兩天之後，我就向老爺子辭職了。因為我終於切實體會了，什麽叫做“理想很豐滿，現實很骨感”。
事情的經過是這樣的。
那天我拿著沙姐親手交給我的文件，帶著滿屋子人爆表的期許，自己掏錢打車去了工地。就為了能夠盡快完成工作，提高工程與財務兩大部門的工作效率。
當我把財務部審批之後的施工方案交給工程部老大a經理的時候，這位公司的一方大佬看我的眼神相當之不友善。我不明白我一個新來的行政助理哪裏有冒犯他的地方，從一見麵我就客客氣氣的，甚至還有些低聲下氣。當他看完財務部的反饋意見之後，重重的將文件摔在了桌子上。
“這幫財務部的王八蛋，又讓我們改施工方案。又想馬兒跑又不讓馬吃草，怎麽樣施工要花多少錢都是有數的，難道讓我們偷工減料不成！這幫整天坐在辦公室裏混蛋……”
大概意思就是這樣，a經理咆哮著吼了很多這樣的話，我隻記得這麽多了。本來我是想勸勸他，別浪費時間趕緊修改完我好拿回公司交差。我剛要開口某資深員工就攔住了我。
“如果我是你就等經理發泄完了再說話。”
不愧是老員工，考慮的就是周全，我非常感激的看了他一眼。半小時後，老a終於放話讓手下的人修改方案，並親自對幾個敏感指標做了限製。
耗費了一上午的時間，新修改的施工方案終於出爐。又是這位老員工把文件交給我，示意我去找老a簽字。我為他為什麽要我去找他簽字，他隻回答別人去不合適。我不明白這是之前的慣例還是他們故意捉弄我這樣的新人。但是初生牛犢滿懷激情與理想，豈能怕這些反麵角色！
老a非常痛快的在負責人那裏簽上了自己的大名。我收起文件準備回公司，老a拿起另外一份文件交給我。
“這是財務部給我們做的預算，裏麵有些不符合實際的地方。你拿回去讓他們修改，修改完了再拿回來。”
“嗯，好的。”
我答應的挺痛快，但心裏卻暗暗叫苦。這不就是打擊報複嗎，人家讓你改方案你就讓人家改預算，如此小心眼什麽人啊。
狠狠鄙視他一番之後我帶著兩份文件回了公司。仍然是打車回去，就為了能在午飯前把文件交給財務部。當我把兩份文件放到財務主管老b的桌子上時，這位公司的另一方大佬看都沒看我一眼。
下午再回到公司，在走廊上就聽到老b在自己辦公室裏發飆。
“這幫工程部的王八蛋，預算讓你簽你就簽字就完了，這數值都是計算出來的怎麽改！一群就知道撈預算的混賬東西……”
聽起來這兩個部門還真是一個公司的，罵起人來都差不多。這回我學聰明了，默默的回到自己的崗位學習整理表格。下午的時候財務部一個員工將兩份文件送了過來，此時距離下班還有不到十分鍾！
就這樣，早晨的時候我還躊躇滿誌想要好好表現一番。到了下班時我已經頹然不知所措，因為這一天的工作一點進展都沒有。我將希望寄托在第二天。
然而第二天幾乎是第一天的翻版。兩個部門繼續扯皮，兩位大佬繼續咒罵對方。他們都擺出了一副“你不給我簽字我也不給你簽”的架勢，而我則夾在中間充當雙方的出氣筒，平白無故的挨了不少罵。
第二天結束之後，我終於明白沙姐給我交代工作時的表現，這活兒果然不簡單。事實也證明，沙姐的想法是錯誤的。經理的兒子畢竟是“兒子”而不是“經理”，在關係到績效工資與年終獎等原則問題時，別說“別人家的孩子”，就是自己家的孩子都是白扯。
兩個部門的暗戰與扯皮讓我的身心極度疲憊，失望與沮喪占據了我所有的情緒！在老四喜回到家之後，我向老爺子提出了辭職！
“怎麽，這麽快就打退堂鼓了？”老四喜笑吟吟的問我，仿佛一切都在他的預料之中。
“是我能力不夠，不能適應我的工作崗位。”我賭氣的說到。
“說實話！”
“老a和老b來回扯皮，搞的我工作完全不能開展。兩個部門本來就是對頭，我沒法溝通他們。再說了，部門間的扯皮嚴重影響了公司的效率，我接受不了這種工作方式！我不知道你是怎麽受得了的。”
“說完了？”
“先說這些吧！”
“我來問你，你說一個公司是人重要還是製度重要！”
“老爹，你不能問我這種我不了解的事情，我又不是開公司的。”
“好吧，我來給你解釋一下。”老四喜麵色一正，繼續說。“一個公司如果有一個強有力的領導管理所有部門的確可以使公司的效率提高很多。但是，這樣很難避免這個領導出現錯誤或者侵占公共資產。兩個部門扯皮是因為要相互製約，一個部門的利益增加了另一個部門就會減少。隻有兩個部門的利益平衡了雙方才會妥協，這樣才能保證公司的利益。”
