“什麽朋友？天天就知道拖著你玩的，也算朋友？這叫狐朋狗友。夏小洛你也真是的，你學習那麽差，這暑假到了，也不趁機補補課，天天就知道打遊戲。”
邱東芳摸了一張牌語重心長地說。
言語之間，有著對自己突然成績飛升的兒子的自信，也有著對“成績很差”的夏小洛的揶揄，兩種情緒混合在一起就成為了一種讓她心中很舒坦的優越感。
夏小洛愣了一下，心中不悅，但是他沒有多說。
屈小元臉憋得通紅，急急地道：“媽，你瞎扯什麽啊！什麽都不懂你還喜歡亂說！什麽他成績差？他考了全縣第三呢！”
這下輪到邱東芳目瞪口呆了，她最近經常聽說向陽中學有個叫夏小洛的學生考了全縣第三名，但是她怎麽也沒把那個全縣第三名的夏小洛同沒事和兒子一起胡混整體打架鬥毆的夏小洛聯係起來，一直以為是同名同姓的另外一個學生。
鬧了半天那個全縣第三名的學生就是一向被她認為調皮搗蛋比兒子還不成器的夏小洛。
而此時，夏小洛暫停了遊戲，正人畜無害地衝邱東芳微笑著。
而屈小元還在旁邊添油加醋道：“其實我成績突飛猛進，不是你兒子我聰明，而是夏小洛給我們班的同學爭取到一份考前的密卷，命中了很多原題，我們班不是升學率全縣第一麽？其實全靠夏小洛！”
邱東芳臉上不由自主地笑了起來，為剛才的魯莽衝撞懊悔不已，心道，這孩子要能經常和自己兒子一起，那可真是良師益友啊。
她趕緊站起身來，從冰箱裏拿出一杯冰涼的碳酸飲料，遞給夏小洛，道：“哎呀，原來那個全縣第三的學生就是你啊，不錯，夏小洛，繼續努力，以後多來玩啊。”
她冰箱裏放著四五瓶碳酸飲料，卻隻給夏小洛一個人，而沒有給在座的幾個麻友和寶貝兒子，頗失待客之道。
屈小元斜眼看了母親一眼，道：“媽，蔣阿姨他們你也不給，你可真夠摳門的。”
邱東芳這才感覺自己的失態，揚手佯裝要打兒子的樣子，假裝慍怒道：“我得一個一個給不是？”又拿出幾瓶遞給幾位麻友。
那位蔣阿姨喝著冰爽宜人的飲料，揶揄道：“我們還得感謝夏小洛啊，不然連瓶橘子汁都混不到。”
幾位麻友紛紛大笑，弄得邱東芳一陣臉紅。
第二天下午三點，夏小洛準時到向陽中學，去找龍立新老師，磕磕絆絆地走過擁擠的走廊，敲開龍立新的房門，龍立新給他開了門，趕緊把他讓進房間裏。
他一臉疲倦的樣子，眼睛熬得通紅，看來昨天晚上加班到很晚。
他從裏屋拿出三幅畫，分別是正麵、背麵、側麵的“熊貓盼盼”，和一個手工做的布娃娃，乃是一隻黑白兩色的熊貓，肥肥的，憨態可掬，手裏舉著一個“金牌”，這個則是用黃色的圓形塑料片做成的。
吉祥物盼盼本來是平麵的設計，而龍立新則作出了三張正麵、背麵、側麵的立體圖；那個布娃娃是用黑白兩色的布料，按照盼盼的形象做出來的，手工很精細，效果很好。
夏小洛大喜過望，心道，龍老師還是有點水平的，真是個人才，看看以後是不是有機會收為麾下。
有了這東西，村辦服裝廠隻需要按照這個形象規模化生產就可以了。
他道了謝，告別了龍老師，帶著畫稿和布娃娃，搭車回到了長河鄉老夏莊。
回到伯父家，吃過晚飯，他把伯父夏近周和王大力、堂哥夏擎天叫了過來，開了個小小的家庭會議。
當然，他還沒有揭開老底，暴露出王大力其實是逃避公安機關追捕過來的，隻是說王大力準備往老夏莊下訂單，而要生產的產品就是眼前的布娃娃。
