兩天後，周凡錦收到了他想要的消息。
他被確認為預演係統軟件開發的負責人之一，負責功能搭建，具體開發工作由新城集團新萊軟件公司負責，周凡錦要做的就是提要求，就是做產品經理。
這是好消息，說明他獲得了重用,但遺憾的是孫濤沒有因此被撤職。
不過周凡錦也能理解。
他好歹曾經是個小老板，不擅長基層那些東西，對高層的心態反而可以理解。
這種事沒有證據，不適合大張旗鼓。
搶下屬的功勞，但對工作本身沒有懈怠。因此處罰，在無實據的情況下，容易動搖人心。
但是實際處罰沒有,在老板心目中的地位卻是大大降低。
預演部主管這個位置，估計就是孫濤一輩子的極限了,不下調都需要他自己後麵多多努力。
至於自己唔，還得把工作做好才行。
這年頭，有想法已經不重要了，重要的是執行能力。
於是周凡錦義無反顧的投入到工作中，務求要在最短時間內完成規劃。
————————————
易勝傳媒董事長辦公室。
李閑雲看看趙雲陽，麵色嚴肅。
趙雲陽低著頭，嚇的滿頭大汗。
看他這樣，李閑雲長呼一口氣：“孫濤是你的學生，也算是易勝傳媒的老人。看在你的麵子上，我這次饒過他。但是你要和他聊聊，有些錯誤不要再犯。”
趙雲陽拚命點頭。
李閑雲語重心長道：“其實，有能力的人，不一定要自己是千裏馬。你知道，千裏馬難得，伯樂更難得。董事長這個位置，某種意義就是做伯樂的，這些年,我做了太久的千裏馬，有些累。想好好做一回伯樂，但是光自己做伯樂，不夠！所以我也不介意其他人做伯樂，努力推薦優秀的人才。”
說著李閑雲道：“我會讓薪酬委員會再設計一個薦才獎。所有的中層管理者，有看到下屬表現出色的，應該主動往上推薦。哪怕自己不上去，自己推薦的人上去了，那也是功勞！”
趙雲陽連聲應是。
公司越來越大，一個機靈鬼也也不可能監督所有的事。
這次是機靈鬼看到了，但是他沒看到的呢？
小鬼是用來精準打擊的，但是能夠炮火覆蓋，又何必精準打擊？
李閑雲繼續道：“但全部靠獎也不現實。這人啊，是需要鞭策和獎勵同步的。公司可以給予獎勵，但也要有鞭策。那妒賢嫉能搶占下屬功勞的，該鞭策的也要鞭策。你作為易勝後期的總經理，行事作風一向有些偏軟。我知道你最近對下麵已經嚴厲了許多，但有些事，也不是光拍桌子就能解決的。嚴厲的作風，不是靠凶狠,而是靠正確的決斷！而正確的決斷，是靠判斷力孫濤剽竊他人創意，他自己根本沒有成熟的想法。所以一問就露餡而這個問，不該是我來問。”
他指指趙雲陽：“應該是你去問的！”
趙雲陽低頭不語。
李閑雲語聲越發低沉：“好好想清楚。你是個專業能力很強的人，專業能力強的主管，最大的好處就是不容易被下麵的人糊弄別再浪費自己的專業能力帶來的判斷力。”
趙雲陽都快哭了：“我知道了。”
“去吧。”李閑雲揮手讓趙雲陽出去。
目送趙雲陽離開，李閑雲歎口氣：“就沒個省心的。”
小機靈笑道：“閑雲大哥，看你做老板，我感覺好累。如果這件事沒處理好，會有什麽後果嗎？”
“後果？”李閑雲一笑：“能有什麽後果？不，沒有任何後果。”
沒有任何後果？
小機靈不解。
李閑雲道：“確切的說，你根本看不到後果。社會的複雜性，就在於它模糊。這就好比你拍一部電影，還記得我跟你說過的那些細節故事嗎？”
小機靈嗯了一聲：“泰坦尼克的lg。”
“是的，泰坦尼克號上沒有這些lg，會影響它的熱賣嗎？”
“不會。”
“所以幾百萬不值得，對嗎？”
“理論上說是這樣。”
“我曾經也這麽認為。”李閑雲往椅子上一靠：“一部好電影，是由無數個精彩細節構成的。用量化的方式來解釋，就是世上的人千千萬，每個人都有自己在意的點。而每一個點的缺失，都可能會導致一批觀眾的流失。問題是，你不知道這些觀眾有多少，對應多少人，也不知道他們的忍耐上限在哪兒。”
