核心問題或許於，要準備針對美雅市場，就意味著成秋屏之前準備好劇本需要進行再度修改。【閱讀畢竟這一部影片一開始隻考慮了大夏和羅曼市場問題。所適度借用文化背景也落了這兩國上。而現加入一個成秋屏還不甚了解美雅之後，自然就需要調整很多地方。而且為了適應當地市場，即使是龍套，成秋屏也要找兩個能用美雅演員來。
不是說不用美雅演員就不行，成秋屏自覺比起馬翔水準，隨便拍點什麽都能橫掃。但是輕視這種不夠格敵人時候，卻也要考慮到兔子急了還咬人事情。如果馬翔非要掛靠到愛國上麵去，說他那三級片兒都是美雅演員，而成秋屏演員根本就沒有美雅人之類，說不定還要造成什麽問題。
既然如此，還是先一步讓問題消弭了比較好。畢竟凡是預則立，不預則廢。
“主角好是大夏人。但是配角之類，重要配角要平均三個國家挑選。一碗水端平點。”成秋屏坐會議室對著下麵一群人說。
下麵一群人，準確而言是玄黃映畫慢慢發展起來藝人部工作者們，飛地記錄著成秋屏要求。
這一次成秋屏並不打算親自上陣挑人，即使要親自挑人，那也必須是這些人完成工作之後她不滿意再來挑刺。畢竟，總是讓導演自己出手或者直接讓導演和演員工會交涉之類，著實不是一個健康市場應該有狀況。換句話也就是說，成秋屏打算啟用選角導演這樣職位，讓人來分擔她現身上工作。
從開始幾乎任何一件小事都要手把手教，從劇組設備使用擺放到電影院布局都摻合，到現逐漸將不屬於成秋屏管理範疇內東西丟出去，說是無事一身輕，其實是整個玄黃映畫或者說是大夏電影圈飛速發展具體體現。不斷有細分人才誕生，接過屬於他們擔子。開始他們工作。
“首先，我說這些話是一個流程，誰都不要直接給我說某個角色誰誰就可以啊，不就是我們公司人之類話。”成秋屏中間還補充著她想要告訴這群人一些要點。
“你們首先要弄清楚導演到底有什麽需求。比方說我舉個例子。主角，一個年輕男性。身份是貴族出身，行為處事有點浮躁。因為劇本中這個角色需要慢慢成長，所以後演員要變得十分成熟冷靜，靠近你們易董身上氣質。”
你們易董？明明是你易董才對吧……低著頭聽成秋屏訓話人有暗自思忖，不過臉上還是認真表情，誰都知道成秋屏現講東西是未來他們都要承擔工作中技巧，自然不能輕鬆麵對。
成秋屏按照自己套路繼續往下說，時不時掃一眼她粗粗寫了幾個字提詞本子，“好了。我要求已經說完了。現就來分析一下我到底需要一個什麽樣演員。”
“所謂年輕男性，是一個很模糊定義。到底什麽是年輕，多少歲？這個一定要問清楚。二十歲到三十歲之間，是否需要身上有一定成熟氣質。而劇本中涉及了這個男性經過很多年之後場景，那麽。這個演員就必須要化妝之後顯露出歲月流逝狀態。”成秋屏說著，“普遍做法是限定演員年紀，但是很多時候會出現一些演員天生就能夠演出和他們年紀並不符合角色情況，所以也要學活靈活應用。”
下麵一群人飛地本子上記錄著，將成秋屏說要點都記錄下來。
“其次，主角年齡之外，就是我簡單介紹出身和性格了。所謂貴族出身。將之具體之後，就是說這個演員需要有一定禮儀水準，行為處事要有風範。這和演員出身沒什麽關係，重要是演員自身風格。需要注意是，如果一個演員平時行為處事顯得很粗鄙，那麽他即使是能夠表演出貴族氣質。但觀眾眼中，那種讓人覺得糟糕氣質是很難被抹消。這一點是演技很難彌補。”成秋屏繼續述說她所認定東西，這麽多年來積累下經驗。