“嘿，這娃娃挺好看的，裏麵也很綿軟，不過，銷路能好麽？”
夏近周摸著那布娃娃看著王大力問。
王大力大手一揮，道：“放心吧，銷路肯定大大地好，這是第十一屆亞運吉祥物，叫‘盼盼’，亞運會還有一個月就要開始了，到時候他會火遍大江南北的。”
“不用等到那時候，現在投放市場就會很火。”夏小洛端著一杯水開了腔。
王大力聽了謙遜地點點頭，很信服的樣子，他這個反應讓夏近周大跌眼鏡，也十分納悶。
夏小洛又回過頭對伯父道：“大伯，你擔心什麽？這事情可能有風險，可是即使銷路不暢，大不了把縫紉機再停下來就行了，對你們來說也沒有什麽損失。”
夏近周平時抽的都是旱煙，他把煙絲塞進煙袋鍋裏，用火柴點了，重重地吸了一口，煙絲發出因為快速燃燒，瞬間變得通紅，發出吱的一聲。
他仿佛痛下決心一般，道：“幹！再幹它一把！總不能再讓這老夏莊窩囊一輩子。”
他其實是很熱切地像帶領村民發財致富，可是由於經營管理不善，他手上的幾個項目都沒有成功，但是這種致富的夢鄉一直還深藏於他的心底，不過，接連的失敗讓他不敢輕舉妄動。
這時候，一個沒有風險的項目來了，他當然很心動。
接下來，幾個人又商定了工作分配。
夏近周在村裏威望頗高，此前也兼任村辦服裝廠的廠長，這工廠內部的生產管理的重任自然落到他的肩上。
王大力負責銷售，跑市場，王大力腦子靈活，嘴巴能侃，頗有幾分頑主的風采，雖然沒有很多文化，多了幾分草莽之氣，可是在當時的社會風氣，並不太注重文化水平，出來做生意的，都一副農民企業家的派頭，所以說還是合得上時代的節拍的。
原料采購讓夏擎天負責，夏擎天雖然沒有做過生意，但是年輕，可塑性很強，這個安排也是夏小洛提前囑咐過王大力的，讓他提出這個建議。
夏擎天其實頗喜歡無憂無慮的生活，對於這個安排不太滿意，可是父親夏近周滿口答應，還感謝王大力栽培他的兒子，夏擎天心中不滿，卻也沒有說什麽。
夏小洛很快察覺出來他的情緒，心想，還是要做做他的思想工作。
90年代，是一個很容易誕生出財富神話的年代，比資金、技術、人力、科學管理更重要的是解放思想，可以說，誰先解放思想，誰搶占改革帶來的商機，誰就能最先完成原始資本積累，成為人上人。
夏擎天他們之所以沒有在這個滄海橫流英雄輩出的時代改變自己的命運，就是思想沒有及時解放，還局限在小富即安不求上進的思想狀態。
“工資怎麽算呢？”夏近周接過王大力遞過來的一隻過濾嘴的紅旗渠，提出了一個他最為關切的問題。
王大力瀟灑地用一次性塑料打火機給夏近周點了煙，卻用詢問的目光看著夏小洛。
要知道，夏小洛才是真實的老板，這個薪酬的問題，卻沒有和夏小洛商量過，他一是沒有什麽好主意，二是也不敢擅自做主。
夏小洛有點沒好氣地看了他一眼，心道，什麽事情都讓我拿主意，還要你這個職業經理人幹啥？
不過，他還是說出了自己的想法：“我們用計件工資的辦法。”
計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
“計件工資分為三種，第一種是直接計件，第二種是基本工資加上計件獎金，第三種，是基本工資加上基本獎金再加上計件獎金，我們最好采用第一種，直接計件。”
