第159章 瘋狂的年會（求票票支持）
傳媒大亨從1999開始 作者：秋茄子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
晚上8點，CPI總部一間會議室，一場董事會在夜裏召開了。
這也算是每年一次的董事會例會。
參會人員，是董事長馮勁鬆，CEO楊利民，和各位集團副總裁，以及財務總監。
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今晚的會議，要討論確定各個項目2001年的利潤核定方案，項目員工分紅方案，以及集團期權分紅方案。
都是跟錢有關的事，這也是每年的慣例。
先把利益分配定下來。
明天的董事會，則會討論2002年的一些重點工作規劃，重大決策等等。
會議開始後，CEO楊利民匯報了整個集團去年的營收業績，全國版很恐怖，貢獻最大。
區域分部，增收了900多萬，主要來自於市縣級市場調查特刊，以及配合全國版區域渠道論壇，自己搞的地方渠道論壇。
其他幾個項目，合計增收近300萬。
總之，2001年的CPI集團，收獲頗豐，營收再創紀錄，達到了1.65億出頭。
接下來，便是財務總監何運剛匯報核定的各項目和地方分部年度淨利潤。
全國版的利潤數據，是最後匯報的，核定為2500萬。
這個數據，開會之前，楊利民都不知道，顯然是老板剛剛定的。
分管經營的副總裁於光明看了楊利民一眼，那意思是：
“看吧，我就知道是這樣，壓到最低了，也不能再低了。”
2500萬的淨利潤，也沒出乎馮茂楠和萬鴻的意外，基本上符合心理預期，隻是偏低了一點。
萬鴻本來以為，最少能核定為2800萬的。
2001年，全國版創造的業績特殊，增收的2200多萬，實際全部都是淨利潤。
這時候，馮老板開口了：
“2001年，集團各項目和地方分部，表現都很不錯，隻有個別地方分部表現不好，這是分部總經理不思進取，要撤換。
2001年的項目年終分紅，就按核定的利潤，按製度辦就是了。
惟一例外的，就是全國版。
2001年，全國版創下了令人震驚又振奮的業績，隻是，這2500萬的淨利潤，數據也非常之高了，各項目之間差距非常大。
全國版如何分紅，大家都談談自己的想法吧。”
於光明馬上道：“那我先說說吧，按照公司製度，全國版2001年核定2500萬利潤，項目分紅750萬，人均接近18萬，確實很高。
其他人員都好說，主要是高陽的分紅問題。
按照製度，項目分紅高陽有30%，那就是225萬。
我個人的意見是，應該一分不少，給高陽兌現。
全國版做出如此驚人的業績，是整個團隊努力的結果，但高陽的功勞，至少要占到一半。
這件事，如果處理不好，高陽跳槽或辭職，影響和損失就太大了。”
馮茂楠道：“我也說說吧，我同意於總的意見，高陽是個非常特殊的人才，按照製度兌現，也是應該的。高陽如果離職，全國版2002年的工作，影響確實會很大。”
任靜接著道：“我同意於總和楠總的意見，高陽的作用非常之大。”
萬鴻道：“我是年輕人，我就說說感受吧。
2000年，高陽是項目執行主編，我是總經理。
說實話，他起的作用比我大，沒有他的策劃和組織執行，全國版2000年也做不出3000多萬的業績。
2001年，高陽出任項目總經理，全國版增收2200多萬，沒有高陽，任何人都做不到。
2001年，全國版的團隊精神麵貌，也是過去難以想象的，高陽的業務、組織和領導能力，還有對團隊的凝聚作用，說實話，讓我非常佩服。
其實，200多萬的分紅，聽起來就像天文數字一樣，對高陽真算不上多少錢，這是對他的肯定而已。
高陽的嶽父，是渝州公安部門的一位領導，嶽母創辦的公司，據說資產超過兩億。
而且，以高陽個人的能力，像計世這樣的媒體都在挖他，跳槽過去，高陽年薪百萬都是很輕鬆的。
所以，我認為，兌現高陽的分紅，意義在於對他工作的肯定。
高陽是一個很講感情的人，全國版的同事，都非常認同他……”
萬鴻透露的有些信息，在座的人，幾乎都不知道。沒想到高陽老婆家裏這麽富有，老丈人有那樣的身份。
這時候，CEO楊利民也發話了：“我也支持剛才各位老總的意見，特別是剛才萬鴻講的，200多萬的分紅，對高陽價值並不大，意義在於對他工作貢獻的肯定。”
這時候，馮老板皺了一陣眉頭之後，終於發話了：
“大家有這樣的顧慮，是正常的，我也有，隻是……”
馮老板講了自己關在辦公室思考的那些問題之後，眾人也都理解了。
站在老板的角度，也不是沒道理，隻是，就不怕高陽寒心，轉身走人嗎？