“剛才提到了性格。早期，需要行為處事浮躁，後期需要成熟冷靜。性格這種東西很多時候是靠演技。如果這一次我提出是單一一種性格。那麽你們可以選擇挑演技好，或者去挑那些性格原本就是這樣，本色出演。當然，因為我提到了前後兩個時間，很明顯是做不到本色出演，那麽這就對演員演技提出了高要求。”
“總結一下，我所給出這個角色描述，直接提出要求就是一個年輕，化妝之後能夠體現年齡改變，行為處事有君子之風，演技上佳演員。”
“到這一步之後事情並沒有完，並不是說你們就可以直接篩選這樣演員給我看了。需要考慮到一個問題是，雙方身份。比方說我自己拍電影，誰都知道，從來都是大手筆，大製作，亂花錢。換而言之，我會趨向於那些可以提高我電影質量演員，至於對方要求片酬之類都不是問題。而同時，我討厭其他人我劇組鬧出亂子，所以演員必須懂事。”
“也就是說，必須考慮到導演沒有說出話中間需求，你們才能推薦演員。免得後雙方談不攏。比方說現有個劇組，沒有多少錢，想要拍電影，導演是人。那麽你們就可以適度考慮推薦同樣資曆不太足人過去，或者征求了雙方意見之後，推薦一些導演或許壓不住，但是本身有號召力也樂於拍攝演員去。如果有特別好劇本和劇組，酌情忽視演員片酬要求，直接詢問演員需要。”
一大通話說下來，成秋屏呼了一口氣，“都聽懂了？”
當下下麵就有人開口說：“每個角色就推薦一個演員？”
“不，除非這個角色真是獨一無二到了沒辦法程度，每個角色都要推薦多個演員，比較合適是五個之類，但是需要考慮多因素時候，十個八個也無所謂。”成秋屏回答他。
“我就是覺得，成導你這麽一說，這個主角角色根本就是非寧朗莫屬了。”那人嘀咕著。
“如果不是我拍電影呢？如果對方檔期是滿呢？多考慮點問題吧！”成秋屏瞥了他一眼，教訓道：“現就是讓大家走一個程序。至少要知道這件事怎麽做才行。如果拋開我們是同一個公司都知道事情，現馬上要讓你們推薦演員給我，誰能給我一份男主角名單？”
沉默了一會兒，有人鼓起勇氣開口說：“呃，第一人選當然是寧朗，第二人選話，李沐也可以。再之後，慕容蘇……”他報出了幾個男星名字。然後忐忑不安地看著成秋屏，等待成秋屏評價。
隻見成秋屏對他露出一個讚許微笑，“沒錯，就是這樣。一定要列出多個人選。現僅僅隻是口頭說說，但是給導演們推薦演員時候，你們並不是僅僅報出名字就行了，去和演員工會聯係，製作一下演員檔案，一並呈送到導演麵前，讓導演有個印象。這個演員演過什麽，優勢哪兒，劣勢哪兒，平均片酬報價是多少。這些東西全都是不能夠省略。”
“當然，這是大夏這樣有演員工會地方。如果要挑選其他國家演員，現你們就必須去不同地方調查，和對方交流。劇場也好，歌廳也好，很多地方都是需要跑過去。這也是過去幾年時間裏我做過事情。現交給你們了。”
總算把成秋屏交代東西都記錄了下來，想著還要滿世界找演員事情，場人都有點產生畏懼心理。這工作強度可不低。不過難道現還要成秋屏親自出馬？根本就不現實。而且這也是藝人部本來就需要開始關注事情，倒也沒有抱怨。
“關於我這部影片具體角色要求，之後我會讓佳玲發下來。開始這周時間都別忙著到處去找演員。所有人給我交一份作業。這份作業要包括對男主角角色演員推薦和分析，如果我發現太多不該雷同地方雷同，你們自己懂。另外還要包含其他角色具體篩選條件。一周之內交上來吧。”
給一群人布置了作業，成秋屏呼了一口氣，才算是交代完角色事情，這個工作會之後時間裏繼續下去，持續一段時間。而同時，劇組場景搭建之類事情，也會這時候進行。她處於沒有具體工作狀態，又不需要如以前那樣各種跑投資之類，難得有點清閑感覺了。倒是開始教導起玄黃映畫內部各色人員來了。很多事情，別人看這些人做得很好，但是他們還差得遠。成秋屏希望他們能夠一直是優秀。
