就在唐寧心痛的分析中蘇對待日本戰俘的巨大差距時，忽然接到通報，吉米杜邦前來找他，這讓唐寧有些吃驚，按說這位老哥應該忙著在好萊塢當他的花花公子，潛規則女明星呢，怎麽有時間突然跑到東京來了，而且一般他來之前都會給自己打電報啊，這次事先連個招呼都沒打，難道是有什麽急事不成。
等到見了麵之後，唐寧更是大吃一驚，因為眼前的吉米杜邦已經不複從前的瀟灑不羈、肆無忌憚的樣子，反而是頹廢無比，起碼唐寧是從來沒見過他這副樣子，於是唐寧連忙問道：“吉米老大，你這是怎麽了？遇到什麽事兒了？”
吉米頹然的癱坐在沙發上，嗓子沙啞的說道：“托尼，有酒麽？”
唐寧一邊吩咐大山倍達去拿酒，一邊問道：“酒馬上就到，不過吉米你這是遇到什麽事兒了啊？跟我說說，興許我能有什麽辦法呢。”
吉米搖搖頭歎道：“完了，完了，杜邦家族完了！”
唐寧有些疑惑不解：“杜邦家族完了？不可能啊，上個月我的尼龍廠還交付了一批貨呢，都挺正常的啊。”
這個時候大山倍達把酒送了過來，吉米一把抓過，仰起脖子灌了一大口，然後才說道：“現在也就尼龍還沒出問題，其他的全都完了，通用公司沒有了，橡膠公司也被老洛克菲勒給搶走了。現在居然連公司都不要我們這些家族子弟了，托尼，你說這杜邦公司裏麵沒了姓杜邦的。那還能叫杜邦公司麽？”
聊了半天，唐寧才總算是弄明白到底發生了什麽事情。前文就已經說過，杜邦家族是美國大型集團中唯一還在保持家族製管理模式的一個家族，非杜邦家族成員不得出任高級管理職務，甚至家族內部還在采用落後的同族通婚方式來防止家族資產外溢，所以即便是吉米杜邦這個不學無術的花花公子依舊是公司的高管之一。當然了，他的另一方麵的才華被唐寧給挖掘出來了。現在的電影公司做的是相當不錯。
可是這種落後的管理體製早晚都是要出問題的，而這兩年由於公司的許多專利都已經到期了。所以一下子出現了很多勁敵。公司麵臨著重重危機。杜邦家族擁有的10億多美元的通用股票被迫出售，杜邦家族多年的優良資產被剝離；而家族控製的美國橡膠公司也被洛克菲勒家族搶走。
好在杜邦家族一直都是不缺乏人才的，臨危受命的第五代掌門人科普蘭，擔當起了家族危機時代的領跑者。（杜邦家族的危機出現在1962年。在本書中由於劇情需要，所以提前了）
科普蘭認為，既然公司在經營上出現了問題，那就說明舊的經營模式已經不適應公司的發展。為了應對這場困境，科普蘭提出新的經營方針。上個月，科普蘭把總經理一職史無前例地讓給了非杜邦家族的馬可，財務委員會議議長也由別人擔任，自己專任董事長一職，從而形成了“三頭馬車式”的體製。體現了“三層金字塔”的組織形式。事實上，這種組織層次，是未來世界性大公司必須采取的安全組織層次。這種“有效的富有伸縮性的管理工具”的建立。標誌著杜邦公司實現了第三次轉變：由家族企業向現代巨型公司轉變。由此，杜邦公司迎來了持續發展的第三個百年。
雖然科普蘭的改革對於整個杜邦集團是正確的，但是改革必然會帶來陣痛和阻力，這裏麵受傷最重的就是類似吉米這樣的寄生蟲式家族成員，公司這麽一改革，就把他們全都踢了出去。雖然每個月家族發放的補貼，比起一般人的收入還是高得多。但是這份巨大的心理落差一時間是無法接受的。給唐寧的感覺就好像是旗人得知鐵杆莊稼被砍，從而驚呼大清朝藥丸的架勢，是一樣的。
