秦然發現自己預想中的逍遙大學生活並未出現，他好像變得更加忙碌了。<strong>最新章節全文閱讀.tw</strong>
首先，作為學生他需要按時到課堂簽到上課，盡管其以各種理由請了不少假，但在某些老師眼裏已經和缺課掛上了號。其次，作為吳永文的兼職助理，秦然的優異表現讓吳教授時常召喚他到跟前幫忙。再次，身為班長，他還需要組織班級活動，這還是在團支書王雅萱主動替他分擔了大半工作的前提下。最後，坐在資產超過200億公司的掌門人位置上，他無時無刻都在不停思考公司的未來，以及處理各種需要他簽字批複的文件。尤其頭疼的是公司總部在江州，秦然成為了空中飛人，幾乎每周都需要從天京趕赴江州處理公務。
一個人的精力是有限的，沒有人能夠麵麵俱到全能發展，隨著公司規模的擴大，尤其是蝴蝶效應影響這個所處的世界已經越來越脫離秦然認知的軌道，他需要和世界上最出類拔萃的人才重新站在同一個起跑線上直麵競爭。
未來占據地產江湖大半江山的粵派地產商開始大舉北上進軍全國就是一個很明顯信號，江南地產近兩年飛速擴張的成功已經引來不少學習者，盡管秦然一定程度占據了先機，但不再把握明天的焦慮感開始充斥他的內心。
公司成立三年來，每年翻倍式增長的確讓自己一度有所驕傲，甚至一度產生了輕視天下英雄的念頭。但倘若拋開自己帶著前世記憶重生的優勢，是否還能和那些從商界血海中拚出一條血路的大腕們一較長短。如果別人也開始複製江南集團成功的模式，利用在中國房地產黃金十年風口中激烈搏殺成長，十年後自己還能如同現在般笑傲地產江湖呢？
三年前公司成立時敢打敢拚，光腳不怕穿鞋，盡管喊出了要成為中國最好的房地產商，但秦然回想起來自己骨子裏其實還是一個小農主義者，他當初最大的目的就是賺取一大筆錢足夠自己逍遙。現在公司規模上了一層樓，秦然發現自己已經不再滿足金錢的欲望，錢已經開始對他來說隻是一串數字，他更多的需要是一種認同，一種成為最佳地產大亨的認同，還有帶領手下各種人物共同實現最佳房地產公司這一目標的使命感。
這算不算是一種理想，或是一種責任，還是一種蛻變升華？
如果說之前的秦然還是一個神棍般利用先知先覺以不光彩手段上位的小人物，現在的他逐漸褪去浮躁開始思考如何腳踏實地去實現剛從內心深處萌芽而出的理想。
人的運氣不會一直都很好，自己也不例外。
假如明天開始國家宣布對房地產市場開始宏觀調控，那麽江南集團必然會一夜之間轟然倒塌。<strong>最新章節全文閱讀..tw</strong>
秦然對此深信不疑。
是該有所取舍，也是該給自己緊繃的發條鬆一鬆，好好想想自己還有公司未來的路該如何走。
無論是自己，還是公司，吞下肚子的存貨都已經太多，該找時間來一一好好消化。
當初信誓旦旦說為大家服務競選得來的班長一職，秦然打算下個學期就辭去任職。帶頭逃課、不組織活動、時常神龍見首不見尾，實在不是一個班長應該起的帶頭作用。11班本來班級凝聚力極強，目前有散亂的跡象，秦然實在是責無旁貸。
知名學者吳永文教授的得力助理，秦然也打算向導師以課業繁忙請假，做完手頭的報告便把意向告知對方。雖然自己之前想象很美好，能再次和導師一起工作確實感覺不錯，但略帶重複和枯燥的瑣碎工作實在不是秦然目前時間緊迫的最佳選擇。也許，這就是古人所說的曾經滄海難為水，有些美好回憶還是留在內心中比較好。
公司層麵，在明年五一節第一座江南廣場開業前，秦然打算暫時停止擴張，利用半年時間好好消化存量，不再四處拿地，重點放在公司內部整理管理之上。天京，還有滬東市的兩大高層城市地標以及對應城市綜合體，是這半年重點落實強化的項目。至於住宅分公司方麵，由於前期已經買下了大批土地，足夠應付未來半年的開發體量。它們將按照以前預定的計劃開發相應小區，成為集團的現金牛。依照秦然的推測，住房貸款公積金引發的中國房地產市場第一波狂潮已經過去，日光盤、月光盤將暫時成為曆史。房地產公司回籠資金的速度將開始降低，企業之間比拚內力的時候即將來臨。至於原定年後南下擴張的計劃也隨之冷卻，在沒有準備好的情況下秦然並不打算殺入粵派地產大本營和他們直接競爭。
