星期六早上,莫凡吃過早飯之後,又看了會早間新聞,到了九點半便準備去公司。


    陸筱蓉說:“我跟你一起去吧。”


    莫凡說:“你又不加班,就在家呆著唄,好好休息一下,或者出去逛逛也好。”


    陸筱蓉說:“手裏還有好多事情沒做完呢,就讓我和你一起去吧。”


    莫凡無奈道:“工作哪有做完的時候。”不過也沒有再反對。


    陸筱蓉現在全權負責那三個項目,心理壓力相當大,讓她出去逛逛,也是希望她能放鬆一下。不過投入到工作當中,能在很大程度上減輕這種壓力,就由得她吧。


    梁文博正在用啞鈴鍛煉小臂力量,見兩人都要出‘門’,便問:“你們中午回來吃飯嗎?”


    莫凡說:“我們就不給你當燈泡了,好自為之吧。”


    給將近三十個人麵試,就算一人隻用五分鍾,也得兩個半小時,中午自然是趕不回來了。


    梁文博又問:“那下午呢?”


    莫凡說:“到時候打電話。”


    陸筱蓉知道每個周六的下午,他們倆都要去看望一位梁文博的長輩,莫凡會為那位長輩做理療按摩,但從未問過細節。莫凡也沒有跟她詳細說過,畢竟關係到別人家裏的隱‘私’,林母得那病又不是什麽好事。陸筱蓉知道的那些,還都是梁文博跟她提起的。


    兩人到了公司,見楊麗揚居然也來加班了,陸筱蓉不由很是高興,說:“你怎麽也來了!”


    楊麗揚說:“在家呆不住,還是來做點事吧。”


    下周三華亭科技園項目就要開標了,相關工作已經進入了收尾階段。陸筱蓉準備把整個方案再細細過一遍,檢視一下是否有疏漏或是考慮不周的地方。楊麗揚雖然不是項目負責人,主管的工作也不少,她覺得至少得保證自己經手的工作不能出問題。


    兩人抱著相同的心思,在加班中不期而遇,這種工作中的默契,能帶給人不少信心。


    莫凡打趣道:“你們市場部是不是專‘門’培養工作狂啊?”


    楊麗揚笑著著說:“我可不是工作狂,隻是希望能以勤補拙罷了。”


    說起來楊麗揚這人確有幾分勢利,以前在銷售部時對沈太安很是奉承,到市場部後又一切唯陸筱蓉馬首是瞻。不過在職場中,這並非就是缺點,其實很多領導都喜歡這樣的下屬。在改換陣營後,不對前任領導落井下石,這品格已經很值得稱讚了。


    楊麗揚賣力工作,與陸筱蓉搞好關係,為的當然還是她自己,目標自然是市場副總監的‘交’椅。這是一個有上進心的‘女’人,卻又沒有太大的野心,而且很識時務,至少在一段時間之內,她不會覬覦陸筱蓉的位子。


    莫凡確曾對楊麗揚有過幾分惡感,但並不足道,當初陸筱蓉要招楊麗揚到市場部,他也是很支持的。現在看來,由楊麗揚來做陸筱蓉的副手,實是再相宜不過了,就衝這一點,也應當對人家更友善些。


    聊了幾句閑話,潘琪過來了,告訴莫凡麵試工作已經準備就緒,又向陸筱蓉和楊麗揚打了招呼。(.)


    莫凡對陸、楊二人說:“你們忙吧。”與潘琪一同向總經理辦公室走去。


    辦公室外麵的走道靠牆擺了兩溜椅子,上麵坐著約‘摸’三十號人,大多一臉凝重之‘色’,隻有少數幾個看上去還比較輕鬆。


    這些人自然就是這一回的競聘者了,清一‘色’都是男‘性’。海天雖然‘女’‘性’管理者人數眾多,但工程部的人可是要泡在工地上的,由‘女’‘性’做這種工作確實不太合適。風吹日曬且不說,對體力要求也很高,便是情急之下找地方方便,‘女’人也不能像男人那麽隨意。


    見莫凡和潘琪過來,這些人都站了起來,或點頭致意,或行注目禮,但看他們的神‘色’,顯然不知莫凡是何許人也。


    潘琪簡單介紹說:“這位是莫總,等下由他和林總一起為大家麵試。”


    莫凡向眾人微笑點了下頭,說:“大家不用緊張,你們寫的方案我和林總看過了,都很有水平。”


