關於縣旅遊局的下一位局長的人選，其實尹揚也認真考慮過，因為一位是否優秀的主管領導人選，將是決定後續這個部門工作是否能夠有效進行的一個主要因素之一。
尹揚比較認同的是仇局長之前跟自己推薦的人選：現縣旅遊局負責對外業務開展的副局長古麗芬。
說起這個古麗芬也是小縣城裏的一個風雲人物，她的潑辣和敢作敢為的勇氣是令所有人為之側目的一個焦點，也因此對她就有截然不同的褒貶兩種說法。
尹揚和這個古局長接觸不多，隻是在幾次工作性質的場合裏見過幾次，但印象還是很深刻的，主要是在此之前，太多關於她的傳聞在周圍傳播，令人想忽視都不行。
挑幾個傳播比較廣的事情作為例子說說，讓大家也有個大概的認識。
古麗芬不是古川本地人，雖然兩者都姓個古字，但古姓在古川是個非常稀少的姓氏。她是仇局長以前在南方的同事，據仇局長自己介紹，還是和他平級部門的主管，當時仇局長進駐旅遊局時，主要跟縣委縣政府舉薦了三個人，其中一個重點推薦的就是這位建議負責對外聯絡和旅遊線路管理的古麗芬小姐，古川因為旅遊產業在全縣經濟戰略中地位的確立，所以對仇局長的意見反應也很快，組織部門很快就派出了專門的工作組專程去南方對古麗芬進行了考察和正麵接觸，但原定三天的考察結果拖延了一周考察組還是沒有統一意見跟縣委進行匯報。
直到當時的縣委辦主任何少坤急了，連續打電話催問，還在爭執中的考察組才磨磨蹭蹭的作出了一個字麵隱晦，本身也互相矛盾的考察意見：“該同誌業務能力突出，敬業愛崗，工作主動積極，並有很強的協調組織能力，但在處理問題上麵稍顯不夠全麵。高度不夠，工作方式也比較受自己的情緒和好惡所左右。。。。。。
何少坤看到這裏不但一頭霧水，同時也很生氣，他當時就抓起電話打給了考察組的組長，直截了當地說你們考察組是怎麽回事，考察了這麽久，就做出了這樣一個結論？既不定性也無考察的事實佐證，同時又沒有一個可以借鑒參考的意見，你們到底是在做什麽？
挨了劈頭蓋臉的一頓批評之後。考察組長也萬分委屈，他說我也說不清楚，要不我把幾個了解到的事情跟你匯報一下，你看怎麽下結論好不好？
雖然何少坤對考察組長把皮球踢給自己也是很不高興，但作為在這裏工作多年。熟悉縣委機關幹部的他對這個考察組長的為人和能力還是很相信的，因此他壓住火氣，聽那個組長介紹考察組了解到的情況。
原來考察組到了南方以後，因為那個旅行社是民營性質地企業單位，所以他們沒有一開始就直接接觸古麗芬，而是托省政府在這裏的辦事處介紹了幾個和古麗芬原單位有業務來往的單位，從側麵了解了一下古麗芬的情況。
在第一家接待他們的是和古麗芬同處一城地另一家旅行社的老總。這位老總是個退伍軍人，還保留著在部隊養成的習慣和作風，所以在省政府工作人員的介紹下，考察組也沒有隱瞞自己的工作意圖，坦誠的告訴了對方此次自己考察的目地，並希望對方能夠對此暫時保密。
那位老總聽完了以後，他沉默了差不多四五分鍾，好像是在思考，最後長長的呼出了一口氣，說：“雖然我已經退伍了。但我還是一個兵。你們能夠來找我，這是對我一種極大的信任和榮譽，所以我必須考慮一下怎麽才能夠比較客觀和誠實的介紹這方麵的情況，讓自己對的起這份信任和部隊隊我多年的培養，但古麗芬我真的不怎麽好說，倒不是不熟悉，恰恰相反。正因為我很熟悉她所以不好說。
如果是前幾年。你們來找我，我肯定不支持你們調動古麗芬。但現在我有點猶豫。
