陸筱蓉與楊麗揚晚飯是在一家本地風味的茶餐廳吃的，飯後又喝了會茶，結束時已經快九點了。
這次會談不論過程還是結果，都讓陸筱蓉感到非常滿意。
與楊麗揚分開之後，她先給莫凡打了個電話，然後開車過去。到了小區門口，見莫凡已經等在那裏了，便在大門前掉了個頭停了下來。
莫凡拉開車門坐到副駕駛位置上，說：“現在又喜歡戶外活動了？”
陸筱蓉說：“最近幾天總是呆在屋子裏，太悶了，想和你在外麵轉轉。”
莫凡係好安全帶，說：“走吧。”
陸筱蓉駕車駛向上次莫凡帶她去的那段江邊。停好車後，兩人在堤岸上散步，陸筱蓉向莫凡說了與楊麗揚會談的經過。
莫凡聽完後表揚道：“不錯嘛，已經初具陸總風範了。”
陸筱蓉說：“不就是把當初你給我說的那些話，又向別人轉述了一下嘛，你這是誇我還是貶我啊？”
莫凡說：“再有價值的話，也得是符合身份的人去說才有效果。如果楊麗揚不是看到你前程遠大，就是道理再多十倍，她也不會願意跟你混的。”
陸筱蓉道：“楊麗揚跟我說，其實她對沈太安也是很有意見的，所以能夠不在銷售部做，她感到很高興。”
莫凡笑了笑，說：“我相信這是她的實話，不過當著沈太安，她一樣會說你的很多不是。”
陸筱蓉說：“她也跟我說了，那天唱歌我走之後，她是說了我一些不好聽的話。”
莫凡說：“她倒也不傻，知道你是個不愛記仇的領導，把話說開反而顯得坦誠。”
陸筱蓉看著莫凡說：“你討厭這樣的人嗎？”
莫凡說：“無所謂討厭不討厭，主要還是看她能不能幫你把事情做好。現在這個社會，職場中早就沒有忠誠一說。說到底，都是利益關係。如果你能帶著下屬越做越好，大家當然會支持你。如果不能，也別怪人家把你扔在一邊。人品差的，轉眼就能做出這種事情；人品好的，也不過是多堅守段時間而已。畢竟大家都要養家糊口，沒義務跟你一起去喝西北風。所以就本質來說，這兩種人其實沒什麽區別。”
陸筱蓉輕輕歎了口氣，說：“你又給我施加壓力。”
莫凡笑著說：“動力源於壓力嘛。你現在應該是意氣風發、幹勁十足的時候，沒事別老歎氣，我相信你能做好。”
陸筱蓉扁了扁嘴，說：“萬一做不好呢？”
莫凡說：“不是還有我嗎？”
陸筱蓉展顏一笑，摟住莫凡脖子與他親吻起來。雖然她更願意獨自去應對未來的挑戰，但聽到莫凡的話，卻感到心裏非常踏實，兩個人和一個人到底是很不一樣的。
擁吻片刻，陸筱蓉放開莫凡，四下裏張望了一下。
莫凡忍不住笑道：“咱們未來的boss不會有閑情天天跑這裏來的。”
陸筱蓉說：“要是再被她看到，那可尷尬死了。”
莫凡說：“有什麽尷尬的？我們又沒幹犯法的事，老板再厲害，也管不到下班的我們，何況她現在還不是老板呢。”
陸筱蓉笑了笑，挽住莫凡的胳膊繼續漫步。
莫凡說：“你選人的時候，可別漏了邱雁。”
陸筱蓉疑惑道：“一定要這樣嗎？”
挑選別人，當然是為以後新部門的班底做準備。而莫凡讓她拉上邱雁，顯然就是別的目的了。
莫凡說：“看來你有不同意見。”
陸筱蓉說：“事情已經過去挺長時間了，她也隻不過是枚棋子。再說要不是那檔子事，我們也未必會有現在。”
莫凡說：“你這是混淆了因果關係。”伸手一指遠處的燈火輝煌，“那一片有好多建築都是當年列強入侵後留下的。我們從帝王時代走出來，有了今天的經濟發展，也不是也要感謝他們啊？”
陸筱蓉撅了下嘴，說：“好吧，你說的是對的。不過中午吃飯的時候你不是還跟我說過，現在做這個項目是為以後的工作打基礎，背離了這個宗旨就沒有意義了嗎？”
莫凡說：“一點都不違背啊，我說的打基礎可不僅僅是工作經驗。拉攏楊麗揚，說明你不計前嫌，這樣才會有更多的人願意為你做事。做掉邱雁則可以告訴大家，你是有底線的，不會容忍背叛行為，並且有手段收拾這樣的人。”
陸筱蓉沉默了一會，說：“這就叫恩威並濟嗎？”
莫凡說：“差不多吧，你要當領導，必須得有這一手。別覺得煩，做一次可以杜絕很多麻煩。”
……
……
