了頓，徐冷望著台下上至各個部門主管下至普通員工的樣子，繼續說道：“裁員計劃的執行是絕對必要的！我從池總手中收購了公司，或許你們覺得換一個老板公司仍舊可以完好的運行，可是，你們有沒有想過，我與池總的經營、目標等等全部不同，他所需要的人才與我所需要的精英更是不會一樣。（.好看的小說）”
“我需要忠誠的員工，我更需要忠誠並且還能理解我這個領導者思想的員工！”
徐以一句話結束了會議回到了新開辟出的董事長辦公室，拿起杯子喝了一口水，徐冷轉身對跟來的竺琦道：“大企業尤其是家族企業發展到後期很容易變得機構臃腫不堪，導致信息流通不暢、創新意識薄弱等一係列的綜合症，要解決很難下手，有些是積弱難返病入膏肓，有些就是已經成為定向思維了。”
“完美時空在目前來說絕對算不上是大企業，但是也正如我之前所說的，我與之前的池總雖然在地位上相同，但很明顯對於公司的經營理念是不同的，我需要讓公司注入新鮮的血液，讓完美時空如剛成立一般充滿了清新的朝氣。”
坐到了椅子上，徐冷抬起頭，“當然，對於人事問題我也絕對不會隻憑我的主觀去認定，以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興替，以人為鏡可以明得失，我既然能用你敢用你把你提到了公司的總裁位置，總領公司的日常事務，那麽你在有意見時大可以跟我說出來，想必我是怎麽樣的人你也應該清楚了，對事不對人，按我說的就是隻要你是人才我就敢用你！”
竺琦點頭，沒有說什麽，隻是將手中所拿文件夾裏的一份資料遞到了徐冷麵前，“徐總，這是公司裏所有的員工簡曆以及資料，上麵有我的一些注釋以及看法，您可以看一看。”
竺琦沒有多說什麽，聰明人一般都知道少說話多做事，徐冷這個老板的確很中他地意，他不在乎從副總裁被提到了總裁，他不在乎勞累的被要求主持公司日常的所有大小事情，他的人生價值便是工作，以工作來體現他的人生價值，聽著有些拗口，但卻正是竺琦所需要的。
竺琦出去後，徐冷翻看著手中的資料，看著上麵竺琦所寫的一些注釋，對於各個員工的評價、在公司裏的作為、優缺點等，暗道自己留下竺琦到地確是個正確英明的決定。
徐曾和王浩說過他很放心竺琦，這句話其實是對也是錯。在對的方麵，竺琦不管是過去還是現在給人的觀感都是一個人才，一個可以獨擋一麵的大將，怪不得池宇峰可以在他如此年輕之時便大用他為公司副總裁。而徐冷收購公司後公司裏人心惶惶，但竺琦還是能將其打理的井井有條，他的才能也由此可見一斑。
至於錯的方麵，這也不難理解。一個公司的執掌者便如古代一個王朝地帝王一般，所謂伴君如伴虎，他可以任用任何一個人，但身為一個帝王他卻不能毫無保留的相信一個人的忠誠。人的劣根性決定了人的自私，充分授權、用人不並不意味著自己的領導地位將被奪走。
十年之前。聯想柳傳誌將手下大將孫宏斌親手以貪汙十三點五萬地罪名送進監獄便是活生生血淋淋地例子。
孫宏斌身為柳傳誌手下第一大將。在聯想裏一人之下萬人之上。號稱聯想少帥。會因為區區十三萬塊錢把自己毀了？
說這樣地笑話簡直是在侮辱別人地智商。
柳傳誌鏟除孫宏斌地理由無絕對不會是那十幾萬地錢。那隻不過是一個借口而已。聯想家大業大會在乎那點錢？
正如之前所說地。一家企業地執掌者便如一個王朝地帝王。他不在乎手下地官員是否清廉。他在乎地是官員地能力。是否能給自己辦事！隻要你能辦好事。隻要你別囂張到天上來。隻要你別太貪心鬧地滿城風雨。那麽你貪汙了就貪汙了。他都會睜一隻眼閉一隻眼。
人事問題自然也不會是原因。一個人要做事。手下肯定要有人。皇帝不會在乎你和你手下地人關係好。提拔他用他。
