麵對KCEF電視台提出的直播請求，徐檸自然大為驚喜，立刻答應下來。
然後聯係保羅那邊，讓他們先慢點，等電視台的人過去再說。
KCEF電視台從徐檸那拿到了剩下的錄像，一天後，在電視劇時段結束後，播放了半個小時裁剪後的錄像，試探觀眾的反應。
播放結束，反響出乎意料的熱烈，不少電話打到了電視台，詢問挑戰活動的事。
電視台第二天就把錄像播放時長延長到了一個小時，結果熱度更高。
第三天，電視台的人跟保羅他們匯合了，立刻開始了一次直播。
直播之後，挑戰活動突然就火爆起來，各路媒體紛紛轉載新聞，然後記者蜂擁而至。不過，去的不是Lemon公司這邊，而是奔向了挑戰地點。
從來人跡罕至的地區，在很短的時間裏聚集了幾十名記者，加上攝影師跟後勤人員，人數至少兩三百，大量越野車硬是碾出了一條道路。
不過，大部分記者隻是拍一些照片跟錄像做新聞素材，拍完就走。在這裏直播需要衛星，成本太高，隻有寥寥幾家電視台有那個實力。
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跟著挑戰活動一塊出名的，還有Lemon公司，以及他們的那款運動鞋。
在電視畫麵中，運動員腳上那雙布滿泥濘，但風格前衛的運動鞋瞬間征服了無數人的心。
然後，Lemon 公司的電話就開始二十四小時響個不停，都是下訂單的。一天之內，訂單量達到了上萬雙，然後第二天就到了三萬雙。
工廠這邊立刻招工人，然後加班加點，一天產量達到了五百雙……
產量顯然太少了，徐檸連忙讓人聯係了韓國那邊的代工廠。
一夜之間，Lemon公司從一個毫無名氣的小角色，一躍成了北美的話題熱點。
……
保羅已經回來了，公司這邊太忙了，挑戰活動有別人接手負責，他得回來處理積攢的一堆工作。
李維他們也一樣，學校都不去了，一天二十四小時在工廠廠庫。
“徐總，我有個事跟你說一下。”李維突然找到了正看報紙的徐檸。
“什麽事？”
“我想退學，專心公司這邊的事務。”李維有些忐忑的看著他。
這其實也是表態，選公司事業還是學業？之前可能還有遲疑，但現在嘛……。問題是，之前他並沒有固定的職務，現在，徐檸會給他什麽職位？
“你想清楚了？”徐檸折起了報紙。
“想清楚了。”李維點頭。
“那好啊。”
徐檸站起來，道：“公司以後要規範化的。我的打算是，你以後專心做市場開發。你認為呢？”
“那，誰做CEO？保羅嗎？”
“不。”徐檸搖了搖頭。“今天晚上我會召開一個會議，到時候你就知道了。”
以前公司太小，職位沒有、也沒必要明確，都是哪缺人了就都過去幫忙。
現在不成了，公司接下來必然要擴張，重新梳理管理製度是必須的。
晚上，徐檸把公司的幾個管理人員就喊過來，然後宣布了自己的決定。
“李維，你今後負責市場開發。保羅，你負責財務，馮樹義，你負責產品質檢。”徐檸給幾人一一指派了職務。
然後幾人立刻意識到了什麽。那麽多空缺的管理崗位，徐檸是要從外部招人？
果然，徐檸接著說道：“我已經發出了招聘邀請，CEO跟其他管理職位將外部招聘。此外，我還聯係了管理谘詢公司的人，一周後就到，他們會為公司重新梳理管理製度。你們這些天專心手裏的工作，但也要配合管理製度改革，明白了嗎？”
幾人點頭，心裏或多或少都有些複雜。這眼看著公司要發展起來了，結果要招一外人，心裏自然不舒服。
當然了，不舒服也沒辦法，在座的幾人都沒什麽管理經驗，把公司交給他們那是胡鬧。
所謂入鄉隨俗，美國的公司管理製度還是有一套的，徐檸沒必要自己折騰。這年代的職業經理人跟管理谘詢製度都已經相當成熟，完全可以交給他們完成公司製度設計。
當然，這些是要花錢的，請的是波士頓谘詢公司，一次五萬美元。
發出的招聘邀請很快有了回應，來應聘的有十幾個人，大部分是大公司的中層管理人員。
