽輪機廠把以前不做的幾十萬的小業務也都做了起來。但即使這樣也是杯水車薪，畢竟我們是一家大型企業，上萬人不能靠項目養活！而且，在新的經濟形勢下我們也很難適應市場，時常是我們好不容易談成一個項目，最後做出來產品對方卻不要了，說我們耽誤了工程日期。
即使緊趕慢趕的交了貨，對方的貨款也不一定及時結清，我們的業務員常常要趕赴千裏之外，來回奔波與東北和南方之間，就算這樣也不一定追回尾款，對方打定主意慢慢拖黃了拉倒，企業經營非常被動！”
孫維本點了點頭，說道：“這些是你們汽輪機廠的難題，還有誰發言？”
大家你看看我，我看看你，覺得老鄔說得差不多了，其實問題也就是這樣的，更廠都有差不多的困難。
“我們電機廠希望省市能夠撥款，支持我們改造舊有設備，引進技術！”濱城電機廠副廠長兼總工程師梁維燕，搶著說道。
梁維燕是電機方麵的專家，1979年他帶領著電機廠研究所解決了10項重大科研課題，研製完成了60毫米滾板機等10餘項重大技術革新，為研製600mw（兆瓦）汽輪發電機和生產大型軸流式水輪機創造了有利條件。
梁維燕說道:“我們廠做了一些引進國外先進技術的組織準備工作，現在電機廠急需撥款，改造舊有設備，引進國外先進技術！”
豈料鄔廠長也說道：“老梁，這方麵我們也做了一些工作，也不單單你們電機廠缺錢啊，我們汽輪機廠也需要省裏撥款！”
這時候冒出來一個相對年輕的聲音：“我們鍋爐廠，也請求省裏解決引進設備技術款項不足問題！”
鍋爐廠廠長遲建福說道：“我們廠自1981年參加了ce亞臨界鍋爐技術引進培訓後，先後進行了一係列600mw和300mw亞臨界鍋爐的開發！製造優秀的電站鍋爐，不光要人才還要先進的工藝設備，材料研究、試驗生產都需要大投入，沒有投入就難以滿足現在市場日益提高的技術需要！”
他對孫維本和侯捷說道：“省裏也應該給我們鍋爐廠撥款，銀行貸款也行，我們在關內有項目，還款不是問題！”
幾位廠長總工當中就屬遲建福年輕，資格低，再不發言他怕領導不知道鍋爐廠的困難。
林強生笑看大家吵成了一團，他特意觀察了下遲建福，這位廠長現在也就四十出頭的年紀，這麽年輕就當上了上萬人的大廠長，的確不一般，他對此人非常關注。
而據他了解，1984年底，遲建福臨危受命當上了這個他整整在基層磨練了18年的工廠廠長。
表麵看去，遲建福溫文爾雅，常帶微笑，可是他厲害起來卻是判若兩人，而且這位廠長對人對事都極其嚴肅，對歪七劣八的人和事，處罰起來更是毫不通融。
遲建福認準了，在大工業生產中必須樹立權威，出於科學化的管理需求和避免受到市場懲罰的考慮，必須對違反紀律的行為進行毫不含糊的處罰，不然就無法建設起一支紀律嚴明的鐵軍！
不了解他的人，可能以為遲建福當過兵，其實這位正經的是在清華動力機械係鍋爐專業的大學生，既有豐富的專業知識，又有深厚的基層經驗。
大型老國有企業，內部管理混亂，領導無方，已經積累了不少弊端，而且積重難返，可謂五花八門什麽事都有，就像一個個封閉的小社會。
遲建福從管理大門開始入手，嚴把廠門，全麵整肅勞動工作紀律，實行安全、質量、治安、風氣、效益五個方麵的嚴格管理製度。
這對於長期存在無政府主義、自由散漫作風的濱城鍋爐廠來說，無異是捅了馬蜂窩，一般人不敢冒這個險，可遲建福卻堅持這麽幹了。
林強生十分欣賞遲建福的工作作風，和他半軍事化的管理模式。這位廠長抓管理從三大紀律—勞動、工作、工藝下手，建立了五項否決製度—質量、安全、效益、治安、不正之風原則。尤其是勞動紀律，現在的濱城鍋爐廠竟然做到了，軍號一響，萬人空巷的程度。
遲建福不僅僅是喊喊口號這麽簡單，他是親自做到了的，為了動員全廠職工的積極性，這位廠長帶頭下基層，下車間帶領全廠職工奮戰，職工們對這樣的當家人心服口服。
而且這位廠長不光是注重經濟效益，他還一手抓效益一手抓精神文明建設，兩手抓兩手都要硬。
在林強生看來，這位簡直是超人啊，超越前人和後人，遲建福做的事情，連將來的很多管理者們都做不到！
這在如今，全國重工業企業都大麵積虧損，問題爆發的時代，一個這樣的企業管理能手的出現，在濱城鍋爐廠這個地方，簡直就像午時的太陽一樣，差點晃瞎了林強生的雙眼！