要是和手下所用之人的關係都相處不好，我還能指望你有威信替我做事？古代朝廷裏那些朝堂之上黨派間地爭鬥可是如飯一般的多，可你看過有哪個皇帝因此而動怒了？
柳傳誌之所以要鏟除孫宏斌，真正地原因其實無非是孫宏斌觸動了他的底線。人事問題雖然難以下咽，但隻要還掌握在皇帝的手裏，那麽就不是個問題。可是當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》，你說出就出嘛，可他居然打出了“企業部的利益高於一切”的旗號！
一個皇帝最不能允許的事情是什麽？別人分裂他的江山！
‘孫宏斌權力太大，結黨營私，分裂聯想，聯想要失控！‘
這一條理由讓柳傳誌從香港飛回了北京，最後將孫宏斌這個在聯想裏與如今完美時空的竺琦地位類似，一手親自提拔大力重用的人才送進了監獄。
當然，竺琦比之十年前的孫宏斌來說，雖然年齡與當年的他相仿，可為人卻比他穩重警醒了不知多少。這是生活閱曆的問題，孫宏斌一直太順了，鋒芒太盛終歸要出事。而竺琦就要好多了，即便以後他的手下會聚集一批人，會有人動心思要給他皇袍加身，可他也會有警醒，想起當年當日的一些挫折，不至於淪落下去。
竺琦有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但是他有自知之明，他不做多餘的事，一直按照老板的想法做事，所以徐冷才會用他。
“王浩，把你收集的資料給我。”徐冷看完竺琦所給的資料，又將頭移向了王浩。
買東西都要貨比三家，又何況是公司裏的人事問題，徐冷並非不信任竺琦，但聽取不同之人的意見來綜合最終的結論無是需要的。
人事與財權這兩樣東西，最終的決定權徐冷肯定是要抓在手裏，不然這公司姓不姓徐還真不好說，徐冷也可以卷鋪蓋回錢江了。
將兩份資料看完，喊了公司裏的幾個主管經理談了話，又到公司裏轉了一圈，徐冷的心裏也差不多有了數。
吃午飯的時候，徐又將這個問題拋給了白起，“白將軍，如果你身在我的位置，會如何對這家公司的人事進行調動？”
“我需要忠誠的員工，我更需要忠誠並且還能理解我這個領導者思想的員工！”
徐以一句話結束了會議回到了新開辟出的董事長辦公室，拿起杯子喝了一口水，徐冷轉身對跟來的竺琦道：“大企業尤其是家族企業發展到後期很容易變得機構臃腫不堪，導致信息流通不暢、創新意識薄弱等一係列的綜合症，要解決很難下手，有些是積弱難返病入膏肓，有些就是已經成為定向思維了。”
“完美時空在目前來說絕對算不上是大企業，但是也正如我之前所說的，我與之前的池總雖然在地位上相同，但很明顯對於公司的經營理念是不同的，我需要讓公司注入新鮮的血液，讓完美時空如剛成立一般充滿了清新的朝氣。”
坐到了椅子上，徐冷抬起頭，“當然，對於人事問題我也絕對不會隻憑我的主觀去認定，以銅為鏡可以正衣冠，以史為鏡可以知興替，以人為鏡可以明得失，我既然能用你敢用你把你提到了公司的總裁位置，總領公司的日常事務，那麽你在有意見時大可以跟我說出來，想必我是怎麽樣的人你也應該清楚了，對事不對人，按我說的就是隻要你是人才我就敢用你！”
竺琦點頭，沒有說什麽，隻是將手中所拿文件夾裏的一份資料遞到了徐冷麵前，“徐總，這是公司裏所有的員工簡曆以及資料，上麵有我的一些注釋以及看法，您可以看一看。”
竺琦沒有多說什麽，聰明人一般都知道少說話多做事，徐冷這個老板的確很中他地意，他不在乎從副總裁被提到了總裁，他不在乎勞累的被要求主持公司日常的所有大小事情，他的人生價值便是工作，以工作來體現他的人生價值，聽著有些拗口，但卻正是竺琦所需要的。
