森利爾家?h公司是一家中型公司，市值也以過億，以生產銷售家?h廚衛為主，公司成立於兩年前，前身是一家接到居委辦企業後被慕氏一家子公司全資收購，其法人代表正是慕氏的太子爺慕飛。這則消息隻有為數不多的幾人知道，但其中並不包括慕飛。
今天森利爾公司迎來一件大事，原屬於天心廣告公司旗下的時尚雜誌社遷至冰城，歸屬於森利爾公司旗下。原本時尚雜誌刊登的流行文化，也將大幅改版，增加時尚家居的版麵，以達到配合森利爾公司的產品銷售。
作為一個國際都市，慕氏在冰城有自己寫字樓，然而森利爾公司卻獨立於慕氏寫字樓之外，又不像天心公司那樣擁有自己的公司大廈，隻是在商業區的一棟寫字樓內租用一套樓層，隨著雜誌社的搬遷在其相關部門進行整合，為雜誌社騰出辦公空間。公司上下沒有因此抱怨，相反大家為雜誌社的到來而歡欣鼓舞，這意味著森利爾公司走向集團化的快速發展道路，好處顯而易見。
一直以來森利爾職員就像外來的公司，從不屬於慕氏。與慕氏其他公司相比薪資水平低了百分之二十左右，雖然這樣的薪資在冰城來說並不算低，但總讓森利爾的職員心中有些不平衡，平平的業績又讓他們無話可說，畢竟總部不會下撥資金來提高他們的薪酬。雜誌社的到來讓大家看到了希望，甚至有傳言，所有職員即將在原有的薪資上提高百分之十，可這一切需要業績作為後盾。
“我們要更改工藝流程，在元旦到來之前加大廣告的投入，雜誌社也會積極配合增加時尚家居版麵。要根據地域的不同加大新品的開發力度，在原有高檔產品的定製上增加中檔產品，我們要發展自己產品的特色，不要再去一味的模仿國外產品......”會議室內慕飛對著森利爾公司的高層侃侃而談。
總經理鍾輝臉上表情認真嚴肅，心裏對慕飛的大話卻不屑一顧。他有他的想法，此次慕飛不僅帶來了雜誌社，還帶來的數千萬的資金，這對於缺乏改良設備資金的森利爾公司來說無異於一劑強心劑。但要按慕飛所說的廣告資金投入，那麽更換設備改造工藝就無從談起。他雖然是總經理，但他知道從慕飛到來之時，公司的大權大部已落入慕飛手中。
慕飛心情激昂，在這裏天高皇帝遠，雖然還是副總，但與在天心公司相比，他實權在握，有資金，又是慕氏的太子爺，所有人都會倒向他，包括總經理鍾輝在內。隻是他不知道張慕天也會來森利爾公司，對他來說張慕天就是他心中的刺，他常常會夢見自己主宰慕氏，卻被一隻無形的大手壓得喘不過氣來。
“相信以後公司在慕少的帶領下會蒸蒸日上，”宣布完散會總經理鍾輝起身欲與慕飛握手。
不知是否鍾輝是否稱呼他為‘慕少’，慕飛臉色變得有些冷淡，這是在說他依仗慕氏太子的身份，實則沒有真正的能力掌管公司。是以麵對鍾輝伸出的手他沒有去握。淡淡道：“公司沒有慕少隻有慕副總。”
剛剛還是一團和氣，此刻卻難堪冷場，站起的與會眾人見鍾輝略帶尷尬不由麵麵相覷。主管市場和銷售的副總楊明曾立即打圓場道：“慕總，鍾總也是無心之語。關於市場和銷售部分報表一會我親自送到您的辦公室。”
“我會在辦公室等你。”慕總而不是慕副總，很會說話，慕飛說著看了一眼楊明曾。楊明曾年逾五十，國字臉上一雙小眼咪咪帶笑，顯得精明幹練又不失圓滑。隨即慕飛又將目光轉向負責行政部和會計部的副總陳誌海臉上，“陳副總，雜誌社搬遷要有序進行，不要耽誤正常工作。”
有了鍾輝的前車之鑒和楊明曾的鮮明對比，陳誌海略略彎腰語帶恭敬：“請慕總放心，回去之後我立即安排相關人員開會，會後立即將工作安排報請您批示。不過......”說到這陳誌海看了眼鍾輝，然後繼續說道：“不過人員的相關安排由人事部調度，一周前人事部主管調任開發區工廠副廠長，鍾總安排的新任主管還沒有到，我擔心會耽誤工作進度。”
