正元節一過，‘春’節以來年的氣氛便一下子淡了，人們的生活進入了常態。。шшш.shuhāhā更新好快。其實在很多人心理層麵而言，這才是一年真正的開始。倘若能在此之前就將心理狀態調整好，便能在這一年中占得一個小小的先機。
海天科貿安裝分公司的籌建方案經林若熙簽署後，立即進入了實施階段，用了不到一周的時間，便正式成立並開始運營，效率不可謂不高。組建一個人員規模超過兩百人的分公司，絕不是一件簡單的事情，而且在此期間，原工程部、安裝部的業務並未受到任何影響，確是相當不易。
之所以能夠如此順利，首先要歸功於張海峰、葉東強良好的執行能力及協調能力。這對師徒的表現，大大超出了莫凡的預期，就連要求一貫很高的林若熙都感到很滿意。在這個過程中，張海峰和葉東強的自信心得到了很大提升，這對安裝分公司今後的發展也會大有好處。
其次則是得益於莫凡和喬安娜的籌劃之功。有道是凡事預則立，不預則廢。安裝分公司的籌建方案，以及規章製度、運營流程等內容，都是在他們的指導下做出來的。在成立分公司的過程中，他們也給予了不少指導，幫張、葉二人節省了很多‘精’力和時間。
此外公司其他部‘門’的配合，也是不容忽視的重要因素。組建安裝分公司，可不光是工程部與安裝部的事情，幾乎公司所有的部‘門’都直接或間接地參與了。社會分工是商品經濟發展的基礎，公司部‘門’分工則是現代企業管理的基礎。
海天科貿自成立以來，像這樣大規模的多部‘門’協同工作次數並不多，這對公司的運行機製及工作流程也是一次檢驗。當初林若熙和莫凡在製定這些內容時，盡管已經頗費心思，卻仍不免有思慮不到之處。另外隨著公司的不斷發展，也產生了許多新的問題。
這當然是很正常的。正所謂智者千慮必有一失，而且這世上從來沒有永恒的萬全之法，哪怕他們再聰明百倍，也不可能窮盡所有變量預知未來。隻要大環節上沒有疏漏，便不會影響到公司的運轉。細小之處出了狀況，隨時做出修正、改進即可。
……
……
時間進入新的一周。
星期一早上，莫凡到公司後，照例先去了林若熙的辦公室。林若熙把成立錢州分公司的事情提了出來，並向他征詢籌建方案。
莫凡說：“關於這個問題，我還沒有細致的考慮過。”
林若熙眉頭微微一皺，明顯有些不快，問道：“為什麽？”
她的不快與質問，不是沒來由的。安裝分公司成立後，組建錢州分公司的事情便提上了日程。人力資源部上周就派人去了錢州，開始進行錢州分公司的人員招聘工作。莫凡作為公司的總經理，對公司的發展脈絡及規劃十分清楚。而且去年年底設立的錢州辦事處，就是莫凡帶著做起來的，那既是在為成立錢州分公司做準備，所以在這件事上他最有發言權。可現在他居然說沒細致考慮過錢州分公司的事情，林若熙自然會感到不滿意。
莫凡沒料到林若熙居然會有這樣明顯的情緒流‘露’，又是詫異又是好笑，說道：“沒細致考慮過，不代表我沒有認真思考過，大體框架我已經想好了。在這類問題上，我還是堅持一貫觀點：應該讓分公司負責人去做籌劃工作。”
林著他問道：“你有合適的人選嗎？”
莫凡心想，你這不是明知故問麽？說道：“你覺得陸筱蓉合適嗎？”
林若熙眼瞼垂下，好似沉‘吟’了一下，又問：“你還有別的人選嗎？”
莫凡聳了下肩，說：“暫時沒有了。陸筱蓉自己有這個意願，我相信她也有這個能力。怎麽，你覺得不合適嗎？”
他後麵這句問，多少帶著點戲謔之意。雖然於情於理，他在工作上和陸筱蓉分開都是最正確的選擇，這個也怪不到林若熙頭上。但一想到這或許就是林若熙升他職的目的之一，心裏終究還是有幾分不痛快。
林若熙說：“並非不合適，而是不應該。”
不應該派陸筱蓉去？莫凡不由笑了一下，問道：“林總，你心目中的人選是誰？”
林若熙說：“我覺得霍征、黃岩均可勝任。倘若公司內公開競聘，或許還會有更多人選。”
莫凡怔了怔，說道：“你真準備這麽做？”
林若熙淡淡說道：“我這不是在和你‘交’換意見麽。”
莫凡本以為，林若熙沒有立即同意讓陸筱蓉做錢州分公司的負責人，純屬故作姿態。現在才知道，原來她另有打算，自己似乎有點以小人之心度君子之腹了。