想到這裏，林強生不由得有些為遲建福惋惜，這位就是在濱城，倘若要是在沿海的某個城市，這位一定會像海爾的張瑞敏，或者是其他80年代成長起來的著名企業家一樣，閃耀在新時代的曆史舞台。(未完待續。)
林強生這個圍觀群眾在大家都對布什的來訪踴躍發言的時候，他倒是打定主意隻聽不說。
孫維本在會後問了句：“林強生同誌來了沒有？”
坐在林強生身邊的人捅了捅他，這位小同誌會議全程都在發呆，旁邊的大哥隻好提醒了一下。
“來了，孫書記！”林強生回過神來連忙起身說道。
眾人笑了，孫書記笑道：“大概我們的林大董事長又在想著什麽大事情，行了，你留一下，其他人散會吧。”
幹部們起身，很多人好奇的向林強生看去，暗暗的打量，這位就是那個傳奇的年輕企業家啊，確實年輕！
林強生跟隨著宮本言等人來到了小會議室，眾人坐下後，李根深對林強生親切的說道：“強生啊，這次布什來訪，你們的接待很成功，更上了中央台的新聞聯播，全國人民都看到了，東星集團功不可沒啊！你們企業為我省增光添彩，以後還要繼續努力，爭取把東星集團發展得更好，更上一層樓！”
林強生麵對這位和藹的李書記，非常尊重的說道：“是，我們今後一定努力，爭取把東星集團辦成世界100強企業！”
“哦？有誌氣！”李根深點了點頭，雖然他不清楚世界100強企業是個什麽說法，但可能是個了不得的排名，老頭想著林強生這個小夥子果然有誌氣，不錯。
孫維本和侯捷等省領導走進了會議室，林強生看到除了他們之外，還有三大廠中的汽輪機廠廠長鄔宗祥等人，料想這次閉門會議就是關於這些重工業企業的事情了。
孫維本坐下後，對在場的眾人說道：“剛才我在會議上說了，我省近年來在汽車產業、輕工業、電子產業這些新興領域取得了大發展，實現了超額利稅。全省經濟連續兩年排名全國省份的前列，這是一件可喜可賀的事情，證明我們有能力不依靠國家自己把經濟辦好，讓黨和中央看到了我們發展經濟的堅強決心！”
但是他的表情又沉重了下來，說道：“這幾年雖然在這些產業上得到了長足發展，但是我們的一些傳統重工行業，卻是出現了一些不好的苗頭！”
孫維本敲了敲桌子，說道：“應該說早在80年代初，省內的重工業，尤其是濱城的一些工業單位就出現了這樣的情況，當時並沒有引起足夠的重視，直到現在問題越來越嚴重，有的企業甚至已經揭不開鍋了，要靠貸款發工資，不得不重視啊同誌們！”
他向汽輪機廠廠長鄔宗祥看去，說道：“鄔廠長，你來說說吧，汽輪機廠有些什麽樣的情況，讓大家了解一下！”
吳宗祥的頭發已經有了一些銀絲，聽到孫書記點了自己，他有些沉痛的說道：“既然省委.書記點了我的名，那我就說道說道，其實這幾年來我一直在反映問題，可是市裏省裏始終都沒有什麽反應！”
他的直言讓大家的臉上有些掛不住，孫書記點頭說道：“老鄔，這次你就在這裏，把廠子裏的那些個問題都說說，汽輪機廠是濱城市三大重工業企業之一，省裏的直屬企業，也具有代表性！”
鄔宗祥點了點頭，不客氣的說道：“那好，我就把汽輪機廠的一些情況說一說，其他兩家也跟我們差不多的情況！”
他說道：“我們廠現有正式職工1萬2千多人，非正式職工卻有著8000多人的規模，企業退休人員將近5000人，各種直屬掛靠的集體企業職工人數更是超過了4萬人的規模。汽輪機廠包袱沉重，體製落後，設備技術陳舊過時，職工老齡化嚴重，工廠裏大把都是什麽也不懂的小年輕，而有技術的人才卻不斷流失，不是生病退養，就是被民營企業挖走。他們有在本地企業幹活的，甚至還有遠赴南方深.圳給私營經濟打工的，工資待遇低是這些技術人才出走的主要原因，而這是我們企業解決不了的問題，即使我廠給與了一定提高，但是照比這兩年發展起來的外資企業和民營經濟還是差一大塊，繼續政府提高待遇標準！”
眾人看了看林強生，隻見這個年輕人麵無表情的聽著，三大廠的幾位廠長暗地裏也把賬算在了他的頭上，但是他對這些目光都不為所動。
鄔宗祥繼續說道：“還有，自從改革開放以來，國家計劃項目減少，對我廠的打擊更是沉重！”
這一點，電機廠和鍋爐廠的廠長也十分認同，紛紛支持鄔廠長的說法。
他向大家舉例說道：“以前，我們廠都是國家分配任務，現在項目減少了，我們得自己出去找項目。現在汽輪機廠把以前不做的幾十萬的小業務也都做了起來。但即使這樣也是杯水車薪，畢竟我們是一家大型企業，上萬人不能靠項目養活！而且，在新的經濟形勢下我們也很難適應市場，時常是我們好不容易談成一個項目，最後做出來產品對方卻不要了，說我們耽誤了工程日期。
