寬敞的大會議室裏，長條的大會議桌。容光和寧雪晴麵對麵坐著，倆人大眼瞪小眼，他們正在召開——《鐵虎追擊》第一次籌備會議。
“……”
“我說光子，姐從小到大參加過那麽多的會議，還從沒今天這樣的。不知該怎麽形容，就是渾身感到不自在。”寧雪晴轉動著手中的筆，笑著抱怨，“咱倆就不要這麽正式好不好？來，這裏是零食，咱們邊吃邊聊。葡萄幹是我家那口子的戰友剛送來的。”
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容光同樣感覺氣氛有點尷尬。這個場景？根本就不像開會，反而像……相親？
呸！給老子滾粗去！太邪惡、太鬼畜了！絕不會承認有過這樣的想法！破壞軍婚，逮著就斃！
“那就邊吃邊聊。”容光放鬆下來，找了塊果脯扔嘴裏，“晴姐，你應該了解了吧？現在的情況，幾乎處處都缺。你先說說你個人建議，給我個靈感，咱們應該從哪一步開始走呢？”
“當然需要人。如果就咱們倆，絕對一事無成！最起碼，這開會也需要有人鼓掌吧？”
“晴姐，先等等。”容光連忙打斷。因為剛才那句半開玩笑的話，確實給了他某個靈感。
重生之前，由於容光已經是個混跡二十幾年的老炮兒，並且在娛樂圈裏，已經有了一定的地位。再加上影視行業早已經發展成熟，各種專業公司、專業人才門類齊全。
可以這麽說，隻要容光一個電話，一天之內就能夠完成攢劇組。當然，錢也是絕不能夠缺少的。
然而現在的情況就很糟糕。
在底層北漂這裏，容光人頭相當熟，並不會缺少那些雜工和群演。但劇組的管理層，他就變得毫無辦法。
根本就不知道有沒有這樣的人才；就算知道了，也不知道該如何聯係；就算聯係上了，基本上也會被拒絕。
這就是野路子出身的缺點了。包括前世的容光，在這段時期，他同樣也是混劇組的底層野路子。根本就接觸不到什麽劇組管理層。所以說，前世的那些經曆，並不能帶來什麽幫助。
反而是三大藝校的嫡係，或者什麽星二代，他們就相當的容易，真找不到辦法，最後無非就是找家長。而那些人才也基本上會給麵子的。
既然如此，容光就有了決定：反正各崗位缺少的人才實在太多，就算找到一、兩個，也起不到什麽作用。那麽索性就來個全新人班底，自己親自培養。
於是就有了個新問題——想要親自培養，總不能開家藍翔技校吧？
那些新人很好找，北電、中戲一大堆北漂畢業生呢。實在不行，還有那麽多的在校生。他們都是有基礎的，有些還有劇組的實習經驗。
但要把他們全部培養成為經驗豐富的熟手？沒有幾年功夫，不去混個近十家劇組，那也絕對不行。
那該怎麽辦呢？
人不行，那就管理來湊！
說到大製作的劇組管理，未來是通過一部部大片，逐步完善的。也形成了比較成熟的劇組管理體係。也就是說，在這個管理體係中，除了主創，其他人全部都是零件，可以隨便更換，並不會妨礙劇組的運轉。
然而現在的情況就完全不同。
基本上都是作坊式管理。比如說，某個中戲女生來到一個草台班子劇組，發覺事先會發一份《注意事項》，拍攝中提供交通和熱菜熱飯，她居然覺得還挺正規？
當然，這年代的大製作也是有的，比如像《大決戰》係列電影。但他們的管理，就是國營製片廠的那一套，連劇組成員都是國營廠職工，那就是鐵飯碗，與臨時招募的完全不同。並且還是很落後的管理，基本上就依靠人海戰術。
想到這裏，容光就有了主意。他詢問寧雪晴：“晴姐，有提供現代化管理服務的谘詢公司嗎？”
既然自己不行，完全可以去找外援。花錢並不怕，最怕找不到可以花錢的地方！
雖說容光並不抱有什麽希望，在這個“原始社會”，會找到這種專業性極強的谘詢公司。但死馬當成活馬醫，無非問一問寧雪晴。如果實在不行，那還可以去找京城高校的經濟管理學教授。
