對於上班族來說，生活就是以七天為一個周期不斷地重複，看似每一周都很雷同，實則變化一直在發生。[]隻不過這些變化有的明、有的暗，有的大、有的小。
時間進入新的一周，海天科貿的職員們早上到公司打卡時，見考勤機旁邊貼著一則公告：“公司餐廳於今日正式投入使用，歡迎大家前去就餐。”
林若熙剛入主公司時，便決定要搞個內部餐廳，選定的地點就在23層，從裝修到現在已經差不多二十天了，這事大家都知道，所以算不上有多新鮮。同時這也不是什麽大事，無關乎大家的薪酬多寡、職位升降，自然也就引發不了太多的關注。
絕大多數人看到這則公告後，隻是留下了這麽一個印象：公司的食堂‘弄’好了，中午可以去那吃飯。僅此而已。
也不怪大家反應平淡。不管是企業、事業，還是機關、學校，這種集體食堂的夥食質量著實讓人不敢恭維，哪怕是承包出去，頂多也就能達到幹淨衛生不難吃的程度。當然，領導的小灶是例外，但這是屬於少數人的特權，跟廣大群眾沒什麽關係。
公司裏除了少數一些業績比較差的銷售員，多數人的收入都不低，加之小資思想作祟，對生活質量自然也就有更高的要求。三樓餐廳的飯菜並不算難吃，公司裏還發了免費餐券，他們仍然光顧不多，便是這個原因了。
不過公司的餐廳開‘門’第一天，又是秉承總經理的意思‘弄’起來的，少不得要去捧一下場。於是午休時間一到，眾人便三三兩兩結伴前往。
進‘門’之後，大家愕然發現，餐廳的環境和預想中大不一樣――不是太糟，而是太好了。光潔的地板，華美的桌椅，‘精’致的牆飾，加上回‘蕩’在餐廳內悠揚的音樂，乍一下還以為走進了一間高檔的茶餐廳呢。
原本大家覺得，開食堂嘛，無非是擺些桌椅搭個灶台，再請幾個燒飯的師傅也就行了，居然還要準備將近一個月，效率也太低了。此時不由便想，這效率非但不低，投入隻怕也不菲啊！
不少人家裏都搞過裝修，對工期及費用方麵的情況多少了解一些。餐廳裝修成這個樣子，速度已是相當驚人了，而且聞不到一絲裝修材料的異味，可見選材皆是極好的。
其實不足之處也是有的。畢竟是在寫字樓內，受到場地條件的製約，餐廳的空間略顯局促，不過接近三米的淨高並不會讓人感到壓抑，加上整體‘色’調明亮，靠外一側又都是寬大的玻璃窗，繁華的街景盡收眼底，完全會讓人忽略這點瑕疵。
因為大家之前心理預期不高，此時便分外感到驚喜，對午餐也就有了更多的期待。
結果也沒有讓大家失望。廚房外側長長的餐台上，菜品菜式十分豐富，東式西式餐點皆有，看上去就讓人食指大動。而像是拉麵、牛排這種出了鍋不宜久放的，則是現點現做。除此之外，廚房還提供一份菜單，上麵有的東西都可以點，隻要願意等，人人都可以享受小灶服務。
所有的東西都是免費的，隻有一個要求，那就是不能‘浪’費。另外這裏沒有跑堂的服務員，一切都是自己動手，吃完之後要將用過的餐具放至回收處。
別說大家期望值本就不高，麵對此情此景，哪怕再挑剔的人也很難說出什麽不滿來。或許唯一的一點擔心，就是怕這些吃食中看不中用了。
多數人選擇去拿那些現成的菜品，少數中意麵食、牛排的則選擇單點，小灶服務暫時沒有人去光顧。
畢竟這是公司提供的免費午餐，進來就餐的全是同事，太過挑剔隻怕會給人留下不好的印象，被當成吃貨還是小事，要是在領導心裏落下諸如“矯情”、“難伺候”之類的考語，就有些不妙了。而當領導的也不想搞這點特殊化，既沒必要又損人品，還是隨大流最好。
都說環境能影響人，這話一點都不假。如此優雅的就餐環境，如果變成了菜市場一樣吵吵鬧鬧，那也太煞風景了。在相熟的人麵前，大家都會比較注重自己的行為，不想表現得沒修養。是以人人自覺，低聲‘交’談，餐廳裏人雖多，卻沒太高的喧嘩之聲。