其實莫凡很早就想過，除了陸筱蓉，還有誰適合做錢州分公司的負責人。但林若熙提的這兩個人選，卻壓根沒在他的考慮之內。
霍征是售後部經理，從事的工作雖與銷售有關，開發客戶卻並非他所長。黃岩則是後勤部經理，根本就沒接觸過銷售工作。讓他們帶領分公司職員開拓江南省市場，恐怕不怎麽靠譜。而且這二位都是三十大好幾的人，要他們離開熟悉的崗位轉而去做市場營銷，實在有些強人所難，也非常不現實。
莫凡與林若熙在人選問題上的分歧，倒不是說他們倆的眼光天差地遠。根本原因在於，他們對錢州分公司的定位不同。
霍征和黃岩都是處事比較圓滑的人，善於和各‘色’人等打‘交’道。雖然他們身上有這樣那樣的小‘毛’病，但上麵‘交’待的工作任務，他們總是能夠盡心盡力去完成，工作態度絕對沒有問題。
很顯然，林若熙認為他們能夠勝任分公司負責人，看重的便是這些。海天科貿成立已近半年，各項製度、流程均趨於完善，以之管理分公司完全適用。因而不論霍征還是黃岩，所要做的隻是照章辦事，理順內外關係即可，這對他們來說並不是什麽難事。
至於最重要的市場開拓工作，自然由總公司這邊垂直管理、統一布局。遇到具體的業務或項目，則由陸筱蓉、陳建軍等相關負責人直管。現在的錢州辦事處，便是這般運行的。
由此可見，林若熙對錢州分公司的定位，是海天科貿在錢州的延伸，二者的市場行為仍是一體。這樣的分公司，其負責人擔當的隻是管家的角‘色’，而不是獨當一麵的諸侯。
莫凡有些懷疑，林若熙打算這樣做，是因為她控製‘欲’太強，不願讓分公司自主權太大而脫離了掌控。但轉念一想，便覺得這推測有些無稽。林若熙的控製‘欲’的確很強，卻並非不懂得放權的人，否則就沒有他這個總經理什麽事了。隨著公司不斷發展，市場越做越大，林若熙也不可能將所有的業務都抓在手中。有這種心理的人，又何以成得大事。
那麽似乎隻剩下了一種可能。她之所以會有這種打算，是出於謹慎考慮，希望步子邁得慢一點，腳步立得穩一點。但是這也很讓人不可思議，工作上一向比較‘激’進的林若熙，居然也有保守的時候？
莫凡尋思一番，說道：“我認為讓陸筱蓉做錢州分公司的負責人，更符合公司當前的利益。”
林若熙說：“我認為她在現在的職位上才能站得更高，對她個人以及公司的長遠發展更有好處。”
按照她的思路，分公司的業務仍然處在總公司的直接領導下，那麽陸筱蓉身處總公司，麵對的便是全部的市場。如果她去了錢州，分公司讓她全麵負責，也隻有江南省一省之市場。相較而言，顯然留下來局麵更加廣闊。
莫凡無奈說道：“這一步總是要走出去的，早晚而已。現在時機已經具備，陸筱蓉也需要經受曆練。而且你知道，我和她關係不同，分開來對公司的管理很有好處。”
林了莫凡一眼，說道：“難道她去了錢州，你們的關係就不存在了麽？”她所謂的關係，自然包含了男‘女’關係及工作關係兩層意思。
莫凡苦笑道：“總之要比現在好很多。”他真是沒想到，自己還要在這個問題上勸說林若熙。如果這也是林若熙的計謀，那這‘女’人也太狡猾了。
林若熙沉默了一會，說：“我和陸筱蓉談談，再做決定。”
莫凡說：“好的。”
既然兩人暫時達不成共識，這個問題便擱置起來。林若熙轉而問道：“網購部近來工作做得如何？”
莫凡說：“何紹寧熟悉了工作後，拿出了一些方案，有些想法很獨到。雖然暫時還看不到成績，不過還是值得期待的。”
林若熙點了下頭，說：“那就好。”
何紹寧來公司麵試的次日，莫凡與他在會客室進行了一次談話，喬安娜當時也在場。對這位從斯坦達走出來的銷售主管，兩人的第一印象都還不錯。經過一番‘交’談，莫凡認為何紹寧是個很有主見和想法的人，詢問過他本人的意願後，將其安排在了網購部任主管之職。
網購部人員規模比較小，還不到十個人，並未設經理，何紹寧便成了這個部‘門’的一把手。當初成立網購部，是林若熙提出來的，一是為了配合開拓市場，二是著眼於未來。雖然就當下來說，網購部分量很輕，但也不能淪為擺設。現在莫凡安排何紹寧負責這個部‘門’，她自然希望能做出點成績來。
