今天一則重磅消息傳出，讓業內人士再度大嘩。
易勝傳媒內部為所有藝人定檔了。
以前的一線二線大咖都是模糊標準，大家全靠感覺和吹逼。
但這一次，易勝傳媒直接采用大數據模型，從粉絲流量，演技，參演影視票房或收視率，接受的代言規格，獲獎等作為衡量數據，為藝人定檔。
按照這種定檔方式，為所有藝人定分成模式。
比如一線大咖，六四分成，藝人拿六。二線就是五五分成，三線就是四六分成，四線以下三七分成，正式出道的新藝人二八分成，定向培養的未出道新人一九分成。
不同級別的藝人，還有隨行人員的配置標準。
藝人們抬升身價的習慣就是一大堆的隨行人員，牛逼些的帶上七八個保鏢加七八個助理造型師什麽的都很正常。
但是易勝傳媒可不慣著這個毛病。
一線藝人兩個隨行保鏢，其他安保由地方負責，包括造型師在內最多四個隨行，經紀人不算在內。
其他藝人依級別遞減，二線一個保鏢，兩個隨行，三線以下不要保鏢，一個隨行就可以。
當然經紀人始終不算在內，經紀人也需要助理，所以經紀人也分級別，一線的經紀人可以有最多兩個助理，二線的一個，三線以下就不許有。
所以一線藝人最多就是一個經紀人，兩個保鏢，六個隨行，九個人就是極限！
但一線的標準也因此提升，不是你自己吹噓是一線就夠的，得我這邊數據認同才行。
頂流？
不好意思，沒有頂流設置。
一線就是頂級。
當然易勝傳媒很“謙虛”，表示這套標準僅適用於易勝傳媒內部，是我們自家的安排。
實際上這種做法，在一定程度上限製了藝人吹逼，對經紀人在外麵接業務是有一定影響的。
比如有些藝人模棱兩可，既可以算一線，也可以算二線，經紀人肯定是往一線吹捧。
但結果完事一看合同，操，你們家藝人隻帶五個隨行，分明就是二線，等於是不打自招，自己砸自己招牌，會影響收益。
這也是許多影視公司不會這麽搞的原因，畢竟這影響業務啊。
但是大公司考慮問題不會是這樣。
易勝傳媒現在有足夠的名氣和業務渠道，不需要通過吹逼來獲得超額業務，反倒是形成規範，更適合管理旗下藝人。
這一點就跟原世界裏起點當初的做法一樣當年一些小型站為了讓數據看起來美好，會在點擊量上大做文章。比如一本網絡，你看一頁它就算一個點擊，一本書可能就一千個讀者，點擊卻輕鬆百萬。但是起點為了扼殺這種刷點風氣，直接把點擊數據修改成讀者數據，而且是看一本書的一段時間內才算一個點擊。
這使得國內最大的網站，從數據上看反而不如小網站。人家小網站隨便一本書都能過千萬點擊，起點卻可能隻有幾十萬百來萬，要從數據看，絕大多數站都能碾壓起點，外行可能還以為起點是小站呢。
這事發展到後來，起點連點擊榜都取消了——我們就不看點擊了。
原因就在這兒，大企業不需要虛假數據來彰顯自己，要的隻是規範與公平！
易勝傳媒現在就是如此，我不需要虛假名氣，我們家的藝人有一個算一個，該多少就是多少。
當然，價錢不會因此便宜。
我們這裏的二線，放外麵的吹逼說法就是一線，外麵的一線什麽價，我們這裏的二線就是什麽價，甚至可能更高——因為我們給你省隨行配置了。
隨行人員的工資雖然是公司這邊發，但許多吃穿用度卻還是對方企業發放的。
當年某冰冰給某發卡公司做代言，還沒成豪門時就是代言費一千多萬，然後她隨行人員好幾十個，光這一波人的接待費用，也特麽花費上千萬！
也就是說一個成名藝人的花費，有近半是用在隨行人員上的——經紀公司也靠這個撈錢，要不然你真以為吃那兩三成收益能滿足他們？
明星的高收益都是明麵的，但是公司拿的往往是暗麵的——通過壓榨下層。
現在這部分省了，但省的錢咱們得算道算道。
反正一句話我有實力我就可以牛逼！
同時這也是所有影視公司中，給藝人收益分配最低的——一線也隻有六四分成。
但還是那話！
牛逼的公司有牛逼的底氣！
我能造星，你就沒有拒絕的權利。
唯一的問題就是一群老牌藝人。
如黎瀟瀟等人，她們肯定會對這個有所抵觸。
這個也簡單。
李閑雲親自一個個打電話過去，建議她們接受這個條款，但同時，她們放棄的那部分收益分成會轉化成公司股份。
老牌大咖不是李閑雲帶出來的，他確實不能隨意克扣，而這種做法對老牌藝人來說也確實不錯——自己的身價早晚會貶值，公司卻在發展。
這其實是賺到了。
而且這麽做還有一個隱藏好處，就是易勝傳媒後麵會大力推他們——李閑雲以前之所以不熱衷推大牌，就是嫌他們分成太高，感覺自己在為他們打工。他又不用明星拉投資，自然不在意這些大咖。