在品嚐過廚師的手藝之後，大家最後的一絲疑慮也打消了。很多人都想，在三樓的餐廳那裏叫吃飯，在這裏才叫就餐。前者隻為填飽肚子，後者卻是一種享受。
“沒想到公司的餐廳搞得這麽好，比總部那邊強多了。”
陸筱蓉吃了一口牛排，有些讚歎地說道。對於海天電子，她還是習慣稱之為總部。
“那邊夥食很差嗎？”
莫凡和她一樣，吃的是牛排。他知道陸筱蓉是食‘肉’動物，便就著她的喜好點的餐。要不是他一力堅持，陸筱蓉還有些不好意思。真不知道她成天為公司賣命，吃個飯還有什麽好客氣的。
他們倆來得比較早，是最先點牛排的，也算帶了個頭，後麵才有些人跟著點了起來。
陸筱蓉笑著說：“差倒不差，就是沒這麽上檔次。你說林總這麽搞，要‘花’不少錢吧？”
莫凡說：“搞這個餐廳，前期的投入我不清楚。隻知道頭一個月的預算是20萬，這裏麵還不包括餐廳人員的薪酬，以後也不會低於這個水平。”
以前公司給大家發餐券，每人每天的標準是15元，算起來一個月全公司的夥食費不過七八萬的樣子，現在竟然翻了將近兩倍。而且以前的15元裏，還有三樓餐廳的利潤在裏麵，少說也有三分之一被賺去了。現在公司的餐廳卻是非盈利‘性’質的，20萬基本上都會被大家吃進肚子裏。這就好比在外麵吃和自己家做的區別，所以夥食水平提高的可不是一星半點。
陸筱蓉不由感歎道：“林總還真舍得。總部那邊如果也這樣搞，一個月還不得‘花’四五百萬。”
莫凡說：“這點錢海天電子還是‘花’得起的。但那邊人多事雜，很多事情已經成了傳統，要改變可不是那麽容易的。”
陸筱蓉若有所思地說：“聽你的意思，林總搞這個餐廳，用意還不簡單呢。”
林若熙辦起這個內部餐廳，自是為了給公司職員提供更好的飲食和就餐環境，從而增強大家對公司的認同感。此外餐廳還能兼具一定的社‘交’作用，可以增加大家工作之餘‘交’流的機會，使內部人員聯係更為緊密，有助於增強企業的凝聚力。
歸根結底，最終還是為了公司的利益。這也是天經地義的，開公司不是搞慈善，盈利是根本目的，也是唯一目的，企業的任何行為都是圍繞這一目的服務的。
從這個角度來說，餐廳的投入標準明顯有些過了，這從大家的反應也能看出來。相信將預算削減到三分之二，甚至是一半，仍然能夠讓大家感到滿意。多增加一倍的投入，大家的滿意卻不會翻倍，這就是經濟學中的邊際效應遞減規律。
雖然對於海天科貿來說，一個月多十萬八萬的開銷，根本不是個事。但這又不是請朋友吃飯，不需要講什麽排場。經營一家企業，應當考慮到每一筆支出與收益的關係，這與小氣與否無關，折‘射’出的是管理者的職業素養。
用句比較流行的話來講就是，這麽‘弄’不科學。
林若熙這一段時間的表現已經充分證明，她是一個出‘色’的職業經理人。所以她的這個舉動，背後應當另有深意。
莫凡見陸筱蓉盯著盤子裏的牛排沉思，便有些不滿，說：“吃飯呢，你又瞎琢磨什麽，當心消化不良。”
陸筱蓉笑了一下，說：“想想這裏麵有什麽玄機。莫總，方便透‘露’一下嗎？”
她知道同樣一件事，莫凡常常能夠站在更高的角度去分析，也就會看到更多的內容。雖然她也在學著這樣去分析問題，但由於個人積累還不夠，是以尚欠火候。而向莫凡印證一下，便是一個很好的學習的機會，兩人平時經常會有這樣的‘交’流。
另外莫凡擔任林若熙的助理有一段時間了，公司的大事小情幾乎都會接觸到。對林若熙的經營理念，他恐怕是全公司最了解的。
今早公司的例會上，林若熙宣布，以後她不在公司時，由莫凡全權代理她的工作。雖然沒說給莫凡加上副總經理的頭銜，授予的權力卻是實實在在的。