馮老板又道：“這樣吧，就確定一個原則，高陽的225萬分紅，全部兌現，但是，要靈活處理。
高陽的項目利潤分紅，就定為125萬。另外100萬，通過集團期權分紅來解決。
今年，集團期權分紅，可以按照70%分紅比例執行，高陽的情況特殊，貢獻大，他的期權分紅，就按照100%的比例執行。
高陽的期權，提前確定為100萬。
全國版項目其他員工，原則上，分紅最高不能超過30萬，比如執行主編方建，最多分紅30萬。
區域記者，原則不超過6萬。廣告部業務員，原則上不超過4萬。
全國版2001年分紅節餘下來的錢，就轉為2002年的公積金……”
眾人明白馮老板的意思了，這樣處理，也確實不錯。
區域記者對全國版貢獻不大，而且地方分部還會給全國版的區域記者發一些年終分紅。
至於廣告部業務員，今年平均業績提成已經接近20萬，夠多了，業務員年終分紅不高，這也是慣例。
至於方建，作為執行主編，今年能分紅30萬，已經夠高了，比去年副總裁的分紅還高。
全國版編輯部的記者，人均分紅超過10萬，這也是比較合適的，當然，具體怎麽分，就是萬鴻和馮茂楠去商量把握了。
高陽的事解決了，大家也都鬆了一口氣。
哪怕2002年，高陽不再擔任全國版項目總經理了，CPI也不能失去這樣一個極度優秀的人才。
老板和在座眾人，還希望高陽在2002年多出點子，提升一下其他項目的經營能力呢。
這次分配利益的董事會，開到了夜裏10點過。
萬鴻回到酒店時，高陽正在跟古雅雯煲電話粥。
萬鴻笑道：“高陽，今年你的分紅一會不少，會全部兌現。”
“哦，老板今年這麽大方？”高陽很驚訝。
萬鴻笑道：“你的貢獻，大家都看在眼裏，今晚，絕大部分人都為你說話了。”
高陽笑道：“那我真是太感謝大家了，今年給全國版核了多少利潤？”
萬鴻笑道：“睡覺吧，到時候你不就知道了。”
見萬鴻不願透露，高陽也是搖頭一笑，再打通古雅雯的電話，道聲晚安，也跟著睡了。
萬鴻今晚也很高興，馮老板今年確實夠大方了，集團期權分紅比例，給到了70%。
萬鴻有100萬期權，能分紅70萬，加上日常收入，這一年都接近一百萬了，這放在以前，是不可想象的事。
萬鴻的職業生涯，是從CPI滇省分部做記者開始的，是時候大學剛畢業，一月收入才兩千來塊錢……
第155章 為高陽發聲的總裁們（求票票）
這也算是每年一次的董事會例會。
參會人員，是董事長馮勁鬆，CEO楊利民，和各位集團副總裁，以及財務總監。
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今晚的會議，要討論確定各個項目2001年的利潤核定方案，項目員工分紅方案，以及集團期權分紅方案。
都是跟錢有關的事，這也是每年的慣例。
先把利益分配定下來。
明天的董事會，則會討論2002年的一些重點工作規劃，重大決策等等。
會議開始後，CEO楊利民匯報了整個集團去年的營收業績，全國版很恐怖，貢獻最大。
區域分部，增收了900多萬，主要來自於市縣級市場調查特刊，以及配合全國版區域渠道論壇，自己搞的地方渠道論壇。
其他幾個項目，合計增收近300萬。
總之，2001年的CPI集團，收獲頗豐，營收再創紀錄，達到了1.65億出頭。
接下來，便是財務總監何運剛匯報核定的各項目和地方分部年度淨利潤。
全國版的利潤數據，是最後匯報的，核定為2500萬。
這個數據，開會之前，楊利民都不知道，顯然是老板剛剛定的。
分管經營的副總裁於光明看了楊利民一眼，那意思是：
“看吧，我就知道是這樣，壓到最低了，也不能再低了。”
2500萬的淨利潤，也沒出乎馮茂楠和萬鴻的意外，基本上符合心理預期，隻是偏低了一點。
萬鴻本來以為，最少能核定為2800萬的。
2001年，全國版創造的業績特殊，增收的2200多萬，實際全部都是淨利潤。
這時候，馮老板開口了：
“2001年，集團各項目和地方分部，表現都很不錯，隻有個別地方分部表現不好，這是分部總經理不思進取，要撤換。
2001年的項目年終分紅，就按核定的利潤，按製度辦就是了。
惟一例外的，就是全國版。
2001年，全國版創下了令人震驚又振奮的業績，隻是，這2500萬的淨利潤，數據也非常之高了，各項目之間差距非常大。
全國版如何分紅，大家都談談自己的想法吧。”
於光明馬上道：“那我先說說吧，按照公司製度，全國版2001年核定2500萬利潤，項目分紅750萬，人均接近18萬，確實很高。
