趙春陽來了之後，將員工集體出走的情況詳細一說，包括陳曦在內都不禁皺起了眉頭。
風起於青萍之末，任何事情都是有源頭可查的。原來，技術部和工程部的十多個人，由於接觸得比較多，大家趣味相投，很快就成了好朋友，下班之後經常在一塊聚會，盧寧的收入最高，自然是最後買單的人，他為人謙遜寬厚，年紀又最大，所以，一來二去的，就成了名副其實的大哥。
對於這幫年輕人來說，能進入華陽集團這樣的大型國企，當然是件夢寐以求的事，不料簽了勞動合同才發現，自己原來隻是個二等公民。
安川分公司員工簽訂的都是市場化用工合同，所謂市場化，顧名思義，就是根據市場的需要聘任的人員，如果市場環境發生變化了，那公司是有權利無條件解約，並不負擔任何補償的，這還不算，合同中明文規定，安川公司的員工僅限在安川工作，換言之，根本就不算是華陽集團的正式職工。
用大家的話說，本想進了國有大企業，捧上個鐵飯碗，不料卻是個塑料鍍鐵的，心理落差可想而知。
這也罷了，平心而論，鐵飯碗的概念已經很out了，在當今的就業壓力下，不管什麽飯碗，隻要能有飯吃就行！可這個飯碗裏的飯，卻委實不怎麽樣。
安川公司實行全員效益管理，工資收入和經濟效益掛鉤，五險一金隻按最低額度繳納，這樣算下來，在冬季的休工期間，普通員工僅拿基本工資，扣除各種費用之後，到手的不過2000多塊錢。可像王洪明和姚遠這樣同年齡段的人，就因為屬於華陽集團的正式職工，每個月連工資帶補助，基本都在5000塊錢以上，如果趕上法定假日加班，拿三倍日工資的話，收入都直奔7000。
在一個單位上班，幹著一樣的活，被人領導也就算了，關鍵是收入相差這麽多，換誰心裏也不平衡。
當然，盧寧是個例外，他的薪酬標準甚至比華陽本部的人員還要高，但架不住弟兄們的意見太大，所以，他曾經很委婉的將大家這種不滿情緒向陳曦反映過，但並沒引起足夠的重視，在陳曦看來，現在的年輕人目光太短淺了，光看眼前這點利益，為啥就不能想一想，將來效益上來了，收入很快就會大幅度增加呢？
然而，讓他萬萬沒想到的是，他忽略的問題，卻被北方集團充分利用並做了文章。
半個月前，北方集團的二環路工程項目部正式掛牌成立，素來不差錢的向北隨即將鏡湖賓館整個包租了下來，作為項目部員工辦公和生活的場所。
項目部經理叫馬化龍，是當年向北從省市政建設總公司高薪挖來的，由於正好是安川人，所以被委任為二環路項目的總負責人。
這位馬總五十多歲了，在省內的市政建設行業裏名頭很大，也不知道通過什麽渠道和盧寧聯係上了，見麵一聊，發現竟然還是校友，於是頓感親切，待深入了解後，更是對盧寧產生了濃厚的興趣。
行家一伸手，便知有沒有！作為一個在施工行業摸爬滾打幾十年的人來說，甚至都不用實際比量，隻需坐而論道，便能估摸出幾斤幾兩。
至於馬總和盧寧到底怎麽談的，趙春陽就不清楚了。上周末，也就是陳曦還在大鍋盔裏跟老梁他們打轉轉的時候，盧寧將所有人都召集在了一起，正式宣布，他要跳槽到北方集團，在座的所有人都算團隊成員，如果願意一起走的話，不僅被錄用為北方集團的正式員工，工資待遇會有大幅度提高，而且，按照北方集團現行的內部承包核算製度，工程結算後，會拿出利潤的百分之三作為獎勵。以二環路工程為例，北方集團四個標段，純利潤至少也要五六千萬，獎金總額就是一百多萬，平均下來，也是一筆不小的收入。
最讓大家意外的是，居然每人還有1萬塊錢的簽字費，這簡直是天上掉餡餅的美事了。
相比起華陽，北方集團的經濟體量更大，名頭更響，雖然是民營企業，但也勝過在國有企業裏當二等公民，雖然北方集團的工作壓力更大一些，但待遇卻非常優厚，像他們這種能獨立承擔工作的年輕人，月收入都在7000左右，好一點的甚至可以過萬，相比北上廣深這樣的一線大城市，這份薪資可能並不算什麽，但在安川乃至東北全境，已經算是高收入階層了。
大哥帶頭，又是整個團隊跳槽，到了新單位，互相還能有個照應，薪酬還能大幅度提高，最重要的是，大家實在無法忍受二等公民的待遇，於是幾乎沒用什麽
