第465章?商量
“就目前來看呢，我覺得最主要的問題除了資質申請以外，還有一點那就是專業人才的招聘，想要升級成醫院，醫學設備什麽的都在其次，這些現在沒有，以後也可以去買來，但人才難得，尤其是那些醫術很強的人才，就更難得了，我們得多挖一點來，不要心疼錢。”
葉少川一邊想，一邊說，想到哪裏就說到哪裏，在他看來，醫院資質是個難點不假，但隻要找對了人，應該不是大問題。真正麻煩的是要有足夠的人才資源，那些醫術強，有仁心的醫生才是一個醫院最重要的保證。
而現在，別看小診所發展到了這麽大的規模，實際上管理依舊混亂，科目也不健全，所招聘的醫生人數少，醫術算不上太高明，隻能治療一些簡單的頭疼腦熱，一旦遇到大手術就抓瞎了。
在整個小診所裏麵，也就呂清雪這個從醫科大學畢業的研究生醫術稍微好一點，能夠獨自支撐起一台手術，其他人完全就不行了。
因此，如果想要成立醫院，人才是最主要的，隻有人才充足，醫生和專家規模龐大，才能夠讓醫院成立的之後能夠更好地走下去。在葉少川看來，一個醫院的口碑很重要，如果醫生醫術不行，在患者那邊的口碑必然會壞掉，這對一個醫院來說絕對是不可承受的。
“人才招聘的事情我們的確應該要擴大規模，隻是現在醫院人手不足，回頭的看時間吧，如果時間充裕，我自己親自去一些醫科類高校做宣講會，一定要多吸引人才來。”呂清雪道，顯然她也意識到了人才的重要性。
不過稍一沉吟，她又繼續道：“其實我們醫院還沒有成立，也沒有什麽名氣，元洲的地理位置也不行，如果是本地醫科大學還好，想要吸引其他地方的人才過來，恐怕比較困難。再者，我們也沒有太多的錢去挖人。”
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“你說的對，所以我想了想，覺得初期要招人才的話，可以先有目的的去招聘，比如說從元洲醫科大學開始，我記得有很多退休了的專家，我們可以去請他們來醫院當一個客座的醫師，也不是完全的招聘，就當是請他們來坐鎮，然後給他們一些金錢或其他的幫助，你覺得呢？”葉少川道。
呂清雪想了想，點頭道：“這也是一個辦法，最主要的是這些老輩的專家有很多的學生，我們也可以請他們主動推薦醫生，我們自己去聯絡挖掘，總比漫無目的的廣撒網招聘要好一點。”
“嗯，這不失為一個好辦法，不過還得注意一點，那就是不能無所顧忌的全部都要，得有一個標準。”葉少川道。
呂清雪若有所思的點頭，但嘴裏卻問道：“什麽標準？”
“很簡單，我覺得一個醫生除了要有最基本的專業技能以外，還得要有一定的素養，在挖人之前，我們要看看他們的口碑，不能黑貓白貓全部都要，對那些沒有職業操守的醫生，哪怕是醫術再高明，也不能用。”葉少川嚴肅的說道。
這些年，醫務係統爆過很多的醜聞，葉少川雖然沒有親眼見過，卻也在網上看到過不少，也聽說了許多，比如醫生索要紅包、手術室裏加手術費啊，還有就是那些讓人不齒的推薦病人服用劣質藥物等等，這些都是醫務係統裏最容易出現的事情，也是他最想杜絕的。
現如今，醫患關係緊張，雖然說不排除一些患者的確自身沒事找事，但更多的則是醫生沒有處理好跟患者之間的關係，所為醫者父母心，你都不將患者當自己的孩子看待，患者為什麽要尊重你？
在之前，葉少川並沒有想過這個問題，但此時跟呂清雪談到了招聘這件事情，他就覺得有必要將提前做好準備，日後不管醫院發展如何，這一定要形成一個標準，哪怕是醫院在缺乏人才，也不能胡亂的招人。