剛剛的會議大家都在敷衍，慕飛臉上露出玩味的表情，陳誌海後一句很有意思，他坐回椅子上，抬手做了一個坐下的手勢，說道：“大家坐，看來會議還得繼續。據我所知公司的人事主管屬中層管理職員，陳副總說由鍾總安排的，公司難道沒有一套嚴格的用人製度？”
鍾輝雙目中冒出怒火，沒想到自己最信任的人當麵就捅了自己一刀。想來應是陳誌海推薦的人沒有上位而懷恨在心，這個小人。
陳誌海眼角餘光掃了眼鍾輝，他對鍾輝早有不滿，上周的例會上推薦他的小舅子出任人事部主管被鍾輝否決，更增加了心中的怨恨。公司又不是他家的，把自己搞得公正無私給誰看。“我們公司前身是街道辦集體企業，中高層職員都由街道辦幾位主任和公司高層研究決定，自從被收購以後，隻是最初在小範圍內進行整改，不久總部派來的人就撤了回去。在公司內部缺少監督管理機製，公司也就不死不活的支撐著，慕總的到來使大家看到了希望。”
缺少監督管理形成了一言堂，慕飛目光移到坐在正中的鍾輝身上，等待他的解釋。
鍾輝沉默片刻後開口：“人事部主管調任工廠任副廠長是工作需要，這件事在上周的例會上大家是一致同意的。關於新任人事主管問題我們也同樣討論過，之所以懸而未決，是因為這個位置的重要性，新世紀是人才的世紀，人事部主管是掌握人才的第一道關口，也是最後一道關口。新的人事部主管是由街道辦老主任推薦的，據老主任介紹此人在國外留學過，當然現在留學生不是什麽稀罕物，但此人以優異的成績畢業於寧海a大，又有實際工作經驗，所以我才擅作決定，簡曆再好也是虛幻的還要看實際工作能力，如果在試用期內達不到要求可以予以辭退。我承認沒有及時在會上與大家討論是我的過失，請大家諒解。”
老主任是公司第一任總經理，在坐的大部分都是老主任經手進入公司的，現在這個老主任雖然退休了，但麵子不能不賣。這事拿到會上討論也會全票通過，在以前很正常，而隨著慕飛的到來此事多添變數。會場內安靜下來，有人低頭看著桌麵，有人目光遊離，即使陳誌海也不開口，他雖然想要發泄不滿，但對老主任還是有所敬畏。大家不知道的是，從人事部主管調離到推薦新的人事部主管都是在老主任授意下進行的。其實老主任對鍾輝沒有如此大的影響力，不過是在兩人談話中暗示這是慕氏高層的意思。
鍾輝想的很透徹，隨著慕飛的到來他在公司的權利一定會受到剝奪，然而慕氏高層借老主任暗中又安插進一個人其中必有緣故。雖然森利爾公司與慕氏那裏很少有交集，但是他還是從一些渠道得知，慕飛這位太子很少有人提及，慕氏大權牢牢握在總裁慕柔手中。皇帝的兒子為了爭位不惜手足相殘，想來慕氏內部隨著慕飛的成長是暗潮湧動，是想作為慕氏獨子，慕飛又怎肯讓慕氏大權落在其姐慕柔手中。
高層要安插人手也不是他能阻止的，不如順水推舟，神仙打架自己隔岸觀火也好。原曾想稱呼慕少，凸顯慕飛在慕氏的身份，不想招致慕飛的反感，隨即陳誌海插上一刀，現在該說的話也說了就看‘慕大少’如何抉擇。
“我們要與國際化企業接軌，人事部、會計部這都是什麽部門，我還以為在二十世紀的公司裏，當然不僅部門名稱要和國際化公司接軌，製度也要和國際化公司接軌。人事製度是重中之重，關於人事部主管問題我建議麵向社會招聘，至於原定人選也可以來應聘，隻要他有能力就不會害怕競爭。”
鍾輝見眾人紛紛點頭附和，也沒有什麽好的辦法，試著堅持道：“發招聘通告到人員應聘需要時間，眼下雜誌社搬遷，部門改製迫在眉睫，人事部主管必不可少，我還是堅持試用。”
慕飛原本還是小心謹慎不曾想中途一句話達到立威的效果，心態不由膨脹起來，此刻見鍾輝還在堅持笑道：“那就讓我們看看鍾總推薦的人選是何方神聖。”