夏小洛語氣平緩地說道。
王大力知道他現在跟著夏小洛做生意，都是玩的真槍實彈，不像他原來那樣坑蒙拐騙，全玩虛的。
因此他深思片刻，認為這樣可以有效地控製成本，讚同道：“這個主意不錯，能夠很好地激發工人的積極性。”
夏近周則是第一次領教侄子超前二十年的商業頭腦，不禁暗暗稱奇。
要知道，在90年代，國人還一直在念叨社會主義優越性呢，在很長一段時期中，尤其在國企當中，都采用計時工資的方式，吃大鍋飯，幹好幹壞都一樣，導致了激勵不足，效率低下。
而很多鄉鎮企業，村辦、街道辦的集體企業，也沒有改革意識，隻是對照國有企業老大哥照貓畫虎，也采用了計時工資製度，當然難以取得突破性進展。
而夏小洛卻如此徹底地摒棄了計時工資，采用無基本工資的直接計件工資製度，是非常有魄力的了。
“哪工資具體算多少呢？”夏近周心底很興奮，但依然頭腦清醒地問道。
夏小洛道：“我們先要對這個布娃娃的製作過程采用工序流程的方法進行分解，使其成為若幹個步驟，每個工人隻負責一個小步驟，在這種情況下，他的勞動熟練程度會提高，勞動生產率會更高，同時，我們幾個管理者要沉下去，和工人多接觸，不斷對把工序流程標準化，把工人所有的動作科學化。”
這正是現代經濟學之父亞當斯密在《國富論》裏開篇第一章所論述的“分工”。
他這麽一說，幾個人立刻來了興趣，因為這道理不難懂，一個工人隻做一件事，可是天天做下去，速度自然快了，效率自然高了，但是他們以前卻從來沒聽說過，因此夏近周對侄子非常敬佩與信服。
【念j兄弟提供了扣扣讀者群，大家有時間就加下吧，號碼：146722242。看書之餘聊天打屁也挺好的。】
本部來自看書罓
邱東芳摸了一張牌語重心長地說。
言語之間，有著對自己突然成績飛升的兒子的自信，也有著對“成績很差”的夏小洛的揶揄，兩種情緒混合在一起就成為了一種讓她心中很舒坦的優越感。
夏小洛愣了一下，心中不悅，但是他沒有多說。
屈小元臉憋得通紅，急急地道：“媽，你瞎扯什麽啊！什麽都不懂你還喜歡亂說！什麽他成績差？他考了全縣第三呢！”
這下輪到邱東芳目瞪口呆了，她最近經常聽說向陽中學有個叫夏小洛的學生考了全縣第三名，但是她怎麽也沒把那個全縣第三名的夏小洛同沒事和兒子一起胡混整體打架鬥毆的夏小洛聯係起來，一直以為是同名同姓的另外一個學生。
鬧了半天那個全縣第三名的學生就是一向被她認為調皮搗蛋比兒子還不成器的夏小洛。
而此時，夏小洛暫停了遊戲，正人畜無害地衝邱東芳微笑著。
而屈小元還在旁邊添油加醋道：“其實我成績突飛猛進，不是你兒子我聰明，而是夏小洛給我們班的同學爭取到一份考前的密卷，命中了很多原題，我們班不是升學率全縣第一麽？其實全靠夏小洛！”
邱東芳臉上不由自主地笑了起來，為剛才的魯莽衝撞懊悔不已，心道，這孩子要能經常和自己兒子一起，那可真是良師益友啊。
她趕緊站起身來，從冰箱裏拿出一杯冰涼的碳酸飲料，遞給夏小洛，道：“哎呀，原來那個全縣第三的學生就是你啊，不錯，夏小洛，繼續努力，以後多來玩啊。”
她冰箱裏放著四五瓶碳酸飲料，卻隻給夏小洛一個人，而沒有給在座的幾個麻友和寶貝兒子，頗失待客之道。