盡管江南集團內部大力推行電子辦公，但對秦然來說一部筆記本電腦管理整個公司實在不可能。現在所有的數據匯總操作平台都位於江州市的集團總部，這也是為何秦然要每周飛赴江州的原因之一。依照秦然的辦公係統2.0計劃，每個項目都要實行攝像頭覆蓋，總部可以隨意調派任何一個攝像頭同步觀察各地項目的進度和情況。他決定利用2.0係統升級計劃，打造一個如同現代化多屏互動軍事指揮室般的管理中心，將來的集團中心樞紐就位於此處。屆時，他可以利用網絡直接聽取現場一線管理人員的匯報，也可以隨時同步查看位於全國各地項目的進展情況。
在公司停止擴張的半年內，秦然決定由自己來主抓這個公司辦公2.0係統的實施更新。他心裏已經冒出收購目前和自己合作開發1.0係統it公司股權的想法，如果對方不願意，那麽幹脆就自己再成立一個新的信息部來負責改造升級。
將來新的集團總部會座落於天京，這個全新的信息指揮中心也會落戶於此，天京首座江南廣場的一棟寫字樓已經被預定為未來的集團總部。但目前最關鍵的還是要把位於江州的信息中心克隆一個到天京，免去秦然大半中國的奔波之苦。
心中有了決定，秦然把集團各部門負責人，還有分公司的經理們都召集到江州總部，召開了一次全體大會。
當秦然提出停止擴張、消化存量、升級管理的主張時，出乎意料並未遭遇太多阻力，公司擴張太快取得成績太多也令內部頭腦清醒的人士如副總裁柳旭峰、孫金貴等警惕，他們有著豐富的國際大公司管理經驗，尤其經手的還是人力、財務資源，知道現在公司發條繃得有多緊張，因此第一個出來支持秦然的決定。
至於大多數人，早已經習慣了由秦然來把控公司的方向和節拍，老板讓怎麽幹就怎麽幹，他們沒有想過太多。
負責商業地產的副總裁郭會明手中幾大項目早已經忙得不可開交，尤其第一座江南廣場還有半年時間開業在即，他也沒有動力再去開辟新戰場。反倒是住宅地產的周誌東有些異議，他提出住宅方麵還是良性發展，當然這是針對商業地產而言，他提出同意集團不大肆擴張，但一味收縮也不可取，尤其住宅市場好的地塊可遇不可求，有優良的土地出讓還是希望能夠支持拿下。他舉例滬東市年後會推出新的土地，依照滬東經濟情況他還是建議吃下好的地段。對於溢價高，性價比突出的地塊，他提議還是要出手拿下。
按照集團分工，拿地是由秦然一手負責，半年不再擴張的方針基本統一到每個人身上，但周誌東的建議也有道理。秦然想了一下，答應了周誌東的要求，在住宅市場上遇到高性價比的土地允許額外拿下。不過資金總額方麵，秦然做了6億元的限定，不允許半年內突破這個數字，也算是一種妥協。
為減少工作負擔，秦然開始把內部資金審批權力下放，但凡金額在100萬以下的審批到副總裁一級即可，不用再通過他親筆簽字批複。僅此一項，估計能節省他30%的精力，公司做大秦然一個人不可能事無巨細一一過目。同時，為配套這個放權，秦然將在集團內部成立全新的審計部，直接向他匯報，由他直接管理，對公司內部大小項目進行審計和反舞弊調查。公司那麽大，每年流水上百億，經手人員眾多，不出問題是不可能的，唯一要抓的就是堵住漏洞，不給別有用心的人伸手的機會。一旦發現侵占公司利益的行為，除了責任人內部處理外，還一律移送司法機關依法辦事。
針對秦然提出成立公司信息部，還有加大投入的提議，在座的手下倒是有不少人提出了疑惑。現在的辦公係統剛運行不久，同時效果也還可以，為何還要立馬升級係統。就算升級係統也可以繼續和外包公司合作，用不著自己組建團隊養一大幫信息技術人員吧，畢竟我們可是房地產開發公司，不是電子信息公司。
