第131章【助理的工作(下)】


    往會議室走的途中,林若熙給莫凡大致說了下這次會議的主要內容。(.無彈窗廣告)


    海天科貿公司正式掛牌營業剛一周的時間,在這段時間裏,林若熙召見了各個部門的負責人,向他們交待了短期任務和長期目標。這一次的會議,就是聽取各個部門負責人的工作計劃。


    作老板的,當然不會手把手的告訴下屬該如何開展工作,也不應該這麽做。替下屬做了他們該做的事,並不能證明老板的英明神武,反而會過度分散精力和時間,同時削弱下屬的主觀能動性,對公司的發展並無益處。有些人認為老板太能幹不是什麽好事,原因便在於此。


    不過莫凡認為,這種觀點太過片麵了。老板當然是越能幹越好,關鍵在於能不能找準自己的定位。喜歡搶屬下工作的老板,在自我認識上就存在欠缺,連自己該做什麽不該做什麽都搞不清楚,這樣的人實在算不上能幹。


    林若熙顯然沒有犯這種錯誤,可莫凡仍然感到有一點古怪。事先向他交待這些內容,大概是想讓他對這次的會議有個心理準備,更好的完成“顧問”工作。但是像這種事情,似乎讓她的秘書潘琪來做更為合適。


    難道是因為上周六去了她家,對她母親做了一次有效的助眠按摩,因而讓她另眼相看?


    從林若熙的臉上,是看不到半分異樣的。莫凡覺得,恐怕是自己想得太多了。或許僅僅是因為潘琪剛來,對情況並不熟悉,林若熙這個當老板的才越俎代庖。


    他自嘲地笑了笑,林若熙看在眼裏,就問:“有問題嗎?”


    莫凡搖頭說:“沒有。”見林若熙眼中仍帶著一絲疑惑,似乎是在懷疑他言不由衷,便說:“我這人有時候有點古怪,請林總不要介意。”


    林若熙眉頭微皺,卻沒有再說什麽。


    潘琪抱著一摞文件跟在二人後麵,眼中的疑惑之色比她的老板更濃。她發現莫凡對林總的態度,很不像是下屬應有的樣子,不僅交談的語氣算不上恭敬,二人並肩而行,按說作下屬的在身位上應該稍微落後一點,可莫凡並沒有如此做。


    雖是初來乍到,潘琪對很多情況還不熟悉,但她卻很注重觀察細節,這是做一個好秘書所必須的。


    三人進到會議室的時候,各部門的負責人都已經到了。一見林若熙,眾人都站了起來。看到林若熙旁邊的莫凡,不少人眼中露出了訝異之色。


    如今莫凡在公司裏可謂無人不識,大家都知道他和林總關係有些特殊,雖然不知道是屬於哪一層麵的關係,卻並不妨礙眾人對他另眼相看。但莫凡隻是一個銷售主管,出現在部門負責人的會議中,難免會讓人感到詫異。


    莫凡對眾人的神色視而不見,隻對陸筱蓉眨了下眼。陸筱蓉抿嘴笑了一下,她自然知道,莫凡出現在這裏是因為答應了做林若熙的助理,對此她是還挺高興的。


    林若熙走到會議桌上首,指著旁邊的椅子說:“莫凡,你坐這裏。”潘琪則不用她交待,在她另一邊坐了下來。


    坐定之後,林若熙先向莫凡介紹了一下各部門負責人,以便他更好的做出評估工作,同時也是讓秘書潘琪盡快了解大家。


    由於和海天電子的特殊關係,海天科貿不同於一般的貿易公司,部門比較多,共有銷售部、市場部、財務部、人力資源部、行政部、後勤部、安裝部、儲運部、售後部九個部門。其中銷售、市場、財務三個部門的負責人為總監級別,其餘部門負責人為經理級別,這是介於總監和主管之間的一級職務。(.)


    除了陸筱蓉和沈太安,其餘的部門負責人均來自海天電子總部,莫凡一個都不認識。雖然有幾個人曾碰過麵,卻也不曾了解過人家的姓名和職務,那時是沒有必要,此時情況自然不同了。


    總體來說,海天科貿的管理層很年輕,除了財務總監祁衛明超過了四十歲,其餘的人基本都在三十到四十之間,最年輕的還是陸筱蓉。


    介紹完眾人之後,便直接進入了會議議題,各部門負責人輪流闡述自己的工作計劃。


    公司的工作重點,自然是銷售工作,許多部門的設立,都是為銷售工作服務的。一個部門的負責人講完之後,林若熙會先問陸筱蓉和沈太安的看法,然後再給出自己的意見。


    按照林若熙的要求,大家闡述工作計劃時,省去一切套話,隻講重點,因而進行得比較快。但大多數人並不輕鬆,因為林若熙總能發現他們計劃中的一些細小問題,要求他們下去重新修改。