屈小元斜眼看了母親一眼，道：“媽，蔣阿姨他們你也不給，你可真夠摳門的。”
邱東芳這才感覺自己的失態，揚手佯裝要打兒子的樣子，假裝慍怒道：“我得一個一個給不是？”又拿出幾瓶遞給幾位麻友。
那位蔣阿姨喝著冰爽宜人的飲料，揶揄道：“我們還得感謝夏小洛啊，不然連瓶橘子汁都混不到。”
幾位麻友紛紛大笑，弄得邱東芳一陣臉紅。
第二天下午三點，夏小洛準時到向陽中學，去找龍立新老師，磕磕絆絆地走過擁擠的走廊，敲開龍立新的房門，龍立新給他開了門，趕緊把他讓進房間裏。
他一臉疲倦的樣子，眼睛熬得通紅，看來昨天晚上加班到很晚。
他從裏屋拿出三幅畫，分別是正麵、背麵、側麵的“熊貓盼盼”，和一個手工做的布娃娃，乃是一隻黑白兩色的熊貓，肥肥的，憨態可掬，手裏舉著一個“金牌”，這個則是用黃色的圓形塑料片做成的。
吉祥物盼盼本來是平麵的設計，而龍立新則作出了三張正麵、背麵、側麵的立體圖；那個布娃娃是用黑白兩色的布料，按照盼盼的形象做出來的，手工很精細，效果很好。
夏小洛大喜過望，心道，龍老師還是有點水平的，真是個人才，看看以後是不是有機會收為麾下。
有了這東西，村辦服裝廠隻需要按照這個形象規模化生產就可以了。
他道了謝，告別了龍老師，帶著畫稿和布娃娃，搭車回到了長河鄉老夏莊。
回到伯父家，吃過晚飯，他把伯父夏近周和王大力、堂哥夏擎天叫了過來，開了個小小的家庭會議。
當然，他還沒有揭開老底，暴露出王大力其實是逃避公安機關追捕過來的，隻是說王大力準備往老夏莊下訂單，而要生產的產品就是眼前的布娃娃。
“嘿，這娃娃挺好看的，裏麵也很綿軟，不過，銷路能好麽？”
夏近周摸著那布娃娃看著王大力問。
王大力大手一揮，道：“放心吧，銷路肯定大大地好，這是第十一屆亞運吉祥物，叫‘盼盼’，亞運會還有一個月就要開始了，到時候他會火遍大江南北的。”
“不用等到那時候，現在投放市場就會很火。”夏小洛端著一杯水開了腔。
王大力聽了謙遜地點點頭，很信服的樣子，他這個反應讓夏近周大跌眼鏡，也十分納悶。
夏小洛又回過頭對伯父道：“大伯，你擔心什麽？這事情可能有風險，可是即使銷路不暢，大不了把縫紉機再停下來就行了，對你們來說也沒有什麽損失。”
夏近周平時抽的都是旱煙，他把煙絲塞進煙袋鍋裏，用火柴點了，重重地吸了一口，煙絲發出因為快速燃燒，瞬間變得通紅，發出吱的一聲。
他仿佛痛下決心一般，道：“幹！再幹它一把！總不能再讓這老夏莊窩囊一輩子。”
他其實是很熱切地像帶領村民發財致富，可是由於經營管理不善，他手上的幾個項目都沒有成功，但是這種致富的夢鄉一直還深藏於他的心底，不過，接連的失敗讓他不敢輕舉妄動。
這時候，一個沒有風險的項目來了，他當然很心動。
接下來，幾個人又商定了工作分配。
夏近周在村裏威望頗高，此前也兼任村辦服裝廠的廠長，這工廠內部的生產管理的重任自然落到他的肩上。
王大力負責銷售，跑市場，王大力腦子靈活，嘴巴能侃，頗有幾分頑主的風采，雖然沒有很多文化，多了幾分草莽之氣，可是在當時的社會風氣，並不太注重文化水平，出來做生意的，都一副農民企業家的派頭，所以說還是合得上時代的節拍的。
原料采購讓夏擎天負責，夏擎天雖然沒有做過生意，但是年輕，可塑性很強，這個安排也是夏小洛提前囑咐過王大力的，讓他提出這個建議。