竺琦出去後，徐冷翻看著手中的資料，看著上麵竺琦所寫的一些注釋，對於各個員工的評價、在公司裏的作為、優缺點等，暗道自己留下竺琦到地確是個正確英明的決定。
徐曾和王浩說過他很放心竺琦，這句話其實是對也是錯。在對的方麵，竺琦不管是過去還是現在給人的觀感都是一個人才，一個可以獨擋一麵的大將，怪不得池宇峰可以在他如此年輕之時便大用他為公司副總裁。而徐冷收購公司後公司裏人心惶惶，但竺琦還是能將其打理的井井有條，他的才能也由此可見一斑。
至於錯的方麵，這也不難理解。一個公司的執掌者便如古代一個王朝地帝王一般，所謂伴君如伴虎，他可以任用任何一個人，但身為一個帝王他卻不能毫無保留的相信一個人的忠誠。人的劣根性決定了人的自私，充分授權、用人不並不意味著自己的領導地位將被奪走。
十年之前。聯想柳傳誌將手下大將孫宏斌親手以貪汙十三點五萬地罪名送進監獄便是活生生血淋淋地例子。
孫宏斌身為柳傳誌手下第一大將。在聯想裏一人之下萬人之上。號稱聯想少帥。會因為區區十三萬塊錢把自己毀了？
說這樣地笑話簡直是在侮辱別人地智商。
柳傳誌鏟除孫宏斌地理由無絕對不會是那十幾萬地錢。那隻不過是一個借口而已。聯想家大業大會在乎那點錢？
正如之前所說地。一家企業地執掌者便如一個王朝地帝王。他不在乎手下地官員是否清廉。他在乎地是官員地能力。是否能給自己辦事！隻要你能辦好事。隻要你別囂張到天上來。隻要你別太貪心鬧地滿城風雨。那麽你貪汙了就貪汙了。他都會睜一隻眼閉一隻眼。
人事問題自然也不會是原因。一個人要做事。手下肯定要有人。皇帝不會在乎你和你手下地人關係好。提拔他用他。
要是和手下所用之人的關係都相處不好，我還能指望你有威信替我做事？古代朝廷裏那些朝堂之上黨派間地爭鬥可是如飯一般的多，可你看過有哪個皇帝因此而動怒了？
柳傳誌之所以要鏟除孫宏斌，真正地原因其實無非是孫宏斌觸動了他的底線。人事問題雖然難以下咽，但隻要還掌握在皇帝的手裏，那麽就不是個問題。可是當時孫宏斌負責的聯想企業內部出了一份《聯想企業報》，你說出就出嘛，可他居然打出了“企業部的利益高於一切”的旗號！
一個皇帝最不能允許的事情是什麽？別人分裂他的江山！
‘孫宏斌權力太大，結黨營私，分裂聯想，聯想要失控！‘
這一條理由讓柳傳誌從香港飛回了北京，最後將孫宏斌這個在聯想裏與如今完美時空的竺琦地位類似，一手親自提拔大力重用的人才送進了監獄。
當然，竺琦比之十年前的孫宏斌來說，雖然年齡與當年的他相仿，可為人卻比他穩重警醒了不知多少。這是生活閱曆的問題，孫宏斌一直太順了，鋒芒太盛終歸要出事。而竺琦就要好多了，即便以後他的手下會聚集一批人，會有人動心思要給他皇袍加身，可他也會有警醒，想起當年當日的一些挫折，不至於淪落下去。
竺琦有經驗、有能力、有貢獻、也有威信，但是他有自知之明，他不做多餘的事，一直按照老板的想法做事，所以徐冷才會用他。
“王浩，把你收集的資料給我。”徐冷看完竺琦所給的資料，又將頭移向了王浩。
買東西都要貨比三家，又何況是公司裏的人事問題，徐冷並非不信任竺琦，但聽取不同之人的意見來綜合最終的結論無是需要的。
人事與財權這兩樣東西，最終的決定權徐冷肯定是要抓在手裏，不然這公司姓不姓徐還真不好說，徐冷也可以卷鋪蓋回錢江了。
將兩份資料看完，喊了公司裏的幾個主管經理談了話，又到公司裏轉了一圈，徐冷的心裏也差不多有了數。
吃午飯的時候，徐又將這個問題拋給了白起，“白將軍，如果你身在我的位置，會如何對這家公司的人事進行調動？”