身為醫務係統的一份子，呂清雪雖然隻是自己開了一個小診所，實際上對醫務係統內的許多事情也看的很明白，葉少川一說，她大概就明白了他的意思，點頭道：“你說的有道理，這個是得好好注意，我們開醫院，賺錢還是再其次，最主要的是要幫患者結束病痛的折磨，所以一個醫生專業技能重要不假，但操守更重要，操守不好，患者身體好了，心裏卻難受了，這不是我們要的結果。”
“對，就是這個意思。”
葉少川覺得呂清雪說的很形象，醫生不僅要治療患者的身體疾病，更不能影響患者的心理，那樣的話，醫患關係依舊緊張。
“行了，人才的事情我也隻是提一點意見，很多考慮也不健全，回頭的話你可以召集大家開個會，統一一下認識，以後醫院的發展不是我們兩個人的事情，需要大家集思廣益。”葉少川又道。
呂清雪點頭，道：“你說的對，等晚上下班，我還是召集幾個部門的人開個會好了，好好研究一些接下來的發展，你要是沒事，也來聽聽吧，雖然可能不專業，但還能夠提供一些好的意見的。”
“算了，我晚上就參加會議了，下午我去接小依放學，醫院的事情你們自己討論就行了，回頭有什麽我能幫的上忙的地方，你直接跟我說就行。”葉少川笑著道。
小診所發展到現在，他雖然一開始有參與，實際上卻參與的不多，後麵都是呂清雪和醫院其他人共同努力的結果。因此，如果今天晚上他參加了這個會的話，不說其他的部門人怎麽想，他自己首先得要花更多的精力在這個上麵，這又是他不願意的。
所以，想了想，他還是直接拒絕了，他這個人懶散慣了，可不想受到約束，小診所要真是升級成醫院，那得多大的一攤子事，他可不想陷入其中。畢竟到目前為止，他在青川集團都是做甩手掌櫃，更不可能跑來管醫院的事了。
“就目前來看呢，我覺得最主要的問題除了資質申請以外，還有一點那就是專業人才的招聘，想要升級成醫院，醫學設備什麽的都在其次，這些現在沒有，以後也可以去買來，但人才難得，尤其是那些醫術很強的人才，就更難得了，我們得多挖一點來，不要心疼錢。”
葉少川一邊想，一邊說，想到哪裏就說到哪裏，在他看來，醫院資質是個難點不假，但隻要找對了人，應該不是大問題。真正麻煩的是要有足夠的人才資源，那些醫術強，有仁心的醫生才是一個醫院最重要的保證。
而現在，別看小診所發展到了這麽大的規模，實際上管理依舊混亂，科目也不健全，所招聘的醫生人數少，醫術算不上太高明，隻能治療一些簡單的頭疼腦熱，一旦遇到大手術就抓瞎了。
在整個小診所裏麵，也就呂清雪這個從醫科大學畢業的研究生醫術稍微好一點，能夠獨自支撐起一台手術，其他人完全就不行了。
因此，如果想要成立醫院，人才是最主要的，隻有人才充足，醫生和專家規模龐大，才能夠讓醫院成立的之後能夠更好地走下去。在葉少川看來，一個醫院的口碑很重要，如果醫生醫術不行，在患者那邊的口碑必然會壞掉，這對一個醫院來說絕對是不可承受的。
“人才招聘的事情我們的確應該要擴大規模，隻是現在醫院人手不足，回頭的看時間吧，如果時間充裕，我自己親自去一些醫科類高校做宣講會，一定要多吸引人才來。”呂清雪道，顯然她也意識到了人才的重要性。
不過稍一沉吟，她又繼續道：“其實我們醫院還沒有成立，也沒有什麽名氣，元洲的地理位置也不行，如果是本地醫科大學還好，想要吸引其他地方的人才過來，恐怕比較困難。再者，我們也沒有太多的錢去挖人。”
