日新月異已經不足以來形容蛇口工業區，短短不到兩年時間，這裏就從一個少有人煙的荒灘變為了廠房林立、道路便捷、人口眾多的新鎮。
這裏有著世界知名企業輝鴻集團、有著亞洲知名企業景怡電器、連卡佛、金公主院線、有著剛剛投入運營的鴻宇服飾以及欣陽服飾。
在周末這天，時隔近一年時間，李建輝再次來到了這裏。
鴻宇服飾（蛇口）公司從建立到投入生產，李建輝一直不曾親自來過，之前都是鴻宇服飾總經理劉秋林負責，李建陽時常幫忙照看。
擁有員工近萬人的鴻宇服飾生產公司不僅僅為欣建係帶來了經濟上麵的利益，同時也是一個巨大的政治籌碼。
欣建係旗下產業擁有員工越多，就越有利於欣建係產業在這邊的發展，降低被針對的風險的同時，也更利於欣建係產業在內地的擴張。
一直以來，李建輝對在這邊的生產公司都非常重視，在這邊的總經理劉秋林同時也是鴻宇服飾集團副總裁。
不僅僅是輝鴻集團是這樣，景怡電器（蛇口）公司總經理汪誌勇同樣是是景怡電器集團副總裁。
目前在內地，欣建係是最大的外資集團，同時也是擁有員工最多的外資集團，根據最新數據，欣建係旗下包括景怡、鴻宇、連卡佛、泰和進出口貿易公司、金公主院線等，在內地員工已經達到了近兩萬人。
這還沒算左手倒右手的輝鴻集團，以及正在建設當中的淘大飲料（南湖）公司。
視察也隻是走馬觀花，李建輝曆來奉行的是專業的事情由專業人才來管理，他自己不懂，就不會隨便進行插手。
當然，不懂歸不懂，但這並不意味著他就不能夠進入這一行業。
在欣建係裏麵，李建輝隻抓兩樣東西，人事和財務，至於發展，他也就給個大體框架，具體的都是各大企業精英人才來負責，一般情況下，他是不會去插手的。
也正是因為這樣，這幾年欣建係發展才越來越好，他自己也相對輕鬆，不需要什麽事情都親力親為。
在隨後的高層會議上，公司各部門主管相繼匯報了公司的相關情況。
李建輝在聽完匯報之後說道：“公司的發展比我想象的要好，你們不用擔心成品的積壓，這方麵集團高層和銷售部門會進行考慮，現在你們要做的就是保持公司的正常生產，並且盡可能的提高效率和節約成本。”
劉秋林出聲回應道：“由於目前員工絕大多數都是新手，雖然經過了近一個月的短期培訓，但還是比較生疏，因此在產能上麵還有一些不足。
但請李生放心，隨著時間的推移，熟能生巧，我相信半年之後，產能必然能夠達到公司預定目標。”
李建輝自然明白這一情況，他也沒有因此怪罪這些高層，而且目前集團對產能的需求並不是很大，有時間來給這些員工熟悉自己的工作。
別看這裏麵員工近萬，絕大多說都隻是剛剛從農村出來的人員，他們基本都是剛剛放下背簍和鋤頭的農民，之前最多就會點針線活，對於這種大廠區流水線非常陌生，需要給他們足夠的時間去熟悉才行。
好在這些人都非常年輕，年齡都在18歲到25歲之間，學習能力還算不錯，經過培訓之後，目前已經能夠勝任崗位上的工作，現在主要是熟能生巧，隨著時間推移，產能會有一個快速的提升。
不得不說這個時代的人非常能夠吃苦，不管是之前的輝鴻公司、景怡電器公司，還是現在的鴻宇服飾公司，生產線上都是計件，生產的越多，員工工資就越高。
這也導致公司的員工非常喜歡加班，這些人對這方麵的熱情，哪怕是有著前世記憶的李建輝都難以理解，幾大公司的管理層更加難以理解。
李建輝和高層也和旗下一些員工聊過，通過一些員工的言語，也清楚了一些情況，主要原因還是錢的問題。
在這之前，他們都是在家裏伺候那一畝三分地，並沒有多少收入，曾經想要進廠，他們又沒有機會，畢竟他們都隻是農村戶口。
