第187章 權力之爭
重生的我隻想好好學習 作者：月滄狼 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“2億的估值，大概是目前所有資本能接受的極限了，再高的話恐怕很難吸引到大額投資。”
“此次融資，暫定每股價格為10元，定增數額為……”
“融資全額完成後，各家持股比例請看大屏幕……”
整個介紹過程僅持續20分鍾，讓股東和投資人做到心中有數。
接下來才是正題, A輪投資方是否要追加投資增持。
因為在此前的合同裏有表明，投資方具有有限購買權。
隻有他們都放棄，定增的這部分才可以對外公開融資招募。
當然，在利益方麵也會有一定的爭執及妥協。
今天的會議，大概會以‘爭吵’畫下句點。
對於會議上的爭執，蕭遠有在聽卻沒有表態。
至於遠興的持股比例，按照B輪的規模結束後, 將會降低到百分之57.3。
加上創始人團隊的百分之10（原始股）。
以百分之67.3的比例, 占絕對優勢。
除此之外，在股權方麵遠興和創始人團隊持有百分之90的投票權。
所以，不需要擔心公司的管理大權旁落。
不過，此次開啟B輪，飛訊方麵顯然另有打算。
此時正緊咬著股權不放，想要為投資方獲取更大的自主及敢於的權利。
其餘投資人，也與他保持共同進退的態度。
看來在開會前，飛訊就已經說服所有投資方。
他們現在是一條戰線上的人了。
對這點，在飛訊留下‘眼線’的時候，吳用等人就已經猜到。
其最後的目的，必然是獲得一定的控製權。
說不上是好是壞，也許飛訊隻是為了保證投資不落空。
或是認為，自己可以在公司走上岔路的時候，將其帶回正軌。
但對吳用等人來說，目前最不需要的就是有人來指手畫腳。
“吳總, 投資人與被投資人不該是敵對的, 我們應該是親密的合作夥伴，彼此信任。”
“我們的利益訴求是一致的，在座的所有人都想要看到怪獸能發展的越來越好，隻有這樣大家才能賺錢……”
“當然，也能實現理想，都是一樣的結果。”
“所以，我不明白為什麽貴方對於權利看的如此重要。”
“沒有任何幹預及插手的權利，就這麽把錢全部投進去，怎麽讓我們放心？”
飛訊方的發言，獲得投資人的一致讚同。
就連最初看好怪獸，對公司幫助良多的鼎峰，也讚同飛訊的看法。
他們需要為資金負責，為自己的公司負責。
完全盲目的去相信被投資方，這怎麽看都像是場賭博。
要知道，一家公司從無到有很簡單，但要從小做大，每上一個台階難度就是成幾何的飆升。
吳用及其團隊的能力，包括整個管理層。
很明顯已經跟不上公司的發展，這個時候應該讓資本方身後的團隊介入。
帶領公司以更為專業，更快，更正確的方式走向成功。
隻有放權，才能確保公司不會出現問題。
可他們牢牢把持著權利, 就是不願放手，這也是大多數創業者的通病。
總認為，公司是自己創辦的，就該由自己絕對控製。
可他們難道不清楚，自己在公司裏的定位嗎？
說心裏話，現在的管理層，除了後期招聘的馬衛等人，全都是做技術的。
對管理是一竅不通，根本就是憑借自己的想法及認知，強行帶著公司往前闖。
順利的時候還好說，一旦出現阻礙或危機。
他們的手段及能力，包括人脈和渠道都會成為致命的缺陷。
“吳總，各位，我理解你們的心情，但也請相信，我們並不是為了奪走公司，而是為了讓公司能夠有更廣闊的平台及發展潛力。”
這時的吳用，王濛等人，已經開始猶豫。
不單單因為投資方的遊說，還因為他們已經體驗到那種能力不夠的勉強及虛弱感。
遇到問題，無法解決，心裏沒底時的彷徨與不安。
硬著頭皮去解決問題時的魯莽及恐慌，生怕一個不慎就將公司代入深淵的後怕及慶幸。
