管慧的事，也給李閑雲提個醒。
企業員工的生活問題，也需要好好關心一下，有些事也需要有個標準。
比如管慧蹭車這種事，看起來是小事，但很容易就會形成內部矛盾。
易勝傳媒在高速發展，也有必要在員工生活方麵給予照顧。
說白了,&bsp&bsp大企業不都是這麽幹的嗎？
一方麵極度壓榨，一方麵盡量照顧。
著名的鵝廠為了鼓勵員工主動加班，更是設計了一套出名的體係，什麽六點下班有免費晚餐，八點下班有免費按摩，十點下班又免費班車之類的,&bsp&bsp通過階梯誘惑,&bsp&bsp主動鼓勵大家自願加班。
歸根結底就是一句話讓員工一個幹三個人的活，拿兩個人的工資。
就是這樣。
正因此，許多大企業情願讓員工加班到死，給出高額薪水，哪怕造成過勞死，都不願意增加更多的員工。
因為員工的增加，不僅僅是薪酬的發放，也包括五險一金，生活福利等隱性成本，除此之外還有溝通成本。同樣的工作，交接班的話，後麵的人還得花一段時間去理清之前工作的狀況，這種時間成本也是無形的。
不過影視公司有所區別，畢竟是創意產業，過度勞累的高強度工作不適合他們發揮自身靈感。
為此李閑雲把蘇海莉叫了過來，詢問她關於這問題的看法。
在知道李閑雲的想法後，蘇海莉想了想,&bsp&bsp道“我認為可以實行。”
“說說。”
“影視公司雖然是創意產業，但是易勝傳媒的新模式正在讓我們朝超級製作工廠模式行進，這意味著是可以一定程度的實現標準化的。”
李閑雲摸了摸下巴，點頭道“有點意思。你繼續。”
蘇海莉繼續道“現在還要等測試結果，不急於推出，但是現在情況複雜，員工壓力大，適當提升福利有必要，我看不如先從職工食堂開始。”
李閑雲認可“也好。鬼城還是有點偏，大家外出吃飯不方便，來去費時。有自己的職工食堂，也能提升效率。怎麽運作？免費？”
蘇海莉搖頭“現階段不合適，成本太高。福利要隨企業同步發展，不可以一次性到位，以後公司做大了，大家還是會有更多要求，現在到位，以後還不好滿足。我看還是先以承包方式。鬼城現在有足夠的地方，找個場地不收租金，但要求夥食供應必須是最低價最高質,&bsp&bsp絕對比外麵劃算。職工依然有選擇權,&bsp&bsp如果在這種情況下,&bsp&bsp易勝傳媒的職工還有超過四分之一的員工不願意去食堂吃飯，那他們就可以滾蛋了。”
“我看可以，但要交押金，達不到標準就沒收。”
蘇海莉眉頭一挑“那不就成對賭了？”
你搞個食堂還玩對賭？
李閑雲哈哈一笑“沒壓力的話，撈一票就走的也不罕見。小賭怡情。”
eo模式就是杜絕一切不好的可能，李閑雲見慣了人間陰暗，做事習慣從最壞角度考慮問題，要不然也不會把自己累成狗。
“但押金太重也不合適。”
“那就連裝修和設備都包了，承包方帶人進駐就行，需要的押金可以大幅度降低，而我們也隨時可以趕人走路。他們唯一能長期賺錢的方法就是把活兒幹好。”
要想掌控話語權？簡單，出錢就行。
董事長模式就是能用錢解決的就用錢解決。
蘇海莉一笑“這樣也好。”
“你負責。”李閑雲道。
這是肥缺，會有許多人願意接手這個，李閑雲也是有心測試一下蘇海莉——不用問，小機靈要窺測了。
不久後，易勝傳媒的職工食堂正式開搞，不僅如此，易勝傳媒還搞了員工接送的專車，有住在市區的，可以直接乘坐班車，但所謂的引誘加班到幾點才有專車則暫時沒采用——易勝傳媒的體量還沒到這步，但也就早晚的事。
同時易勝傳媒也正式指出，各部員工之間應當互幫互助，但不建議揩油占便宜的做法。象蹭同事車這種事盡量避免，真想坐，好歹也分擔一下油錢什麽的。
國家法律管不到這個，但是公司的規範可以豎起來。
伴隨著這個通知的，是管慧因為私下收取客戶好處而被開除。
沒送她坐牢，算是客氣的。
至於蘇海莉這邊到也沒讓李閑雲失望，她很快就聯係到一家不錯的企業，正式與易勝傳媒簽訂協議，進駐易勝大食堂，專門提供特價飲食，雖然錢還是要收，但食材新鮮，味道做的可以，價錢也比外麵同類企業便宜，很快受到員工歡迎，蘇海莉收了人家一點小禮物但沒收錢，做事也沒打折，屬於幹淨的。
曹紅月那邊還在做預演，製片部也在瘋狂找劇本，立項——這還是他們最空閑的時刻，因為極速模式還沒有測試，一旦全麵完成，後麵就要進行全麵實操了，所以現階段製片部的主要工作就是無止盡的劇本研討會，三個製片部經理一茬接一茬的開會，每天都是這個本子不行。