次日上班，陸筱蓉把幾個主管叫到自己辦公室，跟他們交待了一下偉盛地產那個項目的一些事情。
除了楊麗揚之外，另外三個主管一聽不涉及業績份額，參加這個項目隻能夠拿到一點加班工時獎，頓時大失所望。
不過他們並沒有表露出來，口頭上都表達了支持的意思。大概這是“陸總”新官上任，所以刻意要做的與沈總不同，反正跟自己又沒什麽關係，就由她去吧。對於陸筱蓉要選哪些人，他們也根本不關心。
隨後各組主管又向組員們傳達了“代總監”陸筱蓉的指示，多數人同樣一聽就沒興致了。隻有業績處在中下遊的銷售員，覺得工時加班獎好歹也是份額外收入，仍抱有一定的參與熱情。
陸筱蓉的那份競聘報告中，就包含有針對類似於偉盛地產這個項目的操作模式。參加了競聘之後，她一直在補充自己，時不時還讓莫凡幫著做一些案例推演，相關的商業思維已經成熟了許多。
這個項目並沒有競爭對手，這就要簡單的得太多了。加上還有運營部那邊整理出的資料，陸筱蓉估計有五六個幫手來協助自己，每天下班後工作三個小時，再加上周末休息日，一周差不多就能做出來。
不過昨晚莫凡給了她一個建議。既然是為後續工作考慮，就用不著顧及節約人力資源，有意向的都可以拉來試試，權當是挑選和培養新人了。同時將這個項目複雜化，加入兩個假想競爭對手，這樣就可以進行業務流程的全麵模擬推演。
陸筱蓉一開始還擔心這樣做把攤子輔得太大，增加了許多原本沒必要的人力資本，會讓人以為她好大喜功，拿雞毛當令箭，給上層造成不良印象。雖然銷售部和總部不在一起，但這邊發生什麽事，那邊肯定會一清二楚。而且這個項目做完，她肯定還要向上麵做一次工作匯報。
莫凡告訴她，從公司的持續發展和人力資源開發的角度來講，這樣做才算是利益最大化。這種半實戰性質的模擬演練，不僅沒什麽風險，而且比公司現行的新人培訓模式成本低得多。另外銷售部以後肯定會縮減規模，將一部分人帶到新部門，總比裁掉他們要好，至少不會被說成是兔死狗烹。
從做競聘報告開始，陸筱蓉就對莫凡極為信服，於是聽了他的建議，大張旗鼓地搞了起來。
她沒讓主管給她推薦人，而是采用自主報名的方式。願意參與這個項目的銷售員，都可以通過msn給她留言。
除了報酬太低之外，由於工作時間都在下班之後以及休息日，這也使一些人望而卻步，最後隻有十六個人表達了參與意向。
其實這個人數已經不少了，至少是超過了陸筱蓉的預期。她主管的銷售四組，胡大為、李彬、邱雁等人都報了名。
此外陸筱蓉還把謝雨雯叫到辦公室，詢問了一下她的意向。
謝雨雯可不想一直做前台，當然不會錯過這個機會，何況還是陸筱蓉手下做事，對她來說可謂雙重驚喜。從陸筱蓉辦公室出來後，她腦子裏還有點暈暈的，感覺就像突然中了大獎一樣。
當天下班之後，陸筱蓉在會議室召集了第一次工作會議。十六個銷售員，再加上謝雨雯、楊麗揚以及她自己，總共十九個人，隊伍相當龐大。
陸筱蓉向大家介紹了一下這個項目的具體情況，然後便開始進行人員分組，布置工作任務。
銷售員平常都是各自為戰，對這種團隊協作的工作方式，不免會感到有些陌生和不適應。所以陸筱蓉的第一項工作，就是處理內部人員的協調問題。這對她而言，同樣也是一個挑戰。
人多固然力量大，但同時也會增加很多麻煩。借用格蘭丘納斯（注一）的理論，可以認為隨著下屬人數的增加，帶來的麻煩成幾何級數增長。
所以這並不意味著人越多越好，一個團隊的規模及工作效率，很多時候都取決於團隊的領導者。能像韓信那樣，達到“多多益善”這個層次的高端管理人才，總是極少的。
如果按陸筱蓉最初的設想，隻是四五個人來做這個項目，事情當然會簡單很多，但卻會失去一個積累管理經驗的良機。
新部門的工作方式非常強調團隊協作，絕不像銷售部那樣鬆散。作為部門執掌者，她必須要具備處理這種複雜事情的能力，這也是她的主要工作之一。
好在陸筱蓉的準備相當充分，又有楊麗揚在旁協助，工作開展得還比較順利。當然，她會把更多的功勞歸於她的顧問。
※※※※※
