席菲菲說：“全縣人事工作，確實有一些亟待解決的問題。我讓組織部副部長顧新明同誌統計了一下，超齡服役和超期服役的，共涉及六個同誌，副職主持工作的，涉及五個同誌，再加上剛才提到的空缺，總共就有二十多個職位需要調整。”
拿出數據來說話，在座的人又在盤算，如果這二十多個職位全動的話，每動一個人，隨後可能跟著動三到五個人。這樣一來，就需要動上百號人。
超齡服役的和超期服役的好說，按照規定，該退肯定要退，暫時不能退的，給他們安排新的職位，也不會心裏想不通。
副職主持工作的，總拖著不扶正，一是影響幹部本人的工作積極性，二會讓群眾有看法，削弱幹部的權威。
按照組織原則，這些人事任命，都需要走組織程序，而走組織程序，需要時間。近百人的組織程序走下來，至少也需要半年左右的時間，甚至更長。
再加常委會討論等程序走完，大半年的時間過去了。
這肯定達不到席菲菲想要達到的三個目標。
而對於某些職位來說，比如沙河鄉黨委書記以及國土局長，這是一個部門單位的主心骨，不宜久拖不決。
所以，席菲菲認為：“鑒於望城縣目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。先集中解決幾個關鍵職位的問題，再由組織部集中力量，解決其他不那麽急的遺留問題。”
高亮泉聽到席菲菲提到了組織部副部長顧新明，心裏就一直在打鼓，席菲菲是不是要重用顧新明？
高亮泉還在胡思亂想，秦方明說話了：“我同意菲菲同誌的意見，既然幾個空出的崗位比較急，我們就分步進行，先確定關鍵和重要崗位上的人選，其他的事，按照常規進行。”
郭詠和胡長庚也表態，菲菲同誌和方明同誌說得很有道理，那就分步走吧。
如此一來，高亮泉也不好反對，就算要反對，他的意見也已經成為了少數。
何況，席菲菲所說有理，現在大動一次，需要好幾個月甚至大半年的時間，到了那個時候，又要考慮政府換屆選舉，剛換完的人還要履行換屆程序，那雞飛狗跳的光在調整幹部了。
這就是書記會和常委會的分別所在。
關於人事工作是一次性解決，還是分步走，並不屬於常委會的談論範圍。
當然，席菲菲如果認為必須，可以拿到常委會上討論。
可這樣的問題一旦拿上常委會，公說公有理婆說婆有理，結果可能意見分歧大，難以統一，甚至會讓市委覺得，這種事也上常委會，席菲菲的控製力有問題。
相反，如果在書記會上議一議，最終的結果，雖然不能算是決議，卻也可以定下盤子。書記會參加人數少，更容易形成統一意見。就算有個別人意見不同，僅僅隻是一個工作次序問題，不會給市委領導留下不良印象。
雖然高亮泉碰了一個軟釘子，但也沒有必要在這類小事上和席菲菲唱對台戲，也就同意了分步走的意見。
會議的方向，回到了席菲菲與溫純在咖啡館裏預定的軌道，今天主要解決部分崗位的人選。
幾個人一商量，先解決以副代正的幾個崗位，再解決國土局長和沙河鄉黨委書記，再來議縣委辦公室主任，最後才是組織部長。
對此，大家沒有異議。
席菲菲說：“我們按照順序，一個一個地議吧。先議哪一個？郭縣長，你主抓經濟工作，你先說說。”
郭詠真的有點激動了，前幾天在路上，席菲菲說過要讓他多提建議意見，他以為隻是一句客套話，沒想到，席菲菲確實是認真的。
既然被點了名，郭詠隻得發言：“工商局的鞠永剛主持局裏的工作有些年頭了，這次看是不是調整一下？”
