八月八日,華南縣校長招聘報名工作結束。


    因為這次校長招聘硬性條件放得很鬆,隻要有教師資格,有五年以上教學經驗,身體健康既可,報名參加競聘的人非常多,一共三十個崗位,竟然有580人報名,還有145名屬於華南境外的教師。


    現在可是人頭財政,如果這些外縣的人員招聘上,他們的工資關係怎麽辦?


    針對這一問題,李煒專門向羅縣長做了匯報。羅縣長對李煒推行校長聘任製是大力支持的。校長聘任製,原本就是國家教育部很多年前就出台的政策,隻是在基層因為利益的關係,被擱置了。李煒如果能在華南創出一條新路子,這無疑是他這個主管教育的副縣長的一大政績,他自然是樂見其成的。


    羅縣長說:“優秀人才流入華南是大好事啊,這就是好政策形成的窪地效應,這件事你放心去做,如果咱們推行校長聘任製取得成功,相信還有更多的優秀人才流入華南,至於他們的工資關係,我負責去辦,華南,也是鶴城的華南,華南教育出了成績,鶴城教育局臉上也有光,相信市教育局也會支持的。”


    八月九日,華南縣校長招聘工作正式啟動。第一輪筆試在華南一中高考專用教室舉行,隻見一位位背著大包資料的老師們神情緊張地按次序進入各個教室,有年僅二十幾歲的青年人,也有兩鬢泛白的老人。每個教室隻安排了二十名競聘者考試,有兩名監考。


    第一場考的是教育法律法規和教育政策,考試時間三個小時,考試形式為開卷,可以查閱資料,但不能互相交流。


    當試卷發下來後,有些人麵露喜色,但更多的人頭上冒出了細汗。


    試題和以往所有考試的試題完全不同,沒有選擇題,也沒有填空題,五道大題,全是案例分析。


    第一題是:有兩個學生在課間休息時,玩單腿直立的“鬥雞”遊戲,結果,一名學生被對手頂倒,被地上的玻璃紮破陰囊,學校及時將學生送往醫院救治,共花去醫藥費五千八百元。


    請問:在這一事件中,校方有沒有責任?如果有,是什麽責任?請說出相關法律依據,如果沒有,也請說出相關法律依據。


    之後的四道題也都是這一類型,都是設計了具體的事件情境,讓考試者提出看法或者解決辦法。


    這樣的題目,對這些天拚命背誦法律條文和教育政策條文的人,無疑是一個致使的打擊,時間隻過了一個小時,就有幾十個人垂頭喪氣地離開考場。


    第二場考的是學校管理,時間也是三個小時,一共有十道題,前五題是論述事,提出的問題全是目前教育界的熱點問題,其中有一道題是:你如何看待目前教師中存在的職業倦怠現象?你認為形成職業倦怠的根源是什麽?假如你是校長,你將采取什麽措施來消除教師的職業倦怠?


    後五道題也是案例分析,第一道是考察學生管理的,題目是:有一天晚上,校長經過教室外時,發現有一對學生正在談戀愛,如果你是那位校長,你應該怎麽做?並闡述理論依據。


    第二道題非常有意思:有一天,教導主任向校長匯報,說李三老師偷奸耍滑,自己不上課,讓學生上課,自己不寫教案,讓學生寫教案,自己不批改作業,讓學生批改作業,還美其名曰是課堂教學改革。校長了解後,這位李三老師並非沒有寫教案,隻是他寫的教案與教學內容無關,是如何組織和指導學生上課,他也並非沒有批閱作業,他批閱的是學生寫的教案,同時也抽樣批閱了學生批閱過的作業。


    如果你是那位校長,你認為教導主任的看法對不對?根據是什麽?你怎麽看待李三老師的做法?根據是什麽?如何處理這一事件?請寫出處理方案提綱。(.無彈窗廣告)


    之後的三個案例都是這一模式,不過難度更大。


    這場考試雖然沒有人中途離場,但很多人交卷後神情沮喪,顯然答得不是很理想。


    也有人交卷後仍然很興奮,大有意猶未盡之意,逮住熟人,就滔滔不絕地討論起那些案例來。有些還爭論得紅脖子脹臉的。


    當晚,由十位從外地請來的教育專家們組成的評卷團,開始對580份考卷進行評閱,這些專家們非常敬業,能夠這麽大麵積,直接了解一線教師們的教育教學思想,對他們這些搞教育研究的人來說,意味著可以得到大量一手資料,這以他們的研究也是大有幫助的,所以他們看得很細,一會兒搖頭歎惜,一會兒拍案叫好,有時還拿著一份試卷互相交流探討,氣氛十分熱情。


    第二天下午,筆試結果出來了,有八十九位競聘者通過了筆試,進入第二輪麵試。


    八月十日,麵試工作展開。筆試是集中進行的,麵試則針對具體崗位,逐一進行。


    首先進行的是華南二中校長招聘麵試。入圍華南二中校長麵試的競聘者共有六人,其中就有劉新偉。


    劉新偉這次筆試成績相當不錯,位居第三名。他第一個上台麵試。


    一位老教授問:“你認為華南二中目前存在的主要問題有哪些?”


