由於玄霄生寂的觀點看上去更像是一種臆測，所以別說作為競爭對手三公會團隊那一方，四公會團隊這邊也就他自己的公會和鳳凰之翼公會還支持他了。
盡管支持自己的人很少，但玄霄生寂仍然堅持的觀點，並再三反複強調料敵從寬的必要性。看上去這種堅持沒多少意義，甚至有人會覺得玄霄生寂完全沒必要說服別人，反正都是競爭對手，完全沒必要提醒他們，讓他們吃個大虧更好，己方還能趁勢謀取更大的利益。
這種想法不能說錯，但眼光不夠長遠，也不會做人和做事。
對玄霄生寂這種層次的玩家來說，能從BOSS那打到好東西自然是最好，但真要打不到也不會很要緊，更重要的打出公會的名聲和自己的名聲，並在其他人心中建立他的個人形象。
名聲和個人形象這東西看起來很虛，但很多時候卻是很有用的，與實際利益息息相關。
就好比這次，如果玄霄生寂什麽都不說，那也許本方會少受一些損失，也有機會謀得更大利益，但也僅此而已，其他人頂多會覺得他性格謹慎，做事周全罷了。甚至會有人覺得他故意隱瞞不說，私心重。
而玄霄生寂現在提出自己的觀點，那就是先見之明，在大多數人都反對的情況繼續堅持則更加說明他眼光準確，有堅持，不隨大流，最重要的是一片公心。
這種正麵的個人形象一旦成功建立，對玄霄生寂和玄霄殿日後的發展都是很有好處的，再遇到類似的情況，別人就會更加信任他的人品和判斷，把他當做主心骨，從而獲得團隊的主導權，其中的好處自然是不言而喻的。
在網遊中，想要別人聽你的，要麽是在整體上實力完全壓倒對方，要麽就是在能力和人品方麵讓人信任，什麽都沒有，光靠說空話想讓人聽話，那就非常難了。
除此之外，往往還會有一種看法，覺得這些反對玄霄生寂觀點的人太傻，哪怕玄霄生寂說的不對，但有備無患總是好的，無非是把治療人員分開罷了，不讓他們那麽集中就行，也不費啥事。哪怕概率再低，既然有這種可能，防一下也沒啥壞處，這就是所謂的“不怕一萬，就怕萬一”了。
但這種看法其實是缺乏鬥爭經驗和實際指揮經驗的表現，不是這些玩家傻，而是旁觀者不知道爭執的理由。
這種戰術觀點上的爭執，其實已經不僅僅局限於戰術層麵了，更多的是對話語權的爭奪，雙方都是多公會聯合團隊，誰都不服誰，這時候誰能獲得更多的話語權，就能在聯合中獲得更多的主導權，不僅能在這次聯合活動中占到一定便宜，更有可能在日後的合作中居於主導地位。
打個相對簡單的比方，一組人下本，隊裏的人都互不認識，這時候隊裏有個人把副本戰術說的頭頭是道，在後麵的副本攻略中也打的比較順利，下次這六個人再下本，大家就會更傾向於讓他指揮，哪怕隊伍中有人的能力其實比這個人更強，但因為他沒表現出來，大家還是更願意相信已經證明過自己的人，這就是慣性的力量。
這種多公會聯合的情況和這個就很像，如果有哪個公會、哪個人在這方麵做的很好，大家就更願意相信你，隨意變動的風險太大，信任也要重新開始積累，第一印象一旦形成，後來者就需要花費幾倍的努力來清除前者的影響力，並花費大量時間和精力來鞏固自己的地位，同時還要麵對前者不甘的挑戰，這就非常劃不來了。
更關鍵的是，前者由於是被你趕下台的，他八成是會帶著團隊退出聯合，聯合團隊等於白白損失了一部分力量，而如果你上來就先發製人，奪得聯合團隊的主導權，這種情況就可以避免。
這其實就是眼界和自信上的差距，用死也咬你的話來說就是：“有的人總是把一切有競爭關係的人當做對手，甚至是敵人；而我從一開始就把整個聯合團隊當做是囊中之物，有那麽幾個人不服氣也隻不過是自己未來小弟的一時調皮罷了，我有足夠的信心，也有足夠的能力來調教和駕馭他們。”