現在來到了這裏，有著比那些他們熟知的企業裏麵人員還高的工資，他們自然希望能夠賺的更多一些。
這樣不僅能夠補貼家裏，也能夠為自己積攢一份資產，不管是回家建新房，還是找對象都更有底氣。
李建輝時長感歎這個時代的內地人們的可愛，他們要求實在太低了，在想要賺取更多錢的時候，不是學歐美那樣要求老板漲工資，而是想著自己工作更長的時間。
相對於其它地方，在這邊投資建廠絕對是最不需要擔心的，李建輝非常為香江那些密集型產業轉移沒有選擇這邊感到惋惜，這裏的基層員工絕對最好的員工。
也總算有點良心發現，擔心加班太多導致員工身體出現問題，李建輝還特意召開過高層會議。
欣建係旗下企業正常上班是上六修一，根據產業性質不同，上班時長也不相同，但最長不得超過十個小時，若有加班，正常上班和加班總時長除了特殊情況之外，一律不得超過十二個小時。
各個企業，必須保證旗下員工一個月最少有兩天的休假，避免員工精神長期緊繃而出現問題。
另外李建輝也讓企業在休閑娛樂上麵做好了配套工作，廠區內有大操場，籃球場、羽毛球場，室內乒乓球場等，企業每年定期舉行一次員工運動會，以豐富企業員工業餘生活。
在散會之後，李建輝等人特意前往了公司第一食堂，也不知道是不是公司早就知道李建輝會在這裏用餐，今天食堂相當的整潔，而且飯菜也是嚴格按照公司標準進行準備。
吃著餐盤的飯菜，李建輝對著周邊的高層說道：“我不要求你們每天和員工吃同樣的飯菜，但公司內部絕對不允許開小食堂，也絕不允許食堂給你們單獨做。
並且在食堂管理上麵，你們一定要重視，這段時間審查辦公室正在安排審查組對各大企業進行審查，重點在後勤采購上麵，食堂也是一大重點，我不希望剛剛投入運營還沒有多久的鴻宇服飾出現什麽問題。”
……
這裏有著世界知名企業輝鴻集團、有著亞洲知名企業景怡電器、連卡佛、金公主院線、有著剛剛投入運營的鴻宇服飾以及欣陽服飾。
在周末這天，時隔近一年時間，李建輝再次來到了這裏。
鴻宇服飾（蛇口）公司從建立到投入生產，李建輝一直不曾親自來過，之前都是鴻宇服飾總經理劉秋林負責，李建陽時常幫忙照看。
擁有員工近萬人的鴻宇服飾生產公司不僅僅為欣建係帶來了經濟上麵的利益，同時也是一個巨大的政治籌碼。
欣建係旗下產業擁有員工越多，就越有利於欣建係產業在這邊的發展，降低被針對的風險的同時，也更利於欣建係產業在內地的擴張。
一直以來，李建輝對在這邊的生產公司都非常重視，在這邊的總經理劉秋林同時也是鴻宇服飾集團副總裁。
不僅僅是輝鴻集團是這樣，景怡電器（蛇口）公司總經理汪誌勇同樣是是景怡電器集團副總裁。
目前在內地，欣建係是最大的外資集團，同時也是擁有員工最多的外資集團，根據最新數據，欣建係旗下包括景怡、鴻宇、連卡佛、泰和進出口貿易公司、金公主院線等，在內地員工已經達到了近兩萬人。
這還沒算左手倒右手的輝鴻集團，以及正在建設當中的淘大飲料（南湖）公司。
視察也隻是走馬觀花，李建輝曆來奉行的是專業的事情由專業人才來管理，他自己不懂，就不會隨便進行插手。
當然，不懂歸不懂，但這並不意味著他就不能夠進入這一行業。
在欣建係裏麵，李建輝隻抓兩樣東西，人事和財務，至於發展，他也就給個大體框架，具體的都是各大企業精英人才來負責，一般情況下，他是不會去插手的。
也正是因為這樣，這幾年欣建係發展才越來越好，他自己也相對輕鬆，不需要什麽事情都親力親為。