夏擎天其實頗喜歡無憂無慮的生活，對於這個安排不太滿意，可是父親夏近周滿口答應，還感謝王大力栽培他的兒子，夏擎天心中不滿，卻也沒有說什麽。
夏小洛很快察覺出來他的情緒，心想，還是要做做他的思想工作。
90年代，是一個很容易誕生出財富神話的年代，比資金、技術、人力、科學管理更重要的是解放思想，可以說，誰先解放思想，誰搶占改革帶來的商機，誰就能最先完成原始資本積累，成為人上人。
夏擎天他們之所以沒有在這個滄海橫流英雄輩出的時代改變自己的命運，就是思想沒有及時解放，還局限在小富即安不求上進的思想狀態。
“工資怎麽算呢？”夏近周接過王大力遞過來的一隻過濾嘴的紅旗渠，提出了一個他最為關切的問題。
王大力瀟灑地用一次性塑料打火機給夏近周點了煙，卻用詢問的目光看著夏小洛。
要知道，夏小洛才是真實的老板，這個薪酬的問題，卻沒有和夏小洛商量過，他一是沒有什麽好主意，二是也不敢擅自做主。
夏小洛有點沒好氣地看了他一眼，心道，什麽事情都讓我拿主意，還要你這個職業經理人幹啥？
不過，他還是說出了自己的想法：“我們用計件工資的辦法。”
計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
“計件工資分為三種，第一種是直接計件，第二種是基本工資加上計件獎金，第三種，是基本工資加上基本獎金再加上計件獎金，我們最好采用第一種，直接計件。”
夏小洛語氣平緩地說道。
王大力知道他現在跟著夏小洛做生意，都是玩的真槍實彈，不像他原來那樣坑蒙拐騙，全玩虛的。
因此他深思片刻，認為這樣可以有效地控製成本，讚同道：“這個主意不錯，能夠很好地激發工人的積極性。”
夏近周則是第一次領教侄子超前二十年的商業頭腦，不禁暗暗稱奇。
要知道，在90年代，國人還一直在念叨社會主義優越性呢，在很長一段時期中，尤其在國企當中，都采用計時工資的方式，吃大鍋飯，幹好幹壞都一樣，導致了激勵不足，效率低下。
而很多鄉鎮企業，村辦、街道辦的集體企業，也沒有改革意識，隻是對照國有企業老大哥照貓畫虎，也采用了計時工資製度，當然難以取得突破性進展。
而夏小洛卻如此徹底地摒棄了計時工資，采用無基本工資的直接計件工資製度，是非常有魄力的了。
“哪工資具體算多少呢？”夏近周心底很興奮，但依然頭腦清醒地問道。
夏小洛道：“我們先要對這個布娃娃的製作過程采用工序流程的方法進行分解，使其成為若幹個步驟，每個工人隻負責一個小步驟，在這種情況下，他的勞動熟練程度會提高，勞動生產率會更高，同時，我們幾個管理者要沉下去，和工人多接觸，不斷對把工序流程標準化，把工人所有的動作科學化。”
這正是現代經濟學之父亞當斯密在《國富論》裏開篇第一章所論述的“分工”。
他這麽一說，幾個人立刻來了興趣，因為這道理不難懂，一個工人隻做一件事，可是天天做下去，速度自然快了，效率自然高了，但是他們以前卻從來沒聽說過，因此夏近周對侄子非常敬佩與信服。
【念j兄弟提供了扣扣讀者群，大家有時間就加下吧，號碼：146722242。看書之餘聊天打屁也挺好的。】
本部來自看書罓