不是說不用美雅演員就不行，成秋屏自覺比起馬翔水準，隨便拍點什麽都能橫掃。但是輕視這種不夠格敵人時候，卻也要考慮到兔子急了還咬人事情。如果馬翔非要掛靠到愛國上麵去，說他那三級片兒都是美雅演員，而成秋屏演員根本就沒有美雅人之類，說不定還要造成什麽問題。
既然如此，還是先一步讓問題消弭了比較好。畢竟凡是預則立，不預則廢。
“主角好是大夏人。但是配角之類，重要配角要平均三個國家挑選。一碗水端平點。”成秋屏坐會議室對著下麵一群人說。
下麵一群人，準確而言是玄黃映畫慢慢發展起來藝人部工作者們，飛地記錄著成秋屏要求。
這一次成秋屏並不打算親自上陣挑人，即使要親自挑人，那也必須是這些人完成工作之後她不滿意再來挑刺。畢竟，總是讓導演自己出手或者直接讓導演和演員工會交涉之類，著實不是一個健康市場應該有狀況。換句話也就是說，成秋屏打算啟用選角導演這樣職位，讓人來分擔她現身上工作。
從開始幾乎任何一件小事都要手把手教，從劇組設備使用擺放到電影院布局都摻合，到現逐漸將不屬於成秋屏管理範疇內東西丟出去，說是無事一身輕，其實是整個玄黃映畫或者說是大夏電影圈飛速發展具體體現。不斷有細分人才誕生，接過屬於他們擔子。開始他們工作。
“首先，我說這些話是一個流程，誰都不要直接給我說某個角色誰誰就可以啊，不就是我們公司人之類話。”成秋屏中間還補充著她想要告訴這群人一些要點。
“你們首先要弄清楚導演到底有什麽需求。比方說我舉個例子。主角，一個年輕男性。身份是貴族出身，行為處事有點浮躁。因為劇本中這個角色需要慢慢成長，所以後演員要變得十分成熟冷靜，靠近你們易董身上氣質。”
你們易董？明明是你易董才對吧……低著頭聽成秋屏訓話人有暗自思忖，不過臉上還是認真表情，誰都知道成秋屏現講東西是未來他們都要承擔工作中技巧，自然不能輕鬆麵對。
成秋屏按照自己套路繼續往下說，時不時掃一眼她粗粗寫了幾個字提詞本子，“好了。我要求已經說完了。現就來分析一下我到底需要一個什麽樣演員。”
“所謂年輕男性，是一個很模糊定義。到底什麽是年輕，多少歲？這個一定要問清楚。二十歲到三十歲之間，是否需要身上有一定成熟氣質。而劇本中涉及了這個男性經過很多年之後場景，那麽。這個演員就必須要化妝之後顯露出歲月流逝狀態。”成秋屏說著，“普遍做法是限定演員年紀，但是很多時候會出現一些演員天生就能夠演出和他們年紀並不符合角色情況，所以也要學活靈活應用。”
下麵一群人飛地本子上記錄著，將成秋屏說要點都記錄下來。
“其次，主角年齡之外，就是我簡單介紹出身和性格了。所謂貴族出身。將之具體之後，就是說這個演員需要有一定禮儀水準，行為處事要有風範。這和演員出身沒什麽關係，重要是演員自身風格。需要注意是，如果一個演員平時行為處事顯得很粗鄙，那麽他即使是能夠表演出貴族氣質。但觀眾眼中，那種讓人覺得糟糕氣質是很難被抹消。這一點是演技很難彌補。”成秋屏繼續述說她所認定東西，這麽多年來積累下經驗。
“剛才提到了性格。早期，需要行為處事浮躁，後期需要成熟冷靜。性格這種東西很多時候是靠演技。如果這一次我提出是單一一種性格。那麽你們可以選擇挑演技好，或者去挑那些性格原本就是這樣，本色出演。當然，因為我提到了前後兩個時間，很明顯是做不到本色出演，那麽這就對演員演技提出了高要求。”