在隨後的高層會議上，公司各部門主管相繼匯報了公司的相關情況。
李建輝在聽完匯報之後說道：“公司的發展比我想象的要好，你們不用擔心成品的積壓，這方麵集團高層和銷售部門會進行考慮，現在你們要做的就是保持公司的正常生產，並且盡可能的提高效率和節約成本。”
劉秋林出聲回應道：“由於目前員工絕大多數都是新手，雖然經過了近一個月的短期培訓，但還是比較生疏，因此在產能上麵還有一些不足。
但請李生放心，隨著時間的推移，熟能生巧，我相信半年之後，產能必然能夠達到公司預定目標。”
李建輝自然明白這一情況，他也沒有因此怪罪這些高層，而且目前集團對產能的需求並不是很大，有時間來給這些員工熟悉自己的工作。
別看這裏麵員工近萬，絕大多說都隻是剛剛從農村出來的人員，他們基本都是剛剛放下背簍和鋤頭的農民，之前最多就會點針線活，對於這種大廠區流水線非常陌生，需要給他們足夠的時間去熟悉才行。
好在這些人都非常年輕，年齡都在18歲到25歲之間，學習能力還算不錯，經過培訓之後，目前已經能夠勝任崗位上的工作，現在主要是熟能生巧，隨著時間推移，產能會有一個快速的提升。
不得不說這個時代的人非常能夠吃苦，不管是之前的輝鴻公司、景怡電器公司，還是現在的鴻宇服飾公司，生產線上都是計件，生產的越多，員工工資就越高。
這也導致公司的員工非常喜歡加班，這些人對這方麵的熱情，哪怕是有著前世記憶的李建輝都難以理解，幾大公司的管理層更加難以理解。
李建輝和高層也和旗下一些員工聊過，通過一些員工的言語，也清楚了一些情況，主要原因還是錢的問題。
在這之前，他們都是在家裏伺候那一畝三分地，並沒有多少收入，曾經想要進廠，他們又沒有機會，畢竟他們都隻是農村戶口。
現在來到了這裏，有著比那些他們熟知的企業裏麵人員還高的工資，他們自然希望能夠賺的更多一些。
這樣不僅能夠補貼家裏，也能夠為自己積攢一份資產，不管是回家建新房，還是找對象都更有底氣。
李建輝時長感歎這個時代的內地人們的可愛，他們要求實在太低了，在想要賺取更多錢的時候，不是學歐美那樣要求老板漲工資，而是想著自己工作更長的時間。
相對於其它地方，在這邊投資建廠絕對是最不需要擔心的，李建輝非常為香江那些密集型產業轉移沒有選擇這邊感到惋惜，這裏的基層員工絕對最好的員工。
也總算有點良心發現，擔心加班太多導致員工身體出現問題，李建輝還特意召開過高層會議。
欣建係旗下企業正常上班是上六修一，根據產業性質不同，上班時長也不相同，但最長不得超過十個小時，若有加班，正常上班和加班總時長除了特殊情況之外，一律不得超過十二個小時。
各個企業，必須保證旗下員工一個月最少有兩天的休假，避免員工精神長期緊繃而出現問題。
另外李建輝也讓企業在休閑娛樂上麵做好了配套工作，廠區內有大操場，籃球場、羽毛球場，室內乒乓球場等，企業每年定期舉行一次員工運動會，以豐富企業員工業餘生活。
在散會之後，李建輝等人特意前往了公司第一食堂，也不知道是不是公司早就知道李建輝會在這裏用餐，今天食堂相當的整潔，而且飯菜也是嚴格按照公司標準進行準備。
吃著餐盤的飯菜，李建輝對著周邊的高層說道：“我不要求你們每天和員工吃同樣的飯菜，但公司內部絕對不允許開小食堂，也絕不允許食堂給你們單獨做。
並且在食堂管理上麵，你們一定要重視，這段時間審查辦公室正在安排審查組對各大企業進行審查，重點在後勤采購上麵，食堂也是一大重點，我不希望剛剛投入運營還沒有多久的鴻宇服飾出現什麽問題。”
……