注一：graicunas，法國管理學家。
這次會談不論過程還是結果，都讓陸筱蓉感到非常滿意。
與楊麗揚分開之後，她先給莫凡打了個電話，然後開車過去。到了小區門口，見莫凡已經等在那裏了，便在大門前掉了個頭停了下來。
莫凡拉開車門坐到副駕駛位置上，說：“現在又喜歡戶外活動了？”
陸筱蓉說：“最近幾天總是呆在屋子裏，太悶了，想和你在外麵轉轉。”
莫凡係好安全帶，說：“走吧。”
陸筱蓉駕車駛向上次莫凡帶她去的那段江邊。停好車後，兩人在堤岸上散步，陸筱蓉向莫凡說了與楊麗揚會談的經過。
莫凡聽完後表揚道：“不錯嘛，已經初具陸總風範了。”
陸筱蓉說：“不就是把當初你給我說的那些話，又向別人轉述了一下嘛，你這是誇我還是貶我啊？”
莫凡說：“再有價值的話，也得是符合身份的人去說才有效果。如果楊麗揚不是看到你前程遠大，就是道理再多十倍，她也不會願意跟你混的。”
陸筱蓉道：“楊麗揚跟我說，其實她對沈太安也是很有意見的，所以能夠不在銷售部做，她感到很高興。”
莫凡笑了笑，說：“我相信這是她的實話，不過當著沈太安，她一樣會說你的很多不是。”
陸筱蓉說：“她也跟我說了，那天唱歌我走之後，她是說了我一些不好聽的話。”
莫凡說：“她倒也不傻，知道你是個不愛記仇的領導，把話說開反而顯得坦誠。”
陸筱蓉看著莫凡說：“你討厭這樣的人嗎？”
莫凡說：“無所謂討厭不討厭，主要還是看她能不能幫你把事情做好。現在這個社會，職場中早就沒有忠誠一說。說到底，都是利益關係。如果你能帶著下屬越做越好，大家當然會支持你。如果不能，也別怪人家把你扔在一邊。人品差的，轉眼就能做出這種事情；人品好的，也不過是多堅守段時間而已。畢竟大家都要養家糊口，沒義務跟你一起去喝西北風。所以就本質來說，這兩種人其實沒什麽區別。”
陸筱蓉輕輕歎了口氣，說：“你又給我施加壓力。”
莫凡笑著說：“動力源於壓力嘛。你現在應該是意氣風發、幹勁十足的時候，沒事別老歎氣，我相信你能做好。”
陸筱蓉扁了扁嘴，說：“萬一做不好呢？”
莫凡說：“不是還有我嗎？”
陸筱蓉展顏一笑，摟住莫凡脖子與他親吻起來。雖然她更願意獨自去應對未來的挑戰，但聽到莫凡的話，卻感到心裏非常踏實，兩個人和一個人到底是很不一樣的。
擁吻片刻，陸筱蓉放開莫凡，四下裏張望了一下。
莫凡忍不住笑道：“咱們未來的boss不會有閑情天天跑這裏來的。”
陸筱蓉說：“要是再被她看到，那可尷尬死了。”
莫凡說：“有什麽尷尬的？我們又沒幹犯法的事，老板再厲害，也管不到下班的我們，何況她現在還不是老板呢。”
陸筱蓉笑了笑，挽住莫凡的胳膊繼續漫步。
莫凡說：“你選人的時候，可別漏了邱雁。”
陸筱蓉疑惑道：“一定要這樣嗎？”
挑選別人，當然是為以後新部門的班底做準備。而莫凡讓她拉上邱雁，顯然就是別的目的了。
莫凡說：“看來你有不同意見。”
陸筱蓉說：“事情已經過去挺長時間了，她也隻不過是枚棋子。再說要不是那檔子事，我們也未必會有現在。”
莫凡說：“你這是混淆了因果關係。”伸手一指遠處的燈火輝煌，“那一片有好多建築都是當年列強入侵後留下的。我們從帝王時代走出來，有了今天的經濟發展，也不是也要感謝他們啊？”
陸筱蓉撅了下嘴，說：“好吧，你說的是對的。不過中午吃飯的時候你不是還跟我說過，現在做這個項目是為以後的工作打基礎，背離了這個宗旨就沒有意義了嗎？”
莫凡說：“一點都不違背啊，我說的打基礎可不僅僅是工作經驗。拉攏楊麗揚，說明你不計前嫌，這樣才會有更多的人願意為你做事。做掉邱雁則可以告訴大家，你是有底線的，不會容忍背叛行為，並且有手段收拾這樣的人。”
陸筱蓉沉默了一會，說：“這就叫恩威並濟嗎？”
莫凡說：“差不多吧，你要當領導，必須得有這一手。別覺得煩，做一次可以杜絕很多麻煩。”
……
……
次日上班，陸筱蓉把幾個主管叫到自己辦公室，跟他們交待了一下偉盛地產那個項目的一些事情。
