薑正回來後告訴李閑雲，對方很開心的接受了，和他一起去了醫院。
對方沒撒謊。
那一刻，被贈予者開心，贈予者也很開心。
薑正破天荒有了一種自豪感。
一種人生在世，不負此生的自豪感。
所以回來見到李閑雲的那一刻，他說“知道嗎？原來做慈善也可以是很爽的一件事。看著他們感激的眼神,你會有一種特別的滿足感。”
“唔，能讓你感受到爽點就好。”李閑雲笑“那你是不是有繼續下去的意思了？”
“我去，你不是真打算大開殺戒吧？”薑正嚇了一跳“咱們這點家底可經不起折騰。”
“不至於。”李閑雲揮揮手“公司現在經營良好，但問題也多。不少人已經開始心思浮動，覺得自己是功臣，也該提升待遇。上次蘇海莉還跟我說,下麵的人希望搞內部股份製,在沒通過的情況下，大搞慈善就是給自己找麻煩。”
“嗬嗬。”薑正笑。
內部股份製是個好東西,用來激勵員工的有效法寶，但前提是你得值那個錢啊。
員工與老板的博弈就是
員工覺得你要我幹多少活，你得先給對應的錢啊。
老板覺得你要我給多少錢，你得先創造對應價值。
反正各有各的理，一個“先”字封死兩邊，共同的認同就是誰“先”誰吃虧。
這種情況下，大搞慈善，內部一傳開，絕對會有大量不滿意見。
你他娘的有錢搞慈善，不會多發點工資啊？
基本上所有著名的做慈善的大企業家，都會麵臨這種問題。
但老板們真的是情願做慈善都不願加工資。
原因太多了。
比如加了工資會提升勞動成本，降低競爭力；加了工資甚至還可以養出懶人，沒錢是最好的動力；我做了慈善，人家覺得我是貢獻，我給你加了工資，你覺得我是應該給你的，是你的正常回報,連個謝字都未必有；而最重要的是,慈善我終究可以說停就停，工資漲了，我可就不那麽好降了。
萬一哪年不景氣，善款可以不捐，工資卻不能降，一降就士氣低，然後就可以原地破產。
所以慈善和漲工資從來都是兩碼事。
李閑雲這個時候不可能大搞慈善，但他還想提醒一下自己勿忘初心。
他說“不過不能因為這個原因就給自己找理由不做，我們小玩玩……我打算搞一個慈善基金。”
“你確定這叫小玩玩？”薑正瞪眼。
李閑雲大笑“你誤會了，不是那種對外募資的。說起來慈善基金也不幹淨，借慈善撈錢的醜聞數不勝數，我不是為了圖名，也不是為了圖減稅，就是想做點不忘初心的事。咱們不募資，規模小，盡力為之就好，找幾個人負責一下。方向嘛,優先澤縣，然後是江城周邊。”
薑正點點頭,這個到是沒問題。
他已經明白了李閑雲的意思，說白了他又不圖名，就是想做點事讓自己良心過得去，所以不用自己的名義做慈善，也不放心給別人去貪掉，就幹脆自己搞。
不募資的情況下，說白了就是一個易勝傳媒的捐錢小組，至於非要搞成慈善基金的名頭，一是為了不讓人知道是自己做的，二是為了方便以後擴大。
這讓薑正都唏噓“媽的，做個慈善還要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”
李閑雲一笑“哦，還有兩個事，一個就是之前說的藍元想繼續購入股份的問題。”
“拖。”薑正簡單明了。
鬼城景區才剛完成，賬麵資金還沒用完呢，不著急。
“第二個就是股權激勵的問題。”
“你不是不打算搞股權激勵嗎？”
“也得看人啊。”李閑雲歎了口氣。
李閑雲之所以不願意在易勝傳媒搞股權激勵，還是之前所說的，價值問題。
在李閑雲他們眼裏看來，易勝影視現能有這樣的發展，歸根結底是老板的本事，是他的那些鬼特效帶來的。
李閑雲不用大牌，自己又衝的賊猛，本質上就會輕忽員工的貢獻。
事實也確實如此。
還是那個計算法則，按照好來塢的特效標準，那些網大也好，院線也罷，李閑雲使用的哪個特效不得值幾千萬上億？如果這些東西是特效工作室出來的，那李閑雲出品的片子絕大部分都是虧損！
他的片子賣點始終都在特效上。
那些製片也好，導演也罷，並不能證明他們的實力，那我憑什麽給你們股份？
股份的本質意義就是激勵，是你創造價值，老板給你的獎勵。
但你創造了嗎？
沒有，給你五百萬的投資，五千萬級別的特效，你賣了三千萬的票房，那說白了就是老子的特效賣了三千萬。
你的價值？
負數！
我還培養你了呢。
這是李閑雲他們的算賬方式。
但工作人員不會這麽想。
所以問題就出來了。
而正因為用的都是新人導演，李閑雲可以隨意換，所以不用在乎。