“有啊！”寧雪晴很幹脆的回答，讓容光大吃一驚。
“啊？真的有？”
“真的。”寧雪晴笑道，“外麵好幾家這樣的谘詢公司。他們賺錢可黑呢。現在那些企業，都像吃錯藥似的，急著塞錢給他們，不都忙著通過ISO9000嗎？”
“哦？”
容光就回憶了一下，發現確實有這樣的記憶。就在這幾年，國內企業都在進行ISO9000的認證。不管裏麵有多少的形式主義，但客觀來說，確實全麵普及了現代化管理製度。
甚至以後國內劇組的管理製度，同樣有許多方麵，借鑒了ISO9000質量管理體係。
“晴姐，那太好了。有他們的聯係方式嗎？”
“那你稍等。我打個電話給我同學。”
“……”
暫時解決了一個大問題。那接著就需要考慮——該怎麽拍攝了。
盲目上馬還是太冒險，不如……拍個實驗短片？
想到這裏，容光豁然開朗。
如果自己拍段實驗短片，劇組成員全部都用新人，攝像組也全部都是新人，再找幾個毫無演技的路人。
在這樣極限的條件下，如果自己都能拍攝出，達到第一、第二層的動作影片效果，那麽拍攝《鐵虎追擊》，就有了一定的把握。
並且還有以下一些好處：
節省錢！實驗短片失敗，項目就立刻終止。雖然可能多花了幾十萬，但起碼有了止損點。畢竟那是500萬軟妹幣！
能夠海選！給所有的新人一個海選的機會。是騾子是馬，牽出來遛遛！
可以事先磨合！新人海選的時候，同樣也是劇組磨合的過程。
至於租借或者購買設備問題？暫時就采用手持攝像的方式。不過就是鏡頭效果差一些，但更能考驗新人攝像師的能力。反正無所謂，那就是不會上映的實驗短片。
容光心裏不禁好笑：“MMP！光哥我居然就為了一部實驗電影，再去拍一部實驗短片？這有多無聊？”
而演員的挑選就需要費心思了。最好連一丁點的表演基礎都沒有，連大紅姐這樣的也不行。
正想到這裏，就見寧雪晴走了進來。容光眼一亮，他立刻露出熱情的笑容，讓寧雪晴莫名其妙：“光子，你別嚇我。有啥事？”
“晴姐，你想拍電影嗎？”
“啊？”
“……”
“我說光子，姐從小到大參加過那麽多的會議，還從沒今天這樣的。不知該怎麽形容，就是渾身感到不自在。”寧雪晴轉動著手中的筆，笑著抱怨，“咱倆就不要這麽正式好不好？來，這裏是零食，咱們邊吃邊聊。葡萄幹是我家那口子的戰友剛送來的。”
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呸！給老子滾粗去！太邪惡、太鬼畜了！絕不會承認有過這樣的想法！破壞軍婚，逮著就斃！
“那就邊吃邊聊。”容光放鬆下來，找了塊果脯扔嘴裏，“晴姐，你應該了解了吧？現在的情況，幾乎處處都缺。你先說說你個人建議，給我個靈感，咱們應該從哪一步開始走呢？”
“當然需要人。如果就咱們倆，絕對一事無成！最起碼，這開會也需要有人鼓掌吧？”
“晴姐，先等等。”容光連忙打斷。因為剛才那句半開玩笑的話，確實給了他某個靈感。
重生之前，由於容光已經是個混跡二十幾年的老炮兒，並且在娛樂圈裏，已經有了一定的地位。再加上影視行業早已經發展成熟，各種專業公司、專業人才門類齊全。
可以這麽說，隻要容光一個電話，一天之內就能夠完成攢劇組。當然，錢也是絕不能夠缺少的。
然而現在的情況就很糟糕。
在底層北漂這裏，容光人頭相當熟，並不會缺少那些雜工和群演。但劇組的管理層，他就變得毫無辦法。
根本就不知道有沒有這樣的人才；就算知道了，也不知道該如何聯係；就算聯係上了，基本上也會被拒絕。
這就是野路子出身的缺點了。包括前世的容光，在這段時期，他同樣也是混劇組的底層野路子。根本就接觸不到什麽劇組管理層。所以說，前世的那些經曆，並不能帶來什麽幫助。