對於這種情況，唐寧是兩頭都能理解，如果把他換做科普蘭的位置，他可能會做得更狠，但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米此刻的傷心和失落，於是隻能安慰道：“吉米，你也不用這麽傷心，其實科普蘭大叔這麽做是對的，家族式的管理模式已經不適應現在的市場環境了，所以必須要有所變化，再說了，你老兄現在手握這麽大的一家電影發行公司，難道還差家裏發的那點錢麽。就算不頂著杜邦家族的名頭，就憑你吉米，現在誰還敢小看你？”
吉米還是有些無奈的說道：“這個道理其實我都懂，好歹我也是做了好幾年的老板，我知道家裏不該養那麽多的閑人，幹不了活不說，還竟搗亂。這樣的家夥別說開除職位，就算是攆出家族，我都不會管，但是總經理和財務議長這種職位怎麽能給外姓人？這、這萬一他們私下裏勾搭起來，那杜邦家族以後還能不能姓杜邦都兩說了。”
唐寧笑道：“你這就是杞人憂天了，遠了不說，就看看這次搶走你家橡膠公司的洛克菲勒家族，人家改革比你們早多了吧，你看看現在有被搶走麽？還不是發展的好好的。”
吉米嘟囔道：“那倒是，不過我總是不放心。算了，算了，這次來本來就是找你來散心的，不說這些煩心的事兒了，對了，你這頭最近有沒有什麽好片子？最好是類似哥斯拉那樣的，能讓咱們再好好的撈一筆，你知道嗎，這部片子在紐約可是連續上映了整整47周啊，就憑這一部片子，現在好萊塢所有人都在佩服我的眼光。據說東寶還在拍攝第二部，要不咱們再想個辦法把這部的版權也弄到手。”
唐寧搖搖頭：“這個夠嗆，上次如果不是正好趕上左翼和右翼鬥法，咱們也不可能逼得東寶低頭，所以這次的續集他們死都不會給咱們，所以咱們還是想別的辦法吧。”(未完待續)
等到見了麵之後，唐寧更是大吃一驚，因為眼前的吉米杜邦已經不複從前的瀟灑不羈、肆無忌憚的樣子，反而是頹廢無比，起碼唐寧是從來沒見過他這副樣子，於是唐寧連忙問道：“吉米老大，你這是怎麽了？遇到什麽事兒了？”
吉米頹然的癱坐在沙發上，嗓子沙啞的說道：“托尼，有酒麽？”
唐寧一邊吩咐大山倍達去拿酒，一邊問道：“酒馬上就到，不過吉米你這是遇到什麽事兒了啊？跟我說說，興許我能有什麽辦法呢。”
吉米搖搖頭歎道：“完了，完了，杜邦家族完了！”
唐寧有些疑惑不解：“杜邦家族完了？不可能啊，上個月我的尼龍廠還交付了一批貨呢，都挺正常的啊。”
這個時候大山倍達把酒送了過來，吉米一把抓過，仰起脖子灌了一大口，然後才說道：“現在也就尼龍還沒出問題，其他的全都完了，通用公司沒有了，橡膠公司也被老洛克菲勒給搶走了。現在居然連公司都不要我們這些家族子弟了，托尼，你說這杜邦公司裏麵沒了姓杜邦的。那還能叫杜邦公司麽？”
聊了半天，唐寧才總算是弄明白到底發生了什麽事情。前文就已經說過，杜邦家族是美國大型集團中唯一還在保持家族製管理模式的一個家族，非杜邦家族成員不得出任高級管理職務，甚至家族內部還在采用落後的同族通婚方式來防止家族資產外溢，所以即便是吉米杜邦這個不學無術的花花公子依舊是公司的高管之一。當然了，他的另一方麵的才華被唐寧給挖掘出來了。現在的電影公司做的是相當不錯。