玄霄生寂自然是沒達到死也咬你那種水平的，但這不妨礙他照葫蘆畫瓢，努力建立自己的第一印象。
這種“第一印象”方麵的理論和應用不僅在網遊中有用，在日常生活中也有極大的實用價值，很多營銷學教材中都會把“第一印象”作為最重要的開門課程之一。
而說缺乏實際指揮經驗則是因為這種看法隻考慮了將治療人員分隊散開的好處，卻沒考慮分隊散開的壞處。
小團指揮和大團指揮是不同的，野戰指揮和副本指揮也有較大的不同，而之前的小規模網遊和現在的《抉擇》也完全沒有可比性。
一個24人或48人的小團，治療位才多少人，就算都分開，在一個副本裏也是一目了然的，負責指揮治療位的指揮者可以清楚的看到他們的技能使用情況，並加以指揮。
但現在人數規模增加太多了，周圍全是人，擠得滿滿當當的，這隔著無數體型大小不一的玩家，還會受到各種聲光效果的影響，指揮者想用肉眼準確觀察散開後的治療人員的動作是一件不可能完成的任務。《抉擇》中是可以屏蔽玩家，但要麽你把所有人一起屏蔽，要麽就是一個都不屏蔽，不會說讓有選擇的隻屏蔽陌生人。
更何況現在治療人員的人數也大大增加了，48人團隊一般才有10人左右的治療位，而現在一個公會就有上百名治療人員，怎麽協調這些治療人員是個大工程，哪怕隻抽調一部分精英治療人員分組指揮，人數也是要遠遠超過10人的，這個工作可不好做。
有人會說可以給每個治療組分配一個指揮，這樣是可以，但這些個小組間又怎麽協調呢，互相用語音或文字溝通也是會出現一定的滯後性，但無論如何，這是最為靠譜的思路了，也是玄霄生寂打算采用的法子。
總而言之，分組散開治療人員會帶來很多麻煩，相比之下，治療位都站在一起就容易觀察多了，指揮起來也容易，這也是那些公會指揮者不願意采用這種辦法的另一個原因。
盡管支持自己的人很少，但玄霄生寂仍然堅持的觀點，並再三反複強調料敵從寬的必要性。看上去這種堅持沒多少意義，甚至有人會覺得玄霄生寂完全沒必要說服別人，反正都是競爭對手，完全沒必要提醒他們，讓他們吃個大虧更好，己方還能趁勢謀取更大的利益。
這種想法不能說錯，但眼光不夠長遠，也不會做人和做事。
對玄霄生寂這種層次的玩家來說，能從BOSS那打到好東西自然是最好，但真要打不到也不會很要緊，更重要的打出公會的名聲和自己的名聲，並在其他人心中建立他的個人形象。
名聲和個人形象這東西看起來很虛，但很多時候卻是很有用的，與實際利益息息相關。
就好比這次，如果玄霄生寂什麽都不說，那也許本方會少受一些損失，也有機會謀得更大利益，但也僅此而已，其他人頂多會覺得他性格謹慎，做事周全罷了。甚至會有人覺得他故意隱瞞不說，私心重。
而玄霄生寂現在提出自己的觀點，那就是先見之明，在大多數人都反對的情況繼續堅持則更加說明他眼光準確，有堅持，不隨大流，最重要的是一片公心。
這種正麵的個人形象一旦成功建立，對玄霄生寂和玄霄殿日後的發展都是很有好處的，再遇到類似的情況，別人就會更加信任他的人品和判斷，把他當做主心骨，從而獲得團隊的主導權，其中的好處自然是不言而喻的。
在網遊中，想要別人聽你的，要麽是在整體上實力完全壓倒對方，要麽就是在能力和人品方麵讓人信任，什麽都沒有，光靠說空話想讓人聽話，那就非常難了。
除此之外，往往還會有一種看法，覺得這些反對玄霄生寂觀點的人太傻，哪怕玄霄生寂說的不對，但有備無患總是好的，無非是把治療人員分開罷了，不讓他們那麽集中就行，也不費啥事。哪怕概率再低，既然有這種可能，防一下也沒啥壞處，這就是所謂的“不怕一萬，就怕萬一”了。