其他人員都好說，主要是高陽的分紅問題。
按照製度，項目分紅高陽有30%，那就是225萬。
我個人的意見是，應該一分不少，給高陽兌現。
全國版做出如此驚人的業績，是整個團隊努力的結果，但高陽的功勞，至少要占到一半。
這件事，如果處理不好，高陽跳槽或辭職，影響和損失就太大了。”
馮茂楠道：“我也說說吧，我同意於總的意見，高陽是個非常特殊的人才，按照製度兌現，也是應該的。高陽如果離職，全國版2002年的工作，影響確實會很大。”
任靜接著道：“我同意於總和楠總的意見，高陽的作用非常之大。”
萬鴻道：“我是年輕人，我就說說感受吧。
2000年，高陽是項目執行主編，我是總經理。
說實話，他起的作用比我大，沒有他的策劃和組織執行，全國版2000年也做不出3000多萬的業績。
2001年，高陽出任項目總經理，全國版增收2200多萬，沒有高陽，任何人都做不到。
2001年，全國版的團隊精神麵貌，也是過去難以想象的，高陽的業務、組織和領導能力，還有對團隊的凝聚作用，說實話，讓我非常佩服。
其實，200多萬的分紅，聽起來就像天文數字一樣，對高陽真算不上多少錢，這是對他的肯定而已。
高陽的嶽父，是渝州公安部門的一位領導，嶽母創辦的公司，據說資產超過兩億。
而且，以高陽個人的能力，像計世這樣的媒體都在挖他，跳槽過去，高陽年薪百萬都是很輕鬆的。
所以，我認為，兌現高陽的分紅，意義在於對他工作的肯定。
高陽是一個很講感情的人，全國版的同事，都非常認同他……”
萬鴻透露的有些信息，在座的人，幾乎都不知道。沒想到高陽老婆家裏這麽富有，老丈人有那樣的身份。
這時候，CEO楊利民也發話了：“我也支持剛才各位老總的意見，特別是剛才萬鴻講的，200多萬的分紅，對高陽價值並不大，意義在於對他工作貢獻的肯定。”
這時候，馮老板皺了一陣眉頭之後，終於發話了：
“大家有這樣的顧慮，是正常的，我也有，隻是……”
馮老板講了自己關在辦公室思考的那些問題之後，眾人也都理解了。
站在老板的角度，也不是沒道理，隻是，就不怕高陽寒心，轉身走人嗎？
馮老板又道：“這樣吧，就確定一個原則，高陽的225萬分紅，全部兌現，但是，要靈活處理。
高陽的項目利潤分紅，就定為125萬。另外100萬，通過集團期權分紅來解決。
今年，集團期權分紅，可以按照70%分紅比例執行，高陽的情況特殊，貢獻大，他的期權分紅，就按照100%的比例執行。
高陽的期權，提前確定為100萬。
全國版項目其他員工，原則上，分紅最高不能超過30萬，比如執行主編方建，最多分紅30萬。
區域記者，原則不超過6萬。廣告部業務員，原則上不超過4萬。
全國版2001年分紅節餘下來的錢，就轉為2002年的公積金……”
眾人明白馮老板的意思了，這樣處理，也確實不錯。
區域記者對全國版貢獻不大，而且地方分部還會給全國版的區域記者發一些年終分紅。
至於廣告部業務員，今年平均業績提成已經接近20萬，夠多了，業務員年終分紅不高，這也是慣例。
至於方建，作為執行主編，今年能分紅30萬，已經夠高了，比去年副總裁的分紅還高。
全國版編輯部的記者，人均分紅超過10萬，這也是比較合適的，當然，具體怎麽分，就是萬鴻和馮茂楠去商量把握了。
高陽的事解決了，大家也都鬆了一口氣。
哪怕2002年，高陽不再擔任全國版項目總經理了，CPI也不能失去這樣一個極度優秀的人才。
老板和在座眾人，還希望高陽在2002年多出點子，提升一下其他項目的經營能力呢。
這次分配利益的董事會，開到了夜裏10點過。
萬鴻回到酒店時，高陽正在跟古雅雯煲電話粥。
萬鴻笑道：“高陽，今年你的分紅一會不少，會全部兌現。”
“哦，老板今年這麽大方？”高陽很驚訝。
萬鴻笑道：“你的貢獻，大家都看在眼裏，今晚，絕大部分人都為你說話了。”
高陽笑道：“那我真是太感謝大家了，今年給全國版核了多少利潤？”
萬鴻笑道：“睡覺吧，到時候你不就知道了。”
見萬鴻不願透露，高陽也是搖頭一笑，再打通古雅雯的電話，道聲晚安，也跟著睡了。
萬鴻今晚也很高興，馮老板今年確實夠大方了，集團期權分紅比例，給到了70%。
萬鴻有100萬期權，能分紅70萬，加上日常收入，這一年都接近一百萬了，這放在以前，是不可想象的事。
萬鴻的職業生涯，是從CPI滇省分部做記者開始的，是時候大學剛畢業，一月收入才兩千來塊錢……
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