海天科貿安裝分公司的籌建方案經林若熙簽署後，立即進入了實施階段，用了不到一周的時間，便正式成立並開始運營，效率不可謂不高。組建一個人員規模超過兩百人的分公司，絕不是一件簡單的事情，而且在此期間，原工程部、安裝部的業務並未受到任何影響，確是相當不易。
之所以能夠如此順利，首先要歸功於張海峰、葉東強良好的執行能力及協調能力。這對師徒的表現，大大超出了莫凡的預期，就連要求一貫很高的林若熙都感到很滿意。在這個過程中，張海峰和葉東強的自信心得到了很大提升，這對安裝分公司今後的發展也會大有好處。
其次則是得益於莫凡和喬安娜的籌劃之功。有道是凡事預則立，不預則廢。安裝分公司的籌建方案，以及規章製度、運營流程等內容，都是在他們的指導下做出來的。在成立分公司的過程中，他們也給予了不少指導，幫張、葉二人節省了很多‘精’力和時間。
此外公司其他部‘門’的配合，也是不容忽視的重要因素。組建安裝分公司，可不光是工程部與安裝部的事情，幾乎公司所有的部‘門’都直接或間接地參與了。社會分工是商品經濟發展的基礎，公司部‘門’分工則是現代企業管理的基礎。
海天科貿自成立以來，像這樣大規模的多部‘門’協同工作次數並不多，這對公司的運行機製及工作流程也是一次檢驗。當初林若熙和莫凡在製定這些內容時，盡管已經頗費心思，卻仍不免有思慮不到之處。另外隨著公司的不斷發展，也產生了許多新的問題。
這當然是很正常的。正所謂智者千慮必有一失，而且這世上從來沒有永恒的萬全之法，哪怕他們再聰明百倍，也不可能窮盡所有變量預知未來。隻要大環節上沒有疏漏，便不會影響到公司的運轉。細小之處出了狀況，隨時做出修正、改進即可。
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時間進入新的一周。
星期一早上，莫凡到公司後，照例先去了林若熙的辦公室。林若熙把成立錢州分公司的事情提了出來，並向他征詢籌建方案。
莫凡說：“關於這個問題，我還沒有細致的考慮過。”
林若熙眉頭微微一皺，明顯有些不快，問道：“為什麽？”
她的不快與質問，不是沒來由的。安裝分公司成立後，組建錢州分公司的事情便提上了日程。人力資源部上周就派人去了錢州，開始進行錢州分公司的人員招聘工作。莫凡作為公司的總經理，對公司的發展脈絡及規劃十分清楚。而且去年年底設立的錢州辦事處，就是莫凡帶著做起來的，那既是在為成立錢州分公司做準備，所以在這件事上他最有發言權。可現在他居然說沒細致考慮過錢州分公司的事情，林若熙自然會感到不滿意。
莫凡沒料到林若熙居然會有這樣明顯的情緒流‘露’，又是詫異又是好笑，說道：“沒細致考慮過，不代表我沒有認真思考過，大體框架我已經想好了。在這類問題上，我還是堅持一貫觀點：應該讓分公司負責人去做籌劃工作。”
林著他問道：“你有合適的人選嗎？”
莫凡心想，你這不是明知故問麽？說道：“你覺得陸筱蓉合適嗎？”
林若熙眼瞼垂下，好似沉‘吟’了一下，又問：“你還有別的人選嗎？”
莫凡聳了下肩，說：“暫時沒有了。陸筱蓉自己有這個意願，我相信她也有這個能力。怎麽，你覺得不合適嗎？”
他後麵這句問，多少帶著點戲謔之意。雖然於情於理，他在工作上和陸筱蓉分開都是最正確的選擇，這個也怪不到林若熙頭上。但一想到這或許就是林若熙升他職的目的之一，心裏終究還是有幾分不痛快。
林若熙說：“並非不合適，而是不應該。”
不應該派陸筱蓉去？莫凡不由笑了一下，問道：“林總，你心目中的人選是誰？”
林若熙說：“我覺得霍征、黃岩均可勝任。倘若公司內公開競聘，或許還會有更多人選。”
莫凡怔了怔，說道：“你真準備這麽做？”
林若熙淡淡說道：“我這不是在和你‘交’換意見麽。”
莫凡本以為，林若熙沒有立即同意讓陸筱蓉做錢州分公司的負責人，純屬故作姿態。現在才知道，原來她另有打算，自己似乎有點以小人之心度君子之腹了。
