電腦產業的全球化浪潮,讓依托於它的軟件業也蓬勃的發展起來。越來越多的公司開始采用電腦化辦公,自然也就產生了巨大的專業軟件需求市場。


    比如顧錦鴻之前提到的他朋友開的那個小公司,是做布料進出口貿易的。隨著這幾年越來越多的香港老板把自己的工廠,轉移到了勞動力成本更低的內地。顧錦鴻的朋友也被迫跟進,把自己公司的備貨倉庫也搬到大陸去,以便更好地去服務客戶。


    那家公司之前已經在深海特區建了一個存貨倉庫,最近還準備去粵州市再建設一個新倉庫。而為了降低物流成本,許多產品在向上遊廠家下訂單後,會被直接發往中國大陸,而不再通過香港轉口。


    但這樣一來,公司的庫存賬目管理也變得更加複雜和繁瑣。所以顧錦鴻的朋友找上門來,希望他能幫忙做一個專門的庫存管理軟件。


    而據顧錦鴻所知,東方軟件公司在被一拆為二之前,就已經開始開發各類企業管理軟件。東方軟件在完成拆分後,桌麵級辦公軟件、數據庫軟件和企業管理軟件,這三大部分都被劃入到東方商軟旗下。


    顧錦鴻顧當初雖然被分配到應用軟件公司這邊上班,但他知道東方商軟那邊有一款進銷存軟件,其實能完美的解決自己朋友的問題。


    那款軟件的功能非常強大,已經被美國通用汽車、西屋電氣等多家大型公司選中,用來幫助改善自己的庫存管理。但也正是因為東方商軟的產品太過強大,普通的中小公司不但買不起,也根本無需這麽高端的軟件。


    其實顧錦鴻自己花上一兩個星期。就能夠弄出一款符合朋友要求的軟件。他朋友開出的一萬塊價碼,很輕鬆就能到手,而這相當於顧錦鴻之前在東方應軟公司上班時一個月的薪水。


    如果他隻是一個滿足於小富即安的人,現在的收入足以讓他感到滿意。但顧錦鴻卻不太願意接這種小單子,因為對於這種小客戶來說。賣出軟件才隻是整個生意的一部分,更麻煩的是售後維護的問題。


    因為軟件的使用者很少會是電腦技術專家,大都是隻會簡單操作電腦的公司文員。可能稍微遇到一點小問題,他們就會打電話來讓你過去一趟。而對東方商軟公司來說,他們有專門的售後工程師來負責為客戶排憂解難,這部分成本其實已經預先計算到了銷售價格之中。


    而如果顧錦鴻隔三差五就不得不上門去給客戶解決各種入門級問題。那他以後的工作就沒法展開了。但如果顧錦鴻能夠得到東方遊戲公司這種客戶的青睞,那情況就完全不一樣了。


    東方遊戲公司隨便漏一點工作量給他,就抵得上顧錦鴻去外麵接幾十個小單了。更重要的是,東方遊戲這樣的大公司管理規範高、需求明確,對每一步的責任和義務都規定的十分詳實清楚。顧錦鴻隻需根據合同要求。按部就班的完成自己的任務就行了。


    以前顧錦鴻在東方應軟公司上班時就是這樣的,每一個新項目都會製定一個詳細的開發計劃表。整個項目被分解成許多細小的部分,每個人都十分清楚的知道自己負責的內容,以及完成時限的要求。


    如果你拖慢了進度,負責統籌決策的架構師們就會來分析原因。如果是因為出現了一些意料之外的難題,項目組會額外抽調精幹力量來重點攻關。


    所以如果顧錦鴻能和東方遊戲公司這樣的大客戶合作,除非他接手的任務超過了自己能力範圍,否則其實是非常省心的。但他現在最大的難題。是根本沒資格去談合作。


    其實顧錦鴻自己之前上班的東方應用軟件公司,同樣符合他認為有必要采取編程外包的基礎條件。比如東方應軟公司正在開發的新一代圖形操作係統,代碼總數可能超過500萬行。是一個極其複雜的係統工程。