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“你說的對，所以我想了想，覺得初期要招人才的話，可以先有目的的去招聘，比如說從元洲醫科大學開始，我記得有很多退休了的專家，我們可以去請他們來醫院當一個客座的醫師，也不是完全的招聘，就當是請他們來坐鎮，然後給他們一些金錢或其他的幫助，你覺得呢？”葉少川道。
呂清雪想了想，點頭道：“這也是一個辦法，最主要的是這些老輩的專家有很多的學生，我們也可以請他們主動推薦醫生，我們自己去聯絡挖掘，總比漫無目的的廣撒網招聘要好一點。”
“嗯，這不失為一個好辦法，不過還得注意一點，那就是不能無所顧忌的全部都要，得有一個標準。”葉少川道。
呂清雪若有所思的點頭，但嘴裏卻問道：“什麽標準？”
“很簡單，我覺得一個醫生除了要有最基本的專業技能以外，還得要有一定的素養，在挖人之前，我們要看看他們的口碑，不能黑貓白貓全部都要，對那些沒有職業操守的醫生，哪怕是醫術再高明，也不能用。”葉少川嚴肅的說道。
這些年，醫務係統爆過很多的醜聞，葉少川雖然沒有親眼見過，卻也在網上看到過不少，也聽說了許多，比如醫生索要紅包、手術室裏加手術費啊，還有就是那些讓人不齒的推薦病人服用劣質藥物等等，這些都是醫務係統裏最容易出現的事情，也是他最想杜絕的。
現如今，醫患關係緊張，雖然說不排除一些患者的確自身沒事找事，但更多的則是醫生沒有處理好跟患者之間的關係，所為醫者父母心，你都不將患者當自己的孩子看待，患者為什麽要尊重你？
在之前，葉少川並沒有想過這個問題，但此時跟呂清雪談到了招聘這件事情，他就覺得有必要將提前做好準備，日後不管醫院發展如何，這一定要形成一個標準，哪怕是醫院在缺乏人才，也不能胡亂的招人。
身為醫務係統的一份子，呂清雪雖然隻是自己開了一個小診所，實際上對醫務係統內的許多事情也看的很明白，葉少川一說，她大概就明白了他的意思，點頭道：“你說的有道理，這個是得好好注意，我們開醫院，賺錢還是再其次，最主要的是要幫患者結束病痛的折磨，所以一個醫生專業技能重要不假，但操守更重要，操守不好，患者身體好了，心裏卻難受了，這不是我們要的結果。”
“對，就是這個意思。”
葉少川覺得呂清雪說的很形象，醫生不僅要治療患者的身體疾病，更不能影響患者的心理，那樣的話，醫患關係依舊緊張。
“行了，人才的事情我也隻是提一點意見，很多考慮也不健全，回頭的話你可以召集大家開個會，統一一下認識，以後醫院的發展不是我們兩個人的事情，需要大家集思廣益。”葉少川又道。
呂清雪點頭，道：“你說的對，等晚上下班，我還是召集幾個部門的人開個會好了，好好研究一些接下來的發展，你要是沒事，也來聽聽吧，雖然可能不專業，但還能夠提供一些好的意見的。”
“算了，我晚上就參加會議了，下午我去接小依放學，醫院的事情你們自己討論就行了，回頭有什麽我能幫的上忙的地方，你直接跟我說就行。”葉少川笑著道。
小診所發展到現在，他雖然一開始有參與，實際上卻參與的不多，後麵都是呂清雪和醫院其他人共同努力的結果。因此，如果今天晚上他參加了這個會的話，不說其他的部門人怎麽想，他自己首先得要花更多的精力在這個上麵，這又是他不願意的。
所以，想了想，他還是直接拒絕了，他這個人懶散慣了，可不想受到約束，小診所要真是升級成醫院，那得多大的一攤子事，他可不想陷入其中。畢竟到目前為止，他在青川集團都是做甩手掌櫃，更不可能跑來管醫院的事了。