徐檸一一麵試之後，選擇了一個叫科爾.羅西的中年人，這人三十多歲，個子中等，全身上下打扮一絲不苟，是那種典型的美國商業精英形象，這位之前在寶潔公司做品牌管理。
“科爾先生，歡迎加入我們公司。”徐檸跟他握了握手。
“徐！感謝你的聘請。”科爾保持微笑，點頭道。
他之所以來應聘，純粹是因為Lemon公司如今發展勢頭正盛，潛力不用多說。但說實在的，他對徐檸的來曆跟年紀都相當意外。
當然，這個不重要。他需要一個證明自己的機會，如今的Lemon公司正好可以提供這樣一個機會。
除了科爾，其他高管職位也在幾天之內找齊了。
然後就是管理製度的建立。因為是小公司，沒那麽多利益糾纏，這項工作很順利，不到一個月就完成了。
就在Lemon公司忙著梳理管理製度時，穿越南北美洲的活動還在繼續，一個多月下來，幾個運動員接力跑了三千多公裏，已經到了城市。熱度不僅沒降，反倒抬升了。
不管到哪，沿途都有大量民眾圍觀，當地媒體爭相報道。
活動的熱度持續，鞋子當然也保持了熱度。價格已經從二十五美元一雙，漲到了三十六美元，但訂單依然不停。
加上代工廠的產量，一個月頂多生產二十萬雙，但訂單已經超過了五十萬雙，隻能往後順延。
科爾接手公司管理，做的第一件事就是大幅增加營銷力度，趁著熱度還在，重點樹立品牌形象跟定位。
品牌形象這東西，重要性不用多說，沒樹立起來的時候，砸再多錢都不一定好使。但一旦豎起來，想甩掉都難，開始就必須拿出十分的認真去對待。
這是科爾的老本行，做起來也是得心應手，大目標還是往高端靠攏。前衛、硬朗、高品質，這是定位方向。
對徐檸來說，最在意的當然還是利潤。月底賬目結算，當月的毛利潤超過了一百萬美元，但因為營銷支出劇增，真正的純利潤隻有五十萬美元。
對這個成績，徐檸是很滿意的，還有些超乎意料。在這邊待了倆月，總算是把這邊的一攤子事理順了。
然後聯係保羅那邊，讓他們先慢點，等電視台的人過去再說。
KCEF電視台從徐檸那拿到了剩下的錄像，一天後，在電視劇時段結束後，播放了半個小時裁剪後的錄像，試探觀眾的反應。
播放結束，反響出乎意料的熱烈，不少電話打到了電視台，詢問挑戰活動的事。
電視台第二天就把錄像播放時長延長到了一個小時，結果熱度更高。
第三天，電視台的人跟保羅他們匯合了，立刻開始了一次直播。
直播之後，挑戰活動突然就火爆起來，各路媒體紛紛轉載新聞，然後記者蜂擁而至。不過，去的不是Lemon公司這邊，而是奔向了挑戰地點。
從來人跡罕至的地區，在很短的時間裏聚集了幾十名記者，加上攝影師跟後勤人員，人數至少兩三百，大量越野車硬是碾出了一條道路。
不過，大部分記者隻是拍一些照片跟錄像做新聞素材，拍完就走。在這裏直播需要衛星，成本太高，隻有寥寥幾家電視台有那個實力。
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跟著挑戰活動一塊出名的，還有Lemon公司，以及他們的那款運動鞋。
在電視畫麵中，運動員腳上那雙布滿泥濘，但風格前衛的運動鞋瞬間征服了無數人的心。
然後，Lemon 公司的電話就開始二十四小時響個不停，都是下訂單的。一天之內，訂單量達到了上萬雙，然後第二天就到了三萬雙。
工廠這邊立刻招工人，然後加班加點，一天產量達到了五百雙……
產量顯然太少了，徐檸連忙讓人聯係了韓國那邊的代工廠。
一夜之間，Lemon公司從一個毫無名氣的小角色，一躍成了北美的話題熱點。
……
保羅已經回來了，公司這邊太忙了，挑戰活動有別人接手負責，他得回來處理積攢的一堆工作。
李維他們也一樣，學校都不去了，一天二十四小時在工廠廠庫。
“徐總，我有個事跟你說一下。”李維突然找到了正看報紙的徐檸。