這麽說，這個人工作能力毋庸置疑，他們那家旅行社能夠快速的發展壯大起來，就是得益於他們有一批工作能力突出的中高層管理幹部，而古麗芬更是其中地佼佼者。
她畢業於西北某大學，畢業以後先後到某國企做過行政方麵地工作，後來辭職到了南方，搞過房地產，超市，還有某民營雜誌社工作過，但時間都不長，四年前才進入到旅行社這個行業裏麵，當時她還隻是一個前台接待員，短短四年她就升到年收入十萬以上的中層管理幹部。”
聽到這裏，考察組的幹部們不由相互交換了一下眼神，組長在筆記本上悄悄畫了一個問號。
這些全部落在了那位總經理的眼睛裏麵，他露出了一個理解的笑容：“這升遷之快，確實令人驚訝，造成這種結果無外乎兩種可能，一個就是這個人能力很強，為公司做出了突出貢獻，另一個就是這個人有其他的什麽特殊原因或背景。
關於這一點也是我們這個***裏最熱點的話題之一。但我們這是正式地考察活動，所以我不能夠憑主觀臆猜，或捕風捉影地說什麽沒有依據的話，但關於她升遷地幾個重要過程中發生的一些事情我還是知道一點的，這些就作為了我談話的主要內容吧！
古麗芬從接待員中脫穎而出，主要是因為一次對泰國旅遊線路的開發上，當時我們全部看中了東南亞旅遊線路相對於國內遊客們的吸引力，因為不但開發成本低，從而使旅遊線路的性價比非常高，而且因為當地的各具特色的異域風情也令其含金量非常高，所以我們全部投入了大量的人力和物力，希望率先取得這塊蛋糕的分享權，這樣不管是誰，不論你規模有多大，你憑此一條就可以確立你在旅遊這個***裏麵有一席之地，具備發言權。
當時各大旅行社明裏暗裏招數盡使，也自然就鬧的凡是與旅行有關的人員全部知道有這麽一回事情。自然也包括在公司最基層服務的這些接待人員。
古麗芬當時找到了她們地總經理要求能夠參加這次開發活動，當然，她的這種出人意料的要求被毫無異議的否決了，可這個丫頭出人意料不僅在這裏，她揣著自己的工作證和名片單槍匹馬出國了。因為大部分接待員同時還兼著在旅遊旺季裏的導遊或領隊工作，所以她們也持有部分出國簽證，這次她的擅自行動也就很快速，根本令人反應不過來，等反應過來她已經走了。
不過他們老總這個時候倒也令人欽佩。也許這也是他們能夠做大做強的一個原因吧！
他們老總沒有暴跳如雷，也沒有立刻將其撇清關係，反而一邊積極通報我們在泰國的領事館請求協助，另一方麵也通過與我們有關係地所有旅行社或中介結構請求幫忙尋找古麗芬。
要知道，當時泰國局勢很不明朗啊。而且最令人頭疼的是那裏的毒梟和軍隊，這些是阻擾我們開發最大障礙，而等到再次聯絡到古麗芬的時候，她已經取得了旅遊線路。
這些讓她做上一個部門主管是讓人無話可說的。”
考察組地聽到這裏全部倒吸了一口涼氣，對這個女的考察對象也不由的全部都作了新的認識和預估。
但事情到這裏也就開始變的兩極化了。
考察活動中，所有接觸到的人要麽是像仇局長一樣持有高度的肯定態度，有地則像那位老總一樣矛盾。還有相當大的一部分人持懷疑和反對態度，尤其是她與泰國毒梟和軍隊種種傳聞更是多的不得了，也說的有鼻子有臉，據說就在這座南方城市，都有人看見她與泰國有軍方背景或其他不良背景的人進進出出。
總之，背景複雜。
最後，那個考察組長歎了口氣說，這是個帶病的幹部，國家對於帶病的幹部在考察和錄取以及提拔上麵原則是很明確的，所以我個人的意見是慎重。當然。這隻是我個人的意見。我無法說服考察組其他持相反意見地同誌，畢竟這些我們沒有很確切地根據，而且這個考察對象情況也很特殊，所以還是請上級領導。。