    林若熙此前並沒有在海天集團內擔任過任何職務,大家對她都不熟悉。對這樣一位年輕的老板,加上又是女性,不少人心中難免會存幾分輕視之心。先前林若熙單獨召見他們時,算是給他們上了第一課,此時的工作會議則是第二課了,眾人都收起了小覷之心。


    會議從始至終,莫凡都沒有說過幾句話。但是大家發現,林若熙總會時不時地看莫凡一眼,在莫凡點頭後,才輪到下一個人闡述工作計劃,顯然那是在征詢莫凡的意見。這個細節,不由讓那些不熟悉莫凡的人,心中對他再次做出評估。能讓林若熙如此看重,恐怕不僅僅是因為二人私下裏有什麽交情吧?


    會議進行了一個多小時,結束時剛好到了午休時間。林若熙又向陸筱蓉交待了一聲,讓她午休之後過來一下,商討確定市場部職員績效考核的最終方案。


    莫凡等陸筱蓉回辦公室放了東西,一起下樓去吃午飯。林若熙把公司餐廳的事交給後勤部去做了,至少還得一個星期才能弄起來。在這之前,他們還得去三樓餐廳。


    往樓下走的時候,莫凡說:“早上開了個會,耽誤了我好多業務啊。”說著拿出手機給陸筱蓉看了一眼,上麵有十多個未接電話。


    陸筱蓉說:“你自己不也說了麽,在銷售部做越來越沒前途,現在這樣不是挺好麽?”


    莫凡笑著說:“你就不怕林若熙過河拆橋,到時候以員工之間不得談戀愛為由,把我給開除了?”


    陸筱蓉說:“林總不會那麽做的。”


    莫凡說:“你倒是越來越向著她了。”


    陸筱蓉嘻嘻一笑,說:“哪有啊,我是對她有信心。”


    莫凡知道,陸筱蓉對林若熙已經有了點崇拜之情,心裏也說不出是什麽滋味。不過林若熙工作時所展露出的能力和氣度,的確很易讓人心折。


    吃過午飯之後,莫凡回到辦公室正準備小睡一會,剛在桌上趴下便聽到有人敲門,便坐起來說:“請進。”接著就看到林若熙推門進來了。


    “林總有事叫我上去就行了,怎麽還親自下來呢?”莫凡笑著說道,話中不覺帶著點調笑之意。


    “我有事想求你。是私事。”林若熙看著他說道。


    莫凡說:“是想學我的獨門按摩手法嗎?”


    林若熙說:“你願意教嗎?”


    莫凡笑了一下,說:“當然沒問題了,隻要你學得會。”在電腦上弄了幾下,然後站起來說:“請坐這裏。”


    林若熙知道莫凡這是要拿她示範,目光中露出一瞬的猶豫,但很快就點了下頭。她在莫凡的椅子上坐了下來,見電腦顯示器上顯示著一篇文章,正是《呂氏春秋》中的《察今》篇。剛才莫凡起身前曾操作過電腦,這自然是故意讓她看的。


    利用中午吃飯的時間,林若熙看了莫凡圈注過的績效考核方案,所以很清楚他這麽做的用意。《察今》篇闡述的是變法的重要性,所謂“世易時移,變法宜矣”,其中的很多論述,卻可用來佐證莫凡的觀點。既然沒有可行萬世之法,隨著情況的變化,規則也要做出相應的修改,那麽想一勞永逸的弄一套萬全方案,當然也是行不通的。


    這會是休息時間,林若熙本不想跟莫凡說這個,但莫凡用這種方式提了出來,她就說道:“我並沒有否認你的觀點,也沒有說不采納你的意見,你何必用這種拐彎抹角的方式呢?”


    莫凡說:“你是老板嘛,提意見也要注重方式方法的。”


    林若熙說:“沒有必要。”


    莫凡說:“總要按規矩辦事,你看,我還是很講規矩的吧?”


    林若熙說:“你能提出意見,就算是盡責了。”


    莫凡說:“看來你對我的要求並不高啊。”


    林若熙說:“那是因為你現在的職責僅限於此。”


    莫凡微笑說:“嗯,那就好。”


    平常林若熙的頭發都是披在肩上的,上班時則在腦後盤了個發髻,並且隻用了一根簪子。


    莫凡挺喜歡她這個發型,覺得很有古典韻味,欣賞了一番後拔掉發簪,烏黑的頭發便如黑瀑一般傾瀉下來。也不知她用的是什麽洗發水,空氣中飄散著一股清香,有點像是薰衣草的味道,但是要淡得多。


    在拔下發簪時,林若熙的身子有那麽一瞬的僵硬,這從她頸部肌肉的繃緊程度便可輕易看出。莫凡把簪子放在桌上,說:“靠在椅背上,放鬆一點。”一更。

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