三樓餐廳裏的人比平時要多一些，或許是大家晚上安排了大餐，所以肯在中午時委屈一下自己的肚子。
但這個多隻是相對而言，遠沒有達到爆滿的程度。看來大多數白領對生活品質還是有相當高的要求，即便飯菜的味道不差，可是就餐環境不好，他們也不會輕易光顧。
莫凡和陸筱蓉用公司發的餐券各買了一份“豪華商務套餐”，其實就是兩葷三素的盒飯，外加一碗看不到蛋花的蛋花湯。
兩人找了個位置坐下來邊吃邊聊。
有句俗話叫食不言、寢不語，是相當有道理的。因為吃飯時說話會影響腸胃的消化功能，而且容易將空氣吞咽入食道引起打嗝，同時還有將食物吸入氣管嗆著的危險。另外口裏含著食物說話，本身也不雅觀。
不過餐桌已經成為人們的一個重要交流場合。如果一桌人坐下來吃飯，除了咀嚼之外再無其它聲音，這樣的情形肯定有些不正常，細想的話還會覺得有些詭異。
莫凡和陸筱蓉現在工作中不碰麵，晚上陸筱蓉還經常加班，二人也就吃飯的時候能才湊在一起。讓他們在這個時候不講話，實在是相當困難。所以隻要別大聲談笑，保證說話的時候嘴裏不要有食物就好，就餐時心情愉悅也是很重要的嘛。
閑聊了沒幾句，陸筱蓉又把話題扯到了工作上。莫凡對此實在有點無可奈何，知道現在陸筱蓉滿腦子都是工作上的事，要讓她不去說，確實有點太難為她了。
現在市場部還沒有正式開展業務，所有人員都處在學習階段。他們學習所用的材料，就是以陸筱蓉的那份競聘報告為藍本稍做修改弄出來的，主要是業務流程與分工協作方麵的內容。
這個學習材料是林若熙讓人印的，市場部職員人手一份，上麵明白無誤地注明了作者是陸筱蓉。這對於豎立陸筱蓉的威信和地位無疑很有幫助，卻也帶給她很大的壓力。
星期六的培訓，陸筱蓉準備結合一個案例，給大家細講這兩部分內容。她在這方麵的知識儲備已經很完善了，相比當初也有了更深層次的理解，缺乏的隻是實戰經驗。不過一想到要給三十來號人講課，她心裏還是有些打鼓，所以才想給莫凡預講一下。
在陸筱蓉的那份競聘報告中，基本涵蓋了市場部建設階段所需要的一切內容，包括製度、薪酬、績效評估等等。但是當初她隻是一個競聘者，受身份和情況所限，有些東西並沒有做得很細，並且使用了很多模糊語言，比如“一段時間”、“若幹次”、“一定比例”之類的字眼。
現在陸筱蓉坐上了市場部總監的交椅，並得到了林若熙的授權，全麵負責市場部的建設工作，首先就要把這套方案完善起來，所用的模糊語言也要替換為確切的數字，這樣才能作為正式的製度性文件下發執行。
她最近這幾天主要做的就是這個工作。有原來的報告作底子，看似工作並不複雜，實際上需要考慮的東西卻非常多，每一個細節內容都會影響到今後市場部的運營及發展，不由得她不慎重。雖然還有林若熙複審，但若不把事情做好，陸筱蓉無法過自己這一關。
在銷售部時，陸筱蓉的業績極為耀眼，但業務能手和管理者是兩個完全不同的角色，衡量管理者能力的不是個人業績。一個出色的管理者，必須要讓整個團隊變得強大起來。
毫無疑問，陸筱蓉現在正處於個人職業生涯的重要轉折點上。作為男朋友，莫凡理當予以足夠的支持。
兩人正說著話，莫凡見陸筱蓉忽然雙眼直直地望向餐廳入口處，便轉頭望去，然後就看到了林若熙，心中不由又生出那種異樣的感覺。
陸筱蓉有些不可置信地說：“林總怎麽會來這裏？”
莫凡回過頭，不以為意地說：“她是個大活人，也需要吃午飯，這有什麽可奇怪的。”
陸筱蓉看著莫凡小聲說道：“你不覺得林總出現在這個地方，有點怪怪的嗎？”
經過這幾天工作中麵對麵的接觸，陸筱蓉發覺林若熙身上有一種很特異的氣質，似乎對身邊的一切事物都很淡漠。
雖然在工作上，林若熙表現得非常專業和敬業，堪稱職業經理人的典範，但是在她身上根本看不到哪怕一丁點對工作的熱情和激情，就好似一部精密的機器，在運行中不會出錯，卻冷冰冰的沒有任何情感。