但這種看法其實是缺乏鬥爭經驗和實際指揮經驗的表現，不是這些玩家傻，而是旁觀者不知道爭執的理由。
這種戰術觀點上的爭執，其實已經不僅僅局限於戰術層麵了，更多的是對話語權的爭奪，雙方都是多公會聯合團隊，誰都不服誰，這時候誰能獲得更多的話語權，就能在聯合中獲得更多的主導權，不僅能在這次聯合活動中占到一定便宜，更有可能在日後的合作中居於主導地位。
打個相對簡單的比方，一組人下本，隊裏的人都互不認識，這時候隊裏有個人把副本戰術說的頭頭是道，在後麵的副本攻略中也打的比較順利，下次這六個人再下本，大家就會更傾向於讓他指揮，哪怕隊伍中有人的能力其實比這個人更強，但因為他沒表現出來，大家還是更願意相信已經證明過自己的人，這就是慣性的力量。
這種多公會聯合的情況和這個就很像，如果有哪個公會、哪個人在這方麵做的很好，大家就更願意相信你，隨意變動的風險太大，信任也要重新開始積累，第一印象一旦形成，後來者就需要花費幾倍的努力來清除前者的影響力，並花費大量時間和精力來鞏固自己的地位，同時還要麵對前者不甘的挑戰，這就非常劃不來了。
更關鍵的是，前者由於是被你趕下台的，他八成是會帶著團隊退出聯合，聯合團隊等於白白損失了一部分力量，而如果你上來就先發製人，奪得聯合團隊的主導權，這種情況就可以避免。
這其實就是眼界和自信上的差距，用死也咬你的話來說就是：“有的人總是把一切有競爭關係的人當做對手，甚至是敵人；而我從一開始就把整個聯合團隊當做是囊中之物，有那麽幾個人不服氣也隻不過是自己未來小弟的一時調皮罷了，我有足夠的信心，也有足夠的能力來調教和駕馭他們。”
玄霄生寂自然是沒達到死也咬你那種水平的，但這不妨礙他照葫蘆畫瓢，努力建立自己的第一印象。
這種“第一印象”方麵的理論和應用不僅在網遊中有用，在日常生活中也有極大的實用價值，很多營銷學教材中都會把“第一印象”作為最重要的開門課程之一。
而說缺乏實際指揮經驗則是因為這種看法隻考慮了將治療人員分隊散開的好處，卻沒考慮分隊散開的壞處。
小團指揮和大團指揮是不同的，野戰指揮和副本指揮也有較大的不同，而之前的小規模網遊和現在的《抉擇》也完全沒有可比性。
一個24人或48人的小團，治療位才多少人，就算都分開，在一個副本裏也是一目了然的，負責指揮治療位的指揮者可以清楚的看到他們的技能使用情況，並加以指揮。
但現在人數規模增加太多了，周圍全是人，擠得滿滿當當的，這隔著無數體型大小不一的玩家，還會受到各種聲光效果的影響，指揮者想用肉眼準確觀察散開後的治療人員的動作是一件不可能完成的任務。《抉擇》中是可以屏蔽玩家，但要麽你把所有人一起屏蔽，要麽就是一個都不屏蔽，不會說讓有選擇的隻屏蔽陌生人。
更何況現在治療人員的人數也大大增加了，48人團隊一般才有10人左右的治療位，而現在一個公會就有上百名治療人員，怎麽協調這些治療人員是個大工程，哪怕隻抽調一部分精英治療人員分組指揮，人數也是要遠遠超過10人的，這個工作可不好做。
有人會說可以給每個治療組分配一個指揮，這樣是可以，但這些個小組間又怎麽協調呢，互相用語音或文字溝通也是會出現一定的滯後性，但無論如何，這是最為靠譜的思路了，也是玄霄生寂打算采用的法子。
總而言之，分組散開治療人員會帶來很多麻煩，相比之下，治療位都站在一起就容易觀察多了，指揮起來也容易，這也是那些公會指揮者不願意采用這種辦法的另一個原因。