事實上，自從龍軍的那次兩萬字關於雕塑相關的文字落到韋子玉的手裏後，大為集團的董事長韋天寶就已經完全拜讀了他的“奇談怪論”，而且完全被龍軍的這近十張的信簽紙套牢，他已經決定要啟用這個叫龍軍的家夥。不過按照韋天寶以往的性格，他真想把龍軍放到林文的位置上去，因為龍軍對雕塑的觀點跟他的想法完全地不謀而合，而且是最好的執行者，但是他知道目前這樣做是不合適的。
在私營企業幹你隻要和老板在思想和行動上步調一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎麽說服老板把你該得和想得到的從他的口袋裏乖乖地拿出來。當然，很多時候你根本沒有機會見到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩轉他，那麽你就會被他玩死。一旦你被上司列入黑名單，等待你的隻有鴨（啞）蛋和滾蛋，冷宮這個詞就是針對那些能力強而又不懂人情事故的人創造的，特別是遇到那種拍腦袋決策的老板。韋天寶就是這種企業老板的典型代表，他覺得你隻要能和他想到一塊，他就認為你是人才。所以好的員工不隻是擁有良好的技術，能揣摩聖意和很好地貫徹老板的意圖才是關鍵的有用的人才。
韋天寶還是忍不住想插手這件事，最後發話了，說；“想辦法讓這個龍軍趕快爬到能幹事情的位置上去，我不想讓那幾個笨蛋再浪費我的錢和時間了。”韋天寶用人的一貫策略就是；牛人就得給他一片疆土，給他足夠的權力，要錢給錢要人給人要家夥給家夥，搞好了，我就從你身上獲取最大利益，弄不好就滾蛋！他不怕牛人反水，什麽時候如果牛人感覺自己吊的不行了，那就走，反正一開始我要的是利益。
“什麽事情都要有個過程，你不能什麽事都太急，都這麽大個集團公司了還改不了你那拍腦袋搞企業的管理方式，這樣很容易讓一個好人才變成沒用的人才。”
韋子玉最看不慣這種想到那就幹到那的土匪行徑，他和韋天寶的想法不一樣。對於人才首先要注意的是控製問題，管理本來就是控製性的遊戲，如果最後你控製不了員工，要麽他能力強悍擁有你公司的命脈，要麽他能力強悍壓製別的員工低聲下氣，當你自己搞的企業被其中的人反控製的時候，這樣的公司未來是很危險的沒有前途的。
“這家夥已經工作十二年了，想法又與眾不同，這種人讓他成天地在泥巴堆裏踩能創造什麽價值？聽我的沒錯，幹緊讓他上來。每個行業都有它的生命周期，錯過了這個周期這個公司也就沒有存在的意義了。”
“你就是什麽事都太急，所以才逼得有人跳樓。”韋子玉對韋天寶的一些做法很不滿，她此次回來的目標就是要讓大為集團成為一個真正的與國際接軌的企業。但作為韋天寶的女兒，她還沒有資格直接批評一個創建了這麽大的一個集團公司老總的權力。
“”韋天寶一楞，隨即說道；“隨你，以後我不插手你公司的事情，你自己看著辦，以後這種事情也不要來找我。”說完韋天寶轉身出了辦公室，走到門口才發現，出去的不應該是他。回頭看到韋子玉悠閑自得喝茶的樣子，他幹脆跑到其他部門視察去了。
這是昨天發生的事情，而此時，韋子玉麵對龍軍在自己麵前一本正經的樣子，她的腦子裏在想著怎麽跟他談這個事情。她不是不想讓龍軍一步到位，也不是對龍軍的能力有所懷疑，隻是她覺得，對一個人才的運用應該更加小心謹慎才對。
“龍軍，你坐。”龍軍乖乖地坐了下來，低頭摳著指甲裏的泥巴。
“為什麽把那麽好的長頭發理了？”韋子玉找話題開聊。
龍軍說；“車間裏灰塵太大，每天洗頭挺麻煩的。”
韋子玉微笑道；“可你也不能理這麽短呀？像個黑社會老大似的。”