普通員工要看到當天的事，技術骨幹要看到明天的事，分公司經理要看到一個星期後的事，更高層次的集團副總裁要著眼一個月後事情，而集團總裁至少要考慮一年後的事情！
未來是信息社會，信息快人一步就是生產力，是核心競爭力。隨著公司發展壯大，很容易患上巨人症、大公司病，而信息係統就是升級軀體的神經係統，把神經線路拓寬加細，能有效保持公司的活力。
說不定以後房地產市場飽和，我們在座的各位不做房地產，搖身一變就能跟上時代，成為高科技信息公司的員工。
秦然的話既幽默，又帶有不可抗拒的強迫性，不管如何信息部的設立將和審計部一起籌劃，不日即將麵世。
還有一個新部門成立，這就是房地產政策研究院。其將掛靠在戰略發展部門下麵，屬於一個獨立的研究部門。他們將專門負責研究國家的宏觀政策，對未來一年或幾年的房地產市場趨勢做出判斷，為集團高層決策提供參考。這是秦然專門為自己配置的部門，他需要更多的數據和建議來判斷國內經濟的走向，因為未來已經改變，他將和世界上的頂尖人才站在同一個起跑線上競爭。研究院還有一項不可明喻的功能就是收集競爭對手的資料，研究判斷能夠對江南集團造成威脅的地產企業，它們今後都是秦然要重點防範研究的對象。
難得高管們都匯聚一堂，秦然把副總裁柳旭峰提出成立公司培訓學院的計劃提了出來。現在江南集團在不斷發展，每年新的管理培訓生、新跳槽加入的員工、服務性專業性極強的物管和酒店業員工等都需要入職培訓，再加上中高級管理人員也需要定期係統培訓交流，因此組建一個集團自有的培訓基地是極好選擇。人是最寶貴的財富，秦然知道公司要保持競爭力，員工的知識更新是一大關鍵，原則上讚同興辦培訓學院的提議。創辦培訓學院，是一項著眼於未來的舉措，短期內需要大投入，長期來看才能見效。
江南學院，這就是新的公司內部培訓基地名稱，今後將成為江南集團內部精英聚集交流的中心之一。
明確了困難，統一了思想，指明了方向，秦然通過階段性的反思，暫時對人生做了一個簡單調整，卸下了包袱輕裝前進。(未完待續。)
首先，作為學生他需要按時到課堂簽到上課，盡管其以各種理由請了不少假，但在某些老師眼裏已經和缺課掛上了號。其次，作為吳永文的兼職助理，秦然的優異表現讓吳教授時常召喚他到跟前幫忙。再次，身為班長，他還需要組織班級活動，這還是在團支書王雅萱主動替他分擔了大半工作的前提下。最後，坐在資產超過200億公司的掌門人位置上，他無時無刻都在不停思考公司的未來，以及處理各種需要他簽字批複的文件。尤其頭疼的是公司總部在江州，秦然成為了空中飛人，幾乎每周都需要從天京趕赴江州處理公務。
一個人的精力是有限的，沒有人能夠麵麵俱到全能發展，隨著公司規模的擴大，尤其是蝴蝶效應影響這個所處的世界已經越來越脫離秦然認知的軌道，他需要和世界上最出類拔萃的人才重新站在同一個起跑線上直麵競爭。
未來占據地產江湖大半江山的粵派地產商開始大舉北上進軍全國就是一個很明顯信號，江南地產近兩年飛速擴張的成功已經引來不少學習者，盡管秦然一定程度占據了先機，但不再把握明天的焦慮感開始充斥他的內心。
公司成立三年來，每年翻倍式增長的確讓自己一度有所驕傲，甚至一度產生了輕視天下英雄的念頭。但倘若拋開自己帶著前世記憶重生的優勢，是否還能和那些從商界血海中拚出一條血路的大腕們一較長短。如果別人也開始複製江南集團成功的模式，利用在中國房地產黃金十年風口中激烈搏殺成長，十年後自己還能如同現在般笑傲地產江湖呢？
三年前公司成立時敢打敢拚，光腳不怕穿鞋，盡管喊出了要成為中國最好的房地產商，但秦然回想起來自己骨子裏其實還是一個小農主義者，他當初最大的目的就是賺取一大筆錢足夠自己逍遙。現在公司規模上了一層樓，秦然發現自己已經不再滿足金錢的欲望，錢已經開始對他來說隻是一串數字，他更多的需要是一種認同，一種成為最佳地產大亨的認同，還有帶領手下各種人物共同實現最佳房地產公司這一目標的使命感。
