隨著大家漸漸富裕起來,一切向錢看之後,撈偏門的人也越來越多了。


    為了掙錢什麽事情都有人做得出來,這些事情別說張華了,就連徐峰也隻能苦笑以對,抓不甚抓。


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    張華管不了那麽多,最多也隻能保證自己和身邊的人吃的東西安全了。


    所以農場基本上什麽都有,甚至還有一個養豬場,每個禮拜都會殺一頭豬,還好水庫夠大羅非魚也夠多,一個養豬場還不至於造成水庫汙染。


    別墅對麵就是劉明他們的娛樂城,經過幾個月的經營,現在生意也變得好了起來,每天都人聲鼎沸,一直要吵到晚上十二點,早上八點開始就能隱約聽見溜冰場的音樂聲。


    張華其實比較喜歡娛樂城的氣氛,人間紅塵氣最能排解孤寂,陪著陳君說了一會兒話,又逗弄了一些小平安後,張華自己一個人劃著竹筏子來到了對麵。


    劉憲華已經遠遠的看見張華過來,早早的就在水庫邊等著了,“把繩子拋過來吧!”


    等劉憲華係好繩子,固定住竹筏子之後,張華才上了岸,“公司的生意怎麽樣?”


    “還行,比劉雪那邊差一點也不多,主要是我沒那丫頭會來事兒,不過我們這邊吃魚比較方便,做酒席的時候可以給人家算便宜一點,也能拉來不少生意,至於其他的都差不多,剩下的就是沒有那個家具廠了!”劉憲華笑道。


    說是家政公司,其實現在需要家政服務的人畢竟不是很多,反而是二手貨做得風生水起,這主要是打工族流動性太強了,來到這裏總有需要添置的東西,離開這裏又總有一些會丟棄的。


    一個千人的工廠,每年進進出出的總會換掉一百人以上,一個十萬人的工業區,一年下來,一兩萬人流動正常得很,加上二手貨的利潤也足夠高,公司的盈利情況非常可觀。


    辦酒席采用薄利多銷的經營策略,生意也一直都很好,主要是這時代的工廠食堂真的沒什麽油水,如果能在花錢不多的情況下大吃一頓,不說十天半個月的吧,頂個三五天肯定是沒問題的。


    所以,不但來辦酒席掙點小錢的人多,願意送個三二十塊錢吃酒席的人也多。


    隻是如此一來,對附近的餐飲業勢必會造成一定的影響,公司所在地周圍的餐飲業,特別是飯店比其他地方至少減少了五成以上。


    “能賺錢就好啊!”張華笑道:“去辦公室喝杯茶吧!”


    “我這裏可沒什麽好茶啊!”劉憲華笑道。


    “能喝就行,我還能嫌棄不成?”


    “嫌棄我也沒辦法,對了,不是說公司要大規模擴張了嗎?”劉憲華問道:“你怎麽還有時間悠閑?”


    “忙裏偷閑嘛,再怎麽忙也不可能連抽轉啊,人又不是機器!”張華笑道。


    來到辦公室,張華自己動手泡了一壺茶,給兩人分別倒了一杯,說道:“公司接下來確實會大規模的擴張了,不單單是珠三角這邊,以江浙為主的珠三角那邊也會全麵鋪開。


    會采用加盟和合作的模式,兩種模式的不同之處在於出錢的多少占據股份的不同,原則上公司全資最多占八成股份,加盟商全資最多也能占據八成股份。


    怎麽樣,大舅有沒有興趣到江浙那邊去開拓市場?


    可以采用合作的模式,公司這邊全資,我給你四成的股份!”


    “這麽好?”劉憲華挑了挑眉,問道:“有什麽要求?”


    “公司擴張,主要是幫國家緩解國企下崗潮的壓力,所以,員工裏麵最少要接受六成以上的下崗職工,也就是說,比如你這個分公司現在差不多五百人的規模,起碼要有三百人是下崗職工!”張華解釋道。


    劉憲華想了想,問道:“那些人是我自己去招呢,還是公司這邊派遣過來?”


    “公司派遣,大部份會是東三省那邊過來的,也會有一部份來自於當地的國企,當然,不管是哪裏來的人,肯定必須得遵守公司的規章製度管理,該辭退的同樣可以辭退,並不是什麽鐵飯碗!”


    劉憲華點了點頭,想了想,說道:“如果是這樣,那我倒是願意去江浙那邊試試,其實在那邊也有我們不少老鄉的!”


    張華他們那裏的土地養活不了那麽多人,出來打工的人很多很多,有走南方,肯定就有向東到江浙,兩邊的距離其實差不多,而且江浙那邊的氣候和山城還更接近一些,所以到江浙的人其實還更多一些。


    別人用家政公司的模式到江浙去不一定能行得通,劉憲華過去應該問題不大,隻要找到老鄉的聚集地就行。


    隻要在江湖混得開,朝堂上的事情則不用太過顧忌,畢竟這次的事情是由後勤總部那邊主持的,還會接受一些當地國企的下崗職工,所以,一般不會有衙門的人來找麻煩。


    誰要是敢伸手,到時候棍子打下來也絕對不會手軟。


    張華之所以來找劉憲華,主要是想讓他起個帶頭的作用,什麽加盟商,合作方什麽的,大家都不熟悉的情況下,哪有那麽容易哦!


    還不是得靠張華的這些老鄉,特別是像劉憲華這種對公司了如指掌,又在江浙那邊有熟人的,才有可能依靠公司的資源過去把分公司給運作起來。


    不用太多,隻要在一年之內運作五個分公司出來就行了,那就能安置三千人下去,如果算上一些幹一段時間還會離開自己去外麵找工作的,疏散個五千人不成問題。


    如果有兩百個劉憲華這種人,那就基本上能完成任務了。


    沒有這麽多也沒關係,畢竟公司還可以直營一部份嘛,至於這些分公司最後運作的怎麽樣,一年後再看,賺錢自然最好,虧損不大的也可以留下再觀察一段時間。


    那種實在不行的,就隻能砍掉了,至於到時候那些下崗職工怎麽辦,到時候再說吧,要麽賠償一點錢辭退,要麽就另外調動一下,怎麽樣有一年的時間緩解,也比讓所有人一下子湧入社會要好。

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