但有些你就沒法這麽算了。
比如剛到手的宣發和院線，你的特效本事再大，在這兩塊你幫不上忙吧？
這就需要一定的股權激勵機製。
別人的功勞你可以不認，蘇海莉陳瑜他們是的的確確有貢獻有能力的，你不能不認吧？
李閑雲心中的賬算得很清楚，所以才頭疼。
果然聽他這麽一說，薑正也頭疼“如果隻有宣發和院線那邊有激勵，這一碗水就端不平了，好歹影視那邊不少都是老人了。”
“是啊，我又沒法跟他們說你們沒價值，他們也確實盡力了。我們的特效有限製，我們的拍攝方式也同樣限製了他們的發揮。但沒出成績就是沒出成績，不會怪他們，但也不能因此白給獎勵。所以我也頭疼呢。再說還有鬼城和後期呢。”
兩家經紀公司，一家建設公司，東籬公司都是獨立運營，有對賭有激勵，不需要考慮，超神科技到現在是隻燒錢沒成果，時不時還要幕後大股東貼錢，也沒臉要股份。
但是易勝影視，易勝後期和易勝開發這三家公司肯定不能接受兩個新開的公司獲得股權激勵——以前有大集團發生過這種事，該集團為了開拓新領域，對開疆拓土隻燒錢不賺錢的員工給出高額激勵，原集團下屬的盈利企業卻沒那麽好的待遇，心中不平，最終導致內部爭鬥不休。
人心浮動是個大麻煩，開掛都解決不了。
薑正道“我看啊，這兩塊暫時也先不要做，股權激勵的事，擱一擱，你給陳瑜和蘇海莉定個階段標準，直接拿階段獎金，定的高些。她們了解你的情況，應該也能了解你的苦衷。另外，鬼城和後期問題都不大，關鍵還是易勝影視，等過段時間搞一次拆分，問題就好解決了。”
遇事不決拖字訣。
拖的好了萬事大吉。
拖的不好原地崩潰。
李閑雲想了想，點頭道“成，現在也隻能這麽辦。”
“哦對了，我打算搞個宣傳片，鬼城現在開發的比較完善了，賬麵資金充裕，是時候全麵推廣一波了。”
“打廣告？”
“對，找些大腕兒，不用花錢的，直接賣臉在片場現拉幾個就行，也不用表演，就像做綜藝，說幾句話，什麽我在鬼城拍片啦，這裏風景很好，歡迎大家來玩，然後送到各大平台。還有你那個東籬，也可以相互蹭一波。”
李閑雲樂了“這想法不錯，正好老鬼的劇組進場了，就先從他那兒開始！”
b
無彈窗
對方沒撒謊。
那一刻，被贈予者開心，贈予者也很開心。
薑正破天荒有了一種自豪感。
一種人生在世，不負此生的自豪感。
所以回來見到李閑雲的那一刻，他說“知道嗎？原來做慈善也可以是很爽的一件事。看著他們感激的眼神,你會有一種特別的滿足感。”
“唔，能讓你感受到爽點就好。”李閑雲笑“那你是不是有繼續下去的意思了？”
“我去，你不是真打算大開殺戒吧？”薑正嚇了一跳“咱們這點家底可經不起折騰。”
“不至於。”李閑雲揮揮手“公司現在經營良好，但問題也多。不少人已經開始心思浮動，覺得自己是功臣，也該提升待遇。上次蘇海莉還跟我說,下麵的人希望搞內部股份製,在沒通過的情況下，大搞慈善就是給自己找麻煩。”
“嗬嗬。”薑正笑。
內部股份製是個好東西,用來激勵員工的有效法寶，但前提是你得值那個錢啊。
員工與老板的博弈就是
員工覺得你要我幹多少活，你得先給對應的錢啊。
老板覺得你要我給多少錢，你得先創造對應價值。
反正各有各的理，一個“先”字封死兩邊，共同的認同就是誰“先”誰吃虧。
這種情況下，大搞慈善，內部一傳開，絕對會有大量不滿意見。
你他娘的有錢搞慈善，不會多發點工資啊？
基本上所有著名的做慈善的大企業家，都會麵臨這種問題。
但老板們真的是情願做慈善都不願加工資。
原因太多了。
比如加了工資會提升勞動成本，降低競爭力；加了工資甚至還可以養出懶人，沒錢是最好的動力；我做了慈善，人家覺得我是貢獻，我給你加了工資，你覺得我是應該給你的，是你的正常回報,連個謝字都未必有；而最重要的是,慈善我終究可以說停就停，工資漲了，我可就不那麽好降了。
萬一哪年不景氣，善款可以不捐，工資卻不能降，一降就士氣低，然後就可以原地破產。
所以慈善和漲工資從來都是兩碼事。
李閑雲這個時候不可能大搞慈善，但他還想提醒一下自己勿忘初心。
他說“不過不能因為這個原因就給自己找理由不做，我們小玩玩……我打算搞一個慈善基金。”
“你確定這叫小玩玩？”薑正瞪眼。