其實莫凡很早就想過，除了陸筱蓉，還有誰適合做錢州分公司的負責人。但林若熙提的這兩個人選，卻壓根沒在他的考慮之內。
霍征是售後部經理，從事的工作雖與銷售有關，開發客戶卻並非他所長。黃岩則是後勤部經理，根本就沒接觸過銷售工作。讓他們帶領分公司職員開拓江南省市場，恐怕不怎麽靠譜。而且這二位都是三十大好幾的人，要他們離開熟悉的崗位轉而去做市場營銷，實在有些強人所難，也非常不現實。
莫凡與林若熙在人選問題上的分歧，倒不是說他們倆的眼光天差地遠。根本原因在於，他們對錢州分公司的定位不同。
霍征和黃岩都是處事比較圓滑的人，善於和各‘色’人等打‘交’道。雖然他們身上有這樣那樣的小‘毛’病，但上麵‘交’待的工作任務，他們總是能夠盡心盡力去完成，工作態度絕對沒有問題。
很顯然，林若熙認為他們能夠勝任分公司負責人，看重的便是這些。海天科貿成立已近半年，各項製度、流程均趨於完善，以之管理分公司完全適用。因而不論霍征還是黃岩，所要做的隻是照章辦事，理順內外關係即可，這對他們來說並不是什麽難事。
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由此可見，林若熙對錢州分公司的定位，是海天科貿在錢州的延伸，二者的市場行為仍是一體。這樣的分公司，其負責人擔當的隻是管家的角‘色’，而不是獨當一麵的諸侯。
莫凡有些懷疑，林若熙打算這樣做，是因為她控製‘欲’太強，不願讓分公司自主權太大而脫離了掌控。但轉念一想，便覺得這推測有些無稽。林若熙的控製‘欲’的確很強，卻並非不懂得放權的人，否則就沒有他這個總經理什麽事了。隨著公司不斷發展，市場越做越大，林若熙也不可能將所有的業務都抓在手中。有這種心理的人，又何以成得大事。
那麽似乎隻剩下了一種可能。她之所以會有這種打算，是出於謹慎考慮，希望步子邁得慢一點，腳步立得穩一點。但是這也很讓人不可思議，工作上一向比較‘激’進的林若熙，居然也有保守的時候？
莫凡尋思一番，說道：“我認為讓陸筱蓉做錢州分公司的負責人，更符合公司當前的利益。”
林若熙說：“我認為她在現在的職位上才能站得更高，對她個人以及公司的長遠發展更有好處。”
按照她的思路，分公司的業務仍然處在總公司的直接領導下，那麽陸筱蓉身處總公司，麵對的便是全部的市場。如果她去了錢州，分公司讓她全麵負責，也隻有江南省一省之市場。相較而言，顯然留下來局麵更加廣闊。
莫凡無奈說道：“這一步總是要走出去的，早晚而已。現在時機已經具備，陸筱蓉也需要經受曆練。而且你知道，我和她關係不同，分開來對公司的管理很有好處。”
林了莫凡一眼，說道：“難道她去了錢州，你們的關係就不存在了麽？”她所謂的關係，自然包含了男‘女’關係及工作關係兩層意思。
莫凡苦笑道：“總之要比現在好很多。”他真是沒想到，自己還要在這個問題上勸說林若熙。如果這也是林若熙的計謀，那這‘女’人也太狡猾了。
林若熙沉默了一會，說：“我和陸筱蓉談談，再做決定。”
莫凡說：“好的。”
既然兩人暫時達不成共識，這個問題便擱置起來。林若熙轉而問道：“網購部近來工作做得如何？”
莫凡說：“何紹寧熟悉了工作後，拿出了一些方案，有些想法很獨到。雖然暫時還看不到成績，不過還是值得期待的。”
林若熙點了下頭，說：“那就好。”
何紹寧來公司麵試的次日，莫凡與他在會客室進行了一次談話，喬安娜當時也在場。對這位從斯坦達走出來的銷售主管，兩人的第一印象都還不錯。經過一番‘交’談，莫凡認為何紹寧是個很有主見和想法的人，詢問過他本人的意願後，將其安排在了網購部任主管之職。
網購部人員規模比較小，還不到十個人，並未設經理，何紹寧便成了這個部‘門’的一把手。當初成立網購部，是林若熙提出來的，一是為了配合開拓市場，二是著眼於未來。雖然就當下來說，網購部分量很輕，但也不能淪為擺設。現在莫凡安排何紹寧負責這個部‘門’，她自然希望能做出點成績來。