老爺子一口氣說了這麽多，我也似乎明白了一點。
“把集體的利益寄托在一個人身上，不如寄托在一套管理體製身上。雖然稍稍犧牲了一點效率，但最大程度的保證了各方的利益。”
“哦，我明白了！”我作出虛心受教的姿態。
“這件事還可以延伸出去，以後你真正工作了，就知道很多事情並不是看起來那麽簡單。而工作也不是憑著熱情和理想主義就能完成的，遇到事情多看、多想、多調查，不要急於表達你的態度！”
老爺子的話讓我深感慚愧，讓我意識到自己仍然是一個膚淺、不成熟的小屁孩兒。
“不過你這種對工作狀態不滿的態度還是值得表揚的，熱情和理想主義也是年青人的長處，好好保持下去。”
“嗯。”老爺子這是打一棒子再給個甜棗吃，我還能說什麽，隻能在心裏說聲謝謝。
“你的辭職我接受了。你現在還沒有為走向社會做好準備，我希望等你畢業的時候已經準備好了！”老四喜語重心長的說。
“我……盡力吧。”
老爺子知道我心虛，也知道我的態度，滿意的笑了。要知道，老四喜以前從來沒有給我講什麽大道理。這次如此認真的講了這麽多，我想也是他想幫我做好獨自走向社會的準備。
“老爹，我從來沒想過你能像今天這麽帥！”
“少來給我灌迷魂湯！”老爺子佯裝生氣。
“真是，要不您怎能迷倒萬千少女，傾倒這芸芸眾生……”我特別做作的說，心裏卻想著“老頭子不要以為你給我講大道理就贏我一程，我怎麽也要扳回一局”。
“去去去，嬉皮笑臉的！下個月零花錢扣除。”
“別啊，老爹，開個玩笑嘛……”事實證明，任何時候挑戰權威都是極不明智的。
我的社會實踐活動草草落幕，假期打工計劃也因此擱置。我謹記老爺子的教誨，多看、多想、多調查，我想到了號稱要打工的獅子頭。
晚上的時候我給獅子頭發了信息，“忙啥呢”？
沒想到十點多的時候才收到她的回複。“打工”！
“做的什麽”我又問她。
“酒店服務員”她回答。
“好好幹，多看、多想、多調查。”我立馬用上老爹教的東西。
“??攏?胰ッa寺砩弦?擄嗔恕！?p>這姑娘，不知道是真的不領情還是裝的無所謂。我還是少操心別人多想想自己吧，接下來還有一個多月的時間呢，我該幹什麽好呢？
想著想著，想著想著……
事情的經過是這樣的。
那天我拿著沙姐親手交給我的文件，帶著滿屋子人爆表的期許，自己掏錢打車去了工地。就為了能夠盡快完成工作，提高工程與財務兩大部門的工作效率。
當我把財務部審批之後的施工方案交給工程部老大a經理的時候，這位公司的一方大佬看我的眼神相當之不友善。我不明白我一個新來的行政助理哪裏有冒犯他的地方，從一見麵我就客客氣氣的，甚至還有些低聲下氣。當他看完財務部的反饋意見之後，重重的將文件摔在了桌子上。
“這幫財務部的王八蛋，又讓我們改施工方案。又想馬兒跑又不讓馬吃草，怎麽樣施工要花多少錢都是有數的，難道讓我們偷工減料不成！這幫整天坐在辦公室裏混蛋……”
大概意思就是這樣，a經理咆哮著吼了很多這樣的話，我隻記得這麽多了。本來我是想勸勸他，別浪費時間趕緊修改完我好拿回公司交差。我剛要開口某資深員工就攔住了我。
“如果我是你就等經理發泄完了再說話。”
不愧是老員工，考慮的就是周全，我非常感激的看了他一眼。半小時後，老a終於放話讓手下的人修改方案，並親自對幾個敏感指標做了限製。
耗費了一上午的時間，新修改的施工方案終於出爐。又是這位老員工把文件交給我，示意我去找老a簽字。我為他為什麽要我去找他簽字，他隻回答別人去不合適。我不明白這是之前的慣例還是他們故意捉弄我這樣的新人。但是初生牛犢滿懷激情與理想，豈能怕這些反麵角色！
老a非常痛快的在負責人那裏簽上了自己的大名。我收起文件準備回公司，老a拿起另外一份文件交給我。
“這是財務部給我們做的預算，裏麵有些不符合實際的地方。你拿回去讓他們修改，修改完了再拿回來。”
“嗯，好的。”
我答應的挺痛快，但心裏卻暗暗叫苦。這不就是打擊報複嗎，人家讓你改方案你就讓人家改預算，如此小心眼什麽人啊。
狠狠鄙視他一番之後我帶著兩份文件回了公司。仍然是打車回去，就為了能在午飯前把文件交給財務部。當我把兩份文件放到財務主管老b的桌子上時，這位公司的另一方大佬看都沒看我一眼。
下午再回到公司，在走廊上就聽到老b在自己辦公室裏發飆。
