85/1-4【梧桐坡】卷三都大佚事
詩一樣的小說-梧桐坡 作者：藍印 投票推薦 加入書簽 留言反饋
85-1【梧桐坡】卷三都大佚事
“哪你想怎麽聘請那些更合適、最合適的人才呢？”任何事都是說說容易，而真的要做起來，卻是絕對地困難。
解雇不合適的人，也許容易，而招請最合適的人才，卻無疑是整個世界的最難。
為啥最難？
你想下：有什麽方法，可以一眼就能判別對方對於這個職位或工作的合適或不合適、最合適和最不合適？
選人用人的學問，無疑是所有人生中一門最精要的學業，誰能打開了這扇寶庫的大門，憑此就可以獲取無盡的財富。
“我們可提高工資和福利，我們將比各個同類公司所有職工的工資和福利，提高一倍到一半、甚至重要的管理員，撥高十倍。”這是信陵的聲音，信陵似金玉一樣發出的琤琤之聲。
這樣的聲音，有準備的聲音，是不是可以預示著他立場的堅定，也表示著他將按這一目標預期實施下去的方針，在絕不變更的決定呢？
咱不惜十倍的價錢，真的能做到那麽尊敬人珍重才，又沒有特別的規定和限製，還有多少萬裏之外的人才，將不請而自來？
何況世界之大，人數之多，文明之豐富，他根本就不相信選擇不到出類拔萃的人才。
85-2【梧桐坡】卷三都大佚事
“將薪金定得這麽高？”娟妙忍不住地一份驚詫，想都沒想地就已脫口而出。
提高一半就已是一個了不得的舉措，現在竟會高達幾倍、十倍，這豈不是一個厲害中最厲害的作為？
“重賞之下必有勇夫，金錢是最好的敲門磚。”歐陽曼似是在解釋信陵的決擇，又好似在回答娟妙的驚愕。
“我既擴大招聘的範圍，又追加薪金的價值。”信陵有著一份最美好的微笑，“不愁世界上有專門才學的傑出之人，能不到我的公司來。”看樣子，他是雄心勃勃的，竟要招聘世界級的人才。
在此間，信陵已將手握成了拳，好似他在此刻開始，已開始抓住人才，並且緊緊地抓住了緊要的人才。
在此時隻要你肯仔細地觀察，都可看得清他的手肘上，有著非常強健的青色筋條正在有力地顯現。
這是不是也象征著他已做出重大的決定，他將有充分的力量來保證自己決策在絕對成功的信心？
85-3【梧桐坡】卷三都大佚事
念玖這才真正地開始明白了，他在公司的效益蒸蒸日上時，要一下子撒擴並掉那麽多人和部門的真正原因。
他這才理解，解雇人員，不僅僅在企業陷入困頓中可以使用，在公司效益最有利時也可使用。這不但能調整人才，充實部門的實力，也能在使人震動的心理中、在較好的效益中獲取得更好的收獲。
“原來解聘這些人，是為了聘請更合適、最合適的人啊！”娟妙這才明白了哥哥這樣做的真正目的，是為了招請更多的人，在能發揮得好、更好的崗位施展工作的才能。
有著這麽高的工資，有著這樣多的就業麵，完全可以打動每一個想工作人的心。在有希望奮鬥的崗位，不愁你不躍躍欲試，一看就免不了心裏的波動。
“哪，你又怎能保證每一個新聘入的人，都能替公司掙得最好的效益哩？”念玖的提問，又將一種問題的存在推入到了另一個層麵。
“咱可以保證那些新加入的人，使現在的公司在更好的效益、更好的發展。”信陵極不正麵又頗為正麵地回答了念玖提出的這個超級大問題。
公司雖不能保證每一個工作的人都能為公司掙得最好的效益、最好的發展，但能保證可比目前取得更好的效益、更好的發展，能保證將一切追加的資本和投資用在更大盈利範疇的收獲。
85-4【梧桐坡】卷三都大佚事
有了這，豈不就是使公司取得了最好的效益、最好的發展嗎？同時又通過人才的不斷調整，可使集團企業的力量永遠充滿著強盛的青春，強盛的精力。
能者取之，適者生存。
不恰當者去之。
這樣智慧的力量，豈不代表永遠的年輕，永遠的青春，永遠地具有最好的活力朝氣般的生存。
優勝劣汰，良存邪去，弱者又有著部分照顧，這樣，豈不就可以永遠地保證，每一個合適的人，更合適的人，最合適的人，都能學有所用，學有所成，都有機會施展自己的才能？
一個公司、一個企業、一個集團能如此，一個國家、一個社會、一個世界又何嚐不是能如此呢？
誰能挑選到最合適的人才，誰能抓住最合適的時間，誰能采取最恰當的手段，在有目標和步驟的合理發展，那麽這樣的運用，在這個公司、這個企業、這個集團、或整個國家和社會、世界，都將充滿著最年輕時青春的活力在強盛而又強勁的發達。
自古以來，從今以往，還是自此之後，整個世界都是永遠麵對著這樣一個永恒的挑戰：