“總結一下，我所給出這個角色描述，直接提出要求就是一個年輕，化妝之後能夠體現年齡改變，行為處事有君子之風，演技上佳演員。”
“到這一步之後事情並沒有完，並不是說你們就可以直接篩選這樣演員給我看了。需要考慮到一個問題是，雙方身份。比方說我自己拍電影，誰都知道，從來都是大手筆，大製作，亂花錢。換而言之，我會趨向於那些可以提高我電影質量演員，至於對方要求片酬之類都不是問題。而同時，我討厭其他人我劇組鬧出亂子，所以演員必須懂事。”
“也就是說，必須考慮到導演沒有說出話中間需求，你們才能推薦演員。免得後雙方談不攏。比方說現有個劇組，沒有多少錢，想要拍電影，導演是人。那麽你們就可以適度考慮推薦同樣資曆不太足人過去，或者征求了雙方意見之後，推薦一些導演或許壓不住，但是本身有號召力也樂於拍攝演員去。如果有特別好劇本和劇組，酌情忽視演員片酬要求，直接詢問演員需要。”
一大通話說下來，成秋屏呼了一口氣，“都聽懂了？”
當下下麵就有人開口說：“每個角色就推薦一個演員？”
“不，除非這個角色真是獨一無二到了沒辦法程度，每個角色都要推薦多個演員，比較合適是五個之類，但是需要考慮多因素時候，十個八個也無所謂。”成秋屏回答他。
“我就是覺得，成導你這麽一說，這個主角角色根本就是非寧朗莫屬了。”那人嘀咕著。
“如果不是我拍電影呢？如果對方檔期是滿呢？多考慮點問題吧！”成秋屏瞥了他一眼，教訓道：“現就是讓大家走一個程序。至少要知道這件事怎麽做才行。如果拋開我們是同一個公司都知道事情，現馬上要讓你們推薦演員給我，誰能給我一份男主角名單？”
沉默了一會兒，有人鼓起勇氣開口說：“呃，第一人選當然是寧朗，第二人選話，李沐也可以。再之後，慕容蘇……”他報出了幾個男星名字。然後忐忑不安地看著成秋屏，等待成秋屏評價。
隻見成秋屏對他露出一個讚許微笑，“沒錯，就是這樣。一定要列出多個人選。現僅僅隻是口頭說說，但是給導演們推薦演員時候，你們並不是僅僅報出名字就行了，去和演員工會聯係，製作一下演員檔案，一並呈送到導演麵前，讓導演有個印象。這個演員演過什麽，優勢哪兒，劣勢哪兒，平均片酬報價是多少。這些東西全都是不能夠省略。”
“當然，這是大夏這樣有演員工會地方。如果要挑選其他國家演員，現你們就必須去不同地方調查，和對方交流。劇場也好，歌廳也好，很多地方都是需要跑過去。這也是過去幾年時間裏我做過事情。現交給你們了。”
總算把成秋屏交代東西都記錄了下來，想著還要滿世界找演員事情，場人都有點產生畏懼心理。這工作強度可不低。不過難道現還要成秋屏親自出馬？根本就不現實。而且這也是藝人部本來就需要開始關注事情，倒也沒有抱怨。
“關於我這部影片具體角色要求，之後我會讓佳玲發下來。開始這周時間都別忙著到處去找演員。所有人給我交一份作業。這份作業要包括對男主角角色演員推薦和分析，如果我發現太多不該雷同地方雷同，你們自己懂。另外還要包含其他角色具體篩選條件。一周之內交上來吧。”
給一群人布置了作業，成秋屏呼了一口氣，才算是交代完角色事情，這個工作會之後時間裏繼續下去，持續一段時間。而同時，劇組場景搭建之類事情，也會這時候進行。她處於沒有具體工作狀態，又不需要如以前那樣各種跑投資之類，難得有點清閑感覺了。倒是開始教導起玄黃映畫內部各色人員來了。很多事情，別人看這些人做得很好，但是他們還差得遠。成秋屏希望他們能夠一直是優秀。