方書記還在纏磨:“我現在有的職務空著,影響工作,你能不能把法院副院長,司法局長的職務定下來?”


    “老方,這回你兒子挺爭氣,考上了,我想讓他去當司法局長,你看怎樣?”


    方書記怔了一下說:“兒子老子在一個係統不好吧?你要用他,就換個部門吧。(.)”


    宋世博笑了:“考上就用,就讓他當司法局長吧。古人說舉賢不避親,再說你還能幹幾年?我幫你解除後顧之憂。(.無彈窗廣告)”


    方書記不得不感謝他:“好吧,我領情,感謝你對我的工作和個人的關心。不過下一批你無論如何把我們報的人選批下來,這些同誌辛辛苦苦好多年,都是骨幹。”


    宋世博滿口答應,他不用多說什麽,有他兒子的事墊底,他還能為難自已嗎?他又和紀委尚文書記溝通一下:“你們紀委有沒有要提拔的幹部?”他知道,每個部門領導出於工作或個人關係或其他因素,都希望從本部門提拔一些幹部。提拔的幹部多,領導才有威信,下屬才願意為你賣力。


    尚文說:“我準備再提拔三個室主任,三個檢查員,往外單位再派幾個紀檢組長。”


    “這批考試的幹部,你們紀委考上五個人,我一個也不刷下來,都給你批,先把室主任和檢查員定下來,其他幹部下一批解決吧,你可以先報名單上來。”尚文對宋世博是有功的,所以特別受到關照。他說:“我給你派個得力的副書記,加強紀委的工作,幫你一把。”


    “那當然好,我的幾個副書記老是陽奉陰違不聽我的話,挺撓頭的。”


    宋世博說:“哪個不聽話,下次把他調出去。”他用不同的手段與多數市委領導通了氣,打了招呼,交換的籌碼也讓雙方滿意。他自己班長的地位,和利用利益分配手段來平衡領導層關係的手腕,使他成竹在胸。


    市常委會如期召開,可是會議一開始就充滿了火藥味。市委姚副書記首先發難:“對於這次公開選拔領導幹部的工作,外界有不少說法,也看到一些舉報信,反映有個別人有作弊行為。舉報信中點了幾個人,其中有一個叫夏海侖的,坐在她鄰座的人反映,她交的幾乎是白卷,為什麽會入選?這事有必要搞清楚。”


    宋世博神態嚴峻地轉向組織部馬部長問:“有這種事嗎?試題是組織部判的卷嗎?”


    馬部長不屑地一笑說:“沒有的事,夏海侖的考卷我看過,考題全答上來了,得九十一分,是第三名。”


    宣傳部長說:“有的人自己考不上,就眼紅別人,無事生非。”

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