效率提升方案一出，員工們就叫苦連天，怨聲載道。
在員工們看來，比武大會上的數據，那都是超長發揮，而且時間短，隻有一個小時，當天比武獲勝的人也是身體素質心理狀態等各方麵最佳的時候，可到了實際生產車間，情況就不一樣了。
材料缺失，機器故障，員工感冒頭疼腦熱，或是女員工來事兒，甚至是莫名其妙的心情，都會影響工作效率。公司按照比賽的標準來要求員工，根本就是為難人。
有口才伶俐的人打比方：奧運會運動員百米賽跑，跑的最慢的也是十秒四，難道你就要求其他普通百姓也達到這個標準？
這個段子短時間內在萬源瘋狂轉發，並且瘋狂的文總，意思讓文總看，這個比武大會給出的數據並不適用於真正的生產。
一天工作十個小時，和突擊一個小時，根本就是兩個概念。甚至有些員工，在公司內網上發帖，采用匿名方式，把文明遠罵了個狗血淋頭。
網絡管理員很快查出該員工是誰，請示文總，該如何處置。
文明遠嗬嗬一笑，“多大的事兒，他要罵，就讓他罵，我又不少一兩肉。”
隨後，公司又出台另一項福利，全體加薪計劃。
這個計劃涉及每個管理和員工，其大意是，公司針對員工和管理，製訂一係列標準，達到標準的員工和管理，將會在十二月份得到統一加薪，加薪幅度為底薪的百分之十，底薪增加，意味著加班費也會增加，粗略計算，每人每個月能多拿四百多塊。
這項計劃的內容一天之內再次被瘋傳，個個員工都在議論，而後分析後麵所謂的標準。
很簡單的標準，工作效率能達到比武大會季軍的水準，就能加薪。
在這項加薪計劃的驅使下，沒人再去計較什麽百米賽跑的事，個個努力提升自身工作效率，爭取在十二月份之前達標。
至於管理們，看著針對管理的標準，個個咬牙切齒，咒罵不已。什麽身為領導，必須和員工同甘共苦，起好的榜樣，事事做到敢為人先，親身體驗，己所不欲勿施於人，都是屁話！
就簡單一條，主任以下級別上班不許帶手機，這怎麽行？不帶手機我們如何進行工作？相互的聯係溝通，數據傳輸，怎麽進行？
文明遠對這樣的吐槽根本不予理會，說什麽業務溝通，你一個車間小組長班長溝通個毛線，誰不知道你們帶手機是為了玩，公司有大功率的網絡發射器，八成以上的流量都是玩遊戲，天天酷跑天天飛機。
為此明遠特意製作了一批鐵櫃子，配上鎖，給員工們盛放貴重東西用。在車間門口安排了保安，專門檢測員工有沒有帶手機。
此項規定激起了員工們的強烈反彈，他們集體發帖，去總務部鬧，要求文總收回命令。
明遠根本不理睬，直接通知人事，“誰對此項規定不滿，可以辭職。”
這個命令被人事原封不動地傳到員工耳朵，員工們義憤填膺，憤憤不平，把人事部圍的水泄不通。
人事部的女經理拿著厚厚的一遝辭職報告，對員工們道：“萬源和大家是合作關係，如果任何人對萬源不滿，隨時可以解除勞動合同，在這裏爭吵也是於事無補。”
員工們不服，說公司不讓帶手機侵犯了個人**，要去勞動局告。
消息傳到文明遠耳朵，哈哈一笑，“告訴他們，去勞動局告也行，但是到了上班時間沒去車間工作的，直接扣除當天工資，按缺勤算。”
萬源每個月給員工有一百全勤獎，前提是不能缺勤，不能遲到早退，否則就扣除。明遠上台後，感覺一百塊的全勤威懾力不夠，直接提升到三百。這就讓員工感覺到肉疼，那怕是遲到兩分鍾，就意味著少了三百塊，如此強烈刺激下，誰都不敢怠慢上班時間。
就是那些以前有事無事喜歡請假的，都變少了。
眼下聽說繼續在人事部鬧，就按缺勤算，登時就亂作一窩蜂，跑回車間了。
到了車間，就得馬上投入生產，因為不幹活照樣不給全勤。好吧，老老實實幹活，幹的慢了還不行，這可不是光牽扯到加薪的事。據內幕消息說，到了十二月份，所有不達標的工人，老板要把他們都炒掉，嫌拖萬源gdp快速發展的後腿。