在陸筱蓉的心目中，林若熙是一個在遠處冷漠注視人群的觀察者，不會也不應該踏入到喧囂的人群當中。
兩人說著話，又轉頭看了一眼。隻見林若熙手裏拿著餐券，走到點餐處排起了隊，這說明她來這裏的目的和大家沒什麽兩樣。
美女走到哪都會引人注目，更何況林若熙遠非一般意義上的美女。但她的身上卻好似帶著一種“生人勿近”的氣場，除了本公司幾個認識她的人上前打了個招呼，再就沒有一個人與她搭訕，甚至都沒有什麽人想借故與她靠近。
大家喜歡看美女，自是因為觀之賞心悅目心情愉快。而林若熙卻是那種遠觀還罷，若走近了多看兩眼會讓人心裏發涼的異類。看美女看得自己心裏不自在，自然就沒人願意往跟前湊了。
舉個不太恰當的例子，在電視裏看老虎、獅子很有意思，但恐怕沒有幾個人願意置身於一個凶猛的野生動物之側。
“好像是有點怪。估計她今天腦子發熱，想來體驗一下普通人的生活吧。”
莫凡聽陸筱蓉那麽一說，也覺得林若熙出現在這裏有些違和。心裏忍不住想，林若熙每天來得早走得晚時，恐怕隻是因為不想在上下班的高峰期與別人有太多的接觸吧。
陸筱蓉說：“我覺得你好像對林總有偏見。”
莫凡說：“哪有，就事論事而已。再說還不是你先覺得她不正常的？”
陸筱蓉無奈道：“我哪有那麽說？”
她坐的角度可以一直看到林若熙。見林若熙打好了飯菜，端著餐盤朝這邊走來，便對莫凡說：“林總過來了。”
待到林若熙走近，陸筱蓉站起來說：“林總。”莫凡也起身跟林若熙打了個招呼。林若熙向二人點頭致意，把餐盤放在桌上，在陸筱蓉旁邊坐了下來。
陸筱蓉微感詫異，不過轉念又想，在這餐廳中林若熙似乎也就與他們二人更熟悉一些，坐下來一同進餐也不算太奇怪。
莫凡卻微微皺了下眉，覺得林若熙很有些不識趣，看不出來這個小桌處在“二人世界”的狀態中嗎？這方麵她可比梁文博差遠了，都是一個爹生的，差距咋這麽大捏？
“你今天怎麽這麽客氣啊？”林若熙對莫凡說道，語氣淡淡的，但從字麵上也能看出她的嘲諷之意。
莫凡微笑著說：“不對你表示一下敬意，我怕你給我穿小鞋啊。”
這話針對的意味就很濃了。陸筱蓉看了莫凡一眼，目光中帶著責怪之意。
林若熙說：“你倒是很會作表麵文章。”
莫凡說：“那林總屈尊來這裏就餐，是不是也是表麵文章啊？”
陸筱蓉忍不住在桌底輕輕踢了莫凡一下，再次提醒他說話要注意。
林若熙說：“公司每月發下去的餐券，用掉的還不到一半，我就想看看這裏為什麽讓大家不滿意。”她說著提起筷子，將餐盤中的每樣菜都嚐了一口，又吃了一口米飯，然後輕輕搖了下頭，顯然不是很滿意。
莫凡笑道：“對於挑剔的人而言，這裏的飯菜是有點難以下咽。”
林若熙說：“味道還湊合，就是感覺不太好。”
莫凡說：“員工餐廳，大鍋飯，你還指望能吃出什麽感覺來？”
陸筱蓉說：“這裏飯菜的樣式太少，環境也不太好，所以很多人不願意來。”她說的話其實和莫凡是一個意思，但是明顯要溫和得多。
林若熙說：“我準備在咱們公司內部搞個餐廳，給大家提供更好飲食和環境。”
陸筱蓉眼睛一亮，說：“如果可以的話，那應該很不錯哦，能夠增加大家交流的機會。”
莫凡不由微微一笑，看來陸筱蓉已經完全融入公司管理者的角色當中，考慮問題的角度已經不一樣了。
現在公司剛成立，很多人相互間都不熟悉，而且若沒什麽事，誰也不會無端跑到別的部門找人聊天解悶。長此以往，很容易在公司裏形成一個個封閉的小圈子，這對於企業文化的形成很不利，也會讓公司內部失去凝聚力。
很多公司在過節時搞聚餐，年終還有隆重的年會，主要目的便在於此，並不僅僅是為了放鬆、慶祝。像這種聚餐自不可能經常搞，內部的員工餐廳無疑是一個很好的交流場合。雖然作用不像年會那麽明顯，但勝在細水長流。大家每天在一個地方吃飯，見得多了就會熟悉起來。而且舒適的就餐環境和可口的飯菜，也會增加員工對公司的認同感。