“既然領導不高興我的發型，那我從明天開始留起來？”龍軍敢於在領導麵前說話，特別是比自己小的女領導麵前，可他以前隻有一個領導，那就是他老婆梅玲，他這話聽起來有點像跟老婆撒嬌的味道。
“那到不用，隨便說說。”韋子玉雖然覺得這話聽起來有點怪怪的味道，可是她卻覺得很受用，她喜歡這種感覺。
在私營企業幹你隻要和老板在思想和行動上步調一致，那你基本上就搞定了你的老板，剩下的就是怎麽說服老板把你該得和想得到的從他的口袋裏乖乖地拿出來。當然，很多時候你根本沒有機會見到老板，所以，你的上司就是你的上帝，如果你不能玩轉他，那麽你就會被他玩死。一旦你被上司列入黑名單，等待你的隻有鴨（啞）蛋和滾蛋，冷宮這個詞就是針對那些能力強而又不懂人情事故的人創造的，特別是遇到那種拍腦袋決策的老板。韋天寶就是這種企業老板的典型代表，他覺得你隻要能和他想到一塊，他就認為你是人才。所以好的員工不隻是擁有良好的技術，能揣摩聖意和很好地貫徹老板的意圖才是關鍵的有用的人才。
韋天寶還是忍不住想插手這件事，最後發話了，說；“想辦法讓這個龍軍趕快爬到能幹事情的位置上去，我不想讓那幾個笨蛋再浪費我的錢和時間了。”韋天寶用人的一貫策略就是；牛人就得給他一片疆土，給他足夠的權力，要錢給錢要人給人要家夥給家夥，搞好了，我就從你身上獲取最大利益，弄不好就滾蛋！他不怕牛人反水，什麽時候如果牛人感覺自己吊的不行了，那就走，反正一開始我要的是利益。
“什麽事情都要有個過程，你不能什麽事都太急，都這麽大個集團公司了還改不了你那拍腦袋搞企業的管理方式，這樣很容易讓一個好人才變成沒用的人才。”
韋子玉最看不慣這種想到那就幹到那的土匪行徑，他和韋天寶的想法不一樣。對於人才首先要注意的是控製問題，管理本來就是控製性的遊戲，如果最後你控製不了員工，要麽他能力強悍擁有你公司的命脈，要麽他能力強悍壓製別的員工低聲下氣，當你自己搞的企業被其中的人反控製的時候，這樣的公司未來是很危險的沒有前途的。
“這家夥已經工作十二年了，想法又與眾不同，這種人讓他成天地在泥巴堆裏踩能創造什麽價值？聽我的沒錯，幹緊讓他上來。每個行業都有它的生命周期，錯過了這個周期這個公司也就沒有存在的意義了。”
“你就是什麽事都太急，所以才逼得有人跳樓。”韋子玉對韋天寶的一些做法很不滿，她此次回來的目標就是要讓大為集團成為一個真正的與國際接軌的企業。但作為韋天寶的女兒，她還沒有資格直接批評一個創建了這麽大的一個集團公司老總的權力。
“”韋天寶一楞，隨即說道；“隨你，以後我不插手你公司的事情，你自己看著辦，以後這種事情也不要來找我。”說完韋天寶轉身出了辦公室，走到門口才發現，出去的不應該是他。回頭看到韋子玉悠閑自得喝茶的樣子，他幹脆跑到其他部門視察去了。
這是昨天發生的事情，而此時，韋子玉麵對龍軍在自己麵前一本正經的樣子，她的腦子裏在想著怎麽跟他談這個事情。她不是不想讓龍軍一步到位，也不是對龍軍的能力有所懷疑，隻是她覺得，對一個人才的運用應該更加小心謹慎才對。
“龍軍，你坐。”龍軍乖乖地坐了下來，低頭摳著指甲裏的泥巴。
“為什麽把那麽好的長頭發理了？”韋子玉找話題開聊。
龍軍說；“車間裏灰塵太大，每天洗頭挺麻煩的。”
韋子玉微笑道；“可你也不能理這麽短呀？像個黑社會老大似的。”
“既然領導不高興我的發型，那我從明天開始留起來？”龍軍敢於在領導麵前說話，特別是比自己小的女領導麵前，可他以前隻有一個領導，那就是他老婆梅玲，他這話聽起來有點像跟老婆撒嬌的味道。
“那到不用，隨便說說。”韋子玉雖然覺得這話聽起來有點怪怪的味道，可是她卻覺得很受用，她喜歡這種感覺。