替人受過的組織部長有苦難言,隻得一言不發地甘作替罪羊。


    宋世博解圍地說:“大家說得都對,公開選拔在我市是第一次,嚐試嘛,難免有考慮不周之處,在積累經驗的基礎上,我們會逐步完善的。市委對這次幹部製度改革工作很重視,認真公正進行這項工作。至於少數人有意見也能理解。我向大家保證,這個過程中沒有弊,每個步驟都是公開的公正的,即使分數不益對外公開的,對領導班子內部也是要公開的。”他也感到壓力在增大,因為社會上的議論反映出領導班子內部的議論和猜疑,他要把市領導安撫住,外麵的閑話才能平息,他懂得,內亂在這個關鍵時刻是致命的。領導者,尤其是一把手的領導藝術和政治手腕,就要在這時發揮作用。這就要在領導班子內部擺平衡,平衡了領導班子內部成員的個人目的,會得到大多數人的支持,而平衡的根本目的,是利益均分的問題,他記著一個外國政治家的格言:沒有永遠的朋友,也沒有永遠的敵人,隻有永遠的利益。所以他要平衡四麵八方的利益關係,以換取他們的支持。隻有利用利益分配的杠杆來平衡各方麵的關係和權力砝碼,就能對付其他領導利用手中的民主權,來製約他的行為的不利局麵,充分發揮自己的權力威信。(.)為此他必須做一些市委領導的工作,爭取他們的同情和支持是致關重要的,希望在下一次通過提拔幹部人選時,領導們能支持他的意見,投他的讚成票。


    為了達到目的,宋世博要首先攏絡住其他副書記。他分析了一下四位副書記的情況,趙市長與他的關係明鬆暗緊,見麵親熱異常,到會上又時常意見相左鋒芒相見,又都不失政治高手的風度,宋世博爭取他站到自己一邊是不容易的。分管組織的孫副書記與他有親戚關係,是他堅強的同盟軍。分管政法的張副書記,和分管經濟的姚副書記,和他關係即若即離,純屬工作關係。他分析,在提拔幹部問題上,趙市長是不會給他有力支持的,張、姚兩位副書記雖然在一些問題上與他有合有分,但與他與趙市長的微妙關係上基本上是保持中立態度,是他爭取的對象,但這個爭取往往是有條件的。宋世博願意先付出一些條件換取他們的支持,這樣他就處於絕對優勢。除此之外,一些常委的工作也是要作的,他要逐個地做工作。


    他先找張副書記說:“老張,這次地委對公開選拔任用幹部的工作很重視,我的壓力不小,弄得不好會影響班子形象。從整體角度考慮,咱們的意見應盡量統一,常委會上原定的意見不宜再有變動,不知你麽看?”


    張副書記婉轉地說:“是啊,原定的意見不宜變,如果常委們都達成共識,對市委工作是有好處。但是最好這次提拔的幹部要照顧到方方麵麵。當然我不是說我本人,我無所謂,我是外來戶,調來時間也不長,對幹部了解不深,我也沒有可推薦的人,隻是給你提個醒。”他的話是在暗示。

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