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每經曆一次，心底的堅持就動搖一次。
雖然他們正在快速成長，但公司的發展及成長顯然更快。
“公司的發展太快了，沒時間給你們去適應、學習。”鼎峰代表的這句話，幾乎說出了吳用的心聲。
但讓他就這麽放手，吳用真的很不甘心。
他害怕資本將公司帶入未知領域，甚至於采用一些手段來進行套現。
最終留給他們一個支離破碎的爛攤子，帶著滿載的收獲拍拍屁股走人。
這種事，又不是什麽新聞？
幾乎每天，都會在圈內上演，隻不過換個對象罷了。
吳用在公司身上，投入了太多的心虛，沉沒成本讓他無法輕易說出‘放手’兩個字。
“吳總。”聽到有人叫自己，陷入糾結的吳用抬頭望去。
正好對上蕭遠鼓勵堅定的目光，在對視間微笑說道：“我認為公司應該適當放慢腳步，進行沉澱，讓人員與市場都有個消化的時間。”
“我們目前的擴張，看上去是很順利。但根據一線的報告可以看出，整個團隊已經處於緊繃狀態，隨時有可能垮掉。”
“如果繼續下去的話，一旦某個環節跟不上，整個項目都會受到影響，甚至會牽連到目前所占有的市場。”
“隻要我們能穩住腳步，以目前的進展，沒有人能跟上我們的腳步。”
“一旦自亂陣腳，反倒給對手足夠的時間和空隙，後來居上也不是不可能的。”
蕭遠的發言將吳用從‘固有’的思維中解脫出來，對啊，為什麽一定要讓自己跟上公司的發展。
適當放緩腳步，給自己一些緩衝的時間，也給團隊喘口氣的時間。
市場的沉澱，口碑發酵及人才的選拔及後備補充，這些工作一直在往後推遲。
再這麽繼續推遲下去，早晚都會成為問題。
今天是管理層跟不上，投資人來接手，明天團隊跟不上，投資人再接手。
後天，整個公司不就成了他們的了？
想明白這點，吳用扭頭再看向飛訊方代表，眼底的猶豫變的充滿警惕，‘糟老頭子，壞得很呐！’
“此次融資，暫定每股價格為10元，定增數額為……”
“融資全額完成後，各家持股比例請看大屏幕……”
整個介紹過程僅持續20分鍾，讓股東和投資人做到心中有數。
接下來才是正題, A輪投資方是否要追加投資增持。
因為在此前的合同裏有表明，投資方具有有限購買權。
隻有他們都放棄，定增的這部分才可以對外公開融資招募。
當然，在利益方麵也會有一定的爭執及妥協。
今天的會議，大概會以‘爭吵’畫下句點。
對於會議上的爭執，蕭遠有在聽卻沒有表態。
至於遠興的持股比例，按照B輪的規模結束後, 將會降低到百分之57.3。
加上創始人團隊的百分之10（原始股）。
以百分之67.3的比例, 占絕對優勢。
除此之外，在股權方麵遠興和創始人團隊持有百分之90的投票權。
所以，不需要擔心公司的管理大權旁落。
不過，此次開啟B輪，飛訊方麵顯然另有打算。
此時正緊咬著股權不放，想要為投資方獲取更大的自主及敢於的權利。
其餘投資人，也與他保持共同進退的態度。
看來在開會前，飛訊就已經說服所有投資方。
他們現在是一條戰線上的人了。
對這點，在飛訊留下‘眼線’的時候，吳用等人就已經猜到。
其最後的目的，必然是獲得一定的控製權。
說不上是好是壞，也許飛訊隻是為了保證投資不落空。
或是認為，自己可以在公司走上岔路的時候，將其帶回正軌。
但對吳用等人來說，目前最不需要的就是有人來指手畫腳。
“吳總, 投資人與被投資人不該是敵對的, 我們應該是親密的合作夥伴，彼此信任。”
“我們的利益訴求是一致的，在座的所有人都想要看到怪獸能發展的越來越好，隻有這樣大家才能賺錢……”