    眾人聽他這麽說,神‘色’便放鬆了些。


    其實他們寫的方案中,有一少半都不怎麽樣,個別幾個簡直讓人沒法看。但莫凡說這話並非隻是忽悠他們,而是希望能給他們信心,在麵試環節中發揮得好一些。


    這回的競聘者,多為工組長這種基層幹部,文化水平相對有限,文字表達能力或許有所欠缺。萬一人家肚子裏有貨,隻是寫不出來,又因為緊張嘴巴也不好使了,豈不是埋沒了人才。


    但莫凡能做的,也隻是這些了。要想當領導,總得有點抗壓能力。


    進了總經理辦公室,見林若熙沒有坐在辦公桌後麵,而是坐在會客區的沙發上,這種情況實是相當罕見,至少莫凡還是第一回見到。


    同樣一間辦公室,在不同的地方進行麵試,對於被麵試者來說,感覺肯定是不一樣的。無疑會客區這邊比辦公桌那邊更能讓人放鬆一些。


    林若熙這個冰霜美‘女’常給人一種不食人間煙火的感覺,實際上人情世故她都懂,否則又哪能掌管好一間公司。


    莫凡向林若熙打了個招呼,在她旁邊坐了下來。不多時潘琪進來請示,林若熙點了下頭,表示可以開始了。


    麵試的時候,主要是莫凡在主導談話,問的都是關鍵之處,不僅考查被麵試者的業務水平和經驗,還要考量其基本的管理能力,以及處理協調人際關係的能力。


    大項目的施工現場,往往不止一家單位在裏麵幹活。就拿常見的建築工地來說,做土建的是一家公司,做鋼結構的或許又是一家公司,此外還有搞給排水的、‘弄’裝潢的、做綠化的等等。一個工地同時有十幾家公司在裏麵幹活也不稀奇,彼此間的協調是一件很重要的事。不然你這邊準備布線,人家在旁邊卻要搞焊接,著起火來怎麽辦?


    林若熙把主要任務‘交’給莫凡,自己的話並不多,更多的時候像是一個記錄員,隨手記下麵試的過程。


    兩人前麵的茶幾上放著競聘者的個人資料,以及他們所寫的方案。林若熙的記憶力不像莫凡那般****,但顯然也不差,這些內容兩人都看過了,誰都沒有再去翻。


    在被麵試者看來,無疑會認為自己的方案很優秀,不然領導怎麽會印象深刻呢,於是都發揮得比較好,不至於磕磕絆絆肚子裏有貨倒不出來。


    每麵試完一個人,林若熙在對應的表格上寫下自己的意見,然後‘交’給莫凡,莫凡再寫下意見之後,就讓潘琪叫下一個。


    兩人這樣麵試自是效率極高,進展一直很順利,基本上五到八分鍾便能麵試完一個人。被麵試者大多覺得自己的能力已展現出來了,就算不盡如人意,那也是自己水平不行,對麵試本身並不會感到遺憾。


    進行到大約一半人數的時候,潘琪進來說:“黃經理剛才過來了。”


    公司隻有一個黃經理,便是後勤部的黃岩。不用說也知道,是過來問開飯時間的。這會已經十一點五十了,早過了平常的飯點。


    林若熙點了下頭,說:“讓大家去吃飯吧。”


    潘琪又問:“您的飯要我端過來嗎?”


    林若熙說:“我過去吃。”


    潘琪點了點頭出去了。


    莫凡聞言不由微微一笑,老黃一直盼著林總駕臨新餐廳,也不枉他星期六還跑過來,總算是盼到了。


    將茶幾上的文件整理了一下,忽聽林若熙說:“你今天倒很盡心。”


    莫凡說:“我一直都很敬業的,你‘交’待給我的事情,我有哪件沒辦好嗎?”


    林若熙說:“都不如今天。”


    莫凡便有些無語了。不過林若熙說得沒錯,今天主持麵試,他的確很用心。若是換了其它崗位上的競聘,他大概都不會如此。


    海天電子的工人,雖然工資及福利待遇還可以,但上升空間卻極為有限,當個工組長基本就到頭了。雖然車間主管中也有幾個是從工人一步步走上來的,可四千名工人裏就出來那麽幾個,這比例簡直堪比考公務員。


    這次工程部招人,最低職位都是主管,無疑為符合條件的工人們提供了進入管理層的良機。


    莫凡與一眾競聘者非親非故,但卻會尊重別人的機會,尤其是這些平時缺少機遇的人。因為他的父親一直幹到退休,也隻是個班組長。


    兩人從總經理辦公室出來,外麵的走道上已經沒人了,想來潘琪已經帶他們去了餐廳。


    經過市場總監辦公室,莫凡見陸筱蓉和楊麗揚還在裏麵討論問題,便伸手在‘門’上敲了一下,說:“勞模們,吃飯了。”


    陸筱蓉抬頭應了一聲,見林若熙也站在‘門’口等著,便和楊麗揚趕緊出來了,同時沒忘把‘門’鎖上。


    莫凡見了便笑道:“你們市場部,也該配幾個保險櫃了。”


    陸筱蓉聽出這話取笑的意味很濃,伸手在他腰間輕輕擰了一下。


    林若熙卻說:“是應該配。”


    陸筱蓉不由看了莫凡一眼,心思轉了轉,明白了他和林若熙的意思。

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