“頭兒，你怎麽瘦啦？”星期一剛上班，小濮一見到我，就叫起來。
“可不是嘛。才兩天不見，真的瘦咯！”小琴也跟著嚷嚷道，“休息天不在家，莫非出去啦？”
“沒有，沒有。汊”
“沒有？那――歇了兩天，沒長二兩肉，不見胖反見瘦了？老實講，到哪兒旅遊的？”
“就是啊，頭兒，你可要與民同樂喲。讓俺們也分享分享你的喜悅呐。小琴，我說的對嗎？”
“咦？今兒個你蠻會說話的嘛。相處兩年多，這麽久了，就今天這話兒，我愛聽。”
本科室這對活寶兒，一唱一合的，我隻有招架之功了：
“這是哪兒到哪兒呀。根本沒出去，旅什麽遊呀。就是累的不行。”
“嗬嗬，沒旅遊？朕”
“嘻嘻，還累？”
兩人相視竊笑，也不知道他們笑什麽。
我拎著熱水瓶正要走出門外，“頭兒，頭兒，我來吧。”小濮一個箭步上來，奪去了我手中的熱水瓶。
“就是呀，頭兒，你不是好累嗎？”小琴邊擦著窗子，邊壞笑道，“就歇著吧，讓他去練練腿兒。”
“唉，那就有勞你們倆個了。我下去轉會兒。”對了，到底誰是林紅蓮呢？她在哪個分公司？又在哪個車間呢？委托之事，說到做到，唐米的問候，應該送到嗬。還有“華猴”，遇到他，也當送他一個秘密呢。
路過甄部長辦公室時，房門緊閉著，咦？老狐狸今天還沒來嗎？
在辦公樓前的象鼻子路上，有個小東西在我腳邊磨磨蹭蹭的，嚇了我一跳。我急忙一閃，低頭一瞧，哦，是小黑子，見了我，正使勁地搖著尾巴呢。
怎麽了，好朋友，你也有喜事嗎？能告訴我嗎？那雙黑黑的眼睛，一眨不眨地，緊盯著我。唉，小黑子要是能說話，該有多好啊。
“去去去！”猛的一陣沙啞的粗魯聲，甄部長突然現身，“滾遠點！”一聲吆喝，小黑子嚇得一溜煙的跑了。
“哦，你在這兒啊，找你半天了。”甄部長故作神秘地說，“總已經在市政府麵前表態了，保證人人有飯吃，一個不下崗。做到兩個‘不’，不給社會添麻煩，不給政府添麻煩。還是總英明，真是英明啊。”
“哦，哦。”其實甄部長說的什麽，我還沒聽清楚，我隻在想，小黑子又沒招你惹你，你幹嘛那麽凶巴巴的，趕它跑呢？
“下午有個辦公例會，你去參加一下子。嗬，我來了。”這時一輛奧迪在樓前廣場緩緩地停下，鳴了兩聲喇叭。甄部長連忙奔過去，鑽進車子，又搖下車窗喊了聲，“我老家有點事，回去一下。”
我點點頭。
奧迪揚起一片塵土，一溜煙地消失在廣場的西南角，很快就在我的視線裏不見了。
我的眼睛似乎刮了些沙子，用手揉了揉，還不見好，有點生痛。
開會？又有什麽會？我有點鬱悶，也有點煩躁。
對了，剛才甄部長說什麽來著？那個總承諾，人人有飯吃。那――即使失業了，也不見得有人餓死吧？至於“一個不下崗”，真是滑稽的很呐，那――兩個、十個、百個、千個下崗呢？這個總可以了吧？遊戲。純粹的文字遊戲！
老呀老，大大的狡猾。
他的承諾，一個也沒有問題，他的許願，一個也不會兌現。
當然了，表麵風風光光，歌舞升平，你好我好大家好。楊柳水，到處灑灑，方方麵麵都照顧到。老真是好好先生，好人做到底了。
“今天會議的議題是《改製後員工與企業的關係》。”下午在十三樓小會議室辦公例會上，老揚了揚手中的文件，“這裏麵講的太好了，組織大家學習學習。總，請你給念念吧。”