“當然，也能實現理想，都是一樣的結果。”
“所以，我不明白為什麽貴方對於權利看的如此重要。”
“沒有任何幹預及插手的權利，就這麽把錢全部投進去，怎麽讓我們放心？”
飛訊方的發言，獲得投資人的一致讚同。
就連最初看好怪獸，對公司幫助良多的鼎峰，也讚同飛訊的看法。
他們需要為資金負責，為自己的公司負責。
完全盲目的去相信被投資方，這怎麽看都像是場賭博。
要知道，一家公司從無到有很簡單，但要從小做大，每上一個台階難度就是成幾何的飆升。
吳用及其團隊的能力，包括整個管理層。
很明顯已經跟不上公司的發展，這個時候應該讓資本方身後的團隊介入。
帶領公司以更為專業，更快，更正確的方式走向成功。
隻有放權，才能確保公司不會出現問題。
可他們牢牢把持著權利, 就是不願放手，這也是大多數創業者的通病。
總認為，公司是自己創辦的，就該由自己絕對控製。
可他們難道不清楚，自己在公司裏的定位嗎？
說心裏話，現在的管理層，除了後期招聘的馬衛等人，全都是做技術的。
對管理是一竅不通，根本就是憑借自己的想法及認知，強行帶著公司往前闖。
順利的時候還好說，一旦出現阻礙或危機。
他們的手段及能力，包括人脈和渠道都會成為致命的缺陷。
“吳總，各位，我理解你們的心情，但也請相信，我們並不是為了奪走公司，而是為了讓公司能夠有更廣闊的平台及發展潛力。”
這時的吳用，王濛等人，已經開始猶豫。
不單單因為投資方的遊說，還因為他們已經體驗到那種能力不夠的勉強及虛弱感。
遇到問題，無法解決，心裏沒底時的彷徨與不安。
硬著頭皮去解決問題時的魯莽及恐慌，生怕一個不慎就將公司代入深淵的後怕及慶幸。
<a id="wzsy" href="http://m.xiaoshuting.la">小書亭</a>
每經曆一次，心底的堅持就動搖一次。
雖然他們正在快速成長，但公司的發展及成長顯然更快。
“公司的發展太快了，沒時間給你們去適應、學習。”鼎峰代表的這句話，幾乎說出了吳用的心聲。
但讓他就這麽放手，吳用真的很不甘心。
他害怕資本將公司帶入未知領域，甚至於采用一些手段來進行套現。
最終留給他們一個支離破碎的爛攤子，帶著滿載的收獲拍拍屁股走人。
這種事，又不是什麽新聞？
幾乎每天，都會在圈內上演，隻不過換個對象罷了。
吳用在公司身上，投入了太多的心虛，沉沒成本讓他無法輕易說出‘放手’兩個字。
“吳總。”聽到有人叫自己，陷入糾結的吳用抬頭望去。
正好對上蕭遠鼓勵堅定的目光，在對視間微笑說道：“我認為公司應該適當放慢腳步，進行沉澱，讓人員與市場都有個消化的時間。”
“我們目前的擴張，看上去是很順利。但根據一線的報告可以看出，整個團隊已經處於緊繃狀態，隨時有可能垮掉。”
“如果繼續下去的話，一旦某個環節跟不上，整個項目都會受到影響，甚至會牽連到目前所占有的市場。”
“隻要我們能穩住腳步，以目前的進展，沒有人能跟上我們的腳步。”
“一旦自亂陣腳，反倒給對手足夠的時間和空隙，後來居上也不是不可能的。”
蕭遠的發言將吳用從‘固有’的思維中解脫出來，對啊，為什麽一定要讓自己跟上公司的發展。
適當放緩腳步，給自己一些緩衝的時間，也給團隊喘口氣的時間。
市場的沉澱，口碑發酵及人才的選拔及後備補充，這些工作一直在往後推遲。
再這麽繼續推遲下去，早晚都會成為問題。
今天是管理層跟不上，投資人來接手，明天團隊跟不上，投資人再接手。
後天，整個公司不就成了他們的了？
想明白這點，吳用扭頭再看向飛訊方代表，眼底的猶豫變的充滿警惕，‘糟老頭子，壞得很呐！’