小機靈明白：“一部電影拍出來，理論針對八十億人。但實際上，能有八億人觀看，就是世界第一。剩下那七十二億，就是因為各種各樣的原因沒法看。所以產品這種東西，在麵對市場的時候，就是做減法。”
“是的，主觀上的原因，沒錢，沒時間，年紀小看不懂等等，這個你無法影響。客觀上的原因，我不愛看這類題材，我不看這類風格，我就不覺得這片子哪裏好看構成一部成功電影的因素千千萬，你無法滿足所有，所以也就永遠無法得到最大量級的觀眾，因此影視製作隻有最優化的選擇，沒有所謂的最好選擇。企業管理也是一樣。”
周凡錦的事，李閑雲就算不處理，也不會有什麽大問題。
這就好比電影中某個小細節的缺失，不影響根本，但同時每一點細節的缺失，也都意味著“品質”的下降。
優秀的導演追求電影裏每個細節的極致完美，優秀的管理者也應當是追求管理上每個細節的極致完美。
真正的極致不可能達到，但勢必要追求！
它就像一條沒有盡頭的道路，你能做的隻是在那條路上狂奔。
你別指望能到盡頭，隻能指望跑的比別人快。
所以周凡錦的事就算不處理，也不會有什麽糟糕後果，但是這個事不處理，就意味著許多事都可以不處理，帶來的就是管理品質的下降
習慣才是最重要的！
這刻指點過小機靈，李閑雲道：“對了，最近功課怎麽樣？”
小機靈嘴一瞥：“董梓欣早就沒空教我了，李峰天天纏董梓欣，現在是韓萍姐姐在教我。不過她也快不行了”
小機靈學的太快，初中課程都快學完了，韓萍表示我越教越累。
人家是教不想學的孩子累，這邊是教想學的孩子累——實在是自己不爭氣。
李閑雲哈哈笑道：“那要不，再學點專業知識？”
小機靈兩手一攤：“誰教？”
“還是韓萍，讓她和你同步學習。這丫頭最近待人接物上有進步，但是基礎方麵還有些薄弱，是需要再長進一下。”
小機靈嘟囔：“我覺得早晚會是我教她。”
李閑雲眉頭一挑：“也成！”
無彈窗
他被確認為預演係統軟件開發的負責人之一，負責功能搭建，具體開發工作由新城集團新萊軟件公司負責，周凡錦要做的就是提要求，就是做產品經理。
這是好消息，說明他獲得了重用,但遺憾的是孫濤沒有因此被撤職。
不過周凡錦也能理解。
他好歹曾經是個小老板，不擅長基層那些東西，對高層的心態反而可以理解。
這種事沒有證據，不適合大張旗鼓。
搶下屬的功勞，但對工作本身沒有懈怠。因此處罰，在無實據的情況下，容易動搖人心。
但是實際處罰沒有,在老板心目中的地位卻是大大降低。
預演部主管這個位置，估計就是孫濤一輩子的極限了,不下調都需要他自己後麵多多努力。
至於自己唔，還得把工作做好才行。
這年頭，有想法已經不重要了，重要的是執行能力。
於是周凡錦義無反顧的投入到工作中，務求要在最短時間內完成規劃。
————————————
易勝傳媒董事長辦公室。
李閑雲看看趙雲陽，麵色嚴肅。
趙雲陽低著頭，嚇的滿頭大汗。
看他這樣，李閑雲長呼一口氣：“孫濤是你的學生，也算是易勝傳媒的老人。看在你的麵子上，我這次饒過他。但是你要和他聊聊，有些錯誤不要再犯。”
趙雲陽拚命點頭。
李閑雲語重心長道：“其實，有能力的人，不一定要自己是千裏馬。你知道，千裏馬難得，伯樂更難得。董事長這個位置，某種意義就是做伯樂的，這些年,我做了太久的千裏馬，有些累。想好好做一回伯樂，但是光自己做伯樂，不夠！所以我也不介意其他人做伯樂，努力推薦優秀的人才。”
說著李閑雲道：“我會讓薪酬委員會再設計一個薦才獎。所有的中層管理者，有看到下屬表現出色的，應該主動往上推薦。哪怕自己不上去，自己推薦的人上去了，那也是功勞！”
趙雲陽連聲應是。
公司越來越大，一個機靈鬼也也不可能監督所有的事。
這次是機靈鬼看到了，但是他沒看到的呢？
小鬼是用來精準打擊的，但是能夠炮火覆蓋，又何必精準打擊？