郭詠的發言還是有講究，既表達了鞠永剛應該扶正的意思，但如果不能扶正就該給他換個位子了。
鞠永剛屬於望城縣幹部中的技術派，憑業務水平提到了副局長的位子上。
任何地方和部門的政壇上都會有不少類似於遊俠式的人物，他們沒有加盟任何一個實力派別，不能成為任何一派的基本班底，他們靠技術和業務吃飯，有著純知識分子的清高，對官位有追求，卻沒有極其強烈的欲望。
鞠永剛就是這麽一位遊俠。
當然，這種遊俠式的人物也在慢慢蛻變，也在學著投機鑽營，隻是學到的是皮毛，學不到精髓。
幾年前，工商局原先的局長因為經濟問題被雙規了，由於鞠永剛既不是高亮泉的人，也不是秦方明的人，就一直以副代正主持這工商局的工作。
郭詠見席菲菲問到自己，就先把他提了出來。
正是這種沒有任何背景的人，不對其他派別構成威脅，一旦有人提名，最容易獲得通過。
順便提一句，鞠永剛在扶正之後，哥哥鞠永強上門道賀，鞠永剛在酒桌上感歎：“望城縣用幹部，不再隻憑關係，終於開始看本事了。”
鞠永強沾沾自喜地說：“嘿嘿，老弟，你說的是一個方麵，還有件事我也跟你說說，我商場裏有個丫頭叫殷勤，是席書記的一個親戚，我三下兩下給她提了個樓層經理，席書記知道了，多少會關照一點吧。”
哦，鞠永剛一激動，興奮地說：“哥，照你這麽說，我以後是席書記的人了。”
得，溫純無心插柳柳成蔭，既幫助殷勤換了工作，又順帶著讓鞠永剛成了席菲菲的嫡係與心腹。
言歸正傳，郭詠提到了三個政府部門的副職，胡長庚提到了兩個政法係統的副職，這幾個人基本上都主持了一段時間的工作，性質多和鞠永剛類似，所以，除了有一個群眾反映比較強烈的，其他幾個人都扶正了。
業務水平高的幹部從中看到了希望，而這些人的心態也和鞠永剛差不多，心理上更靠近席菲菲一些。
拿出數據來說話，在座的人又在盤算，如果這二十多個職位全動的話，每動一個人，隨後可能跟著動三到五個人。這樣一來，就需要動上百號人。
超齡服役的和超期服役的好說，按照規定，該退肯定要退，暫時不能退的，給他們安排新的職位，也不會心裏想不通。
副職主持工作的，總拖著不扶正，一是影響幹部本人的工作積極性，二會讓群眾有看法，削弱幹部的權威。
按照組織原則，這些人事任命，都需要走組織程序，而走組織程序，需要時間。近百人的組織程序走下來，至少也需要半年左右的時間，甚至更長。
再加常委會討論等程序走完，大半年的時間過去了。
這肯定達不到席菲菲想要達到的三個目標。
而對於某些職位來說，比如沙河鄉黨委書記以及國土局長，這是一個部門單位的主心骨，不宜久拖不決。
所以，席菲菲認為：“鑒於望城縣目前的組織人事工作實際，更適宜於分幾步走。先集中解決幾個關鍵職位的問題，再由組織部集中力量，解決其他不那麽急的遺留問題。”
高亮泉聽到席菲菲提到了組織部副部長顧新明，心裏就一直在打鼓，席菲菲是不是要重用顧新明？
高亮泉還在胡思亂想，秦方明說話了：“我同意菲菲同誌的意見，既然幾個空出的崗位比較急，我們就分步進行，先確定關鍵和重要崗位上的人選，其他的事，按照常規進行。”
郭詠和胡長庚也表態，菲菲同誌和方明同誌說得很有道理，那就分步走吧。
如此一來，高亮泉也不好反對，就算要反對，他的意見也已經成為了少數。