這算不算是一種理想，或是一種責任，還是一種蛻變升華？
如果說之前的秦然還是一個神棍般利用先知先覺以不光彩手段上位的小人物，現在的他逐漸褪去浮躁開始思考如何腳踏實地去實現剛從內心深處萌芽而出的理想。
人的運氣不會一直都很好，自己也不例外。
假如明天開始國家宣布對房地產市場開始宏觀調控，那麽江南集團必然會一夜之間轟然倒塌。<strong>最新章節全文閱讀..tw</strong>
秦然對此深信不疑。
是該有所取舍，也是該給自己緊繃的發條鬆一鬆，好好想想自己還有公司未來的路該如何走。
無論是自己，還是公司，吞下肚子的存貨都已經太多，該找時間來一一好好消化。
當初信誓旦旦說為大家服務競選得來的班長一職，秦然打算下個學期就辭去任職。帶頭逃課、不組織活動、時常神龍見首不見尾，實在不是一個班長應該起的帶頭作用。11班本來班級凝聚力極強，目前有散亂的跡象，秦然實在是責無旁貸。
知名學者吳永文教授的得力助理，秦然也打算向導師以課業繁忙請假，做完手頭的報告便把意向告知對方。雖然自己之前想象很美好，能再次和導師一起工作確實感覺不錯，但略帶重複和枯燥的瑣碎工作實在不是秦然目前時間緊迫的最佳選擇。也許，這就是古人所說的曾經滄海難為水，有些美好回憶還是留在內心中比較好。
公司層麵，在明年五一節第一座江南廣場開業前，秦然打算暫時停止擴張，利用半年時間好好消化存量，不再四處拿地，重點放在公司內部整理管理之上。天京，還有滬東市的兩大高層城市地標以及對應城市綜合體，是這半年重點落實強化的項目。至於住宅分公司方麵，由於前期已經買下了大批土地，足夠應付未來半年的開發體量。它們將按照以前預定的計劃開發相應小區，成為集團的現金牛。依照秦然的推測，住房貸款公積金引發的中國房地產市場第一波狂潮已經過去，日光盤、月光盤將暫時成為曆史。房地產公司回籠資金的速度將開始降低，企業之間比拚內力的時候即將來臨。至於原定年後南下擴張的計劃也隨之冷卻，在沒有準備好的情況下秦然並不打算殺入粵派地產大本營和他們直接競爭。
盡管江南集團內部大力推行電子辦公，但對秦然來說一部筆記本電腦管理整個公司實在不可能。現在所有的數據匯總操作平台都位於江州市的集團總部，這也是為何秦然要每周飛赴江州的原因之一。依照秦然的辦公係統2.0計劃，每個項目都要實行攝像頭覆蓋，總部可以隨意調派任何一個攝像頭同步觀察各地項目的進度和情況。他決定利用2.0係統升級計劃，打造一個如同現代化多屏互動軍事指揮室般的管理中心，將來的集團中心樞紐就位於此處。屆時，他可以利用網絡直接聽取現場一線管理人員的匯報，也可以隨時同步查看位於全國各地項目的進展情況。
在公司停止擴張的半年內，秦然決定由自己來主抓這個公司辦公2.0係統的實施更新。他心裏已經冒出收購目前和自己合作開發1.0係統it公司股權的想法，如果對方不願意，那麽幹脆就自己再成立一個新的信息部來負責改造升級。
將來新的集團總部會座落於天京，這個全新的信息指揮中心也會落戶於此，天京首座江南廣場的一棟寫字樓已經被預定為未來的集團總部。但目前最關鍵的還是要把位於江州的信息中心克隆一個到天京，免去秦然大半中國的奔波之苦。
心中有了決定，秦然把集團各部門負責人，還有分公司的經理們都召集到江州總部，召開了一次全體大會。
當秦然提出停止擴張、消化存量、升級管理的主張時，出乎意料並未遭遇太多阻力，公司擴張太快取得成績太多也令內部頭腦清醒的人士如副總裁柳旭峰、孫金貴等警惕，他們有著豐富的國際大公司管理經驗，尤其經手的還是人力、財務資源，知道現在公司發條繃得有多緊張，因此第一個出來支持秦然的決定。
至於大多數人，早已經習慣了由秦然來把控公司的方向和節拍，老板讓怎麽幹就怎麽幹，他們沒有想過太多。