李閑雲繼續道：“但全部靠獎也不現實。這人啊，是需要鞭策和獎勵同步的。公司可以給予獎勵，但也要有鞭策。那妒賢嫉能搶占下屬功勞的，該鞭策的也要鞭策。你作為易勝後期的總經理，行事作風一向有些偏軟。我知道你最近對下麵已經嚴厲了許多，但有些事，也不是光拍桌子就能解決的。嚴厲的作風，不是靠凶狠,而是靠正確的決斷！而正確的決斷，是靠判斷力孫濤剽竊他人創意，他自己根本沒有成熟的想法。所以一問就露餡而這個問，不該是我來問。”
他指指趙雲陽：“應該是你去問的！”
趙雲陽低頭不語。
李閑雲語聲越發低沉：“好好想清楚。你是個專業能力很強的人，專業能力強的主管，最大的好處就是不容易被下麵的人糊弄別再浪費自己的專業能力帶來的判斷力。”
趙雲陽都快哭了：“我知道了。”
“去吧。”李閑雲揮手讓趙雲陽出去。
目送趙雲陽離開，李閑雲歎口氣：“就沒個省心的。”
小機靈笑道：“閑雲大哥，看你做老板，我感覺好累。如果這件事沒處理好，會有什麽後果嗎？”
“後果？”李閑雲一笑：“能有什麽後果？不，沒有任何後果。”
沒有任何後果？
小機靈不解。
李閑雲道：“確切的說，你根本看不到後果。社會的複雜性，就在於它模糊。這就好比你拍一部電影，還記得我跟你說過的那些細節故事嗎？”
小機靈嗯了一聲：“泰坦尼克的lg。”
“是的，泰坦尼克號上沒有這些lg，會影響它的熱賣嗎？”
“不會。”
“所以幾百萬不值得，對嗎？”
“理論上說是這樣。”
“我曾經也這麽認為。”李閑雲往椅子上一靠：“一部好電影，是由無數個精彩細節構成的。用量化的方式來解釋，就是世上的人千千萬，每個人都有自己在意的點。而每一個點的缺失，都可能會導致一批觀眾的流失。問題是，你不知道這些觀眾有多少，對應多少人，也不知道他們的忍耐上限在哪兒。”
小機靈明白：“一部電影拍出來，理論針對八十億人。但實際上，能有八億人觀看，就是世界第一。剩下那七十二億，就是因為各種各樣的原因沒法看。所以產品這種東西，在麵對市場的時候，就是做減法。”
“是的，主觀上的原因，沒錢，沒時間，年紀小看不懂等等，這個你無法影響。客觀上的原因，我不愛看這類題材，我不看這類風格，我就不覺得這片子哪裏好看構成一部成功電影的因素千千萬，你無法滿足所有，所以也就永遠無法得到最大量級的觀眾，因此影視製作隻有最優化的選擇，沒有所謂的最好選擇。企業管理也是一樣。”
周凡錦的事，李閑雲就算不處理，也不會有什麽大問題。
這就好比電影中某個小細節的缺失，不影響根本，但同時每一點細節的缺失，也都意味著“品質”的下降。
優秀的導演追求電影裏每個細節的極致完美，優秀的管理者也應當是追求管理上每個細節的極致完美。
真正的極致不可能達到，但勢必要追求！
它就像一條沒有盡頭的道路，你能做的隻是在那條路上狂奔。
你別指望能到盡頭，隻能指望跑的比別人快。
所以周凡錦的事就算不處理，也不會有什麽糟糕後果，但是這個事不處理，就意味著許多事都可以不處理，帶來的就是管理品質的下降
習慣才是最重要的！
這刻指點過小機靈，李閑雲道：“對了，最近功課怎麽樣？”
小機靈嘴一瞥：“董梓欣早就沒空教我了，李峰天天纏董梓欣，現在是韓萍姐姐在教我。不過她也快不行了”
小機靈學的太快，初中課程都快學完了，韓萍表示我越教越累。
人家是教不想學的孩子累，這邊是教想學的孩子累——實在是自己不爭氣。
李閑雲哈哈笑道：“那要不，再學點專業知識？”
小機靈兩手一攤：“誰教？”
“還是韓萍，讓她和你同步學習。這丫頭最近待人接物上有進步，但是基礎方麵還有些薄弱，是需要再長進一下。”
小機靈嘟囔：“我覺得早晚會是我教她。”
李閑雲眉頭一挑：“也成！”
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