    隻不過顧錦鴻作為東方應軟公司的前員工,非常清楚自己公司對操作係統開發的保密程度,已經達到了變態的地步,根本不願意讓外人插手。所以他一開始就打消了,從自己原先的公司接單的打算。


    當然,這其實也還和他心裏那點小小的自尊心有不小的關係。雖然他名義上最後是自己辭職的。但實際上卻是灰溜溜的被公司掃地出門。正所謂好馬不吃回頭草,所以他寧願聯係自己的好友溫子超。請他幫忙看看東方遊戲公司這邊有沒有合作的機會。


    “你公司現在到底是怎麽一個情況?”溫子超喝著咖啡,有些好奇的問道。他知道顧錦鴻自己開了一家公司。但具體進展到哪一步了並不清楚。


    “上個星期剛剛把場地租好,就在馬路對麵安華大廈的第六層!昨天剛剛招了一個前台接線員,這幾天一直在麵試軟件工程師,已經有了兩個技術不錯的人選。


    我還準備把當初和咱倆同班的地拖倫和幸運坤這兩人去挖過來,再算上我自己湊足五人,基本就能把公司的技術框架給搭起來了!”顧錦鴻說道自己的公司,眼睛立刻亮了許多,開始興致勃勃的介紹道。


    “我真是服了你了,一上來就招這麽多人,你那點家底可經不住你這麽揮霍啊,我看你能發出幾個月的工資?”溫子超毫不客氣的打斷了顧錦鴻的話。


    “唉,辦公司真是花錢如流水,各方麵都要錢!我現在剩下的資金,最多隻夠發三個月的薪水,如果三個月內不能進入正軌,就隻能關門大吉!”顧錦鴻長歎一口氣,有些無奈的說道。


    “地拖倫和幸運坤的技術還是不錯的,但你好歹和他倆同學一場,可千萬別坑自己同學啊!”溫子超笑嗬嗬的說道。


    “地拖倫”和“幸運坤”這兩個名字,是他倆當初在東方it學院上課時。兩個同班同學的花名。“地拖”是香港人對勞力士a型號手表的別稱,當初地拖倫特別愛炫耀他手腕上的那塊a手表,所以被其他人送上這個花名。


    而幸運坤的由來就更簡單了,這家夥有一次去跑馬地看賽馬,一連買了三場比賽的獨贏。竟然全中,運氣爆棚到令人難以置信。隻不過他倆從東方it學院的軟件編程強化班畢業時,沒能被東方集團挑中。


    “你不咒我會死啊!”顧錦鴻有些沒好氣的說道。


    “不好意思,我剛才無意中聽到兩位的一些談話,對這位先生提出的編程外包概念感到非常好奇!”李軒不知何時已經來到兩人的麵前,笑著說道。


    顧錦鴻對別人偷聽自己的談話並沒有不豫之色。在火炭工業區的這些創業咖啡館中,陌生人突然加進來一起討論共同感興趣的話題,是在正常不過的事情。


    俗話說一回生兩回熟,許多友誼就是在這種海闊天空的閑聊中建立起來的。而李軒可能是顧錦鴻這些天來,遇見的第一個對自己的想法感興趣的人。


    於是他非常熱情的揮手請李軒坐下來。然後開始介紹道:“我是顧錦鴻,這是我的老友溫子超,請問先生怎麽稱呼?”


    “朋友們都叫我!”李軒報上了自己的英文名。


    顧錦鴻並不以為意,香港的it圈中海歸很多,許多人都更習慣介紹自己的英文名。實際上香港的許多中小學采用的都是雙語教學,像顧錦鴻自己從小學開始,在學校裏就一直是使用英文名。


    隻不過東方集團雖然在招聘時,對員工的英語能力要求很高。但那是為了便於不同國家的同事之間可以流暢的交流。而在香港總部,李軒這個*oss很少會用英文名來稱呼其他同事。


    而大家自然也注意到了打老板的這個喜好,所以上行下效之下。東方集團內部並不像香港其他公司那樣流行英文名這一套。反倒是許多外籍同事來香港後,入鄉隨俗的給自己取了一個中文名。