可是這種落後的管理體製早晚都是要出問題的，而這兩年由於公司的許多專利都已經到期了。所以一下子出現了很多勁敵。公司麵臨著重重危機。杜邦家族擁有的10億多美元的通用股票被迫出售，杜邦家族多年的優良資產被剝離；而家族控製的美國橡膠公司也被洛克菲勒家族搶走。
好在杜邦家族一直都是不缺乏人才的，臨危受命的第五代掌門人科普蘭，擔當起了家族危機時代的領跑者。（杜邦家族的危機出現在1962年。在本書中由於劇情需要，所以提前了）
科普蘭認為，既然公司在經營上出現了問題，那就說明舊的經營模式已經不適應公司的發展。為了應對這場困境，科普蘭提出新的經營方針。上個月，科普蘭把總經理一職史無前例地讓給了非杜邦家族的馬可，財務委員會議議長也由別人擔任，自己專任董事長一職，從而形成了“三頭馬車式”的體製。體現了“三層金字塔”的組織形式。事實上，這種組織層次，是未來世界性大公司必須采取的安全組織層次。這種“有效的富有伸縮性的管理工具”的建立。標誌著杜邦公司實現了第三次轉變：由家族企業向現代巨型公司轉變。由此，杜邦公司迎來了持續發展的第三個百年。
雖然科普蘭的改革對於整個杜邦集團是正確的，但是改革必然會帶來陣痛和阻力，這裏麵受傷最重的就是類似吉米這樣的寄生蟲式家族成員，公司這麽一改革，就把他們全都踢了出去。雖然每個月家族發放的補貼，比起一般人的收入還是高得多。但是這份巨大的心理落差一時間是無法接受的。給唐寧的感覺就好像是旗人得知鐵杆莊稼被砍，從而驚呼大清朝藥丸的架勢，是一樣的。
對於這種情況，唐寧是兩頭都能理解，如果把他換做科普蘭的位置，他可能會做得更狠，但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米此刻的傷心和失落，於是隻能安慰道：“吉米，你也不用這麽傷心，其實科普蘭大叔這麽做是對的，家族式的管理模式已經不適應現在的市場環境了，所以必須要有所變化，再說了，你老兄現在手握這麽大的一家電影發行公司，難道還差家裏發的那點錢麽。就算不頂著杜邦家族的名頭，就憑你吉米，現在誰還敢小看你？”
吉米還是有些無奈的說道：“這個道理其實我都懂，好歹我也是做了好幾年的老板，我知道家裏不該養那麽多的閑人，幹不了活不說，還竟搗亂。這樣的家夥別說開除職位，就算是攆出家族，我都不會管，但是總經理和財務議長這種職位怎麽能給外姓人？這、這萬一他們私下裏勾搭起來，那杜邦家族以後還能不能姓杜邦都兩說了。”
唐寧笑道：“你這就是杞人憂天了，遠了不說，就看看這次搶走你家橡膠公司的洛克菲勒家族，人家改革比你們早多了吧，你看看現在有被搶走麽？還不是發展的好好的。”
吉米嘟囔道：“那倒是，不過我總是不放心。算了，算了，這次來本來就是找你來散心的，不說這些煩心的事兒了，對了，你這頭最近有沒有什麽好片子？最好是類似哥斯拉那樣的，能讓咱們再好好的撈一筆，你知道嗎，這部片子在紐約可是連續上映了整整47周啊，就憑這一部片子，現在好萊塢所有人都在佩服我的眼光。據說東寶還在拍攝第二部，要不咱們再想個辦法把這部的版權也弄到手。”
唐寧搖搖頭：“這個夠嗆，上次如果不是正好趕上左翼和右翼鬥法，咱們也不可能逼得東寶低頭，所以這次的續集他們死都不會給咱們，所以咱們還是想別的辦法吧。”(未完待續)