也正因為如此，陸筱蓉擔心有些東西莫凡不方便說，故而剛才的話並非全然是玩笑，說到公司的事情，自然要各守本分。
時間進入新的一周，海天科貿的職員們早上到公司打卡時，見考勤機旁邊貼著一則公告：“公司餐廳於今日正式投入使用，歡迎大家前去就餐。”
林若熙剛入主公司時，便決定要搞個內部餐廳，選定的地點就在23層，從裝修到現在已經差不多二十天了，這事大家都知道，所以算不上有多新鮮。同時這也不是什麽大事，無關乎大家的薪酬多寡、職位升降，自然也就引發不了太多的關注。
絕大多數人看到這則公告後，隻是留下了這麽一個印象：公司的食堂‘弄’好了，中午可以去那吃飯。僅此而已。
也不怪大家反應平淡。不管是企業、事業，還是機關、學校，這種集體食堂的夥食質量著實讓人不敢恭維，哪怕是承包出去，頂多也就能達到幹淨衛生不難吃的程度。當然，領導的小灶是例外，但這是屬於少數人的特權，跟廣大群眾沒什麽關係。
公司裏除了少數一些業績比較差的銷售員，多數人的收入都不低，加之小資思想作祟，對生活質量自然也就有更高的要求。三樓餐廳的飯菜並不算難吃，公司裏還發了免費餐券，他們仍然光顧不多，便是這個原因了。
不過公司的餐廳開‘門’第一天，又是秉承總經理的意思‘弄’起來的，少不得要去捧一下場。於是午休時間一到，眾人便三三兩兩結伴前往。
進‘門’之後，大家愕然發現，餐廳的環境和預想中大不一樣――不是太糟，而是太好了。光潔的地板，華美的桌椅，‘精’致的牆飾，加上回‘蕩’在餐廳內悠揚的音樂，乍一下還以為走進了一間高檔的茶餐廳呢。
原本大家覺得，開食堂嘛，無非是擺些桌椅搭個灶台，再請幾個燒飯的師傅也就行了，居然還要準備將近一個月，效率也太低了。此時不由便想，這效率非但不低，投入隻怕也不菲啊！
不少人家裏都搞過裝修，對工期及費用方麵的情況多少了解一些。餐廳裝修成這個樣子，速度已是相當驚人了，而且聞不到一絲裝修材料的異味，可見選材皆是極好的。
其實不足之處也是有的。畢竟是在寫字樓內，受到場地條件的製約，餐廳的空間略顯局促，不過接近三米的淨高並不會讓人感到壓抑，加上整體‘色’調明亮，靠外一側又都是寬大的玻璃窗，繁華的街景盡收眼底，完全會讓人忽略這點瑕疵。
因為大家之前心理預期不高，此時便分外感到驚喜，對午餐也就有了更多的期待。
結果也沒有讓大家失望。廚房外側長長的餐台上，菜品菜式十分豐富，東式西式餐點皆有，看上去就讓人食指大動。而像是拉麵、牛排這種出了鍋不宜久放的，則是現點現做。除此之外，廚房還提供一份菜單，上麵有的東西都可以點，隻要願意等，人人都可以享受小灶服務。
所有的東西都是免費的，隻有一個要求，那就是不能‘浪’費。另外這裏沒有跑堂的服務員，一切都是自己動手，吃完之後要將用過的餐具放至回收處。
別說大家期望值本就不高，麵對此情此景，哪怕再挑剔的人也很難說出什麽不滿來。或許唯一的一點擔心，就是怕這些吃食中看不中用了。
多數人選擇去拿那些現成的菜品，少數中意麵食、牛排的則選擇單點，小灶服務暫時沒有人去光顧。
畢竟這是公司提供的免費午餐，進來就餐的全是同事，太過挑剔隻怕會給人留下不好的印象，被當成吃貨還是小事，要是在領導心裏落下諸如“矯情”、“難伺候”之類的考語，就有些不妙了。而當領導的也不想搞這點特殊化，既沒必要又損人品，還是隨大流最好。
都說環境能影響人，這話一點都不假。如此優雅的就餐環境，如果變成了菜市場一樣吵吵鬧鬧，那也太煞風景了。在相熟的人麵前，大家都會比較注重自己的行為，不想表現得沒修養。是以人人自覺，低聲‘交’談，餐廳裏人雖多，卻沒太高的喧嘩之聲。
