楊科長拿著名單靜悄悄的走了，吳迪看著utwp遠去的背影心情一陣的翻湧，utwp不理解為什麽現在的人都這麽的複雜，怎麽就不像自己在農村是那樣，人與人之間簡單平和，有什麽事什麽話都出來與大家共同分擔，而在這裏、所有的一切都搞的那樣的複雜，哪怕是一點點雞毛蒜皮的小事。
高經理將門關上，utwp笑眯眯的坐在吳迪的旁邊,然後臉一緊很認真的：老弟，們公司現在的銷售隊伍很是不好，你也知道們的產品質量很好，可是銷售渠道一直不怎麽暢通，知道你是這方麵的專家，能不能幫著公司解決一下目前的難題？
具體一些。吳迪。
高經理接著道：\u201們的銷售科有銷售員20多人，每個人都分管一個區域，utwp們的工資按理不算低，但是utwp們每個月的銷售額卻不是很好，一直為這事感到頭疼、有的時候甚至吃不下喝不下的。
吳迪問：現在這些人在什麽地方？
高經理回答：都在辦公室呢，這不是銷售科長剛才來的電話。
吳迪這才知道為什麽剛才高經理發怒，原因在此呀！utwp不假思索的：這樣吧，你給一定的獎金分配的權利，馬上給這些人開會，如何！
好！高經理回答的非常的痛快。
銷售科的小會議室在二樓的一個房間，所有的銷售員包括科長都老老實實的坐著，utwp們都在等待著高經理和吳副經理的講話，認真的理會經理的工作精神和意圖。
高經理和吳迪坐在會議室的前麵，utwp首先發言，各位同事，你們辛苦了，現在要幾句話。
呱唧、呱唧！會場上響起了有氣無力的掌聲。
高經理似乎對這個不以為然，utwp接著：\u201現在宣布銷售科的具體工作由吳副經理負責，隻在後麵起支持作用...下麵請吳副經理講話。
會場上鴉雀無聲。
吳迪看了看下麵在座的各位，utwp知道這些人都散漫慣了，不拿些真章恐怕管不住utwp們。
\u201感謝高經理給這個權利，現在宣布如下事項！吳迪罷，看了看在場的每一個人，然後正言道，以前的業績都統統的過去，現在owws一下將來的工作，你們每一個銷售員必須做到工資與銷售額相匹配，也就是，你們賣的越多所得到的工資就越多，如果你們一個月沒有銷售額、你們隻有最低的生活費；如果三個月沒有銷售額，你們將一分錢也拿不到！
會場上一陣的騷亂。
靜一靜，讓吳總把話完！高經理大聲的插話。
吳迪衝著下麵擺擺手，utwp接著：一會，你們和銷售科長都簽訂合同保證書，每一份合同都必須符合當月的產量，如果超額的話，公司會給予百分之五的提成，可以告訴大家，在三江集團，們的銷售員工資可以拿到10萬元之多，很輕鬆的...相信你們也能！
哇！會場上立刻響起雷鳴般的掌聲。
吳迪知道所有的銷售人員其實都一樣，utwp們本就有著很不錯的人脈，所謂的銷售渠道不暢通就是獎懲製度不嚴明，正是因為沒有好的製度才引起這些人不好好的工作，句最通俗的話就是又讓馬兒跑又不給馬兒草，這樣的馬不尥蹶子已經是不幸中的萬幸了。
今天的吳迪可謂大展神威，utwp在回憶現場就逼迫著銷售經理和每一個銷售員簽訂了銷售合同，然後utwp讓銷售科長和高經理簽訂合同，utwp警告這位科長：如果你的手下完不成任務，第二個月你要親自去跑業務，如果你還是不能完成任務，你將被撤職！
這種獎懲製度對任何人都是公開的透明的公正的，銷售科長也無話可，utwp很順利的簽訂了屬於自己的合同，看看一天的雲彩已經散去，心情大好的高經理做了最後的闡述。
wws：\u201們今天和大家簽訂的合同沒有強迫大夥完不成任務，大家心理都清楚這份合同其實很好完成的，相信大家也都能更好的完成任務，巨額的獎金可等著你們來拿，千萬別讓人民幣在那裏長毛了，哈哈！
哈哈！會場上一陣大笑。
簡短的會議結束，吳迪來到曾塞的辦公室詢問了一下經營方麵的事情，曾塞滿臉的愁雲，utwp抱怨著這裏的機關人員一個個的混日子，吳迪對此也是深有感觸，不改變這種工作態度的確是不行的。
這時，任洪峰從外麵喜氣洋洋的走了進來，utwp一進屋就看見二人愁雲慘淡便不解的問道：你們這是怎麽了？有什麽事情不開心？