何少坤聽到這裏，他已經做出了決定，就是放棄這次選拔，另外再重新物色。
但仇局長卻時刻惦記著這件事情。他在一次會議以後。又找到了尹揚說起這件事情，尹揚也就問起了考察的情況。沒有辦法，何少坤隻好把考察組外調的有關情況跟尹揚作了匯報。
誰知道仇局長反應很激烈，他激動的連連說這是誣蔑，說自己和古麗芬共事多年，相互了解很清楚，並要以自己為古麗芬作擔保。
尹揚當時隻問了句：“古麗芬小姐自己本人的意見呢？願不願意來古川？”
就這樣，古麗芬本人同意以後，來到古川和以尹揚，以及組織部還有縣政府一起組成的“豪華陣容”麵談以後，在尹揚表態以後，古麗芬以科級幹部待遇招聘入職，負責對外聯絡和旅遊線路管理工作。
然而這個古局長上任不到一個月，就給了古川一個深刻印象，她率先打破獎金分配的平均主義，采取了一套取材於現代企業管理地績效管理機製，這份報告在常委會上反應激烈，但誰又說不出什麽拿地上台麵的有力意見，結果在尹揚沉默地微妙態度影響下，以常務副縣長齊縣為首的支持者占據了上風，這項打破了很多人想象的措施在旅遊局小範圍裏被推行了，而此時正是尹揚準備精簡機構，降低政府運作成本，提高工作效率和質量的醞釀期。
在古川很多人都意識到這是一種突破，是一種改變，這裏麵蘊含的絕對不僅僅是每個人每個月幾百塊錢的得與失的問題，更深層次的影響還在綿延醞釀，因此倍受關注，自然，作為始作俑者古局長自然也是關注的焦點。
這個古局長也沒有讓大家失望，在仇局長忙於景點建設和在旅遊***裏麵合縱連橫的時候，她又開小差，不務正業提交一份剝離服務與行政兩者關係的報告，她在報告中建議，除卻行政管理部門，旅遊局所有服務性部門全部剝離行政體係。
這就意味著，旅遊局很多人將被砸掉鐵飯碗，很多拿了很久或剛剛拿上公務員這個鐵飯碗的人就要被砸掉來之不易的鐵飯碗，這自然讓人心裏不好受，於是更大反彈出現了，各種聲音一時充斥全縣，有人甚至不知道從哪裏搞出來那些在南方的關於古局長的傳言，在巷頭街尾廣為傳播，也給這位古局長蒙上了更神秘的色彩。
尹揚心裏很支持這個報告，但反彈的這麽厲害也是從政經驗尚淺的他沒有估計到的，因此一時也不好表態，報告就暫時被有意的擱置起來，他想用冷處理方式先降降溫再說。而此時仇局長忽然要調走，走之前他找到尹揚和尹揚談了次話，他很誠懇的說：“尹書記，古局長的工作能力這段時間你也看到了，她工作的方式想必你也有所了解，說好聽點就是銳意進取，大膽改革；不好聽點就是獨斷專行，不計後果的冒失。所以我如果調走，她的處境就會很尷尬。
坦率的說，她不能夠和我去西川，因為西川沒有她工作的空間，也不能夠留在古川做副手，因為要找到個能夠接受她這樣的下屬的上司很難，尤其在我們古川這麽一個小城市裏麵，所以如果我們不能夠很好的處理好這件事情的話，她很快就會又回到南方去，這樣我們損失不僅僅是一名或許很優秀的領導幹部，更重要的是我們好不容易在古川取得的一點進步又會倒退。
尹書記，我說的很冒失，但真的請你理解，我沒有其他意思的。”
尹揚心裏有點沉重，他望著會場還在發表自己意見的眾人，他突然感到一種寂寞。
我們的領導，什麽時候才能夠學會不要專注於各自關心的框架裏麵安排所有的工作，不拘一格降人才，將黨管幹部原則與市場化選聘機製進行有效的有機結合，要知道沒有關係曖昧，資曆浮淺的霍去病，哪來年少將軍那奇跡般的三千膘騎去千裏奇襲啊！又怎麽能夠說“凡犯我天威者，雖遠必誅！”