那就是怎樣最好地選擇人才？怎樣最好地使用人才？怎樣最好地培養出合格又合適的人才？
“哪你想怎麽聘請那些更合適、最合適的人才呢？”任何事都是說說容易，而真的要做起來，卻是絕對地困難。
解雇不合適的人，也許容易，而招請最合適的人才，卻無疑是整個世界的最難。
為啥最難？
你想下：有什麽方法，可以一眼就能判別對方對於這個職位或工作的合適或不合適、最合適和最不合適？
選人用人的學問，無疑是所有人生中一門最精要的學業，誰能打開了這扇寶庫的大門，憑此就可以獲取無盡的財富。
“我們可提高工資和福利，我們將比各個同類公司所有職工的工資和福利，提高一倍到一半、甚至重要的管理員，撥高十倍。”這是信陵的聲音，信陵似金玉一樣發出的琤琤之聲。
這樣的聲音，有準備的聲音，是不是可以預示著他立場的堅定，也表示著他將按這一目標預期實施下去的方針，在絕不變更的決定呢？
咱不惜十倍的價錢，真的能做到那麽尊敬人珍重才，又沒有特別的規定和限製，還有多少萬裏之外的人才，將不請而自來？
何況世界之大，人數之多，文明之豐富，他根本就不相信選擇不到出類拔萃的人才。
85-2【梧桐坡】卷三都大佚事
“將薪金定得這麽高？”娟妙忍不住地一份驚詫，想都沒想地就已脫口而出。
提高一半就已是一個了不得的舉措，現在竟會高達幾倍、十倍，這豈不是一個厲害中最厲害的作為？
“重賞之下必有勇夫，金錢是最好的敲門磚。”歐陽曼似是在解釋信陵的決擇，又好似在回答娟妙的驚愕。
“我既擴大招聘的範圍，又追加薪金的價值。”信陵有著一份最美好的微笑，“不愁世界上有專門才學的傑出之人，能不到我的公司來。”看樣子，他是雄心勃勃的，竟要招聘世界級的人才。
在此間，信陵已將手握成了拳，好似他在此刻開始，已開始抓住人才，並且緊緊地抓住了緊要的人才。
在此時隻要你肯仔細地觀察，都可看得清他的手肘上，有著非常強健的青色筋條正在有力地顯現。
這是不是也象征著他已做出重大的決定，他將有充分的力量來保證自己決策在絕對成功的信心？
85-3【梧桐坡】卷三都大佚事
念玖這才真正地開始明白了，他在公司的效益蒸蒸日上時，要一下子撒擴並掉那麽多人和部門的真正原因。
他這才理解，解雇人員，不僅僅在企業陷入困頓中可以使用，在公司效益最有利時也可使用。這不但能調整人才，充實部門的實力，也能在使人震動的心理中、在較好的效益中獲取得更好的收獲。
“原來解聘這些人，是為了聘請更合適、最合適的人啊！”娟妙這才明白了哥哥這樣做的真正目的，是為了招請更多的人，在能發揮得好、更好的崗位施展工作的才能。
有著這麽高的工資，有著這樣多的就業麵，完全可以打動每一個想工作人的心。在有希望奮鬥的崗位，不愁你不躍躍欲試，一看就免不了心裏的波動。
“哪，你又怎能保證每一個新聘入的人，都能替公司掙得最好的效益哩？”念玖的提問，又將一種問題的存在推入到了另一個層麵。
“咱可以保證那些新加入的人，使現在的公司在更好的效益、更好的發展。”信陵極不正麵又頗為正麵地回答了念玖提出的這個超級大問題。
公司雖不能保證每一個工作的人都能為公司掙得最好的效益、最好的發展，但能保證可比目前取得更好的效益、更好的發展，能保證將一切追加的資本和投資用在更大盈利範疇的收獲。
85-4【梧桐坡】卷三都大佚事
有了這，豈不就是使公司取得了最好的效益、最好的發展嗎？同時又通過人才的不斷調整，可使集團企業的力量永遠充滿著強盛的青春，強盛的精力。
能者取之，適者生存。
不恰當者去之。
這樣智慧的力量，豈不代表永遠的年輕，永遠的青春，永遠地具有最好的活力朝氣般的生存。
優勝劣汰，良存邪去，弱者又有著部分照顧，這樣，豈不就可以永遠地保證，每一個合適的人，更合適的人，最合適的人，都能學有所用，學有所成，都有機會施展自己的才能？
一個公司、一個企業、一個集團能如此，一個國家、一個社會、一個世界又何嚐不是能如此呢？
誰能挑選到最合適的人才，誰能抓住最合適的時間，誰能采取最恰當的手段，在有目標和步驟的合理發展，那麽這樣的運用，在這個公司、這個企業、這個集團、或整個國家和社會、世界，都將充滿著最年輕時青春的活力在強盛而又強勁的發達。
自古以來，從今以往，還是自此之後，整個世界都是永遠麵對著這樣一個永恒的挑戰：
那就是怎樣最好地選擇人才？怎樣最好地使用人才？怎樣最好地培養出合格又合適的人才？