即使緊趕慢趕的交了貨，對方的貨款也不一定及時結清，我們的業務員常常要趕赴千裏之外，來回奔波與東北和南方之間，就算這樣也不一定追回尾款，對方打定主意慢慢拖黃了拉倒，企業經營非常被動！”
孫維本點了點頭，說道：“這些是你們汽輪機廠的難題，還有誰發言？”
大家你看看我，我看看你，覺得老鄔說得差不多了，其實問題也就是這樣的，更廠都有差不多的困難。
“我們電機廠希望省市能夠撥款，支持我們改造舊有設備，引進技術！”濱城電機廠副廠長兼總工程師梁維燕，搶著說道。
梁維燕是電機方麵的專家，1979年他帶領著電機廠研究所解決了10項重大科研課題，研製完成了60毫米滾板機等10餘項重大技術革新，為研製600mw（兆瓦）汽輪發電機和生產大型軸流式水輪機創造了有利條件。
梁維燕說道:“我們廠做了一些引進國外先進技術的組織準備工作，現在電機廠急需撥款，改造舊有設備，引進國外先進技術！”
豈料鄔廠長也說道：“老梁，這方麵我們也做了一些工作，也不單單你們電機廠缺錢啊，我們汽輪機廠也需要省裏撥款！”
這時候冒出來一個相對年輕的聲音：“我們鍋爐廠，也請求省裏解決引進設備技術款項不足問題！”
鍋爐廠廠長遲建福說道：“我們廠自1981年參加了ce亞臨界鍋爐技術引進培訓後，先後進行了一係列600mw和300mw亞臨界鍋爐的開發！製造優秀的電站鍋爐，不光要人才還要先進的工藝設備，材料研究、試驗生產都需要大投入，沒有投入就難以滿足現在市場日益提高的技術需要！”
他對孫維本和侯捷說道：“省裏也應該給我們鍋爐廠撥款，銀行貸款也行，我們在關內有項目，還款不是問題！”
幾位廠長總工當中就屬遲建福年輕，資格低，再不發言他怕領導不知道鍋爐廠的困難。
林強生笑看大家吵成了一團，他特意觀察了下遲建福，這位廠長現在也就四十出頭的年紀，這麽年輕就當上了上萬人的大廠長，的確不一般，他對此人非常關注。
而據他了解，1984年底，遲建福臨危受命當上了這個他整整在基層磨練了18年的工廠廠長。
表麵看去，遲建福溫文爾雅，常帶微笑，可是他厲害起來卻是判若兩人，而且這位廠長對人對事都極其嚴肅，對歪七劣八的人和事，處罰起來更是毫不通融。
遲建福認準了，在大工業生產中必須樹立權威，出於科學化的管理需求和避免受到市場懲罰的考慮，必須對違反紀律的行為進行毫不含糊的處罰，不然就無法建設起一支紀律嚴明的鐵軍！
不了解他的人，可能以為遲建福當過兵，其實這位正經的是在清華動力機械係鍋爐專業的大學生，既有豐富的專業知識，又有深厚的基層經驗。
大型老國有企業，內部管理混亂，領導無方，已經積累了不少弊端，而且積重難返，可謂五花八門什麽事都有，就像一個個封閉的小社會。
遲建福從管理大門開始入手，嚴把廠門，全麵整肅勞動工作紀律，實行安全、質量、治安、風氣、效益五個方麵的嚴格管理製度。
這對於長期存在無政府主義、自由散漫作風的濱城鍋爐廠來說，無異是捅了馬蜂窩，一般人不敢冒這個險，可遲建福卻堅持這麽幹了。
林強生十分欣賞遲建福的工作作風，和他半軍事化的管理模式。這位廠長抓管理從三大紀律—勞動、工作、工藝下手，建立了五項否決製度—質量、安全、效益、治安、不正之風原則。尤其是勞動紀律，現在的濱城鍋爐廠竟然做到了，軍號一響，萬人空巷的程度。
遲建福不僅僅是喊喊口號這麽簡單，他是親自做到了的，為了動員全廠職工的積極性，這位廠長帶頭下基層，下車間帶領全廠職工奮戰，職工們對這樣的當家人心服口服。
而且這位廠長不光是注重經濟效益，他還一手抓效益一手抓精神文明建設，兩手抓兩手都要硬。
在林強生看來，這位簡直是超人啊，超越前人和後人，遲建福做的事情，連將來的很多管理者們都做不到！
這在如今，全國重工業企業都大麵積虧損，問題爆發的時代，一個這樣的企業管理能手的出現，在濱城鍋爐廠這個地方，簡直就像午時的太陽一樣，差點晃瞎了林強生的雙眼！
想到這裏，林強生不由得有些為遲建福惋惜，這位就是在濱城，倘若要是在沿海的某個城市，這位一定會像海爾的張瑞敏，或者是其他80年代成長起來的著名企業家一樣，閃耀在新時代的曆史舞台。(未完待續。)