尹揚比較認同的是仇局長之前跟自己推薦的人選：現縣旅遊局負責對外業務開展的副局長古麗芬。
說起這個古麗芬也是小縣城裏的一個風雲人物，她的潑辣和敢作敢為的勇氣是令所有人為之側目的一個焦點，也因此對她就有截然不同的褒貶兩種說法。
尹揚和這個古局長接觸不多，隻是在幾次工作性質的場合裏見過幾次，但印象還是很深刻的，主要是在此之前，太多關於她的傳聞在周圍傳播，令人想忽視都不行。
挑幾個傳播比較廣的事情作為例子說說，讓大家也有個大概的認識。
古麗芬不是古川本地人，雖然兩者都姓個古字，但古姓在古川是個非常稀少的姓氏。她是仇局長以前在南方的同事，據仇局長自己介紹，還是和他平級部門的主管，當時仇局長進駐旅遊局時，主要跟縣委縣政府舉薦了三個人，其中一個重點推薦的就是這位建議負責對外聯絡和旅遊線路管理的古麗芬小姐，古川因為旅遊產業在全縣經濟戰略中地位的確立，所以對仇局長的意見反應也很快，組織部門很快就派出了專門的工作組專程去南方對古麗芬進行了考察和正麵接觸，但原定三天的考察結果拖延了一周考察組還是沒有統一意見跟縣委進行匯報。
直到當時的縣委辦主任何少坤急了，連續打電話催問，還在爭執中的考察組才磨磨蹭蹭的作出了一個字麵隱晦，本身也互相矛盾的考察意見：“該同誌業務能力突出，敬業愛崗，工作主動積極，並有很強的協調組織能力，但在處理問題上麵稍顯不夠全麵。高度不夠，工作方式也比較受自己的情緒和好惡所左右。。。。。。
何少坤看到這裏不但一頭霧水，同時也很生氣，他當時就抓起電話打給了考察組的組長，直截了當地說你們考察組是怎麽回事，考察了這麽久，就做出了這樣一個結論？既不定性也無考察的事實佐證，同時又沒有一個可以借鑒參考的意見，你們到底是在做什麽？
挨了劈頭蓋臉的一頓批評之後。考察組長也萬分委屈，他說我也說不清楚，要不我把幾個了解到的事情跟你匯報一下，你看怎麽下結論好不好？
雖然何少坤對考察組長把皮球踢給自己也是很不高興，但作為在這裏工作多年。熟悉縣委機關幹部的他對這個考察組長的為人和能力還是很相信的，因此他壓住火氣，聽那個組長介紹考察組了解到的情況。
原來考察組到了南方以後，因為那個旅行社是民營性質地企業單位，所以他們沒有一開始就直接接觸古麗芬，而是托省政府在這裏的辦事處介紹了幾個和古麗芬原單位有業務來往的單位，從側麵了解了一下古麗芬的情況。
在第一家接待他們的是和古麗芬同處一城地另一家旅行社的老總。這位老總是個退伍軍人，還保留著在部隊養成的習慣和作風，所以在省政府工作人員的介紹下，考察組也沒有隱瞞自己的工作意圖，坦誠的告訴了對方此次自己考察的目地，並希望對方能夠對此暫時保密。
那位老總聽完了以後，他沉默了差不多四五分鍾，好像是在思考，最後長長的呼出了一口氣，說：“雖然我已經退伍了。但我還是一個兵。你們能夠來找我，這是對我一種極大的信任和榮譽，所以我必須考慮一下怎麽才能夠比較客觀和誠實的介紹這方麵的情況，讓自己對的起這份信任和部隊隊我多年的培養，但古麗芬我真的不怎麽好說，倒不是不熟悉，恰恰相反。正因為我很熟悉她所以不好說。
如果是前幾年。你們來找我，我肯定不支持你們調動古麗芬。但現在我有點猶豫。
這麽說，這個人工作能力毋庸置疑，他們那家旅行社能夠快速的發展壯大起來，就是得益於他們有一批工作能力突出的中高層管理幹部，而古麗芬更是其中地佼佼者。
