“賭什麽呢？”東方紅故意裝做很苦惱的樣子，“就賭錢吧，五百萬。要是你輸了的話，你們華為公司就給我們鸚鵡縣捐款五百萬，用做縣裏的學校建設和改造。要是我輸了的話，我就免費給你們滑為公司設計一款世界一流的遊戲軟件。想來還是我吃點虧，摁，就這樣吧，吃虧也是占便宜嘛。”
“行，我也不怕你賴帳，要是你到時賴帳的話，我就到你們鸚鵡縣縣長辦公室去上班！”任擬非很是高興，同時，覺得自己這個便宜占得太大了，心裏有些過意不去，就補充道：“這個不太公平，我也不想占你便宜，免得以後有人說我以大欺小，落個名聲不好！這樣吧，要是你輸了，給我們公司設計的遊戲軟件的收益我給你百分之十的分紅。”
歐陽甜歪著頭看著東方紅，很是癡迷了，這是什麽樣的男人啊！隨便一個軟件設計就是五百萬，這個滑為公司的總裁還認為是自己占便宜了。他的身上還有多少秘密啊，為什麽他一定要走仕途呢？
“不行，我東方紅好歹也是一個縣長，怎麽能把說出去的話收回來呢！”東方紅卻堅決反對，開什麽玩笑，反正我贏定了，為什麽要領你這個人情呢？
“為什麽就不行，你一個縣長算什麽呢，你一個縣的財政收入還沒有我滑為公司高呢？我一個國內排在前三名的民營企業老總說過的話就更加要算數了，要不傳出去了我臉往哪裏擱呢？”任擬非也不樂意了，還一定要不占東方紅這個便宜，太憋屈了！
“你這個特區還沒有我鸚鵡縣寬呢，憑什麽聽你的！”東方紅自然也不幹。
“要不，我們折中一下。要是我輸了，我們公司捐八百萬！”任擬非就沒有辦法了，隻好重新商量。
“行，成交！”東方紅眼神裏閃著一絲得色，不過，任擬非沒有發現，不然，他又非給氣壞不可！
能不得意嗎？平白賺了八百萬，自己一直牽掛的那些學校裏的危樓問題就基本解決了！
其實。鸚鵡縣有很多學校存在著亂收費地現象。資料費，補課費，讚助費等各種名目的亂收費項目數不勝數。縣信訪辦也收到了很多這個方麵的舉報材料，甚至還有教師別出心裁，連座次的安排都要收費。要是學生的家長不送禮的話，你家的小孩哪怕是全班最矮的一個，也要坐到全班最後麵的角落裏去。你說氣不氣人？
東方紅早就想刹刹這股歪風邪氣了。可是還是有些出師無名。你想想，很多教師好幾個月領不到工資，他們也要生活，總要想想辦法吧！
於是，這事就總是一拖再拖，好幾個月就這樣過去了。可是，一個政府對這一類事件采取不作為地態度是絕對不行地。
十年樹木。百年樹人！
可以想象，一個思想還不成熟的孩子接受的是這樣的金錢至上的教育，那這種教育還有什麽意義？
知識越高，思想越反動。破壞力就越大！
“東方老弟，我就不陪你了，這酒有些喝高了。給我三天時間，我就和你一起去雲都市，公司裏雜七雜八的事情實在是太多了，沒有辦法啊！”任擬非抱怨著。
“非哥，我看是你們公司的管理有問題。要是一個公司因為一個人不在。他地正常運轉都受到了影響，那這種管理方式肯定是有問題的！”東方紅就笑著說。
“哦。這倒是第一次聽說過這種道理，你說說看，問題出在哪裏？”任擬非的酒又醒了。
“我隻是談我的個人看法啊，我先說明，我可沒有過管理公司的經驗。我認為問題出在你們公司的管理機製不健全，管理製度不完善。一個企業等同與一個小社會，它的管理不能單純依靠人來進行管理，而是要靠製度，靠標準來進行管理。執行力地核心是什麽？那就是結果是否達到目標！而要想達到目標，靠人去盯著能夠達到嗎？要重視過程，過程是最重要的。而過程靠什麽來控製，他就是靠製度，靠標準。隻要公司裏人人都按照製度辦事，按照標準作業，它的過程就沒有問題，目標自然就會實現！你說對不對？”東方紅就分析說。