這還不算，因為技術部雛形已經出現，易勝傳媒開始打造自己的全方位攝製部門，而化妝組就是重中之重——小鬼們在這塊派不上作用，就得靠人力堆。
李閑雲親自打電話給江眉兒“眉兒，有興趣正式加入易勝傳媒公司嗎？”
江眉兒詫異“你要我成為你的員工？”
這段時間易勝傳媒拍片，江眉兒也多有參與，在超英係列裏更是化妝組組長之一，李閑雲對她的能力還是比較肯定的。
“是，主管化妝組，參與立項統籌。”
“什……什麽？”江眉兒驚的聲音都尖了。
化妝師參與立項和統籌？沒聽說過啊。
李閑雲也不跟她多解釋，隻是笑道“易勝傳媒正在推出全新拍攝方法，統籌和化妝這塊都很重要，等你來了就明白了。”
江眉兒也笑了“給我多少薪水？”
“你來了以後任化妝組主管，底薪按八千算，另設項目獎金和管理獎金，項目獎金一般高於底薪至少兩倍以上，管理看部門領導效果。不過這些都是暫時的。易勝傳媒以後會搞一個薪酬管理委員會，到時候這部分會交給委員會處理。不過你來了就是老人，是功臣，現基礎上隻會多不會少。”
江眉兒想了想，道“那行。不過我不是江城人，你是不是得解決一下住房問題啊？”
李閑雲笑了“沒問題。”
結束和江眉兒的通話，李閑雲又打電話給張雪落。
這也是合作好久的老搭檔了，最重要的是承受過李閑雲“血與火”的考驗。
一番循循善誘誠懇邀請下，張雪落也正式同意加入易勝傳媒。
人事部則很不滿意老板你是真不能閑啊？剛放手製片部，又管起了人事部的活兒？
劇本工作室表示你那邊還不啥呢，我們這邊才慘。
一則好消息是曹紅月終於把預演做好了，班子也在同期搭建完成，然後就拉著團隊開始拍攝。
為了測試流程，她使用的就是雙班底方式，江城這邊用技術部，其他地方傳統拍攝套路，所以整個拍攝期還是要用到二十天左右，鬼城五天，外景十五天，戲份對半。
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無彈窗
企業員工的生活問題，也需要好好關心一下，有些事也需要有個標準。
比如管慧蹭車這種事，看起來是小事，但很容易就會形成內部矛盾。
易勝傳媒在高速發展，也有必要在員工生活方麵給予照顧。
說白了,&bsp&bsp大企業不都是這麽幹的嗎？
一方麵極度壓榨，一方麵盡量照顧。
著名的鵝廠為了鼓勵員工主動加班，更是設計了一套出名的體係，什麽六點下班有免費晚餐，八點下班有免費按摩，十點下班又免費班車之類的,&bsp&bsp通過階梯誘惑,&bsp&bsp主動鼓勵大家自願加班。
歸根結底就是一句話讓員工一個幹三個人的活，拿兩個人的工資。
就是這樣。
正因此，許多大企業情願讓員工加班到死，給出高額薪水，哪怕造成過勞死，都不願意增加更多的員工。
因為員工的增加，不僅僅是薪酬的發放，也包括五險一金，生活福利等隱性成本，除此之外還有溝通成本。同樣的工作，交接班的話，後麵的人還得花一段時間去理清之前工作的狀況，這種時間成本也是無形的。
不過影視公司有所區別，畢竟是創意產業，過度勞累的高強度工作不適合他們發揮自身靈感。
為此李閑雲把蘇海莉叫了過來，詢問她關於這問題的看法。
在知道李閑雲的想法後，蘇海莉想了想,&bsp&bsp道“我認為可以實行。”
“說說。”
“影視公司雖然是創意產業，但是易勝傳媒的新模式正在讓我們朝超級製作工廠模式行進，這意味著是可以一定程度的實現標準化的。”
李閑雲摸了摸下巴，點頭道“有點意思。你繼續。”
蘇海莉繼續道“現在還要等測試結果，不急於推出，但是現在情況複雜，員工壓力大，適當提升福利有必要，我看不如先從職工食堂開始。”
李閑雲認可“也好。鬼城還是有點偏，大家外出吃飯不方便，來去費時。有自己的職工食堂，也能提升效率。怎麽運作？免費？”
蘇海莉搖頭“現階段不合適，成本太高。福利要隨企業同步發展，不可以一次性到位，以後公司做大了，大家還是會有更多要求，現在到位，以後還不好滿足。我看還是先以承包方式。鬼城現在有足夠的地方，找個場地不收租金，但要求夥食供應必須是最低價最高質,&bsp&bsp絕對比外麵劃算。職工依然有選擇權,&bsp&bsp如果在這種情況下,&bsp&bsp易勝傳媒的職工還有超過四分之一的員工不願意去食堂吃飯，那他們就可以滾蛋了。”
