李軒看完報告,深深吐出一口氣,他抬頭朝何國元笑了笑:“挺不錯的,沒想到我們東方電子已經發展到如此大的規模了!”


    何國元也是滿臉笑容,這何止是不錯,他在跳槽東方電子前可從未想過,這是一家年盈利能夠達到上億美金的巨無霸公司。


    “接下來,我希望公司的管理層能設計出一套合理的股權激勵方案,公司的快速成長離不開全體員工的共同努力,理應讓所有員工一起分享公司發展的紅利!”李軒突然說道。


    何國元愣了一下,臉上閃過一絲喜色,立刻點了點頭。股權激勵在美國高科技企業中非常普遍,特別是創辦於矽穀的公司。這些新興公司大都是由幾個創始人,拿出一個有前景的項目開發方案,然後去說服風險投資商們拿錢。


    這些新公司初創時的資金通常是不夠用的,需要在上市前一輪又一輪不停地尋找融資,因此自然不可能給予員工很誘人的薪水報酬。但為了吸引和留住人才,公司會在其他方麵進行回報,比如股票期權。公司會對員工承諾,隻要服務滿一定的期限,就可以在公司股票上市流通後,以協議約定的價格和數目從公司購買相應的股票。


    員工為了有朝一日,能把手中還是空中樓閣的期權協議變為真金白銀,自然會拚命的工作,以期讓公司盡快能夠上市融資。這樣所有的員工,就都被綁在了公司的戰車上,一起奮勇向前。


    於是每當大型科技公司完成ipo上市時,整個公司會瞬間多出一大批億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁。即使是底層的普通工作人員,隻有服務滿足夠的年限,獲得期權獎勵也是一筆不菲的額外收入。


    但股權激勵這個詞,對現在香港的大部分人來說,還是一個非常陌生的詞匯。香港企業大都是家族式經營,即使從外部聘請優秀的職業經理人,也都是以開出高薪作為條件,很少會主動讓管理層直接持股。


    當然,這也和香港企業大都集中在紡織、製衣、玩具、地產這些行業有關,這些行業即使流失一兩個人也無關緊要。但東方電子不同,李軒要建立的的是一個研發型公司,而不是一個製造工廠,如何保持管理層和科研人員的穩定,就成了東方電子發展過程中的重中之重。


    更何況李軒很清楚,整個八十年代,香港因為中英角力造成人心浮動。他如果不未雨綢繆,提前想好對策,東方電子勢必受到很嚴重的幹擾。而股權激勵無疑是凝聚人心的一劑良藥。在全部期權兌現前,員工從東方電子離職,就要承受很大的損失,這個決定可不容易下。


    東方電子半年的盈利高達一億美金,而公司內部年薪最高的行政總裁韓鵬,他的工資也不過80萬港幣。即使年終獎勵按薪酬合約中最高這一檔發放,一年的總收入也就200萬港幣。


    200萬港幣和一億美金,麵對如此大的落差,時間一長,誰願意眼睜睜看著辛勤工作收獲的果實,全部進了老板腰包,而自己卻隻能拿那點死工資,早晚會萌生出辭職自己創業的想法。


    李軒可不願意三天兩頭換管理層,每一次高層的變動都會對公司的發展,帶來不可預測的影響。既然自己已經大塊吃肉了,就應該讓其他沒有辛勞也有苦勞的員工們,也能分點肉湯喝。


    何國元滿帶笑容的走出李軒的辦公室,他和其他幾位高管無疑是股權激勵計劃中最大的受益方。他可以想象,等到東方電子實現上市的那一天,自己的資產會像坐火箭一樣飛快攀升。


    “老細!”何國元剛出門,曹靜雅就走了進來。


    “有事?”李軒抬頭問了一句。


    “你真的要給我們發股票?”她顯然是聽了幾句李軒剛才和何國元的談話。


    “當然,你可是第一批加入公司的元老,我肯定不能虧待你啊,你以後就等著當富婆吧!”李軒笑著說道。


    “我們公司又不缺錢,你要打算把它上市嗎?”曹靜雅自然清楚,如果東方電子的股票不能上市流通,期權激勵的方案再好,也隻是鏡中月水中花而已。


    “我們現在不缺錢,不代表以後也不缺錢!別看我們現在從街機市場狠狠撈了一筆,但和那些真正的跨國大公司相比,我們公司還依舊隻是一個不起眼的小不點而已!”李軒搖了搖頭,解釋道。


    “哦!”曹靜雅點了點頭,才從剛才的興奮中回到本職工作中,“這是人力資源部經過初步篩選後,圈定了五個新秘書的人選,十分鍾之後要開始最後一輪麵試。魏總監問你有沒有空,如果有空的話最好能親自去麵試!”


    “哦!”李軒答應了一聲,接過曹靜雅遞過來的資料。


    下個月開始,曹靜雅要去香港中文大學參加為期三個月的脫產培訓。培訓結束後,她會作為行政部總監呂思銘的副手,協助管理公司行政部的工作。


    這次脫產培訓,也是東方電子與中大合作內容的一部分。參加培訓的有七人,都是公司準備提拔為中層管理人員的優秀人才。


    曹靜雅早在東方電子成立前就已經與李軒熟識,又是公司成立後最早加入的一批元老。李軒自然願意對這個性格大氣爽朗、做事卻有一種不服輸勁頭的女孩推一把。而她之前一直是李軒的特別助理,所以李軒就要重新找一個助理了。


    “咦?”李軒看著手中的資料,驚訝的輕輕感歎了一聲。


    站在一旁的曹靜雅不由翻了翻白眼,男人果然都是**的動物。李軒正在翻看的這一頁,恰好是前幾天剛剛與他有過交集的一個美女。


    莊而靜,1959年12月13日出生,中學預科畢業,此前在一家鍾表製造廠做過行政文員,李軒望著簡曆右上角那張清純可人的二寸免冠照,笑容中多出一絲別樣的以為。


    她要是到了自己的秘書,不知道《山狗》中的那個雯雯又會由誰去演?她在《山狗》中飾演的乖乖女雯雯濕身後,出水芙蓉時胸前的透點鏡頭,可是讓無數男人腎上腺素飆升。


    李軒走進會議室時,麵試正準備開始。他朝坐在主位的人力總監魏薇點了點頭,自顧著找了邊上的一個位置坐下來。


    五位候選人都坐在對麵,最後一輪篩選會以討論會的形勢展開。魏薇會提出幾個問題,然後由他們自由探討和辯論,從中觀察各個候選人的現場反應能力、語言組織能力等一係列個人素質。


    李軒掃視了一圈會議室,正好與一雙帶著驚詫目光的美目相對,李軒朝對方報以一個善意的微笑。

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