許承安看著眼前的名單，感覺有些頭疼，一連‘抽’了好幾支煙，也沒想好該如何處理這件事。（.好看的小說）
毫無疑問，梁承德的做法不合規矩，但是這個所謂的規矩，隻是開會時莫凡的一句話，並非公司的任何一條規章製度。
其實許承安很不理解，為什麽莫凡不允許從集團旗下的其他公司借調職員，要說這是公司人力資源建設的宗旨，那他們這些從海天電子過來的人又算什麽？剛剛成立不久的工程部，所有職員不都是從海天電子調來的麽！
不過就算再如何不滿，許承安也不會表‘露’出來。莫凡雖然沒有正式職位，但他在公司的地位是經過林若熙授權的，而且事後林若熙也沒有對此事表達過反對意見，那就照著做吧。
然而梁承德這一回的舉措，卻帶來了新的問題。雖然他的解釋有一點牽強，但有公司的製度作為理論依據，也算是能站得住腳。另外梁承德的銷售總監一職出自林若熙的任命，也就是說，他同樣有老板的授權。
到底該聽誰的？許承安很是糾結。
照理說似乎應該聽莫凡的，他是林若熙明確指定的公司二號人物，一直充當著老板代言人的角‘色’。
可是林若熙讓梁承德就任銷售總監，又給了他那麽大的職權範圍，便等於將那五個部‘門’的事情都‘交’給他打理了，他對五個部‘門’的人員安排做出調整及建議，也是合情合理的。
是不是還存在這樣一種可能，正因為對莫凡的做法感到不滿，林若熙才任命了梁承德。如果真是這樣的話，那顯然應該按梁承德提出的方案來辦，而且這個方案能迅速解決銷售部、網購部人員嚴重短缺的問題。
可萬一不是呢？
很多時候對於下屬來說，做的事情是否正確並不重要，關鍵要看能不能跟上老板的步調。許承安想來想去，最後決定還是先給莫凡打個電話匯報一下，涉及到主管、經理級別的人事安排，他可做不了主，請示領導是必須的。
電話響了很多聲，直至傳來了忙音也沒有人接。許承安這才發現，原來早就過了下班的時間，看來莫凡已經離開辦公室了。他不由心裏一鬆，絲毫不去考慮再接著打莫凡的手機。
幾乎可以肯定，梁承德做的這件事並沒有知會過莫凡。萬一電話打通了，說不定就會由此引起那二人的衝突，自己夾在中間可就不好做人了。如此結束再好不過，今天已經是周五，有什麽問題，還是放到周一的例會上去解決吧。
梁承德與莫凡之間是為了爭權也好，亦或僅僅是管理理念的不同也罷，隻要老板做出決斷，事情就結束了，想必也起不了多大的紛爭。就算到時林總回不來，當著各部‘門’經理的麵把事情擺出來，大家一起講道理，總比自己一個人受夾板氣強。
許承安知道，公司裏關於莫凡的那些謠言未必是真的，可也未必是假的。雖說隻要是謠言，總有誇大和不實的地方，但總不可能空‘穴’來風，林總對莫凡的態度跟旁人完全不同，這便是明證。此外他還知道，梁承德同樣來頭不小，十有**是梁主席家的正牌親戚。所以這兩個人，他一個都不想得罪。
……
……
轉眼就到了星期一，林若熙沒有回來，例會便由莫凡來主持。許承安對此有一點失望，卻也沒太當回事，心中打定主意，如果莫凡和梁承德起了紛爭，在結果出來之前先保持中立，也好看看其他人的反應。
莫凡主持周一的例會不是一次兩次了，對於各部‘門’負責人來說，這跟林若熙主持並沒有什麽區別，都是一般的節奏、一般的進程，大家早就習慣了。（.無彈窗廣告）
按照常規進程，先是陸筱蓉匯報市場部的工作，隨後就輪到了銷售部。由於梁承德擔任了銷售總監一職，第二個發言的就成了他，而非銷售部經理陳建軍。
梁承德卻沒有向莫凡匯報工作，一開口便問許承安：“許經理，上個星期五我就把人員調動名單發給你了，為什麽還沒動靜呢？是有什麽問題嗎？”
許承安沒想到梁承德一上來便將矛頭對準了自己，被‘弄’了個措手不及，說：“那個……當時太晚了，都快下班了，時間上來不及。”
梁承德說：“你們部‘門’最近休息日不是一直在加班麽，周六、周日難道不能辦嗎？”
許承安被問得有些惱火，你梁承德又不是我的上司，憑什麽質問我？可是又不好發作，隻得解釋說：“周六、周日我們部‘門’還有其它工作安排。”
梁承德說：“能不能優先辦理這件事？我們銷售相關部‘門’現在人手非常短缺，已經對當前工作造成了很大影響，而且會嚴重阻礙後續工作的展開，這對公司的發展可是很不利的。”
許承安終於明白了，梁承德這是在‘逼’他表態，把問題的嚴重‘性’抬升到影響公司發展的高度，根本不容他再觀望。如果應承下來，那便是倒向了梁承德一邊；如果拒絕，定然會被梁承德當作對立關係，卻未必能獲得莫凡的認同。
隻是一瞬間，許承安便感到後背出了很多汗，他發現自己犯了個嚴重的錯誤。這件事當時沒有向莫凡匯報，便等於是靠向了梁承德，所謂的中立觀望，原來隻是自己一廂情願的想像。