“我看可以，但要交押金，達不到標準就沒收。”
蘇海莉眉頭一挑“那不就成對賭了？”
你搞個食堂還玩對賭？
李閑雲哈哈一笑“沒壓力的話，撈一票就走的也不罕見。小賭怡情。”
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“那就連裝修和設備都包了，承包方帶人進駐就行，需要的押金可以大幅度降低，而我們也隨時可以趕人走路。他們唯一能長期賺錢的方法就是把活兒幹好。”
要想掌控話語權？簡單，出錢就行。
董事長模式就是能用錢解決的就用錢解決。
蘇海莉一笑“這樣也好。”
“你負責。”李閑雲道。
這是肥缺，會有許多人願意接手這個，李閑雲也是有心測試一下蘇海莉——不用問，小機靈要窺測了。
不久後，易勝傳媒的職工食堂正式開搞，不僅如此，易勝傳媒還搞了員工接送的專車，有住在市區的，可以直接乘坐班車，但所謂的引誘加班到幾點才有專車則暫時沒采用——易勝傳媒的體量還沒到這步，但也就早晚的事。
同時易勝傳媒也正式指出，各部員工之間應當互幫互助，但不建議揩油占便宜的做法。象蹭同事車這種事盡量避免，真想坐，好歹也分擔一下油錢什麽的。
國家法律管不到這個，但是公司的規範可以豎起來。
伴隨著這個通知的，是管慧因為私下收取客戶好處而被開除。
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至於蘇海莉這邊到也沒讓李閑雲失望，她很快就聯係到一家不錯的企業，正式與易勝傳媒簽訂協議，進駐易勝大食堂，專門提供特價飲食，雖然錢還是要收，但食材新鮮，味道做的可以，價錢也比外麵同類企業便宜，很快受到員工歡迎，蘇海莉收了人家一點小禮物但沒收錢，做事也沒打折，屬於幹淨的。
曹紅月那邊還在做預演，製片部也在瘋狂找劇本，立項——這還是他們最空閑的時刻，因為極速模式還沒有測試，一旦全麵完成，後麵就要進行全麵實操了，所以現階段製片部的主要工作就是無止盡的劇本研討會，三個製片部經理一茬接一茬的開會，每天都是這個本子不行。
這還不算，因為技術部雛形已經出現，易勝傳媒開始打造自己的全方位攝製部門，而化妝組就是重中之重——小鬼們在這塊派不上作用，就得靠人力堆。
李閑雲親自打電話給江眉兒“眉兒，有興趣正式加入易勝傳媒公司嗎？”
江眉兒詫異“你要我成為你的員工？”
這段時間易勝傳媒拍片，江眉兒也多有參與，在超英係列裏更是化妝組組長之一，李閑雲對她的能力還是比較肯定的。
“是，主管化妝組，參與立項統籌。”
“什……什麽？”江眉兒驚的聲音都尖了。
化妝師參與立項和統籌？沒聽說過啊。
李閑雲也不跟她多解釋，隻是笑道“易勝傳媒正在推出全新拍攝方法，統籌和化妝這塊都很重要，等你來了就明白了。”
江眉兒也笑了“給我多少薪水？”
“你來了以後任化妝組主管，底薪按八千算，另設項目獎金和管理獎金，項目獎金一般高於底薪至少兩倍以上，管理看部門領導效果。不過這些都是暫時的。易勝傳媒以後會搞一個薪酬管理委員會，到時候這部分會交給委員會處理。不過你來了就是老人，是功臣，現基礎上隻會多不會少。”
江眉兒想了想，道“那行。不過我不是江城人，你是不是得解決一下住房問題啊？”
李閑雲笑了“沒問題。”
結束和江眉兒的通話，李閑雲又打電話給張雪落。
這也是合作好久的老搭檔了，最重要的是承受過李閑雲“血與火”的考驗。
一番循循善誘誠懇邀請下，張雪落也正式同意加入易勝傳媒。
人事部則很不滿意老板你是真不能閑啊？剛放手製片部，又管起了人事部的活兒？
劇本工作室表示你那邊還不啥呢，我們這邊才慘。
一則好消息是曹紅月終於把預演做好了，班子也在同期搭建完成，然後就拉著團隊開始拍攝。
為了測試流程，她使用的就是雙班底方式，江城這邊用技術部，其他地方傳統拍攝套路，所以整個拍攝期還是要用到二十天左右，鬼城五天，外景十五天，戲份對半。
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