這個傳聞嚇了一批人，開始變的老實，認認真真幹活，不敢胡生是非。
同時，明遠又擴招了一批保安，別著督查的章，四處巡邏，看到有偷懶玩耍的員工就記他工號，給警告。一個警告五塊，價格公道，童叟無欺。
一時間，萬源的每個車間，都站滿了大蓋帽，個個員工心裏都上緊一根弦，生怕一不小心被罰款。
而那些底層管理們，見員工鼓動不起來，也就打消了胡作非為的心，老老實實地混日子。
人員自由散漫的問題得到遏製，明遠又開始整理材料，從每個員工入手，灌輸節約原材料意識。
在各種新穎的管理辦法下，萬源一天天的好轉，每日報表也開始有了收益，盡管是很小的收益，對文明遠而言，那也是成功。
萬源逐步轉好的情況下，明遠也迎來了自己人生的春天，首先是和於小梅的情人關係，經過明遠幾番努力，終於把話說開，於小梅承包食堂，每個月付給文明遠二十萬，月月結賬，不得拖欠。
而兩人的情人關係，也因為分錢的事情暫時告終，實際上兩人都沒明說，隻是於小梅自己，忽然間的就不來了。
如此也好，明遠落得清閑，騰出大量精力去忙公司。
至於他的貼身顧問，此時已經提拔為總經理助理，天天下車間巡檢，統計，然後匯報。
而之前劉誌強的秘書小麗，也從感情受挫的低穀中出來，笑臉麵對新的人生。
在小麗眼裏，她的新人生，就是文明遠。
盡管兩人相處的時間不久，小麗卻把明遠的一切情況調查清楚，包括他的年齡愛好，家庭情況，知道他是黃花溝人，尚未婚配，乃是一個超級鑽石王老五。
雖然人長得醜些，但勝在工作能力強，況且以後嫁給他，也不擔心別的女人跟自己爭。
唯一不好的就是，文明遠幾乎不怎麽注意小麗，那怕小麗每天打扮的花枝招展，熱情似火，他都不用正眼看她。
在那厚厚的眼鏡片下麵，除了數據，就是曲線圖，要不就是品質報告，盈利數字。
小麗為此鬱悶了很久，心說這樣不行，必須得趕緊想辦法拿下他，晚了恐怕有變，因為她感覺到，人事部那個新任的女經理，也對文明遠有意思。
或者，兩人早就辦了好事，不然她怎麽當的經理？
這天，小麗特意化了個淡妝，穿著低胸連體裙，裙子長短剛好包住屁股，最是合適。而胸部的遮蓋物高度也恰到好處，剛好若有如無地露出一點溝。
為了烘托氣氛，她還特意用了高檔ck香水。
這其實都不是主要，主要的是她的咖啡。
原來，小麗做文秘，其實沒什麽主要職務，以前跟劉誌強，還偶爾打個電話，弄個文件，可文明遠不喜歡這一套，凡事都喜歡親力親為。就連喝茶這種小事，明遠也會自己起來，打開茶杯，放上茶葉，再去接熱水。
對於這個行為，小麗無法理解，她把這件事發到了渭陽文秘群裏，大家都感到不可思議。
天哪，領導居然自己泡茶喝？那你還不打鋪蓋走人？
明遠的這種行為，嚴重地損害了小麗的自尊心，她必須行動起來，讓明遠知道，領導該做什麽，不該做什麽。
她加了文秘群裏一個昵稱為蕭大少的家夥，向他討教，如何搞掂領導。大少給他出主意，“你得培養領導的愛好，一個特殊愛好，離開你就活不了的特殊愛好。”
小麗聽了有門，趕緊追問，大少就讓她晚上下班去找他，兩人商議一夜，第二天高高興興地回來。
法子很簡單，就是改掉領導喝茶的習慣，因為茶葉雖好，但不合潮流，現在高層領導都流行喝咖啡，而大少給她的咖啡，卻是特殊加工過的，至於效果，小麗昨天晚上親自感受過，絕對靠譜。
明遠忙了一天，準備收拾下班，抬頭卻看到小麗笑盈盈地站在自己麵前，端著一杯咖啡，輕輕推過來，“文總，累了一天，該歇歇了，這被咖啡，是我特意泡給你的，印度空運過來的呢。”