莫凡問道：“要調動哪些人，我怎麽不知道？”
梁承德笑了一下，說：“上周五的銷售相關部‘門’會議上，我不是提過了麽。”
莫凡“哦”了一聲，看向許承安。
許承安心想，難道他們真的通過氣了？說道：“梁總推薦了一份二十八人的招聘名單，準備分配至銷售相關部‘門’。”
莫凡說：“梁總，你好像沒說過要調動這麽多人吧？”
梁承德說：“我說了，要解決銷售相關部‘門’人手不足的問題。身為銷售總監，這是我的職責，我也是按公司製度辦事，有什麽不對嗎？”
這事說起來梁承德還真沒什麽不對。銷售部人員的招聘比一般職員的招聘要簡單得多，要求也不是很高，經過銷售總監或主管推薦，人力資源部備個案，就可以到公司上班了。反正銷售員工資又不高，三個月試用期一過，做不出業績的就走人，幾年來一直是這麽個程序。莫凡當年就是這麽‘混’進海天電子的，要不然以他當時的工作經驗和表現出的能力，根本就進不了公司。
銷售部變革之後，人才引進的相關製度還未更改，梁承德將其擴大到銷售相關部‘門’，也不能算錯。不過一下子招來這麽多人，卻連招呼都不打一個，背後搞這種名堂，其用心恐怕很成問題。
莫凡對許承安說：“許經理，把人員名單和簡曆給我看看。”
許承安雖然還沒給開始那些人辦入職手續，準備工作卻做得很到位，相關資料早就備好了，這時便拿了出來。他剛站起來，潘琪已經走到他跟前，從他手中接過資料。許承安向潘琪欠了欠身，覺得自己拖延這麽一秒兩秒的，似乎又相當不明智。
潘琪把人員資料‘交’給莫凡，在他旁邊坐了下來。林若熙不在時，她就充任莫凡的秘書，雖然莫凡很少找她做事，但她卻知道該如何盡到本分。
莫凡將二十八人的簡曆資料翻了一遍，嘴角不由微微揚起。這裏麵居然還有鄭宏的名字，推薦職位是網購部經理，這是要接自己的班嗎？
看完之後，他對許承安說：“所有推薦人員，都不予通過。”
就在梁承德一開口便對許承安說話的時候，會議室內的其他人就感到有點不對勁。待到梁承德與莫凡‘交’談了幾句之後，眾人更是隱隱聞到了火‘藥’味。此時再聽到莫凡斷然否決了梁承德推薦的名單，大家就清楚了，這二人算是杠上了，火星已經出來了。
梁承德看著莫凡說：“為什麽不能通過？大家都知道公司現在麵臨的最大問題是什麽，身為公司的管理層人員，不想辦法去解決，難道還要去阻礙麽？這樣可不稱職啊！”
“是啊，我覺得梁總的舉措，更符合公司的發展要求。”
接話的卻是行政部經理王東，眾人不由都朝他看去。
王東聳了下肩，一副無所謂的樣子，“我說的是事實嘛，難道大家覺得不對嗎？”說完又看向旁邊坐著的許承安，“老許，你說，梁總的提議，是不是能解決我們現在最頭疼的問題？”
許承安心想，王東這麽旗幟鮮明地支持梁承德，難道有什麽內幕？有些猶豫地說：“是……吧？”
王東又問另一邊的黃岩：“老黃，你覺得呢？”
“那個……我覺得……”黃岩說著朝梁承德瞄了一眼，隨即低下頭，“我覺得梁總說得有道理。”
張海峰說：“莫總，雖然不關我們部‘門’的事，不過我也想問一句，梁總的提議哪裏不妥，你說出來也好讓大家明白啊！”
梁承德看向莫凡，說：“請解釋一下。”
毫無疑問，梁承德的做法不合規矩，但是這個所謂的規矩，隻是開會時莫凡的一句話，並非公司的任何一條規章製度。
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不過就算再如何不滿，許承安也不會表‘露’出來。莫凡雖然沒有正式職位，但他在公司的地位是經過林若熙授權的，而且事後林若熙也沒有對此事表達過反對意見，那就照著做吧。
然而梁承德這一回的舉措，卻帶來了新的問題。雖然他的解釋有一點牽強，但有公司的製度作為理論依據，也算是能站得住腳。另外梁承德的銷售總監一職出自林若熙的任命，也就是說，他同樣有老板的授權。
到底該聽誰的？許承安很是糾結。
照理說似乎應該聽莫凡的，他是林若熙明確指定的公司二號人物，一直充當著老板代言人的角‘色’。
可是林若熙讓梁承德就任銷售總監，又給了他那麽大的職權範圍，便等於將那五個部‘門’的事情都‘交’給他打理了，他對五個部‘門’的人員安排做出調整及建議，也是合情合理的。
是不是還存在這樣一種可能，正因為對莫凡的做法感到不滿，林若熙才任命了梁承德。如果真是這樣的話，那顯然應該按梁承德提出的方案來辦，而且這個方案能迅速解決銷售部、網購部人員嚴重短缺的問題。
可萬一不是呢？