曾塞將自己的看法簡短的了一遍，任洪峰長長的歎了口氣，：\u201剛才去車間一趟，感覺這裏的工人還是挺不錯的，一個個的精神飽滿勞動熱情也很高漲、生產出來的產品合格率和優質率也很高。
是呀，工資漲的多，熱情自然就高了！曾塞懶懶的。
現在機關裏多少人？吳迪問曾塞。
曾塞想了想，然後拿起桌上的花名冊看了看道：一共是268人...是有些多。
吳迪喃喃的：工人才600多人，小樓裏就這麽多的人，真是太多了！
吳迪嘴上這麽，可是utwp心理明白，這些無所事事的機關白領幾乎都是有門有窗的，沒有一點關係的人是很難找到這麽清閑的工作，但是，這樣下去實在是對公司的發展不利，看起來這家公司已經到了大刀闊斧進行改革的時候了，怎麽辦才好？
吳迪懸入了深深的思考之中...。
最有效的方法就是精簡機構。而精簡機構最好的方法就是優勝劣汰，但是這淘汰人員一定會困難重重，也不知道高經理能不能頂著壓力，看起來這位柔弱的經理很難辦成這樣的事情。
就在吳迪眉頭緊鎖想不出一個非常好的辦法的時候，任洪峰突然在一旁插話：\u201倒是有一個方法可以試試。
哦？吳迪睜開眼看著這位身高馬大的哥們。
任洪峰接著：\u201們可以讓每一科室的人都競聘上崗，從上往下競聘，比如高經理可以聘一個副手，那麽，另外一個就被精簡，以此類推！
切！曾塞在一旁不屑的哼了一句。
任洪峰白了utwp一眼，問：怎麽，owws的不對？
三江集團才兩個副總，這裏已經4個副總和一個助理，還不算迪哥，你owws這5個人怎麽減？就憑高經理敢動誰？你以為是你五大三粗的都害怕嗎？曾塞的一頓譏諷將本來還有些熱情的任洪峰的沒了脾氣。
曾塞的話雖然不太中聽，可是wws的的確很有道理，因為utwp們在春城這段時間已經了解到，這裏的每一個副總、科長、科員之類的人都大大小小的和上麵有著不同的關係，這樣的人的確很難拿掉，估計高經理也沒有絲毫的辦法。
三個人在辦公室裏研究了半天也毫無結果，眼看著快到下班的時間，吳迪這才從曾塞的辦公室出來回到自己的屋子裏，utwp想一個人在好好的想一想，爭取想出一個最好的方法來。
辦公室中，任靜正全神貫注的玩著遊戲，她對於已經走進來的吳迪竟毫無知覺...。
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高經理將門關上，utwp笑眯眯的坐在吳迪的旁邊,然後臉一緊很認真的：老弟，們公司現在的銷售隊伍很是不好，你也知道們的產品質量很好，可是銷售渠道一直不怎麽暢通，知道你是這方麵的專家，能不能幫著公司解決一下目前的難題？
具體一些。吳迪。
高經理接著道：\u201們的銷售科有銷售員20多人，每個人都分管一個區域，utwp們的工資按理不算低，但是utwp們每個月的銷售額卻不是很好，一直為這事感到頭疼、有的時候甚至吃不下喝不下的。
吳迪問：現在這些人在什麽地方？
高經理回答：都在辦公室呢，這不是銷售科長剛才來的電話。
吳迪這才知道為什麽剛才高經理發怒，原因在此呀！utwp不假思索的：這樣吧，你給一定的獎金分配的權利，馬上給這些人開會，如何！
好！高經理回答的非常的痛快。
銷售科的小會議室在二樓的一個房間，所有的銷售員包括科長都老老實實的坐著，utwp們都在等待著高經理和吳副經理的講話，認真的理會經理的工作精神和意圖。
高經理和吳迪坐在會議室的前麵，utwp首先發言，各位同事，你們辛苦了，現在要幾句話。
呱唧、呱唧！會場上響起了有氣無力的掌聲。
高經理似乎對這個不以為然，utwp接著：\u201現在宣布銷售科的具體工作由吳副經理負責，隻在後麵起支持作用...下麵請吳副經理講話。
會場上鴉雀無聲。
吳迪看了看下麵在座的各位，utwp知道這些人都散漫慣了，不拿些真章恐怕管不住utwp們。
