第42節---1
全方位解密官場最神秘群體：紀檢幹部 作者：於勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
會議室裏又在開市委書記辦公會議，聽取組織部對擬提拔幹部考核情況的匯報，這個內容的會議十天裏已開了三次。宋世博提拔幹部有一套自己的辦法，隻要是他提出來的人，那是一定要重用的。但是按照程序，組織部要對人選進行考核，這就要看組織負責考核的幹部頭腦是否聰明了，如果他不了解人選的背景和內幕，一本正經地去考核，恰好此人是宋書記的欽點人選，而且群眾基礎不好口碑很差，到了書記辦公會上實話實說，這事就麻煩了。上次開書記辦公會聽匯報，講到市衛生局辦公室主任夏海侖的考核情況，宋書記雖然不動聲色，卻聽得很專注認真。
幹部科的劉科長匯報說：“對夏海侖這個人我們認真地考核了三天，跟衛生局長、副局長、科長及基層同誌都談了話，了解了全麵的情況……”
宋世博打斷他說：“別說廢話，講主要的。”
劉科長緊張地說：“她到市衛生局工作才三年多，局長對她評價很好，也很器重她，認為她是大學生，工作能力很強，提拔也很快，去年當辦公室主任，半年前入了黨。但是其他人對她異議較多，反映她有時不上班，政治素質較差，還有違反規定給個體私營戶辦理醫療診所許可證，私下收人家的錢，還有人反映她給不符合行醫條件的人辦許可證，違反規定開證明把一些人調進醫療單位，一些醫院很有意見。(.)還有……”
宋世博狠狠地盯著劉科長打斷他的話問：“組織部是讓你考核幹部去了，還是讓你搞紀檢去了？我聽著怎麽像是上訪告狀呢？你簡明扼要說你們對夏海侖總的考核意見。”
劉科長憑經驗感覺到宋書記對夏海侖的情況反映不正常。但是考核意見都是和分管副部長及其他成員綜合後製定的，他也不敢擅自改動，隻好把部領導拉進來分擔責任：“經請示了領導，大家的意見是，夏海侖同誌自身條件不太好，入黨時間不長，群眾有一些反映，提拔問題可以暫緩。”
宋書記冷冷地說：“我聽到的評價卻相反，我聽說她是省醫大畢業，業務上懂行，據說衛生局在職務上競爭很激烈，有排外情緒和排擠人才的傾向。是不是有意識壓製人才？我看有些真實情況沒有反映上來，有些意見有失偏頗。為了對本人負責，你們要詳細考核一下，不要損害一個好幹部，要公正評價，挖掘出好的人才。人嘛，總是有人說好有人說壞的，重要的是你們作為組織幹部，肩負著為黨選拔幹部的重任，要把握好怎樣公正地看待一個人的尺度。怎麽看待人，光聽他好的一麵之辭，你就認為他是好人，光聽他壞的一麵之辭，他可能就會變成江洋大盜。我看我們的一些組織幹部就是盲人摸象，似是而非，不能全麵正確地了解幹部，要知道，不懂得看一個人的主流，任何人都會一無是處。古人說，人無完人金無足赤。”
被宋書記批評，組織部長、副部長、科長都臉上發燒，他們忙把宋書記的指示像聖旨一樣記下來，經驗豐富的他們也聽出了其中的奧秘。
幹部科的劉科長匯報說：“對夏海侖這個人我們認真地考核了三天，跟衛生局長、副局長、科長及基層同誌都談了話，了解了全麵的情況……”
宋世博打斷他說：“別說廢話，講主要的。”
劉科長緊張地說：“她到市衛生局工作才三年多，局長對她評價很好，也很器重她，認為她是大學生，工作能力很強，提拔也很快，去年當辦公室主任，半年前入了黨。但是其他人對她異議較多，反映她有時不上班，政治素質較差，還有違反規定給個體私營戶辦理醫療診所許可證，私下收人家的錢，還有人反映她給不符合行醫條件的人辦許可證，違反規定開證明把一些人調進醫療單位，一些醫院很有意見。(.)還有……”
宋世博狠狠地盯著劉科長打斷他的話問：“組織部是讓你考核幹部去了，還是讓你搞紀檢去了？我聽著怎麽像是上訪告狀呢？你簡明扼要說你們對夏海侖總的考核意見。”
劉科長憑經驗感覺到宋書記對夏海侖的情況反映不正常。但是考核意見都是和分管副部長及其他成員綜合後製定的，他也不敢擅自改動，隻好把部領導拉進來分擔責任：“經請示了領導，大家的意見是，夏海侖同誌自身條件不太好，入黨時間不長，群眾有一些反映，提拔問題可以暫緩。”
宋書記冷冷地說：“我聽到的評價卻相反，我聽說她是省醫大畢業，業務上懂行，據說衛生局在職務上競爭很激烈，有排外情緒和排擠人才的傾向。是不是有意識壓製人才？我看有些真實情況沒有反映上來，有些意見有失偏頗。為了對本人負責，你們要詳細考核一下，不要損害一個好幹部，要公正評價，挖掘出好的人才。人嘛，總是有人說好有人說壞的，重要的是你們作為組織幹部，肩負著為黨選拔幹部的重任，要把握好怎樣公正地看待一個人的尺度。怎麽看待人，光聽他好的一麵之辭，你就認為他是好人，光聽他壞的一麵之辭，他可能就會變成江洋大盜。我看我們的一些組織幹部就是盲人摸象，似是而非，不能全麵正確地了解幹部，要知道，不懂得看一個人的主流，任何人都會一無是處。古人說，人無完人金無足赤。”
被宋書記批評，組織部長、副部長、科長都臉上發燒，他們忙把宋書記的指示像聖旨一樣記下來，經驗豐富的他們也聽出了其中的奧秘。