很多時候對於下屬來說，做的事情是否正確並不重要，關鍵要看能不能跟上老板的步調。許承安想來想去，最後決定還是先給莫凡打個電話匯報一下，涉及到主管、經理級別的人事安排，他可做不了主，請示領導是必須的。
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梁承德與莫凡之間是為了爭權也好，亦或僅僅是管理理念的不同也罷，隻要老板做出決斷，事情就結束了，想必也起不了多大的紛爭。就算到時林總回不來，當著各部‘門’經理的麵把事情擺出來，大家一起講道理，總比自己一個人受夾板氣強。
許承安知道，公司裏關於莫凡的那些謠言未必是真的，可也未必是假的。雖說隻要是謠言，總有誇大和不實的地方，但總不可能空‘穴’來風，林總對莫凡的態度跟旁人完全不同，這便是明證。此外他還知道，梁承德同樣來頭不小，十有**是梁主席家的正牌親戚。所以這兩個人，他一個都不想得罪。
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梁承德卻沒有向莫凡匯報工作，一開口便問許承安：“許經理，上個星期五我就把人員調動名單發給你了，為什麽還沒動靜呢？是有什麽問題嗎？”
許承安沒想到梁承德一上來便將矛頭對準了自己，被‘弄’了個措手不及，說：“那個……當時太晚了，都快下班了，時間上來不及。”
梁承德說：“你們部‘門’最近休息日不是一直在加班麽，周六、周日難道不能辦嗎？”
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梁承德說：“能不能優先辦理這件事？我們銷售相關部‘門’現在人手非常短缺，已經對當前工作造成了很大影響，而且會嚴重阻礙後續工作的展開，這對公司的發展可是很不利的。”
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莫凡問道：“要調動哪些人，我怎麽不知道？”
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莫凡“哦”了一聲，看向許承安。
許承安心想，難道他們真的通過氣了？說道：“梁總推薦了一份二十八人的招聘名單，準備分配至銷售相關部‘門’。”
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梁承德說：“我說了，要解決銷售相關部‘門’人手不足的問題。身為銷售總監，這是我的職責，我也是按公司製度辦事，有什麽不對嗎？”
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莫凡對許承安說：“許經理，把人員名單和簡曆給我看看。”
許承安雖然還沒給開始那些人辦入職手續，準備工作卻做得很到位，相關資料早就備好了，這時便拿了出來。他剛站起來，潘琪已經走到他跟前，從他手中接過資料。許承安向潘琪欠了欠身，覺得自己拖延這麽一秒兩秒的，似乎又相當不明智。
潘琪把人員資料‘交’給莫凡，在他旁邊坐了下來。林若熙不在時，她就充任莫凡的秘書，雖然莫凡很少找她做事，但她卻知道該如何盡到本分。
莫凡將二十八人的簡曆資料翻了一遍，嘴角不由微微揚起。這裏麵居然還有鄭宏的名字，推薦職位是網購部經理，這是要接自己的班嗎？
看完之後，他對許承安說：“所有推薦人員，都不予通過。”
就在梁承德一開口便對許承安說話的時候，會議室內的其他人就感到有點不對勁。待到梁承德與莫凡‘交’談了幾句之後，眾人更是隱隱聞到了火‘藥’味。此時再聽到莫凡斷然否決了梁承德推薦的名單，大家就清楚了，這二人算是杠上了，火星已經出來了。
梁承德看著莫凡說：“為什麽不能通過？大家都知道公司現在麵臨的最大問題是什麽，身為公司的管理層人員，不想辦法去解決，難道還要去阻礙麽？這樣可不稱職啊！”
“是啊，我覺得梁總的舉措，更符合公司的發展要求。”
接話的卻是行政部經理王東，眾人不由都朝他看去。
王東聳了下肩，一副無所謂的樣子，“我說的是事實嘛，難道大家覺得不對嗎？”說完又看向旁邊坐著的許承安，“老許，你說，梁總的提議，是不是能解決我們現在最頭疼的問題？”
許承安心想，王東這麽旗幟鮮明地支持梁承德，難道有什麽內幕？有些猶豫地說：“是……吧？”
王東又問另一邊的黃岩：“老黃，你覺得呢？”
“那個……我覺得……”黃岩說著朝梁承德瞄了一眼，隨即低下頭，“我覺得梁總說得有道理。”
張海峰說：“莫總，雖然不關我們部‘門’的事，不過我也想問一句，梁總的提議哪裏不妥，你說出來也好讓大家明白啊！”
梁承德看向莫凡，說：“請解釋一下。”