李閑雲大笑“你誤會了，不是那種對外募資的。說起來慈善基金也不幹淨，借慈善撈錢的醜聞數不勝數，我不是為了圖名，也不是為了圖減稅，就是想做點不忘初心的事。咱們不募資，規模小，盡力為之就好，找幾個人負責一下。方向嘛,優先澤縣，然後是江城周邊。”
薑正點點頭,這個到是沒問題。
他已經明白了李閑雲的意思，說白了他又不圖名，就是想做點事讓自己良心過得去，所以不用自己的名義做慈善，也不放心給別人去貪掉，就幹脆自己搞。
不募資的情況下，說白了就是一個易勝傳媒的捐錢小組，至於非要搞成慈善基金的名頭，一是為了不讓人知道是自己做的，二是為了方便以後擴大。
這讓薑正都唏噓“媽的，做個慈善還要鬼鬼祟祟，我也是醉了。”
李閑雲一笑“哦，還有兩個事，一個就是之前說的藍元想繼續購入股份的問題。”
“拖。”薑正簡單明了。
鬼城景區才剛完成，賬麵資金還沒用完呢，不著急。
“第二個就是股權激勵的問題。”
“你不是不打算搞股權激勵嗎？”
“也得看人啊。”李閑雲歎了口氣。
李閑雲之所以不願意在易勝傳媒搞股權激勵，還是之前所說的，價值問題。
在李閑雲他們眼裏看來，易勝影視現能有這樣的發展，歸根結底是老板的本事，是他的那些鬼特效帶來的。
李閑雲不用大牌，自己又衝的賊猛，本質上就會輕忽員工的貢獻。
事實也確實如此。
還是那個計算法則，按照好來塢的特效標準，那些網大也好，院線也罷，李閑雲使用的哪個特效不得值幾千萬上億？如果這些東西是特效工作室出來的，那李閑雲出品的片子絕大部分都是虧損！
他的片子賣點始終都在特效上。
那些製片也好，導演也罷，並不能證明他們的實力，那我憑什麽給你們股份？
股份的本質意義就是激勵，是你創造價值，老板給你的獎勵。
但你創造了嗎？
沒有，給你五百萬的投資，五千萬級別的特效，你賣了三千萬的票房，那說白了就是老子的特效賣了三千萬。
你的價值？
負數！
我還培養你了呢。
這是李閑雲他們的算賬方式。
但工作人員不會這麽想。
所以問題就出來了。
而正因為用的都是新人導演，李閑雲可以隨意換，所以不用在乎。
但有些你就沒法這麽算了。
比如剛到手的宣發和院線，你的特效本事再大，在這兩塊你幫不上忙吧？
這就需要一定的股權激勵機製。
別人的功勞你可以不認，蘇海莉陳瑜他們是的的確確有貢獻有能力的，你不能不認吧？
李閑雲心中的賬算得很清楚，所以才頭疼。
果然聽他這麽一說，薑正也頭疼“如果隻有宣發和院線那邊有激勵，這一碗水就端不平了，好歹影視那邊不少都是老人了。”
“是啊，我又沒法跟他們說你們沒價值，他們也確實盡力了。我們的特效有限製，我們的拍攝方式也同樣限製了他們的發揮。但沒出成績就是沒出成績，不會怪他們，但也不能因此白給獎勵。所以我也頭疼呢。再說還有鬼城和後期呢。”
兩家經紀公司，一家建設公司，東籬公司都是獨立運營，有對賭有激勵，不需要考慮，超神科技到現在是隻燒錢沒成果，時不時還要幕後大股東貼錢，也沒臉要股份。
但是易勝影視，易勝後期和易勝開發這三家公司肯定不能接受兩個新開的公司獲得股權激勵——以前有大集團發生過這種事，該集團為了開拓新領域，對開疆拓土隻燒錢不賺錢的員工給出高額激勵，原集團下屬的盈利企業卻沒那麽好的待遇，心中不平，最終導致內部爭鬥不休。
人心浮動是個大麻煩，開掛都解決不了。
薑正道“我看啊，這兩塊暫時也先不要做，股權激勵的事，擱一擱，你給陳瑜和蘇海莉定個階段標準，直接拿階段獎金，定的高些。她們了解你的情況，應該也能了解你的苦衷。另外，鬼城和後期問題都不大，關鍵還是易勝影視，等過段時間搞一次拆分，問題就好解決了。”
遇事不決拖字訣。
拖的好了萬事大吉。
拖的不好原地崩潰。
李閑雲想了想，點頭道“成，現在也隻能這麽辦。”
“哦對了，我打算搞個宣傳片，鬼城現在開發的比較完善了，賬麵資金充裕，是時候全麵推廣一波了。”
“打廣告？”
“對，找些大腕兒，不用花錢的，直接賣臉在片場現拉幾個就行，也不用表演，就像做綜藝，說幾句話，什麽我在鬼城拍片啦，這裏風景很好，歡迎大家來玩，然後送到各大平台。還有你那個東籬，也可以相互蹭一波。”
李閑雲樂了“這想法不錯，正好老鬼的劇組進場了，就先從他那兒開始！”
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