負責商業地產的副總裁郭會明手中幾大項目早已經忙得不可開交，尤其第一座江南廣場還有半年時間開業在即，他也沒有動力再去開辟新戰場。反倒是住宅地產的周誌東有些異議，他提出住宅方麵還是良性發展，當然這是針對商業地產而言，他提出同意集團不大肆擴張，但一味收縮也不可取，尤其住宅市場好的地塊可遇不可求，有優良的土地出讓還是希望能夠支持拿下。他舉例滬東市年後會推出新的土地，依照滬東經濟情況他還是建議吃下好的地段。對於溢價高，性價比突出的地塊，他提議還是要出手拿下。
按照集團分工，拿地是由秦然一手負責，半年不再擴張的方針基本統一到每個人身上，但周誌東的建議也有道理。秦然想了一下，答應了周誌東的要求，在住宅市場上遇到高性價比的土地允許額外拿下。不過資金總額方麵，秦然做了6億元的限定，不允許半年內突破這個數字，也算是一種妥協。
為減少工作負擔，秦然開始把內部資金審批權力下放，但凡金額在100萬以下的審批到副總裁一級即可，不用再通過他親筆簽字批複。僅此一項，估計能節省他30%的精力，公司做大秦然一個人不可能事無巨細一一過目。同時，為配套這個放權，秦然將在集團內部成立全新的審計部，直接向他匯報，由他直接管理，對公司內部大小項目進行審計和反舞弊調查。公司那麽大，每年流水上百億，經手人員眾多，不出問題是不可能的，唯一要抓的就是堵住漏洞，不給別有用心的人伸手的機會。一旦發現侵占公司利益的行為，除了責任人內部處理外，還一律移送司法機關依法辦事。
針對秦然提出成立公司信息部，還有加大投入的提議，在座的手下倒是有不少人提出了疑惑。現在的辦公係統剛運行不久，同時效果也還可以，為何還要立馬升級係統。就算升級係統也可以繼續和外包公司合作，用不著自己組建團隊養一大幫信息技術人員吧，畢竟我們可是房地產開發公司，不是電子信息公司。
普通員工要看到當天的事，技術骨幹要看到明天的事，分公司經理要看到一個星期後的事，更高層次的集團副總裁要著眼一個月後事情，而集團總裁至少要考慮一年後的事情！
未來是信息社會，信息快人一步就是生產力，是核心競爭力。隨著公司發展壯大，很容易患上巨人症、大公司病，而信息係統就是升級軀體的神經係統，把神經線路拓寬加細，能有效保持公司的活力。
說不定以後房地產市場飽和，我們在座的各位不做房地產，搖身一變就能跟上時代，成為高科技信息公司的員工。
秦然的話既幽默，又帶有不可抗拒的強迫性，不管如何信息部的設立將和審計部一起籌劃，不日即將麵世。
還有一個新部門成立，這就是房地產政策研究院。其將掛靠在戰略發展部門下麵，屬於一個獨立的研究部門。他們將專門負責研究國家的宏觀政策，對未來一年或幾年的房地產市場趨勢做出判斷，為集團高層決策提供參考。這是秦然專門為自己配置的部門，他需要更多的數據和建議來判斷國內經濟的走向，因為未來已經改變，他將和世界上的頂尖人才站在同一個起跑線上競爭。研究院還有一項不可明喻的功能就是收集競爭對手的資料，研究判斷能夠對江南集團造成威脅的地產企業，它們今後都是秦然要重點防範研究的對象。
難得高管們都匯聚一堂，秦然把副總裁柳旭峰提出成立公司培訓學院的計劃提了出來。現在江南集團在不斷發展，每年新的管理培訓生、新跳槽加入的員工、服務性專業性極強的物管和酒店業員工等都需要入職培訓，再加上中高級管理人員也需要定期係統培訓交流，因此組建一個集團自有的培訓基地是極好選擇。人是最寶貴的財富，秦然知道公司要保持競爭力，員工的知識更新是一大關鍵，原則上讚同興辦培訓學院的提議。創辦培訓學院，是一項著眼於未來的舉措，短期內需要大投入，長期來看才能見效。
江南學院，這就是新的公司內部培訓基地名稱，今後將成為江南集團內部精英聚集交流的中心之一。
明確了困難，統一了思想，指明了方向，秦然通過階段性的反思，暫時對人生做了一個簡單調整，卸下了包袱輕裝前進。(未完待續。)