但這個多隻是相對而言，遠沒有達到爆滿的程度。看來大多數白領對生活品質還是有相當高的要求，即便飯菜的味道不差，可是就餐環境不好，他們也不會輕易光顧。
莫凡和陸筱蓉用公司發的餐券各買了一份“豪華商務套餐”，其實就是兩葷三素的盒飯，外加一碗看不到蛋花的蛋花湯。
兩人找了個位置坐下來邊吃邊聊。
有句俗話叫食不言、寢不語，是相當有道理的。因為吃飯時說話會影響腸胃的消化功能，而且容易將空氣吞咽入食道引起打嗝，同時還有將食物吸入氣管嗆著的危險。另外口裏含著食物說話，本身也不雅觀。
不過餐桌已經成為人們的一個重要交流場合。如果一桌人坐下來吃飯，除了咀嚼之外再無其它聲音，這樣的情形肯定有些不正常，細想的話還會覺得有些詭異。
莫凡和陸筱蓉現在工作中不碰麵，晚上陸筱蓉還經常加班，二人也就吃飯的時候能才湊在一起。讓他們在這個時候不講話，實在是相當困難。所以隻要別大聲談笑，保證說話的時候嘴裏不要有食物就好，就餐時心情愉悅也是很重要的嘛。
閑聊了沒幾句，陸筱蓉又把話題扯到了工作上。莫凡對此實在有點無可奈何，知道現在陸筱蓉滿腦子都是工作上的事，要讓她不去說，確實有點太難為她了。
現在市場部還沒有正式開展業務，所有人員都處在學習階段。他們學習所用的材料，就是以陸筱蓉的那份競聘報告為藍本稍做修改弄出來的，主要是業務流程與分工協作方麵的內容。
這個學習材料是林若熙讓人印的，市場部職員人手一份，上麵明白無誤地注明了作者是陸筱蓉。這對於豎立陸筱蓉的威信和地位無疑很有幫助，卻也帶給她很大的壓力。
星期六的培訓，陸筱蓉準備結合一個案例，給大家細講這兩部分內容。她在這方麵的知識儲備已經很完善了，相比當初也有了更深層次的理解，缺乏的隻是實戰經驗。不過一想到要給三十來號人講課，她心裏還是有些打鼓，所以才想給莫凡預講一下。
在陸筱蓉的那份競聘報告中，基本涵蓋了市場部建設階段所需要的一切內容，包括製度、薪酬、績效評估等等。但是當初她隻是一個競聘者，受身份和情況所限，有些東西並沒有做得很細，並且使用了很多模糊語言，比如“一段時間”、“若幹次”、“一定比例”之類的字眼。
現在陸筱蓉坐上了市場部總監的交椅，並得到了林若熙的授權，全麵負責市場部的建設工作，首先就要把這套方案完善起來，所用的模糊語言也要替換為確切的數字，這樣才能作為正式的製度性文件下發執行。
她最近這幾天主要做的就是這個工作。有原來的報告作底子，看似工作並不複雜，實際上需要考慮的東西卻非常多，每一個細節內容都會影響到今後市場部的運營及發展，不由得她不慎重。雖然還有林若熙複審，但若不把事情做好，陸筱蓉無法過自己這一關。
在銷售部時，陸筱蓉的業績極為耀眼，但業務能手和管理者是兩個完全不同的角色，衡量管理者能力的不是個人業績。一個出色的管理者，必須要讓整個團隊變得強大起來。
毫無疑問，陸筱蓉現在正處於個人職業生涯的重要轉折點上。作為男朋友，莫凡理當予以足夠的支持。
兩人正說著話，莫凡見陸筱蓉忽然雙眼直直地望向餐廳入口處，便轉頭望去，然後就看到了林若熙，心中不由又生出那種異樣的感覺。
陸筱蓉有些不可置信地說：“林總怎麽會來這裏？”
莫凡回過頭，不以為意地說：“她是個大活人，也需要吃午飯，這有什麽可奇怪的。”
陸筱蓉看著莫凡小聲說道：“你不覺得林總出現在這個地方，有點怪怪的嗎？”
經過這幾天工作中麵對麵的接觸，陸筱蓉發覺林若熙身上有一種很特異的氣質，似乎對身邊的一切事物都很淡漠。
雖然在工作上，林若熙表現得非常專業和敬業，堪稱職業經理人的典範，但是在她身上根本看不到哪怕一丁點對工作的熱情和激情，就好似一部精密的機器，在運行中不會出錯，卻冷冰冰的沒有任何情感。