除了楊麗揚之外，另外三個主管一聽不涉及業績份額，參加這個項目隻能夠拿到一點加班工時獎，頓時大失所望。
不過他們並沒有表露出來，口頭上都表達了支持的意思。大概這是“陸總”新官上任，所以刻意要做的與沈總不同，反正跟自己又沒什麽關係，就由她去吧。對於陸筱蓉要選哪些人，他們也根本不關心。
隨後各組主管又向組員們傳達了“代總監”陸筱蓉的指示，多數人同樣一聽就沒興致了。隻有業績處在中下遊的銷售員，覺得工時加班獎好歹也是份額外收入，仍抱有一定的參與熱情。
陸筱蓉的那份競聘報告中，就包含有針對類似於偉盛地產這個項目的操作模式。參加了競聘之後，她一直在補充自己，時不時還讓莫凡幫著做一些案例推演，相關的商業思維已經成熟了許多。
這個項目並沒有競爭對手，這就要簡單的得太多了。加上還有運營部那邊整理出的資料，陸筱蓉估計有五六個幫手來協助自己，每天下班後工作三個小時，再加上周末休息日，一周差不多就能做出來。
不過昨晚莫凡給了她一個建議。既然是為後續工作考慮，就用不著顧及節約人力資源，有意向的都可以拉來試試，權當是挑選和培養新人了。同時將這個項目複雜化，加入兩個假想競爭對手，這樣就可以進行業務流程的全麵模擬推演。
陸筱蓉一開始還擔心這樣做把攤子輔得太大，增加了許多原本沒必要的人力資本，會讓人以為她好大喜功，拿雞毛當令箭，給上層造成不良印象。雖然銷售部和總部不在一起，但這邊發生什麽事，那邊肯定會一清二楚。而且這個項目做完，她肯定還要向上麵做一次工作匯報。
莫凡告訴她，從公司的持續發展和人力資源開發的角度來講，這樣做才算是利益最大化。這種半實戰性質的模擬演練，不僅沒什麽風險，而且比公司現行的新人培訓模式成本低得多。另外銷售部以後肯定會縮減規模，將一部分人帶到新部門，總比裁掉他們要好，至少不會被說成是兔死狗烹。
從做競聘報告開始，陸筱蓉就對莫凡極為信服，於是聽了他的建議，大張旗鼓地搞了起來。
她沒讓主管給她推薦人，而是采用自主報名的方式。願意參與這個項目的銷售員，都可以通過msn給她留言。
除了報酬太低之外，由於工作時間都在下班之後以及休息日，這也使一些人望而卻步，最後隻有十六個人表達了參與意向。
其實這個人數已經不少了，至少是超過了陸筱蓉的預期。她主管的銷售四組，胡大為、李彬、邱雁等人都報了名。
此外陸筱蓉還把謝雨雯叫到辦公室，詢問了一下她的意向。
謝雨雯可不想一直做前台，當然不會錯過這個機會，何況還是陸筱蓉手下做事，對她來說可謂雙重驚喜。從陸筱蓉辦公室出來後，她腦子裏還有點暈暈的，感覺就像突然中了大獎一樣。
當天下班之後，陸筱蓉在會議室召集了第一次工作會議。十六個銷售員，再加上謝雨雯、楊麗揚以及她自己，總共十九個人，隊伍相當龐大。
陸筱蓉向大家介紹了一下這個項目的具體情況，然後便開始進行人員分組，布置工作任務。
銷售員平常都是各自為戰，對這種團隊協作的工作方式，不免會感到有些陌生和不適應。所以陸筱蓉的第一項工作，就是處理內部人員的協調問題。這對她而言，同樣也是一個挑戰。
人多固然力量大，但同時也會增加很多麻煩。借用格蘭丘納斯（注一）的理論，可以認為隨著下屬人數的增加，帶來的麻煩成幾何級數增長。
所以這並不意味著人越多越好，一個團隊的規模及工作效率，很多時候都取決於團隊的領導者。能像韓信那樣，達到“多多益善”這個層次的高端管理人才，總是極少的。
如果按陸筱蓉最初的設想，隻是四五個人來做這個項目，事情當然會簡單很多，但卻會失去一個積累管理經驗的良機。
新部門的工作方式非常強調團隊協作，絕不像銷售部那樣鬆散。作為部門執掌者，她必須要具備處理這種複雜事情的能力，這也是她的主要工作之一。
好在陸筱蓉的準備相當充分，又有楊麗揚在旁協助，工作開展得還比較順利。當然，她會把更多的功勞歸於她的顧問。
※※※※※
注一：graicunas，法國管理學家。