“這幫工程部的王八蛋，預算讓你簽你就簽字就完了，這數值都是計算出來的怎麽改！一群就知道撈預算的混賬東西……”
聽起來這兩個部門還真是一個公司的，罵起人來都差不多。這回我學聰明了，默默的回到自己的崗位學習整理表格。下午的時候財務部一個員工將兩份文件送了過來，此時距離下班還有不到十分鍾！
就這樣，早晨的時候我還躊躇滿誌想要好好表現一番。到了下班時我已經頹然不知所措，因為這一天的工作一點進展都沒有。我將希望寄托在第二天。
然而第二天幾乎是第一天的翻版。兩個部門繼續扯皮，兩位大佬繼續咒罵對方。他們都擺出了一副“你不給我簽字我也不給你簽”的架勢，而我則夾在中間充當雙方的出氣筒，平白無故的挨了不少罵。
第二天結束之後，我終於明白沙姐給我交代工作時的表現，這活兒果然不簡單。事實也證明，沙姐的想法是錯誤的。經理的兒子畢竟是“兒子”而不是“經理”，在關係到績效工資與年終獎等原則問題時，別說“別人家的孩子”，就是自己家的孩子都是白扯。
兩個部門的暗戰與扯皮讓我的身心極度疲憊，失望與沮喪占據了我所有的情緒！在老四喜回到家之後，我向老爺子提出了辭職！
“怎麽，這麽快就打退堂鼓了？”老四喜笑吟吟的問我，仿佛一切都在他的預料之中。
“是我能力不夠，不能適應我的工作崗位。”我賭氣的說到。
“說實話！”
“老a和老b來回扯皮，搞的我工作完全不能開展。兩個部門本來就是對頭，我沒法溝通他們。再說了，部門間的扯皮嚴重影響了公司的效率，我接受不了這種工作方式！我不知道你是怎麽受得了的。”
“說完了？”
“先說這些吧！”
“我來問你，你說一個公司是人重要還是製度重要！”
“老爹，你不能問我這種我不了解的事情，我又不是開公司的。”
“好吧，我來給你解釋一下。”老四喜麵色一正，繼續說。“一個公司如果有一個強有力的領導管理所有部門的確可以使公司的效率提高很多。但是，這樣很難避免這個領導出現錯誤或者侵占公共資產。兩個部門扯皮是因為要相互製約，一個部門的利益增加了另一個部門就會減少。隻有兩個部門的利益平衡了雙方才會妥協，這樣才能保證公司的利益。”
老爺子一口氣說了這麽多，我也似乎明白了一點。
“把集體的利益寄托在一個人身上，不如寄托在一套管理體製身上。雖然稍稍犧牲了一點效率，但最大程度的保證了各方的利益。”
“哦，我明白了！”我作出虛心受教的姿態。
“這件事還可以延伸出去，以後你真正工作了，就知道很多事情並不是看起來那麽簡單。而工作也不是憑著熱情和理想主義就能完成的，遇到事情多看、多想、多調查，不要急於表達你的態度！”
老爺子的話讓我深感慚愧，讓我意識到自己仍然是一個膚淺、不成熟的小屁孩兒。
“不過你這種對工作狀態不滿的態度還是值得表揚的，熱情和理想主義也是年青人的長處，好好保持下去。”
“嗯。”老爺子這是打一棒子再給個甜棗吃，我還能說什麽，隻能在心裏說聲謝謝。
“你的辭職我接受了。你現在還沒有為走向社會做好準備，我希望等你畢業的時候已經準備好了！”老四喜語重心長的說。
“我……盡力吧。”
老爺子知道我心虛，也知道我的態度，滿意的笑了。要知道，老四喜以前從來沒有給我講什麽大道理。這次如此認真的講了這麽多，我想也是他想幫我做好獨自走向社會的準備。
“老爹，我從來沒想過你能像今天這麽帥！”
“少來給我灌迷魂湯！”老爺子佯裝生氣。
“真是，要不您怎能迷倒萬千少女，傾倒這芸芸眾生……”我特別做作的說，心裏卻想著“老頭子不要以為你給我講大道理就贏我一程，我怎麽也要扳回一局”。
“去去去，嬉皮笑臉的！下個月零花錢扣除。”
“別啊，老爹，開個玩笑嘛……”事實證明，任何時候挑戰權威都是極不明智的。
我的社會實踐活動草草落幕，假期打工計劃也因此擱置。我謹記老爺子的教誨，多看、多想、多調查，我想到了號稱要打工的獅子頭。
晚上的時候我給獅子頭發了信息，“忙啥呢”？
沒想到十點多的時候才收到她的回複。“打工”！
“做的什麽”我又問她。
“酒店服務員”她回答。
“好好幹，多看、多想、多調查。”我立馬用上老爹教的東西。
“??攏?胰ッa寺砩弦?擄嗔恕！?p>這姑娘，不知道是真的不領情還是裝的無所謂。我還是少操心別人多想想自己吧，接下來還有一個多月的時間呢，我該幹什麽好呢？
想著想著，想著想著……