“你說的好象很有道理，但是我覺得還是缺乏說服力！”任擬非這下也開始進行角色了。
“我們打個比方吧，我相信你們公司地製造工廠也在進行i動作分析，ie的創始人應該是泰勒吧，他所發明的鏟煤動作和砌牆動作分析你應該知道吧。他其實也就是采用了最好的標準來進行作業。同樣，車間裏的作業指導書也是標準，它可以規範作業員工的動作，不是嗎？這些應該可以說明標準的重要性了吧。我們再說說製度，你們公司地員工假如喜歡遲到，你難道專門派人去門口拿個鬧鍾去盯著，一直等到他進公司地大門，再來計算他是否遲到？公司不是製定了遲到多長時間就要進行罰款和進行處分了嗎？這就是製度的力量，如果公司裏人人都知道有這麽一個製度，遲到是要進行罰款和處分地，他們也就自然不會遲到了。”東方紅就繼續進行解釋。
“明白了。不過，那你認為什麽樣的管理方式的公司才是正常的呢？”任擬非又忍不住問道，他還是沒有明白自己錯在哪裏，又怎麽去改正！“這個問題比較深奧，說實話，我這裏也沒有標準答案。但是，我認為如果一個公司不需要管理人員了的時候，這個公司就是最正常，也是效益最好的。我知道，很多企業都在推行精益生產，那麽精益生產的核心又是什麽呢？它的核心應該是剔除每一個不產生價值的環節和動作，我說的對吧。如果不產生價值的流程和動作被剔除了，效率自然就高了，也自然就產生了效益。我們所說的減少七大浪費不也主要是剔除不產生價值的地方嗎？”東方紅不知不覺地就進入了現代企業的管理理念中去了，越說越深奧了。
“繼續說，我在仔細聽著呢？”任擬非也變得嚴肅起來了。
“我認為呢，管理人員本身就是一個浪費，因為他們從事的工作本身是不產生價值的。”東方紅說到這裏，又不好意思的擾了繞頭，說：“其實，我們這些政府官員也是等同於企業的管理人員，本身是不創造價值的。如果哪一天製度真的進化到可以不需要官員的時候，國家才算是真正現代化了。”
“高論啊，聽君一席話，勝讀十年書！東方老弟，你還說自己不懂管理，我看你分明是一個管理專家。要是你來辦公司的話，我們這些人可就真的沒有飯吃了。今天你說的話我要回去好好消化，然後再來請教！”任擬非就忍不住鼓掌說。
“非哥，你太謙虛了，頂多也就是互相切磋吧，談不上請教。說到管理，我這個還有件事情相求！”
“和我還客氣什麽啊，東方老弟，你就直說吧。”任擬非很爽快地說。
“我剛才在找你們公司的管理漏洞，其實你們的管理模式已經先進我們內地的企業十年以上了。所以，我想請你幫我找一些企業家和管理學家去我們那裏給我們鸚鵡縣的企業管理人員上上課，轉變一下他們的管理理念和思維模式。當然，如果你也能上一兩節的培訓課就更好了，畢竟，你老哥的名氣和水平擺在那裏就是一道風景嘛。當然，我們是有償培訓，花錢買知識，值！”東方紅就說。
“沒問題，包在我身上，想起自己也要去給政府官員上培訓課，我就很有成就感。我可說定了，這第一堂課就由我來主講！”任擬非哈哈大笑，毫不猶豫地就答應了。
“我先聲明一點，請你就教課，我們也隻能出一千元一次的培訓費用。”東方紅又笑著說。
“不用，我也不差那一千塊！”任擬非想都沒想就拒絕了。
“非哥，你這個想法是非常不對的！這是對自己的才能的不尊重，也是對知識的踐踏和不尊重的態度。古代的讀書人寫了字到街上去賣，哪怕一付字都沒有賣出去，他都會把自己的作品好好收拾起來，而絕對不會隨意丟掉的。這就是對自己的才能和知識最好的尊重。我知道你不缺錢，但是這種錢是勞動所得，是憑自己的能力獲得的，就應該去拿，而不是拒絕。”東方紅很嚴肅地說道。
任擬非聽了，很恭敬地給東方紅鞠躬，然後說：“受教了！”