    顧錦輝神經大條,不代表旁邊的溫子超也毫無察覺。李軒今天隻不過是把自己打扮的年輕化一點,出門前並沒有特意去化妝易容。


    而他這張臉在香港的識別率其實並不低,隻不過即使有人覺得他和“財神李”長得很像,也不會真的以為自己在街上無意撞見的人就是李軒本人。


    李軒的英文名叫“”。這個消息雖然流傳的並不廣,但也不代表沒人知道。溫子超恰恰就是知曉的人之一。因為和他在同一個辦公室上班的一個同事,原先的英文名也叫。但他後來很快就改掉了。


    對許多香港人來說,改英文名絕不是一個隨隨便便就會做出的決定。因為這個名字不但是被朋友和同學們從小叫到大的,更甚至可能直接被錄入個人的官方身份信息。因為香港是英國的殖民地,英語才是真正的官方語音,所以每個香港人必須有一個正式的英文名字。


    但溫子超的同事卻是說改就改,隻因他的上司有一次無意中喊他的英文名。結果當時站在一旁好嗬嗬的總裁杜文強,下意識的就換成了一副鄭重的姿態,還以為是李軒來了。


    雖然這隻是個誤會,大家當時也都一笑而過。但溫子超的同事卻很快給自己換了一個英文名,因為從某種程度上來說,這可能影響他未來的發展。


    這位同事現在的職位還不高,但如果將來升職了以後變得可以經常遇見公司老總杜文強,那麽他和大老板相同的英文名就可能會顯得比較尷尬。


    誰都知道東方遊戲公司的總裁杜文強,是大老板李生的頭號親信和開朝元老。他以前肯定沒少直呼李軒的英文名,而現在突然間在他的麵前又多出了一個新的“”,難道不會感到別扭嗎?


    而哪個領導會真正願意提拔,一個讓自己感到十分別扭的下屬!這些都是隻可意會不可言傳的辦公室政治!溫子超從這個發生在同事身上的小趣聞中,牢牢記住了自己大老板“財神李”的英文名叫做。


    他現在看著眼前這個和李生長得有*分像,英文名也叫的男人,不禁就有了幾分懷疑。隻可惜溫子超之前並沒有機會和李軒近距離過,所以他並不敢真正確定李軒的身份,隻是不動聲色的開始觀察起李軒來。


    “,你也認同我的編程外包模式嗎?”顧錦鴻有些興奮的說道,“東方集團在香港招聘的程序員,給出的薪水隻有矽穀分公司裏那些美國同事的三分之一,所以東方集團更願意在香港大規模招人!


    而東方集團在香港提供的薪水和福利,實際上已經是香港其他同類公司的兩倍!用最好的待遇招攬最優秀的人才,這是東方集團一直以來在香港執行的一條基本政策,輕易不會動搖!


    但這種做法也大大推高了東方集團的運營成本,從長遠來說其實並不利於公司的發展!所以如何在不改變員工待遇的同時有效的降低運營開支,勢必是東方集團高層未來不得不考慮的問題!


    而我覺得對於像東方遊戲公司、東方應用軟件公司、東方研究院這些技術導向型的公司來說,完全可以合理控製自聘員工的規模,把好鋼用在刀刃上,而把那些不太重要的工作外包給其他公司來幫忙完成!


    之前,東方集團認為產品的整個生產周期中,最關緊的是研發和分銷環節,而生產製造並不重要。所以從最初的街機產業開始,東方集團就堅定的把製造環節全部給外包了出去!


    而如果把這個思路繼續深入下去,其實整個研發過程中,也不是所有的環節都那麽重要。那些不重要的環節,是不是也可以外包出去?


    比如像操作係統這樣的複雜軟件,結構和算法無疑是非常重要的!隻要軟件的結構好、算法好,就算代碼長一些、效率低一些,實際的運行效率也未必不能接受!而對代碼精簡程度的要求降低後,那些不那麽頂尖的工程師,也就可以參與開發的資格!”(未完待續)

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