鍾輝的秘書在電腦中調出新任主管簡曆，通過連接的投影儀投射在幕牆上。
“張慕天！”當慕飛看到簡曆上的照片立刻站了起來。
今天森利爾公司迎來一件大事，原屬於天心廣告公司旗下的時尚雜誌社遷至冰城，歸屬於森利爾公司旗下。原本時尚雜誌刊登的流行文化，也將大幅改版，增加時尚家居的版麵，以達到配合森利爾公司的產品銷售。
作為一個國際都市，慕氏在冰城有自己寫字樓，然而森利爾公司卻獨立於慕氏寫字樓之外，又不像天心公司那樣擁有自己的公司大廈，隻是在商業區的一棟寫字樓內租用一套樓層，隨著雜誌社的搬遷在其相關部門進行整合，為雜誌社騰出辦公空間。公司上下沒有因此抱怨，相反大家為雜誌社的到來而歡欣鼓舞，這意味著森利爾公司走向集團化的快速發展道路，好處顯而易見。
一直以來森利爾職員就像外來的公司，從不屬於慕氏。與慕氏其他公司相比薪資水平低了百分之二十左右，雖然這樣的薪資在冰城來說並不算低，但總讓森利爾的職員心中有些不平衡，平平的業績又讓他們無話可說，畢竟總部不會下撥資金來提高他們的薪酬。雜誌社的到來讓大家看到了希望，甚至有傳言，所有職員即將在原有的薪資上提高百分之十，可這一切需要業績作為後盾。
“我們要更改工藝流程，在元旦到來之前加大廣告的投入，雜誌社也會積極配合增加時尚家居版麵。要根據地域的不同加大新品的開發力度，在原有高檔產品的定製上增加中檔產品，我們要發展自己產品的特色，不要再去一味的模仿國外產品......”會議室內慕飛對著森利爾公司的高層侃侃而談。
總經理鍾輝臉上表情認真嚴肅，心裏對慕飛的大話卻不屑一顧。他有他的想法，此次慕飛不僅帶來了雜誌社，還帶來的數千萬的資金，這對於缺乏改良設備資金的森利爾公司來說無異於一劑強心劑。但要按慕飛所說的廣告資金投入，那麽更換設備改造工藝就無從談起。他雖然是總經理，但他知道從慕飛到來之時，公司的大權大部已落入慕飛手中。
慕飛心情激昂，在這裏天高皇帝遠，雖然還是副總，但與在天心公司相比，他實權在握，有資金，又是慕氏的太子爺，所有人都會倒向他，包括總經理鍾輝在內。隻是他不知道張慕天也會來森利爾公司，對他來說張慕天就是他心中的刺，他常常會夢見自己主宰慕氏，卻被一隻無形的大手壓得喘不過氣來。
“相信以後公司在慕少的帶領下會蒸蒸日上，”宣布完散會總經理鍾輝起身欲與慕飛握手。
不知是否鍾輝是否稱呼他為‘慕少’，慕飛臉色變得有些冷淡，這是在說他依仗慕氏太子的身份，實則沒有真正的能力掌管公司。是以麵對鍾輝伸出的手他沒有去握。淡淡道：“公司沒有慕少隻有慕副總。”
剛剛還是一團和氣，此刻卻難堪冷場，站起的與會眾人見鍾輝略帶尷尬不由麵麵相覷。主管市場和銷售的副總楊明曾立即打圓場道：“慕總，鍾總也是無心之語。關於市場和銷售部分報表一會我親自送到您的辦公室。”
“我會在辦公室等你。”慕總而不是慕副總，很會說話，慕飛說著看了一眼楊明曾。楊明曾年逾五十，國字臉上一雙小眼咪咪帶笑，顯得精明幹練又不失圓滑。隨即慕飛又將目光轉向負責行政部和會計部的副總陳誌海臉上，“陳副總，雜誌社搬遷要有序進行，不要耽誤正常工作。”
有了鍾輝的前車之鑒和楊明曾的鮮明對比，陳誌海略略彎腰語帶恭敬：“請慕總放心，回去之後我立即安排相關人員開會，會後立即將工作安排報請您批示。不過......”說到這陳誌海看了眼鍾輝，然後繼續說道：“不過人員的相關安排由人事部調度，一周前人事部主管調任開發區工廠副廠長，鍾總安排的新任主管還沒有到，我擔心會耽誤工作進度。”