她畢業於西北某大學，畢業以後先後到某國企做過行政方麵地工作，後來辭職到了南方，搞過房地產，超市，還有某民營雜誌社工作過，但時間都不長，四年前才進入到旅行社這個行業裏麵，當時她還隻是一個前台接待員，短短四年她就升到年收入十萬以上的中層管理幹部。”
聽到這裏，考察組的幹部們不由相互交換了一下眼神，組長在筆記本上悄悄畫了一個問號。
這些全部落在了那位總經理的眼睛裏麵，他露出了一個理解的笑容：“這升遷之快，確實令人驚訝，造成這種結果無外乎兩種可能，一個就是這個人能力很強，為公司做出了突出貢獻，另一個就是這個人有其他的什麽特殊原因或背景。
關於這一點也是我們這個***裏最熱點的話題之一。但我們這是正式地考察活動，所以我不能夠憑主觀臆猜，或捕風捉影地說什麽沒有依據的話，但關於她升遷地幾個重要過程中發生的一些事情我還是知道一點的，這些就作為了我談話的主要內容吧！
古麗芬從接待員中脫穎而出，主要是因為一次對泰國旅遊線路的開發上，當時我們全部看中了東南亞旅遊線路相對於國內遊客們的吸引力，因為不但開發成本低，從而使旅遊線路的性價比非常高，而且因為當地的各具特色的異域風情也令其含金量非常高，所以我們全部投入了大量的人力和物力，希望率先取得這塊蛋糕的分享權，這樣不管是誰，不論你規模有多大，你憑此一條就可以確立你在旅遊這個***裏麵有一席之地，具備發言權。
當時各大旅行社明裏暗裏招數盡使，也自然就鬧的凡是與旅行有關的人員全部知道有這麽一回事情。自然也包括在公司最基層服務的這些接待人員。
古麗芬當時找到了她們地總經理要求能夠參加這次開發活動，當然，她的這種出人意料的要求被毫無異議的否決了，可這個丫頭出人意料不僅在這裏，她揣著自己的工作證和名片單槍匹馬出國了。因為大部分接待員同時還兼著在旅遊旺季裏的導遊或領隊工作，所以她們也持有部分出國簽證，這次她的擅自行動也就很快速，根本令人反應不過來，等反應過來她已經走了。
不過他們老總這個時候倒也令人欽佩。也許這也是他們能夠做大做強的一個原因吧！
他們老總沒有暴跳如雷，也沒有立刻將其撇清關係，反而一邊積極通報我們在泰國的領事館請求協助，另一方麵也通過與我們有關係地所有旅行社或中介結構請求幫忙尋找古麗芬。
要知道，當時泰國局勢很不明朗啊。而且最令人頭疼的是那裏的毒梟和軍隊，這些是阻擾我們開發最大障礙，而等到再次聯絡到古麗芬的時候，她已經取得了旅遊線路。
這些讓她做上一個部門主管是讓人無話可說的。”
考察組地聽到這裏全部倒吸了一口涼氣，對這個女的考察對象也不由的全部都作了新的認識和預估。
但事情到這裏也就開始變的兩極化了。
考察活動中，所有接觸到的人要麽是像仇局長一樣持有高度的肯定態度，有地則像那位老總一樣矛盾。還有相當大的一部分人持懷疑和反對態度，尤其是她與泰國毒梟和軍隊種種傳聞更是多的不得了，也說的有鼻子有臉，據說就在這座南方城市，都有人看見她與泰國有軍方背景或其他不良背景的人進進出出。
總之，背景複雜。
最後，那個考察組長歎了口氣說，這是個帶病的幹部，國家對於帶病的幹部在考察和錄取以及提拔上麵原則是很明確的，所以我個人的意見是慎重。當然。這隻是我個人的意見。我無法說服考察組其他持相反意見地同誌，畢竟這些我們沒有很確切地根據，而且這個考察對象情況也很特殊，所以還是請上級領導。。
