一百四十五章:如何應對難纏上司


    而周楊是大咧咧的風格,最討厭做計劃,他自己心裏當然有數,跟著他的人難免一頭霧水。(.)


    她看看腕表,已接近午餐的點兒,隻好長話短說,“young,我相信你是最好的銷售經理,不然不會把你放在北京的位置上。但我對你有一個要求。”


    周楊露出詢問的表情。


    “不要輕易否定自己的下屬,你是他們的manager,也是他們的教練和指導,對他們的成長負有責任。想過沒有,球隊輸了球,先下課的,為什麽往往是教練?”


    周楊並不同意,一副抬杠的架勢,“如果是中國足球隊,誰下課都沒用。”


    愛媚兒無奈,做個暫停的手勢,“好好,回頭咱倆找個時間細談,你先保證銷售完成target。今天我和小芳先談談。”


    但她沒想到,午飯時剛和小芳提起話頭,小芳就哭了。


    “我不幹了,真的沒法再和他共事。”


    愛媚兒遞紙巾給她,“哎喲,怎麽又哭了?以前你沒這麽多眼淚嘛。”


    小芳把臉埋在紙巾裏,抽噎一會兒止住眼淚,“你給我調個地區吧,哪兒都行,出差也沒關係。我快被折磨瘋了,自從轉到他名下,就沒有痛快過,怎麽都是錯,我壓根兒就沒做對過事。”


    愛媚兒放下筷子,苦笑,發覺自己低估了事態,這已經不是調停可以解決的矛盾。


    上下級之間變成水火不容的情勢,不可能是一方的錯,十有八九雙方都有問題。


    不過現在隻能先安撫一方。


    想了想她說:“我問你。假如我給你調個地區,你發現和新老板也合不來,那時候該怎麽辦?”


    小芳切一聲,“我不信,象他這麽bt的有多少?總還有好老板吧?”


    愛媚兒籲口氣,心裏暗暗搖頭,聲音便有點嚴厲,“我上次跟你說的話,你根本沒有聽進去。young的工作能力很強,跟著他你能學到很多。為什麽你就不能調整心態,好好和他相處?”


    “我已經盡力在做了。我尊重他,事事都征求他的意見。可他呢?他為什麽不調整心態,學學怎麽去尊重別人?他要做什麽,從來不提前打招呼,想起一出是一出。我還要天天和他玩猜心遊戲,猜錯了就發脾氣。他誰呀他?我服侍自己爹媽都沒這麽上心過。”


    她的語氣衝動而激烈。臉漲得通紅。


    愛媚兒看著她反而笑了,“我說小芳,你交過男朋友沒有?”


    小芳一愣,“什麽?”


    “有男朋友嗎?”


    “有。為什麽問這個?”


    “你有沒有發覺,男性大多有一個特征?他很少主動挑起話題,因為他們不認為自己應該說太多的話。想知道他在想什麽,你必須有技巧地強迫他說話。”


    “還需要技巧?美死他。遇到這種情況我就找碴吵架。吵到一定火候他就把心裏話吐出來了。”


    “看,”愛媚兒攤開手,又眨眨眼,“這也是一種技巧。”


    小芳噗哧一聲笑出來,情緒好了許多。“你在鼓勵我和young吵架?”


    “no,no。no。”愛媚兒搖手笑,“我是說,他首先是個男人,然後才是你的linemanager,對付他和對付我不一樣。”


    小芳抬起頭認真地說:“媚兒姐,我做你助理的時候,從來沒有想過用對付這個詞。”


    “啊,真的?謝謝謝謝!可姑娘你不覺得我跟你媽一樣羅嗦?我現在倒有點後悔,那時候事無巨細,管得太細太多,反而限製了你自己做決斷的能力。(.)”


    上司在忙著自省,小芳不知道該怎麽接話了,隻好陪笑。


    愛媚兒接著說下去,“你能針對不同的客戶對症下藥,為什麽不能把你的老板也當作客戶?”


    “老板和客戶能一樣嗎?”


    “為什麽不一樣?客戶那裏你銷售的是產品,老板跟前你銷售的是自己。而且職場中有什麽好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。”


    “那用什麽?”


    “公平,或者非公平。你為他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,隻要交易公平就ok。至於什麽合不合得來,那不是professional的表達方式。”


    小芳垂下眼睛,手指緊緊絞在一起。半晌開口問:“那我現在怎麽辦?”


    愛媚兒沒有立刻回答,反問她:“你覺得young性格中最突出的特征是什麽?”


    小芳認真想一想,“外向,精力過剩,不拘小節。”


    “你們倆如今最大的問題是什麽?”