風起於青萍之末，任何事情都是有源頭可查的。原來，技術部和工程部的十多個人，由於接觸得比較多，大家趣味相投，很快就成了好朋友，下班之後經常在一塊聚會，盧寧的收入最高，自然是最後買單的人，他為人謙遜寬厚，年紀又最大，所以，一來二去的，就成了名副其實的大哥。
對於這幫年輕人來說，能進入華陽集團這樣的大型國企，當然是件夢寐以求的事，不料簽了勞動合同才發現，自己原來隻是個二等公民。
安川分公司員工簽訂的都是市場化用工合同，所謂市場化，顧名思義，就是根據市場的需要聘任的人員，如果市場環境發生變化了，那公司是有權利無條件解約，並不負擔任何補償的，這還不算，合同中明文規定，安川公司的員工僅限在安川工作，換言之，根本就不算是華陽集團的正式職工。
用大家的話說，本想進了國有大企業，捧上個鐵飯碗，不料卻是個塑料鍍鐵的，心理落差可想而知。
這也罷了，平心而論，鐵飯碗的概念已經很out了，在當今的就業壓力下，不管什麽飯碗，隻要能有飯吃就行！可這個飯碗裏的飯，卻委實不怎麽樣。
安川公司實行全員效益管理，工資收入和經濟效益掛鉤，五險一金隻按最低額度繳納，這樣算下來，在冬季的休工期間，普通員工僅拿基本工資，扣除各種費用之後，到手的不過2000多塊錢。可像王洪明和姚遠這樣同年齡段的人，就因為屬於華陽集團的正式職工，每個月連工資帶補助，基本都在5000塊錢以上，如果趕上法定假日加班，拿三倍日工資的話，收入都直奔7000。
在一個單位上班，幹著一樣的活，被人領導也就算了，關鍵是收入相差這麽多，換誰心裏也不平衡。
當然，盧寧是個例外，他的薪酬標準甚至比華陽本部的人員還要高，但架不住弟兄們的意見太大，所以，他曾經很委婉的將大家這種不滿情緒向陳曦反映過，但並沒引起足夠的重視，在陳曦看來，現在的年輕人目光太短淺了，光看眼前這點利益，為啥就不能想一想，將來效益上來了，收入很快就會大幅度增加呢？
然而，讓他萬萬沒想到的是，他忽略的問題，卻被北方集團充分利用並做了文章。
半個月前，北方集團的二環路工程項目部正式掛牌成立，素來不差錢的向北隨即將鏡湖賓館整個包租了下來，作為項目部員工辦公和生活的場所。
項目部經理叫馬化龍，是當年向北從省市政建設總公司高薪挖來的，由於正好是安川人，所以被委任為二環路項目的總負責人。
這位馬總五十多歲了，在省內的市政建設行業裏名頭很大，也不知道通過什麽渠道和盧寧聯係上了，見麵一聊，發現竟然還是校友，於是頓感親切，待深入了解後，更是對盧寧產生了濃厚的興趣。
行家一伸手，便知有沒有！作為一個在施工行業摸爬滾打幾十年的人來說，甚至都不用實際比量，隻需坐而論道，便能估摸出幾斤幾兩。
至於馬總和盧寧到底怎麽談的，趙春陽就不清楚了。上周末，也就是陳曦還在大鍋盔裏跟老梁他們打轉轉的時候，盧寧將所有人都召集在了一起，正式宣布，他要跳槽到北方集團，在座的所有人都算團隊成員，如果願意一起走的話，不僅被錄用為北方集團的正式員工，工資待遇會有大幅度提高，而且，按照北方集團現行的內部承包核算製度，工程結算後，會拿出利潤的百分之三作為獎勵。以二環路工程為例，北方集團四個標段，純利潤至少也要五六千萬，獎金總額就是一百多萬，平均下來，也是一筆不小的收入。
最讓大家意外的是，居然每人還有1萬塊錢的簽字費，這簡直是天上掉餡餅的美事了。
相比起華陽，北方集團的經濟體量更大，名頭更響，雖然是民營企業，但也勝過在國有企業裏當二等公民，雖然北方集團的工作壓力更大一些，但待遇卻非常優厚，像他們這種能獨立承擔工作的年輕人，月收入都在7000左右，好一點的甚至可以過萬，相比北上廣深這樣的一線大城市，這份薪資可能並不算什麽，但在安川乃至東北全境，已經算是高收入階層了。
大哥帶頭，又是整個團隊跳槽，到了新單位，互相還能有個照應，薪酬還能大幅度提高，最重要的是，大家實在無法忍受二等公民的待遇，於是幾乎沒用什麽