現在分成降低了，那麽繼續提升大咖也就有意義了。
雲昊是唯一的例外，他的關係在星彩，所以也就不在這限製內，但反過來，易勝經紀也不會給他拉業務，這個就看石軍自己了。
唯一讓明星們不滿的大概就是，有些人會因此降咖位，雖然三個一線沒動，但有些口口聲聲自己是一線的就會坐實為二線，二線的就坐實為三線，這一點對他們來說是很不滿的。
為此李閑雲也承諾，所有因此降格的，都會在後麵得到最好的機會，爭取實現他們曾經的牛逼。
老板跟你客氣了，你最好也給老板臉，大家知道李閑雲的脾氣，便隻能認了。
你要真不願意，合同期到了走人就是了——不過走出去就會發現，所有的片子都是易勝出品，到時候易勝一句不要你，你就日子難過了。
李閑雲大撒金錢，統合上下資源，萍水公司青雲公司上下合力，一邊拋出更多的代言做誘餌，一邊掌控發聲渠道做無形威脅，中間再壟斷製作，製霸影業插手視業，延伸綜藝，還有塌房險這個殺手鐧，誰能有轍對抗？
李閑雲說是不利用行業地位搞壟斷，但這種事真心免不了。
於是在這麽一通運作下，易勝傳媒旗下關於藝人的規範逐漸成型，老牌藝人不反對，新藝人沒有反對的資格，整個經紀公司的管理也上了規範檔次。
就連那些特殊的小癖好小要求，也統統有了標準——所有基於個人習慣的小癖好，投入不大的情況下，盡量自己處理。
你就算要用牛奶洗澡都沒問題，自己花錢就行。你要非要額外的人員也可以，自己花錢處理，經紀公司不出，合作方也不出。
這就給了一些二三線藝人機會想要冒充大牌，就自己出點錢多雇些人。
有了統一的道德規範，有了統一的思想教育體係，易勝旗下的藝人出事的概率就會大大降低。
而這些，其他影視公司隻能羨慕，卻沒法學習。
你沒人家那個造星能力啊，沒人家那個統治力啊，你敢這麽做，藝人瞬間造反給你看。
在這種情況下，一則關於易勝傳媒全新藝人培養體製的消息出爐，瞬間讓無數影視公司瞪直了眼睛。
什麽都需要，就是不需要演技？
李閑雲，你這是要挑動黃河天下反啊？
你讓影視學院的那些學生以後怎麽辦？
biu
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無彈窗
易勝傳媒內部為所有藝人定檔了。
以前的一線二線大咖都是模糊標準，大家全靠感覺和吹逼。
但這一次，易勝傳媒直接采用大數據模型，從粉絲流量，演技，參演影視票房或收視率，接受的代言規格，獲獎等作為衡量數據，為藝人定檔。
按照這種定檔方式，為所有藝人定分成模式。
比如一線大咖，六四分成，藝人拿六。二線就是五五分成，三線就是四六分成，四線以下三七分成，正式出道的新藝人二八分成，定向培養的未出道新人一九分成。
不同級別的藝人，還有隨行人員的配置標準。
藝人們抬升身價的習慣就是一大堆的隨行人員，牛逼些的帶上七八個保鏢加七八個助理造型師什麽的都很正常。
但是易勝傳媒可不慣著這個毛病。
一線藝人兩個隨行保鏢，其他安保由地方負責，包括造型師在內最多四個隨行，經紀人不算在內。
其他藝人依級別遞減，二線一個保鏢，兩個隨行，三線以下不要保鏢，一個隨行就可以。
當然經紀人始終不算在內，經紀人也需要助理，所以經紀人也分級別，一線的經紀人可以有最多兩個助理，二線的一個，三線以下就不許有。
所以一線藝人最多就是一個經紀人，兩個保鏢，六個隨行，九個人就是極限！
但一線的標準也因此提升，不是你自己吹噓是一線就夠的，得我這邊數據認同才行。
頂流？
不好意思，沒有頂流設置。
一線就是頂級。
當然易勝傳媒很“謙虛”，表示這套標準僅適用於易勝傳媒內部，是我們自家的安排。
實際上這種做法，在一定程度上限製了藝人吹逼，對經紀人在外麵接業務是有一定影響的。
比如有些藝人模棱兩可，既可以算一線，也可以算二線，經紀人肯定是往一線吹捧。
但結果完事一看合同，操，你們家藝人隻帶五個隨行，分明就是二線，等於是不打自招，自己砸自己招牌，會影響收益。
這也是許多影視公司不會這麽搞的原因，畢竟這影響業務啊。
但是大公司考慮問題不會是這樣。
易勝傳媒現在有足夠的名氣和業務渠道，不需要通過吹逼來獲得超額業務，反倒是形成規範，更適合管理旗下藝人。
這一點就跟原世界裏起點當初的做法一樣當年一些小型站為了讓數據看起來美好，會在點擊量上大做文章。比如一本網絡，你看一頁它就算一個點擊，一本書可能就一千個讀者，點擊卻輕鬆百萬。但是起點為了扼殺這種刷點風氣，直接把點擊數據修改成讀者數據，而且是看一本書的一段時間內才算一個點擊。