    “那個……溝通不暢,我不知道怎麽和他溝通。”


    “完全正確,看來你很明白。”愛媚兒笑一笑,“那為什麽會搞成今天的局麵?還是思想轉不過彎?”


    “嗯。”小芳低頭,聲音低得幾乎聽不見。


    愛媚兒指著桌上的菜碟,“好了好了,先吃飯,待會兒菜全涼了,吃完我教你一個辦法。”


    回公司的路上她麵授機宜,“周楊不肯說,你可以試試自己先說。每個月用一頁ppt文件,寫下你認為本月最重要的幾件事,注意,隻一頁,事件不要超過七個……”


    小芳插嘴:“為什麽不能超過七個?”


    愛媚兒微微皺眉,“你沒上過businesswriting這門課?七個是一般人注意力和記憶力的極限。”


    “對不起,您接著說。”小芳臉紅。


    “每件事,你試著用三句話表達清楚,包括你期望的結果,需要的支持和可能的風險,然後看他什麽反應。月末的總結報告可以詳細一點兒,但也不要過分,你隻要讓他明白,你都遇到了什麽阻力,怎麽處理的,結果是什麽,就ok。”


    小芳猶豫,“他要是不感興趣怎麽辦?”


    “堅持,這是摸索老板期望值的機會,他不感興趣,說明那些不是他最想看到的,接著尋找雙方的偏差在哪裏。關鍵是調整好心態,這是你工作的一部分。答應我,再堅持三個月,如果集采結束,你還是不能適應,我們再談論換地方的可能性。”


    小芳眼圈有點泛紅,“對不起,我知道你壓力很大,還給你添麻煩。”


    愛媚兒偏過頭笑,“我也不是三頭六臂,做得好不好,完全靠你們支持,聽話,回去好好幹。”


    “好。”


    回到辦公室,愛媚兒寫了一份郵件發給hr的同事,請她給周楊安排關於leadership的培訓。


    溝通是雙方麵的,公平起見,周楊也應該學會如何和女性下屬相處。


    時間總是在我們不經間流逝,流逝間又夾雜著無數的生活暗流向我們襲來。


    北京時間十二點三十幾分鍾的時候,張偉接到了沈豪打給他的電話,對方低聲說:“先給你打聲招呼,老爺子今天給司長打過電話,見麵的事,他的秘書在安排。”


    張偉吃驚:“你真去見你爸了?”


    “嗯,不然我怎麽會跟你說這話?”


    “老沈,”張偉一臉詫異,“被那荷蘭老頭兒逼得差點兒跳什刹海,你都沒搬動老爺子,田亮倒有這麽大麵子?”


    沈豪抬起眼睛笑一笑,眼神通徹,帶著許久不見的犀利,電話另一頭的張偉便覺得頭皮有點颼颼地發緊,象是又回到了sq時代。


    對著這雙眼睛,任何客觀理由或者辯駁都會變得蒼白無力,即使未做虧心事也會無端覺得心虛。


    他聽到沈豪說:“我看他是隻潛力股而已。”


    招標方即將到來的機構重組,已經在中高層中引起一場大地震,人人都在尋找機會或者後路。


    田亮感興趣的,是即將退休的梁副總的位置,所以正在四下活動。


    這當然是冰層下的暗流,表麵上一切依然平靜如昔。


    張偉想了想問:“什麽時候能見麵?”


    “沒說,應該很快。到時候你陪著田亮見李司長,我就不去了。”


    張偉的頭頂頓時嘩啦啦打了個閃,他跳起來:“什麽意思,你什麽意思?”


    沈豪連忙按著他安撫:“你一驚一乍地做什麽?我還要在這個行業混,介入太深不好,後麵的事,你已經足夠應付了。”


    沈豪表情凝固片刻,接著放鬆,笑了笑,“我明白,多謝了!”


    陸文受傷了,但是他還是丟不下手中的工作。


    嚴力在一旁笑眯眯地看著。他一直想不明白,這些個所謂的金領白領,每天絞盡腦汁窮折騰,風裏來雨裏去,到底圖的是什麽?


    年薪百萬又怎麽樣?剝去外表的光鮮,還是個打工的,永遠是給別人做嫁衣。


    對他的疑問,陸文向來嗤之以鼻,“你一個賣魚蝦蟹貝的農民企業家懂什麽?”


    不過今天嚴力沒有立刻回嘴,陸文顯然傷得不輕,從門口到客廳,幾十步路走出了一頭汗。


    直到伏在沙發上,他才泄了一口氣。


    嚴力想撩起的他的上衣,“讓我看看,傷哪兒了?”


    陸文用力揪著衣服下擺,不耐煩地抵抗,“別煩我!”(未完待續)

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