在陸筱蓉的心目中，林若熙是一個在遠處冷漠注視人群的觀察者，不會也不應該踏入到喧囂的人群當中。
兩人說著話，又轉頭看了一眼。隻見林若熙手裏拿著餐券，走到點餐處排起了隊，這說明她來這裏的目的和大家沒什麽兩樣。
美女走到哪都會引人注目，更何況林若熙遠非一般意義上的美女。但她的身上卻好似帶著一種“生人勿近”的氣場，除了本公司幾個認識她的人上前打了個招呼，再就沒有一個人與她搭訕，甚至都沒有什麽人想借故與她靠近。
大家喜歡看美女，自是因為觀之賞心悅目心情愉快。而林若熙卻是那種遠觀還罷，若走近了多看兩眼會讓人心裏發涼的異類。看美女看得自己心裏不自在，自然就沒人願意往跟前湊了。
舉個不太恰當的例子，在電視裏看老虎、獅子很有意思，但恐怕沒有幾個人願意置身於一個凶猛的野生動物之側。
“好像是有點怪。估計她今天腦子發熱，想來體驗一下普通人的生活吧。”
莫凡聽陸筱蓉那麽一說，也覺得林若熙出現在這裏有些違和。心裏忍不住想，林若熙每天來得早走得晚時，恐怕隻是因為不想在上下班的高峰期與別人有太多的接觸吧。
陸筱蓉說：“我覺得你好像對林總有偏見。”
莫凡說：“哪有，就事論事而已。再說還不是你先覺得她不正常的？”
陸筱蓉無奈道：“我哪有那麽說？”
她坐的角度可以一直看到林若熙。見林若熙打好了飯菜，端著餐盤朝這邊走來，便對莫凡說：“林總過來了。”
待到林若熙走近，陸筱蓉站起來說：“林總。”莫凡也起身跟林若熙打了個招呼。林若熙向二人點頭致意，把餐盤放在桌上，在陸筱蓉旁邊坐了下來。
陸筱蓉微感詫異，不過轉念又想，在這餐廳中林若熙似乎也就與他們二人更熟悉一些，坐下來一同進餐也不算太奇怪。
莫凡卻微微皺了下眉，覺得林若熙很有些不識趣，看不出來這個小桌處在“二人世界”的狀態中嗎？這方麵她可比梁文博差遠了，都是一個爹生的，差距咋這麽大捏？
“你今天怎麽這麽客氣啊？”林若熙對莫凡說道，語氣淡淡的，但從字麵上也能看出她的嘲諷之意。
莫凡微笑著說：“不對你表示一下敬意，我怕你給我穿小鞋啊。”
這話針對的意味就很濃了。陸筱蓉看了莫凡一眼，目光中帶著責怪之意。
林若熙說：“你倒是很會作表麵文章。”
莫凡說：“那林總屈尊來這裏就餐，是不是也是表麵文章啊？”
陸筱蓉忍不住在桌底輕輕踢了莫凡一下，再次提醒他說話要注意。
林若熙說：“公司每月發下去的餐券，用掉的還不到一半，我就想看看這裏為什麽讓大家不滿意。”她說著提起筷子，將餐盤中的每樣菜都嚐了一口，又吃了一口米飯，然後輕輕搖了下頭，顯然不是很滿意。
莫凡笑道：“對於挑剔的人而言，這裏的飯菜是有點難以下咽。”
林若熙說：“味道還湊合，就是感覺不太好。”
莫凡說：“員工餐廳，大鍋飯，你還指望能吃出什麽感覺來？”
陸筱蓉說：“這裏飯菜的樣式太少，環境也不太好，所以很多人不願意來。”她說的話其實和莫凡是一個意思，但是明顯要溫和得多。
林若熙說：“我準備在咱們公司內部搞個餐廳，給大家提供更好飲食和環境。”
陸筱蓉眼睛一亮，說：“如果可以的話，那應該很不錯哦，能夠增加大家交流的機會。”
莫凡不由微微一笑，看來陸筱蓉已經完全融入公司管理者的角色當中，考慮問題的角度已經不一樣了。
現在公司剛成立，很多人相互間都不熟悉，而且若沒什麽事，誰也不會無端跑到別的部門找人聊天解悶。長此以往，很容易在公司裏形成一個個封閉的小圈子，這對於企業文化的形成很不利，也會讓公司內部失去凝聚力。
很多公司在過節時搞聚餐，年終還有隆重的年會，主要目的便在於此，並不僅僅是為了放鬆、慶祝。像這種聚餐自不可能經常搞，內部的員工餐廳無疑是一個很好的交流場合。雖然作用不像年會那麽明顯，但勝在細水長流。大家每天在一個地方吃飯，見得多了就會熟悉起來。而且舒適的就餐環境和可口的飯菜，也會增加員工對公司的認同感。