“什麽事？”
“我想退學，專心公司這邊的事務。”李維有些忐忑的看著他。
這其實也是表態，選公司事業還是學業？之前可能還有遲疑，但現在嘛……。問題是，之前他並沒有固定的職務，現在，徐檸會給他什麽職位？
“你想清楚了？”徐檸折起了報紙。
“想清楚了。”李維點頭。
“那好啊。”
徐檸站起來，道：“公司以後要規範化的。我的打算是，你以後專心做市場開發。你認為呢？”
“那，誰做CEO？保羅嗎？”
“不。”徐檸搖了搖頭。“今天晚上我會召開一個會議，到時候你就知道了。”
以前公司太小，職位沒有、也沒必要明確，都是哪缺人了就都過去幫忙。
現在不成了，公司接下來必然要擴張，重新梳理管理製度是必須的。
晚上，徐檸把公司的幾個管理人員就喊過來，然後宣布了自己的決定。
“李維，你今後負責市場開發。保羅，你負責財務，馮樹義，你負責產品質檢。”徐檸給幾人一一指派了職務。
然後幾人立刻意識到了什麽。那麽多空缺的管理崗位，徐檸是要從外部招人？
果然，徐檸接著說道：“我已經發出了招聘邀請，CEO跟其他管理職位將外部招聘。此外，我還聯係了管理谘詢公司的人，一周後就到，他們會為公司重新梳理管理製度。你們這些天專心手裏的工作，但也要配合管理製度改革，明白了嗎？”
幾人點頭，心裏或多或少都有些複雜。這眼看著公司要發展起來了，結果要招一外人，心裏自然不舒服。
當然了，不舒服也沒辦法，在座的幾人都沒什麽管理經驗，把公司交給他們那是胡鬧。
所謂入鄉隨俗，美國的公司管理製度還是有一套的，徐檸沒必要自己折騰。這年代的職業經理人跟管理谘詢製度都已經相當成熟，完全可以交給他們完成公司製度設計。
當然，這些是要花錢的，請的是波士頓谘詢公司，一次五萬美元。
發出的招聘邀請很快有了回應，來應聘的有十幾個人，大部分是大公司的中層管理人員。
徐檸一一麵試之後，選擇了一個叫科爾.羅西的中年人，這人三十多歲，個子中等，全身上下打扮一絲不苟，是那種典型的美國商業精英形象，這位之前在寶潔公司做品牌管理。
“科爾先生，歡迎加入我們公司。”徐檸跟他握了握手。
“徐！感謝你的聘請。”科爾保持微笑，點頭道。
他之所以來應聘，純粹是因為Lemon公司如今發展勢頭正盛，潛力不用多說。但說實在的，他對徐檸的來曆跟年紀都相當意外。
當然，這個不重要。他需要一個證明自己的機會，如今的Lemon公司正好可以提供這樣一個機會。
除了科爾，其他高管職位也在幾天之內找齊了。
然後就是管理製度的建立。因為是小公司，沒那麽多利益糾纏，這項工作很順利，不到一個月就完成了。
就在Lemon公司忙著梳理管理製度時，穿越南北美洲的活動還在繼續，一個多月下來，幾個運動員接力跑了三千多公裏，已經到了城市。熱度不僅沒降，反倒抬升了。
不管到哪，沿途都有大量民眾圍觀，當地媒體爭相報道。
活動的熱度持續，鞋子當然也保持了熱度。價格已經從二十五美元一雙，漲到了三十六美元，但訂單依然不停。
加上代工廠的產量，一個月頂多生產二十萬雙，但訂單已經超過了五十萬雙，隻能往後順延。
科爾接手公司管理，做的第一件事就是大幅增加營銷力度，趁著熱度還在，重點樹立品牌形象跟定位。
品牌形象這東西，重要性不用多說，沒樹立起來的時候，砸再多錢都不一定好使。但一旦豎起來，想甩掉都難，開始就必須拿出十分的認真去對待。
這是科爾的老本行，做起來也是得心應手，大目標還是往高端靠攏。前衛、硬朗、高品質，這是定位方向。
對徐檸來說，最在意的當然還是利潤。月底賬目結算，當月的毛利潤超過了一百萬美元，但因為營銷支出劇增，真正的純利潤隻有五十萬美元。
對這個成績，徐檸是很滿意的，還有些超乎意料。在這邊待了倆月，總算是把這邊的一攤子事理順了。