\u201感謝高經理給這個權利，現在宣布如下事項！吳迪罷，看了看在場的每一個人，然後正言道，以前的業績都統統的過去，現在owws一下將來的工作，你們每一個銷售員必須做到工資與銷售額相匹配，也就是，你們賣的越多所得到的工資就越多，如果你們一個月沒有銷售額、你們隻有最低的生活費；如果三個月沒有銷售額，你們將一分錢也拿不到！
會場上一陣的騷亂。
靜一靜，讓吳總把話完！高經理大聲的插話。
吳迪衝著下麵擺擺手，utwp接著：一會，你們和銷售科長都簽訂合同保證書，每一份合同都必須符合當月的產量，如果超額的話，公司會給予百分之五的提成，可以告訴大家，在三江集團，們的銷售員工資可以拿到10萬元之多，很輕鬆的...相信你們也能！
哇！會場上立刻響起雷鳴般的掌聲。
吳迪知道所有的銷售人員其實都一樣，utwp們本就有著很不錯的人脈，所謂的銷售渠道不暢通就是獎懲製度不嚴明，正是因為沒有好的製度才引起這些人不好好的工作，句最通俗的話就是又讓馬兒跑又不給馬兒草，這樣的馬不尥蹶子已經是不幸中的萬幸了。
今天的吳迪可謂大展神威，utwp在回憶現場就逼迫著銷售經理和每一個銷售員簽訂了銷售合同，然後utwp讓銷售科長和高經理簽訂合同，utwp警告這位科長：如果你的手下完不成任務，第二個月你要親自去跑業務，如果你還是不能完成任務，你將被撤職！
這種獎懲製度對任何人都是公開的透明的公正的，銷售科長也無話可，utwp很順利的簽訂了屬於自己的合同，看看一天的雲彩已經散去，心情大好的高經理做了最後的闡述。
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哈哈！會場上一陣大笑。
簡短的會議結束，吳迪來到曾塞的辦公室詢問了一下經營方麵的事情，曾塞滿臉的愁雲，utwp抱怨著這裏的機關人員一個個的混日子，吳迪對此也是深有感觸，不改變這種工作態度的確是不行的。
這時，任洪峰從外麵喜氣洋洋的走了進來，utwp一進屋就看見二人愁雲慘淡便不解的問道：你們這是怎麽了？有什麽事情不開心？
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現在機關裏多少人？吳迪問曾塞。
曾塞想了想，然後拿起桌上的花名冊看了看道：一共是268人...是有些多。
吳迪喃喃的：工人才600多人，小樓裏就這麽多的人，真是太多了！
吳迪嘴上這麽，可是utwp心理明白，這些無所事事的機關白領幾乎都是有門有窗的，沒有一點關係的人是很難找到這麽清閑的工作，但是，這樣下去實在是對公司的發展不利，看起來這家公司已經到了大刀闊斧進行改革的時候了，怎麽辦才好？
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哦？吳迪睜開眼看著這位身高馬大的哥們。
任洪峰接著：\u201們可以讓每一科室的人都競聘上崗，從上往下競聘，比如高經理可以聘一個副手，那麽，另外一個就被精簡，以此類推！
切！曾塞在一旁不屑的哼了一句。
任洪峰白了utwp一眼，問：怎麽，owws的不對？
三江集團才兩個副總，這裏已經4個副總和一個助理，還不算迪哥，你owws這5個人怎麽減？就憑高經理敢動誰？你以為是你五大三粗的都害怕嗎？曾塞的一頓譏諷將本來還有些熱情的任洪峰的沒了脾氣。
曾塞的話雖然不太中聽，可是wws的的確很有道理，因為utwp們在春城這段時間已經了解到，這裏的每一個副總、科長、科員之類的人都大大小小的和上麵有著不同的關係，這樣的人的確很難拿掉，估計高經理也沒有絲毫的辦法。
三個人在辦公室裏研究了半天也毫無結果，眼看著快到下班的時間，吳迪這才從曾塞的辦公室出來回到自己的屋子裏，utwp想一個人在好好的想一想，爭取想出一個最好的方法來。
辦公室中，任靜正全神貫注的玩著遊戲，她對於已經走進來的吳迪竟毫無知覺...。
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