“唔？”明遠不疑有詐，端起來嚐嚐，有點奇怪，甜甜的，又醇醇的，“不錯！”而後一口喝完，再次讚歎，“好喝。”
小麗眼瞅著他喝完，才滿意地笑。
明遠起身拿衣服要走，小麗就把他攔住，顰著眉頭道：“文總，我有些事，想跟你單獨說說。”
明遠就坐回來，聽小麗說她的心酸，家裏窮，父母有病，弟弟還小，起先聽著煩，後麵就被小麗的故事打動，開始同情她，接著身體開始有變化，怎麽……感覺眼前的妹子，越來越好看，越來越迷人呢？
小麗越說越傷心，忽然撲到明遠懷裏，“文總，我好累，好像找個依靠啊。”
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隨後，公司又出台另一項福利，全體加薪計劃。
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這項計劃的內容一天之內再次被瘋傳，個個員工都在議論，而後分析後麵所謂的標準。
很簡單的標準，工作效率能達到比武大會季軍的水準，就能加薪。
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小麗為此鬱悶了很久，心說這樣不行，必須得趕緊想辦法拿下他，晚了恐怕有變，因為她感覺到，人事部那個新任的女經理，也對文明遠有意思。
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為了烘托氣氛，她還特意用了高檔ck香水。
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原來，小麗做文秘，其實沒什麽主要職務，以前跟劉誌強，還偶爾打個電話，弄個文件，可文明遠不喜歡這一套，凡事都喜歡親力親為。就連喝茶這種小事，明遠也會自己起來，打開茶杯，放上茶葉，再去接熱水。
對於這個行為，小麗無法理解，她把這件事發到了渭陽文秘群裏，大家都感到不可思議。
天哪，領導居然自己泡茶喝？那你還不打鋪蓋走人？
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她加了文秘群裏一個昵稱為蕭大少的家夥，向他討教，如何搞掂領導。大少給他出主意，“你得培養領導的愛好，一個特殊愛好，離開你就活不了的特殊愛好。”
小麗聽了有門，趕緊追問，大少就讓她晚上下班去找他，兩人商議一夜，第二天高高興興地回來。
法子很簡單，就是改掉領導喝茶的習慣，因為茶葉雖好，但不合潮流，現在高層領導都流行喝咖啡，而大少給她的咖啡，卻是特殊加工過的，至於效果，小麗昨天晚上親自感受過，絕對靠譜。
明遠忙了一天，準備收拾下班，抬頭卻看到小麗笑盈盈地站在自己麵前，端著一杯咖啡，輕輕推過來，“文總，累了一天，該歇歇了，這被咖啡，是我特意泡給你的，印度空運過來的呢。”
“唔？”明遠不疑有詐，端起來嚐嚐，有點奇怪，甜甜的，又醇醇的，“不錯！”而後一口喝完，再次讚歎，“好喝。”
小麗眼瞅著他喝完，才滿意地笑。
明遠起身拿衣服要走，小麗就把他攔住，顰著眉頭道：“文總，我有些事，想跟你單獨說說。”
明遠就坐回來，聽小麗說她的心酸，家裏窮，父母有病，弟弟還小，起先聽著煩，後麵就被小麗的故事打動，開始同情她，接著身體開始有變化，怎麽……感覺眼前的妹子，越來越好看，越來越迷人呢？
小麗越說越傷心，忽然撲到明遠懷裏，“文總，我好累，好像找個依靠啊。”
ps：印度咖啡，給你飛一般的享受，進正版群，和提莫麵對麵討論，印度咖啡的奧秘390357862正版群加加加。