何少坤聽到這裏，他已經做出了決定，就是放棄這次選拔，另外再重新物色。
但仇局長卻時刻惦記著這件事情。他在一次會議以後。又找到了尹揚說起這件事情，尹揚也就問起了考察的情況。沒有辦法，何少坤隻好把考察組外調的有關情況跟尹揚作了匯報。
誰知道仇局長反應很激烈，他激動的連連說這是誣蔑，說自己和古麗芬共事多年，相互了解很清楚，並要以自己為古麗芬作擔保。
尹揚當時隻問了句：“古麗芬小姐自己本人的意見呢？願不願意來古川？”
就這樣，古麗芬本人同意以後，來到古川和以尹揚，以及組織部還有縣政府一起組成的“豪華陣容”麵談以後，在尹揚表態以後，古麗芬以科級幹部待遇招聘入職，負責對外聯絡和旅遊線路管理工作。
然而這個古局長上任不到一個月，就給了古川一個深刻印象，她率先打破獎金分配的平均主義，采取了一套取材於現代企業管理地績效管理機製，這份報告在常委會上反應激烈，但誰又說不出什麽拿地上台麵的有力意見，結果在尹揚沉默地微妙態度影響下，以常務副縣長齊縣為首的支持者占據了上風，這項打破了很多人想象的措施在旅遊局小範圍裏被推行了，而此時正是尹揚準備精簡機構，降低政府運作成本，提高工作效率和質量的醞釀期。
在古川很多人都意識到這是一種突破，是一種改變，這裏麵蘊含的絕對不僅僅是每個人每個月幾百塊錢的得與失的問題，更深層次的影響還在綿延醞釀，因此倍受關注，自然，作為始作俑者古局長自然也是關注的焦點。
這個古局長也沒有讓大家失望，在仇局長忙於景點建設和在旅遊***裏麵合縱連橫的時候，她又開小差，不務正業提交一份剝離服務與行政兩者關係的報告，她在報告中建議，除卻行政管理部門，旅遊局所有服務性部門全部剝離行政體係。
這就意味著，旅遊局很多人將被砸掉鐵飯碗，很多拿了很久或剛剛拿上公務員這個鐵飯碗的人就要被砸掉來之不易的鐵飯碗，這自然讓人心裏不好受，於是更大反彈出現了，各種聲音一時充斥全縣，有人甚至不知道從哪裏搞出來那些在南方的關於古局長的傳言，在巷頭街尾廣為傳播，也給這位古局長蒙上了更神秘的色彩。
尹揚心裏很支持這個報告，但反彈的這麽厲害也是從政經驗尚淺的他沒有估計到的，因此一時也不好表態，報告就暫時被有意的擱置起來，他想用冷處理方式先降降溫再說。而此時仇局長忽然要調走，走之前他找到尹揚和尹揚談了次話，他很誠懇的說：“尹書記，古局長的工作能力這段時間你也看到了，她工作的方式想必你也有所了解，說好聽點就是銳意進取，大膽改革；不好聽點就是獨斷專行，不計後果的冒失。所以我如果調走，她的處境就會很尷尬。
坦率的說，她不能夠和我去西川，因為西川沒有她工作的空間，也不能夠留在古川做副手，因為要找到個能夠接受她這樣的下屬的上司很難，尤其在我們古川這麽一個小城市裏麵，所以如果我們不能夠很好的處理好這件事情的話，她很快就會又回到南方去，這樣我們損失不僅僅是一名或許很優秀的領導幹部，更重要的是我們好不容易在古川取得的一點進步又會倒退。
尹書記，我說的很冒失，但真的請你理解，我沒有其他意思的。”
尹揚心裏有點沉重，他望著會場還在發表自己意見的眾人，他突然感到一種寂寞。
我們的領導，什麽時候才能夠學會不要專注於各自關心的框架裏麵安排所有的工作，不拘一格降人才，將黨管幹部原則與市場化選聘機製進行有效的有機結合，要知道沒有關係曖昧，資曆浮淺的霍去病，哪來年少將軍那奇跡般的三千膘騎去千裏奇襲啊！又怎麽能夠說“凡犯我天威者，雖遠必誅！”