旁邊的歐陽甜目瞪口呆，也很是感動。爬^書^網
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“行，我也不怕你賴帳，要是你到時賴帳的話，我就到你們鸚鵡縣縣長辦公室去上班！”任擬非很是高興，同時，覺得自己這個便宜占得太大了，心裏有些過意不去，就補充道：“這個不太公平，我也不想占你便宜，免得以後有人說我以大欺小，落個名聲不好！這樣吧，要是你輸了，給我們公司設計的遊戲軟件的收益我給你百分之十的分紅。”
歐陽甜歪著頭看著東方紅，很是癡迷了，這是什麽樣的男人啊！隨便一個軟件設計就是五百萬，這個滑為公司的總裁還認為是自己占便宜了。他的身上還有多少秘密啊，為什麽他一定要走仕途呢？
“不行，我東方紅好歹也是一個縣長，怎麽能把說出去的話收回來呢！”東方紅卻堅決反對，開什麽玩笑，反正我贏定了，為什麽要領你這個人情呢？
“為什麽就不行，你一個縣長算什麽呢，你一個縣的財政收入還沒有我滑為公司高呢？我一個國內排在前三名的民營企業老總說過的話就更加要算數了，要不傳出去了我臉往哪裏擱呢？”任擬非也不樂意了，還一定要不占東方紅這個便宜，太憋屈了！
“你這個特區還沒有我鸚鵡縣寬呢，憑什麽聽你的！”東方紅自然也不幹。
“要不，我們折中一下。要是我輸了，我們公司捐八百萬！”任擬非就沒有辦法了，隻好重新商量。
“行，成交！”東方紅眼神裏閃著一絲得色，不過，任擬非沒有發現，不然，他又非給氣壞不可！
能不得意嗎？平白賺了八百萬，自己一直牽掛的那些學校裏的危樓問題就基本解決了！
其實。鸚鵡縣有很多學校存在著亂收費地現象。資料費，補課費，讚助費等各種名目的亂收費項目數不勝數。縣信訪辦也收到了很多這個方麵的舉報材料，甚至還有教師別出心裁，連座次的安排都要收費。要是學生的家長不送禮的話，你家的小孩哪怕是全班最矮的一個，也要坐到全班最後麵的角落裏去。你說氣不氣人？
東方紅早就想刹刹這股歪風邪氣了。可是還是有些出師無名。你想想，很多教師好幾個月領不到工資，他們也要生活，總要想想辦法吧！
於是，這事就總是一拖再拖，好幾個月就這樣過去了。可是，一個政府對這一類事件采取不作為地態度是絕對不行地。
十年樹木。百年樹人！
可以想象，一個思想還不成熟的孩子接受的是這樣的金錢至上的教育，那這種教育還有什麽意義？
知識越高，思想越反動。破壞力就越大！
“東方老弟，我就不陪你了，這酒有些喝高了。給我三天時間，我就和你一起去雲都市，公司裏雜七雜八的事情實在是太多了，沒有辦法啊！”任擬非抱怨著。
“非哥，我看是你們公司的管理有問題。要是一個公司因為一個人不在。他地正常運轉都受到了影響，那這種管理方式肯定是有問題的！”東方紅就笑著說。
“哦。這倒是第一次聽說過這種道理，你說說看，問題出在哪裏？”任擬非的酒又醒了。
“我隻是談我的個人看法啊，我先說明，我可沒有過管理公司的經驗。我認為問題出在你們公司的管理機製不健全，管理製度不完善。一個企業等同與一個小社會，它的管理不能單純依靠人來進行管理，而是要靠製度，靠標準來進行管理。執行力地核心是什麽？那就是結果是否達到目標！而要想達到目標，靠人去盯著能夠達到嗎？要重視過程，過程是最重要的。而過程靠什麽來控製，他就是靠製度，靠標準。隻要公司裏人人都按照製度辦事，按照標準作業，它的過程就沒有問題，目標自然就會實現！你說對不對？”東方紅就分析說。
“你說的好象很有道理，但是我覺得還是缺乏說服力！”任擬非這下也開始進行角色了。