在品嚐過廚師的手藝之後，大家最後的一絲疑慮也打消了。很多人都想，在三樓的餐廳那裏叫吃飯，在這裏才叫就餐。前者隻為填飽肚子，後者卻是一種享受。
“沒想到公司的餐廳搞得這麽好，比總部那邊強多了。”
陸筱蓉吃了一口牛排，有些讚歎地說道。對於海天電子，她還是習慣稱之為總部。
“那邊夥食很差嗎？”
莫凡和她一樣，吃的是牛排。他知道陸筱蓉是食‘肉’動物，便就著她的喜好點的餐。要不是他一力堅持，陸筱蓉還有些不好意思。真不知道她成天為公司賣命，吃個飯還有什麽好客氣的。
他們倆來得比較早，是最先點牛排的，也算帶了個頭，後麵才有些人跟著點了起來。
陸筱蓉笑著說：“差倒不差，就是沒這麽上檔次。你說林總這麽搞，要‘花’不少錢吧？”
莫凡說：“搞這個餐廳，前期的投入我不清楚。隻知道頭一個月的預算是20萬，這裏麵還不包括餐廳人員的薪酬，以後也不會低於這個水平。”
以前公司給大家發餐券，每人每天的標準是15元，算起來一個月全公司的夥食費不過七八萬的樣子，現在竟然翻了將近兩倍。而且以前的15元裏，還有三樓餐廳的利潤在裏麵，少說也有三分之一被賺去了。現在公司的餐廳卻是非盈利‘性’質的，20萬基本上都會被大家吃進肚子裏。這就好比在外麵吃和自己家做的區別，所以夥食水平提高的可不是一星半點。
陸筱蓉不由感歎道：“林總還真舍得。總部那邊如果也這樣搞，一個月還不得‘花’四五百萬。”
莫凡說：“這點錢海天電子還是‘花’得起的。但那邊人多事雜，很多事情已經成了傳統，要改變可不是那麽容易的。”
陸筱蓉若有所思地說：“聽你的意思，林總搞這個餐廳，用意還不簡單呢。”
林若熙辦起這個內部餐廳，自是為了給公司職員提供更好的飲食和就餐環境，從而增強大家對公司的認同感。此外餐廳還能兼具一定的社‘交’作用，可以增加大家工作之餘‘交’流的機會，使內部人員聯係更為緊密，有助於增強企業的凝聚力。
歸根結底，最終還是為了公司的利益。這也是天經地義的，開公司不是搞慈善，盈利是根本目的，也是唯一目的，企業的任何行為都是圍繞這一目的服務的。
從這個角度來說，餐廳的投入標準明顯有些過了，這從大家的反應也能看出來。相信將預算削減到三分之二，甚至是一半，仍然能夠讓大家感到滿意。多增加一倍的投入，大家的滿意卻不會翻倍，這就是經濟學中的邊際效應遞減規律。
雖然對於海天科貿來說，一個月多十萬八萬的開銷，根本不是個事。但這又不是請朋友吃飯，不需要講什麽排場。經營一家企業，應當考慮到每一筆支出與收益的關係，這與小氣與否無關，折‘射’出的是管理者的職業素養。
用句比較流行的話來講就是，這麽‘弄’不科學。
林若熙這一段時間的表現已經充分證明，她是一個出‘色’的職業經理人。所以她的這個舉動，背後應當另有深意。
莫凡見陸筱蓉盯著盤子裏的牛排沉思，便有些不滿，說：“吃飯呢，你又瞎琢磨什麽，當心消化不良。”
陸筱蓉笑了一下，說：“想想這裏麵有什麽玄機。莫總，方便透‘露’一下嗎？”
她知道同樣一件事，莫凡常常能夠站在更高的角度去分析，也就會看到更多的內容。雖然她也在學著這樣去分析問題，但由於個人積累還不夠，是以尚欠火候。而向莫凡印證一下，便是一個很好的學習的機會，兩人平時經常會有這樣的‘交’流。
另外莫凡擔任林若熙的助理有一段時間了，公司的大事小情幾乎都會接觸到。對林若熙的經營理念，他恐怕是全公司最了解的。
今早公司的例會上，林若熙宣布，以後她不在公司時，由莫凡全權代理她的工作。雖然沒說給莫凡加上副總經理的頭銜，授予的權力卻是實實在在的。
也正因為如此，陸筱蓉擔心有些東西莫凡不方便說，故而剛才的話並非全然是玩笑，說到公司的事情，自然要各守本分。