剛剛的會議大家都在敷衍，慕飛臉上露出玩味的表情，陳誌海後一句很有意思，他坐回椅子上，抬手做了一個坐下的手勢，說道：“大家坐，看來會議還得繼續。據我所知公司的人事主管屬中層管理職員，陳副總說由鍾總安排的，公司難道沒有一套嚴格的用人製度？”
鍾輝雙目中冒出怒火，沒想到自己最信任的人當麵就捅了自己一刀。想來應是陳誌海推薦的人沒有上位而懷恨在心，這個小人。
陳誌海眼角餘光掃了眼鍾輝，他對鍾輝早有不滿，上周的例會上推薦他的小舅子出任人事部主管被鍾輝否決，更增加了心中的怨恨。公司又不是他家的，把自己搞得公正無私給誰看。“我們公司前身是街道辦集體企業，中高層職員都由街道辦幾位主任和公司高層研究決定，自從被收購以後，隻是最初在小範圍內進行整改，不久總部派來的人就撤了回去。在公司內部缺少監督管理機製，公司也就不死不活的支撐著，慕總的到來使大家看到了希望。”
缺少監督管理形成了一言堂，慕飛目光移到坐在正中的鍾輝身上，等待他的解釋。
鍾輝沉默片刻後開口：“人事部主管調任工廠任副廠長是工作需要，這件事在上周的例會上大家是一致同意的。關於新任人事主管問題我們也同樣討論過，之所以懸而未決，是因為這個位置的重要性，新世紀是人才的世紀，人事部主管是掌握人才的第一道關口，也是最後一道關口。新的人事部主管是由街道辦老主任推薦的，據老主任介紹此人在國外留學過，當然現在留學生不是什麽稀罕物，但此人以優異的成績畢業於寧海a大，又有實際工作經驗，所以我才擅作決定，簡曆再好也是虛幻的還要看實際工作能力，如果在試用期內達不到要求可以予以辭退。我承認沒有及時在會上與大家討論是我的過失，請大家諒解。”
老主任是公司第一任總經理，在坐的大部分都是老主任經手進入公司的，現在這個老主任雖然退休了，但麵子不能不賣。這事拿到會上討論也會全票通過，在以前很正常，而隨著慕飛的到來此事多添變數。會場內安靜下來，有人低頭看著桌麵，有人目光遊離，即使陳誌海也不開口，他雖然想要發泄不滿，但對老主任還是有所敬畏。大家不知道的是，從人事部主管調離到推薦新的人事部主管都是在老主任授意下進行的。其實老主任對鍾輝沒有如此大的影響力，不過是在兩人談話中暗示這是慕氏高層的意思。
鍾輝想的很透徹，隨著慕飛的到來他在公司的權利一定會受到剝奪，然而慕氏高層借老主任暗中又安插進一個人其中必有緣故。雖然森利爾公司與慕氏那裏很少有交集，但是他還是從一些渠道得知，慕飛這位太子很少有人提及，慕氏大權牢牢握在總裁慕柔手中。皇帝的兒子為了爭位不惜手足相殘，想來慕氏內部隨著慕飛的成長是暗潮湧動，是想作為慕氏獨子，慕飛又怎肯讓慕氏大權落在其姐慕柔手中。
高層要安插人手也不是他能阻止的，不如順水推舟，神仙打架自己隔岸觀火也好。原曾想稱呼慕少，凸顯慕飛在慕氏的身份，不想招致慕飛的反感，隨即陳誌海插上一刀，現在該說的話也說了就看‘慕大少’如何抉擇。
“我們要與國際化企業接軌，人事部、會計部這都是什麽部門，我還以為在二十世紀的公司裏，當然不僅部門名稱要和國際化公司接軌，製度也要和國際化公司接軌。人事製度是重中之重，關於人事部主管問題我建議麵向社會招聘，至於原定人選也可以來應聘，隻要他有能力就不會害怕競爭。”
鍾輝見眾人紛紛點頭附和，也沒有什麽好的辦法，試著堅持道：“發招聘通告到人員應聘需要時間，眼下雜誌社搬遷，部門改製迫在眉睫，人事部主管必不可少，我還是堅持試用。”
慕飛原本還是小心謹慎不曾想中途一句話達到立威的效果，心態不由膨脹起來，此刻見鍾輝還在堅持笑道：“那就讓我們看看鍾總推薦的人選是何方神聖。”
鍾輝的秘書在電腦中調出新任主管簡曆，通過連接的投影儀投射在幕牆上。
“張慕天！”當慕飛看到簡曆上的照片立刻站了起來。