何況，席菲菲所說有理，現在大動一次，需要好幾個月甚至大半年的時間，到了那個時候，又要考慮政府換屆選舉，剛換完的人還要履行換屆程序，那雞飛狗跳的光在調整幹部了。
這就是書記會和常委會的分別所在。
關於人事工作是一次性解決，還是分步走，並不屬於常委會的談論範圍。
當然，席菲菲如果認為必須，可以拿到常委會上討論。
可這樣的問題一旦拿上常委會，公說公有理婆說婆有理，結果可能意見分歧大，難以統一，甚至會讓市委覺得，這種事也上常委會，席菲菲的控製力有問題。
相反，如果在書記會上議一議，最終的結果，雖然不能算是決議，卻也可以定下盤子。書記會參加人數少，更容易形成統一意見。就算有個別人意見不同，僅僅隻是一個工作次序問題，不會給市委領導留下不良印象。
雖然高亮泉碰了一個軟釘子，但也沒有必要在這類小事上和席菲菲唱對台戲，也就同意了分步走的意見。
會議的方向，回到了席菲菲與溫純在咖啡館裏預定的軌道，今天主要解決部分崗位的人選。
幾個人一商量，先解決以副代正的幾個崗位，再解決國土局長和沙河鄉黨委書記，再來議縣委辦公室主任，最後才是組織部長。
對此，大家沒有異議。
席菲菲說：“我們按照順序，一個一個地議吧。先議哪一個？郭縣長，你主抓經濟工作，你先說說。”
郭詠真的有點激動了，前幾天在路上，席菲菲說過要讓他多提建議意見，他以為隻是一句客套話，沒想到，席菲菲確實是認真的。
既然被點了名，郭詠隻得發言：“工商局的鞠永剛主持局裏的工作有些年頭了，這次看是不是調整一下？”
郭詠的發言還是有講究，既表達了鞠永剛應該扶正的意思，但如果不能扶正就該給他換個位子了。
鞠永剛屬於望城縣幹部中的技術派，憑業務水平提到了副局長的位子上。
任何地方和部門的政壇上都會有不少類似於遊俠式的人物，他們沒有加盟任何一個實力派別，不能成為任何一派的基本班底，他們靠技術和業務吃飯，有著純知識分子的清高，對官位有追求，卻沒有極其強烈的欲望。
鞠永剛就是這麽一位遊俠。
當然，這種遊俠式的人物也在慢慢蛻變，也在學著投機鑽營，隻是學到的是皮毛，學不到精髓。
幾年前，工商局原先的局長因為經濟問題被雙規了，由於鞠永剛既不是高亮泉的人，也不是秦方明的人，就一直以副代正主持這工商局的工作。
郭詠見席菲菲問到自己，就先把他提了出來。
正是這種沒有任何背景的人，不對其他派別構成威脅，一旦有人提名，最容易獲得通過。
順便提一句，鞠永剛在扶正之後，哥哥鞠永強上門道賀，鞠永剛在酒桌上感歎：“望城縣用幹部，不再隻憑關係，終於開始看本事了。”
鞠永強沾沾自喜地說：“嘿嘿，老弟，你說的是一個方麵，還有件事我也跟你說說，我商場裏有個丫頭叫殷勤，是席書記的一個親戚，我三下兩下給她提了個樓層經理，席書記知道了，多少會關照一點吧。”
哦，鞠永剛一激動，興奮地說：“哥，照你這麽說，我以後是席書記的人了。”
得，溫純無心插柳柳成蔭，既幫助殷勤換了工作，又順帶著讓鞠永剛成了席菲菲的嫡係與心腹。
言歸正傳，郭詠提到了三個政府部門的副職，胡長庚提到了兩個政法係統的副職，這幾個人基本上都主持了一段時間的工作，性質多和鞠永剛類似，所以，除了有一個群眾反映比較強烈的，其他幾個人都扶正了。
業務水平高的幹部從中看到了希望，而這些人的心態也和鞠永剛差不多，心理上更靠近席菲菲一些。