    劉新偉既然競聘二中校長,自然對二中做過一番功課的,他不慌不忙地說:“我認為二中目前存在的主要問題是,學校管理不善,沒有形成良性的利益和輿論導向,也沒有形成有效的競爭機製,所以,教師的職業倦怠感相當嚴重……”


    老教授點點頭表示認同,接著問:“如果,你當了校長後,如何改變這一現狀?”


    劉新偉胸有成竹地說:“我會通過深入教研,並成立教代會,讓他們全程參與,重新製定一套公平、合理,操作性強的學校管理製度和與之配套的考核體係,並加大執行力度,逐步形成良性的利益和精神導向……”


    之後,另一個教授提出了一個十分刁鑽的問題,考察他的應變能力和執行力:如果有一天,一位家長引來媒體記者,要暴光二中某位老師體罰學生事件,你應該怎麽做?


    對付記者,這對校長來說是十分棘手的問題,也是必須要麵對的問題。劉新偉當校長多年,處理這類事件有著豐富的經驗。


    他笑著說:“首先,熱情接待,穩住記者,同時派人深入調查,了解情況,如果體罰情況屬實,則立即讓老師給學生及其家長道歉,消除家長怒火,釜底抽薪。”


    這位教授高興地說:“好,好,你這招釜底抽薪不錯。”


    幾名評委對李新偉的表現相當滿意。


    之後,五位競聘者相繼上台,表現差強人意。最後,二中校長被確定為劉新偉。


    其他幾個崗位的招聘進行得也非常順利。


    在這次招聘中,羅丹的表現也非常突出,她從事教學管理多年,對學校管理非常熟悉,加上在李煒的暗示下,提前準備,在筆試中,以第五名的成績入圍。在麵試中,她憑借對二小的深入了解,回答問題每每切中要害,最後在十名競聘者中脫穎而出,被確定為二小校長。


    她第一次完全憑著自己的能力走上領導崗位,回到家後,抱著被子痛痛快快地哭了一場,把這些年的痛苦、屈辱全都發泄了出來,她突然覺得生活是這樣美好,對自己以前想依附男人,傍個大官的想法感到羞恥。


    羅丹好像獲得了新生一般,一個個治理學校的想法不斷地從腦子裏冒出來,她開始謀劃下學期的工作。她要在二小全麵實施改革,一定要幹出一番事業來,讓李煒看看,也讓質疑她能力的人看看。


    武媚知道消息後,立即給她打來電話表示祝賀,說:“好厲害呀丹丹,我在電視上看到你了,你的風采,那是折服全華南啊。”


    羅丹不好意思地說:“也就是勉強過關而已,那有你說的那麽嚴重。”


    武媚說:“咱們四妹姐好久沒聚了,今晚聚一聚吧,給你慶祝。”


    羅丹說:“好啊,還在錢櫃歌城吧。”


    她突然想到那晚在錢櫃勾引李煒的事,心中不由得浮出李煒那張帥帥的臉,心一陣狂跳,臉竟然騰地紅了,自己難道真的愛上這家夥了?隻可惜自己是落花有意,人家是流水無情啊,她深深地歎了口氣。


    晚上八點,羅丹趕到錢櫃時,張穎和武媚已經到了。張穎正在瘋狂地扭動著細腰唱著一首勁歌。武媚則坐在沙發上發呆。


    細心的羅丹發現,武媚和自己一樣,也穿著和李煒初見時那件衣服,連發型和妝容都沒變,難道這位姐姐也被李煒這家夥給迷住了?這個害人的李煒啊。


    羅丹伸手在武媚眼前晃了晃,武媚才愕然而醒,看著羅丹,臉竟然騰地紅了。


    “喂,大姐,想什麽呢?這麽入神?”羅丹在武媚身邊坐下,攬著她的肩膀問。


    武媚有些慌亂地避開羅丹的目光說:“沒,沒想什麽啊。”


    張穎唱完一首歌,蹦過來,抱著羅丹,向她表示了祝賀,最後說:“靠,現在你們都是大校長了,就剩我一個無名小卒,我明天就找李煒那家夥去,好歹也給咱弄一個小官當當嘛。”


    三人都笑起來。

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