“我們打個比方吧，我相信你們公司地製造工廠也在進行i動作分析，ie的創始人應該是泰勒吧，他所發明的鏟煤動作和砌牆動作分析你應該知道吧。他其實也就是采用了最好的標準來進行作業。同樣，車間裏的作業指導書也是標準，它可以規範作業員工的動作，不是嗎？這些應該可以說明標準的重要性了吧。我們再說說製度，你們公司地員工假如喜歡遲到，你難道專門派人去門口拿個鬧鍾去盯著，一直等到他進公司地大門，再來計算他是否遲到？公司不是製定了遲到多長時間就要進行罰款和進行處分了嗎？這就是製度的力量，如果公司裏人人都知道有這麽一個製度，遲到是要進行罰款和處分地，他們也就自然不會遲到了。”東方紅就繼續進行解釋。
“明白了。不過，那你認為什麽樣的管理方式的公司才是正常的呢？”任擬非又忍不住問道，他還是沒有明白自己錯在哪裏，又怎麽去改正！“這個問題比較深奧，說實話，我這裏也沒有標準答案。但是，我認為如果一個公司不需要管理人員了的時候，這個公司就是最正常，也是效益最好的。我知道，很多企業都在推行精益生產，那麽精益生產的核心又是什麽呢？它的核心應該是剔除每一個不產生價值的環節和動作，我說的對吧。如果不產生價值的流程和動作被剔除了，效率自然就高了，也自然就產生了效益。我們所說的減少七大浪費不也主要是剔除不產生價值的地方嗎？”東方紅不知不覺地就進入了現代企業的管理理念中去了，越說越深奧了。
“繼續說，我在仔細聽著呢？”任擬非也變得嚴肅起來了。
“我認為呢，管理人員本身就是一個浪費，因為他們從事的工作本身是不產生價值的。”東方紅說到這裏，又不好意思的擾了繞頭，說：“其實，我們這些政府官員也是等同於企業的管理人員，本身是不創造價值的。如果哪一天製度真的進化到可以不需要官員的時候，國家才算是真正現代化了。”
“高論啊，聽君一席話，勝讀十年書！東方老弟，你還說自己不懂管理，我看你分明是一個管理專家。要是你來辦公司的話，我們這些人可就真的沒有飯吃了。今天你說的話我要回去好好消化，然後再來請教！”任擬非就忍不住鼓掌說。
“非哥，你太謙虛了，頂多也就是互相切磋吧，談不上請教。說到管理，我這個還有件事情相求！”
“和我還客氣什麽啊，東方老弟，你就直說吧。”任擬非很爽快地說。
“我剛才在找你們公司的管理漏洞，其實你們的管理模式已經先進我們內地的企業十年以上了。所以，我想請你幫我找一些企業家和管理學家去我們那裏給我們鸚鵡縣的企業管理人員上上課，轉變一下他們的管理理念和思維模式。當然，如果你也能上一兩節的培訓課就更好了，畢竟，你老哥的名氣和水平擺在那裏就是一道風景嘛。當然，我們是有償培訓，花錢買知識，值！”東方紅就說。
“沒問題，包在我身上，想起自己也要去給政府官員上培訓課，我就很有成就感。我可說定了，這第一堂課就由我來主講！”任擬非哈哈大笑，毫不猶豫地就答應了。
“我先聲明一點，請你就教課，我們也隻能出一千元一次的培訓費用。”東方紅又笑著說。
“不用，我也不差那一千塊！”任擬非想都沒想就拒絕了。
“非哥，你這個想法是非常不對的！這是對自己的才能的不尊重，也是對知識的踐踏和不尊重的態度。古代的讀書人寫了字到街上去賣，哪怕一付字都沒有賣出去，他都會把自己的作品好好收拾起來，而絕對不會隨意丟掉的。這就是對自己的才能和知識最好的尊重。我知道你不缺錢，但是這種錢是勞動所得，是憑自己的能力獲得的，就應該去拿，而不是拒絕。”東方紅很嚴肅地說道。
任擬非聽了，很恭敬地給東方紅鞠躬，然後說：“受教了！”
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