這使得國內最大的網站，從數據上看反而不如小網站。人家小網站隨便一本書都能過千萬點擊，起點卻可能隻有幾十萬百來萬，要從數據看，絕大多數站都能碾壓起點，外行可能還以為起點是小站呢。
這事發展到後來，起點連點擊榜都取消了——我們就不看點擊了。
原因就在這兒，大企業不需要虛假數據來彰顯自己，要的隻是規範與公平！
易勝傳媒現在就是如此，我不需要虛假名氣，我們家的藝人有一個算一個，該多少就是多少。
當然，價錢不會因此便宜。
我們這裏的二線，放外麵的吹逼說法就是一線，外麵的一線什麽價，我們這裏的二線就是什麽價，甚至可能更高——因為我們給你省隨行配置了。
隨行人員的工資雖然是公司這邊發，但許多吃穿用度卻還是對方企業發放的。
當年某冰冰給某發卡公司做代言，還沒成豪門時就是代言費一千多萬，然後她隨行人員好幾十個，光這一波人的接待費用，也特麽花費上千萬！
也就是說一個成名藝人的花費，有近半是用在隨行人員上的——經紀公司也靠這個撈錢，要不然你真以為吃那兩三成收益能滿足他們？
明星的高收益都是明麵的，但是公司拿的往往是暗麵的——通過壓榨下層。
現在這部分省了，但省的錢咱們得算道算道。
反正一句話我有實力我就可以牛逼！
同時這也是所有影視公司中，給藝人收益分配最低的——一線也隻有六四分成。
但還是那話！
牛逼的公司有牛逼的底氣！
我能造星，你就沒有拒絕的權利。
唯一的問題就是一群老牌藝人。
如黎瀟瀟等人，她們肯定會對這個有所抵觸。
這個也簡單。
李閑雲親自一個個打電話過去，建議她們接受這個條款，但同時，她們放棄的那部分收益分成會轉化成公司股份。
老牌大咖不是李閑雲帶出來的，他確實不能隨意克扣，而這種做法對老牌藝人來說也確實不錯——自己的身價早晚會貶值，公司卻在發展。
這其實是賺到了。
而且這麽做還有一個隱藏好處，就是易勝傳媒後麵會大力推他們——李閑雲以前之所以不熱衷推大牌，就是嫌他們分成太高，感覺自己在為他們打工。他又不用明星拉投資，自然不在意這些大咖。
現在分成降低了，那麽繼續提升大咖也就有意義了。
雲昊是唯一的例外，他的關係在星彩，所以也就不在這限製內，但反過來，易勝經紀也不會給他拉業務，這個就看石軍自己了。
唯一讓明星們不滿的大概就是，有些人會因此降咖位，雖然三個一線沒動，但有些口口聲聲自己是一線的就會坐實為二線，二線的就坐實為三線，這一點對他們來說是很不滿的。
為此李閑雲也承諾，所有因此降格的，都會在後麵得到最好的機會，爭取實現他們曾經的牛逼。
老板跟你客氣了，你最好也給老板臉，大家知道李閑雲的脾氣，便隻能認了。
你要真不願意，合同期到了走人就是了——不過走出去就會發現，所有的片子都是易勝出品，到時候易勝一句不要你，你就日子難過了。
李閑雲大撒金錢，統合上下資源，萍水公司青雲公司上下合力，一邊拋出更多的代言做誘餌，一邊掌控發聲渠道做無形威脅，中間再壟斷製作，製霸影業插手視業，延伸綜藝，還有塌房險這個殺手鐧，誰能有轍對抗？
李閑雲說是不利用行業地位搞壟斷，但這種事真心免不了。
於是在這麽一通運作下，易勝傳媒旗下關於藝人的規範逐漸成型，老牌藝人不反對，新藝人沒有反對的資格，整個經紀公司的管理也上了規範檔次。
就連那些特殊的小癖好小要求，也統統有了標準——所有基於個人習慣的小癖好，投入不大的情況下，盡量自己處理。
你就算要用牛奶洗澡都沒問題，自己花錢就行。你要非要額外的人員也可以，自己花錢處理，經紀公司不出，合作方也不出。
這就給了一些二三線藝人機會想要冒充大牌，就自己出點錢多雇些人。
有了統一的道德規範，有了統一的思想教育體係，易勝旗下的藝人出事的概率就會大大降低。
而這些，其他影視公司隻能羨慕，卻沒法學習。
你沒人家那個造星能力啊，沒人家那個統治力啊，你敢這麽做，藝人瞬間造反給你看。
在這種情況下，一則關於易勝傳媒全新藝人培養體製的消息出爐，瞬間讓無數影視公司瞪直了眼睛。
什麽都需要，就是不需要演技？
李閑雲，你這是要挑動黃河天下反啊？
你讓影視學院的那些學生以後怎麽辦？
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