反而是三大藝校的嫡係，或者什麽星二代，他們就相當的容易，真找不到辦法，最後無非就是找家長。而那些人才也基本上會給麵子的。
既然如此，容光就有了決定：反正各崗位缺少的人才實在太多，就算找到一、兩個，也起不到什麽作用。那麽索性就來個全新人班底，自己親自培養。
於是就有了個新問題——想要親自培養，總不能開家藍翔技校吧？
那些新人很好找，北電、中戲一大堆北漂畢業生呢。實在不行，還有那麽多的在校生。他們都是有基礎的，有些還有劇組的實習經驗。
但要把他們全部培養成為經驗豐富的熟手？沒有幾年功夫，不去混個近十家劇組，那也絕對不行。
那該怎麽辦呢？
人不行，那就管理來湊！
說到大製作的劇組管理，未來是通過一部部大片，逐步完善的。也形成了比較成熟的劇組管理體係。也就是說，在這個管理體係中，除了主創，其他人全部都是零件，可以隨便更換，並不會妨礙劇組的運轉。
然而現在的情況就完全不同。
基本上都是作坊式管理。比如說，某個中戲女生來到一個草台班子劇組，發覺事先會發一份《注意事項》，拍攝中提供交通和熱菜熱飯，她居然覺得還挺正規？
當然，這年代的大製作也是有的，比如像《大決戰》係列電影。但他們的管理，就是國營製片廠的那一套，連劇組成員都是國營廠職工，那就是鐵飯碗，與臨時招募的完全不同。並且還是很落後的管理，基本上就依靠人海戰術。
想到這裏，容光就有了主意。他詢問寧雪晴：“晴姐，有提供現代化管理服務的谘詢公司嗎？”
既然自己不行，完全可以去找外援。花錢並不怕，最怕找不到可以花錢的地方！
雖說容光並不抱有什麽希望，在這個“原始社會”，會找到這種專業性極強的谘詢公司。但死馬當成活馬醫，無非問一問寧雪晴。如果實在不行，那還可以去找京城高校的經濟管理學教授。
“有啊！”寧雪晴很幹脆的回答，讓容光大吃一驚。
“啊？真的有？”
“真的。”寧雪晴笑道，“外麵好幾家這樣的谘詢公司。他們賺錢可黑呢。現在那些企業，都像吃錯藥似的，急著塞錢給他們，不都忙著通過ISO9000嗎？”
“哦？”
容光就回憶了一下，發現確實有這樣的記憶。就在這幾年，國內企業都在進行ISO9000的認證。不管裏麵有多少的形式主義，但客觀來說，確實全麵普及了現代化管理製度。
甚至以後國內劇組的管理製度，同樣有許多方麵，借鑒了ISO9000質量管理體係。
“晴姐，那太好了。有他們的聯係方式嗎？”
“那你稍等。我打個電話給我同學。”
“……”
暫時解決了一個大問題。那接著就需要考慮——該怎麽拍攝了。
盲目上馬還是太冒險，不如……拍個實驗短片？
想到這裏，容光豁然開朗。
如果自己拍段實驗短片，劇組成員全部都用新人，攝像組也全部都是新人，再找幾個毫無演技的路人。
在這樣極限的條件下，如果自己都能拍攝出，達到第一、第二層的動作影片效果，那麽拍攝《鐵虎追擊》，就有了一定的把握。
並且還有以下一些好處：
節省錢！實驗短片失敗，項目就立刻終止。雖然可能多花了幾十萬，但起碼有了止損點。畢竟那是500萬軟妹幣！
能夠海選！給所有的新人一個海選的機會。是騾子是馬，牽出來遛遛！
可以事先磨合！新人海選的時候，同樣也是劇組磨合的過程。
至於租借或者購買設備問題？暫時就采用手持攝像的方式。不過就是鏡頭效果差一些，但更能考驗新人攝像師的能力。反正無所謂，那就是不會上映的實驗短片。
容光心裏不禁好笑：“MMP！光哥我居然就為了一部實驗電影，再去拍一部實驗短片？這有多無聊？”
而演員的挑選就需要費心思了。最好連一丁點的表演基礎都沒有，連大紅姐這樣的也不行。
正想到這裏，就見寧雪晴走了進來。容光眼一亮，他立刻露出熱情的笑容，讓寧雪晴莫名其妙：“光子，你別嚇我。有啥事？”
“晴姐，你想拍電影嗎？”
“啊？”