大接過文件，麵無表情地讀起來：“改製後的新企業與員工有哪些關係呢？最主要的是這些關係有哪些新變化？首先是勞動契約關係。舊體製下，企業員工的勞動關係，是一成不變的固定身份，它與企業的管理，沒有直接的利益關係。今日的國企改製，正是要改變員工固有的舊思想、舊觀念、舊習氣，讓他們感受危機、參與競爭，從而激發他們的工作熱情。改製後的企業，員工與企業利益共享、風險共擔，人人都以契約的形式出現，呈現勞動契約化、崗位價值化、報酬貢獻化、用工靈活化。新企業不再是員工堅固的避風港，不再是員工永久的保險箱。”
“等等，這裏的‘四化’說的多好啊。”老插言道，“大家注意了，契約隻是個時間概念，它可沒有更多的保險係數喲。”
說的好又有什麽用呢？我心裏想，連起碼的人事都變不了，因人設崗而不是因崗設人，人閑著還是閑著，二三線的人遠遠超過一線的人。想想看嗬，又有多少人在吃閑飯那？這“四化”，也就一化不化咯。
我忽然聽到有輕微的打呼嚕聲，哦，斜對麵的韓部長已埋頭睡著了。
是啊，又有多少人在較真呢。過場還是要走的，形式還是要做的。可是又做給誰看呢？領導要看，上級要看，社會要看還是百姓要看？
我的內心轟然若失：唉，我們每天在做多少無意義的事情啊。更為可悲的是，還必須去做，冠冕堂皇地去做，做得津津有味！
“第二、工資等價交換關係。”大又繼續叨念著：“改製後的企業必將呈現工資與崗位掛鉤、工資與績效掛鉤、工資與質量掛鉤、工資與技術掛鉤、工資與創新掛鉤，最終工資體現的是個人價值與企業的交換……”
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“可不是嘛。才兩天不見，真的瘦咯！”小琴也跟著嚷嚷道，“休息天不在家，莫非出去啦？”
“沒有，沒有。汊”
“沒有？那――歇了兩天，沒長二兩肉，不見胖反見瘦了？老實講，到哪兒旅遊的？”
“就是啊，頭兒，你可要與民同樂喲。讓俺們也分享分享你的喜悅呐。小琴，我說的對嗎？”
“咦？今兒個你蠻會說話的嘛。相處兩年多，這麽久了，就今天這話兒，我愛聽。”
本科室這對活寶兒，一唱一合的，我隻有招架之功了：
“這是哪兒到哪兒呀。根本沒出去，旅什麽遊呀。就是累的不行。”
“嗬嗬，沒旅遊？朕”
“嘻嘻，還累？”
兩人相視竊笑，也不知道他們笑什麽。
我拎著熱水瓶正要走出門外，“頭兒，頭兒，我來吧。”小濮一個箭步上來，奪去了我手中的熱水瓶。
“就是呀，頭兒，你不是好累嗎？”小琴邊擦著窗子，邊壞笑道，“就歇著吧，讓他去練練腿兒。”
“唉，那就有勞你們倆個了。我下去轉會兒。”對了，到底誰是林紅蓮呢？她在哪個分公司？又在哪個車間呢？委托之事，說到做到，唐米的問候，應該送到嗬。還有“華猴”，遇到他，也當送他一個秘密呢。
路過甄部長辦公室時，房門緊閉著，咦？老狐狸今天還沒來嗎？
在辦公樓前的象鼻子路上，有個小東西在我腳邊磨磨蹭蹭的，嚇了我一跳。我急忙一閃，低頭一瞧，哦，是小黑子，見了我，正使勁地搖著尾巴呢。
怎麽了，好朋友，你也有喜事嗎？能告訴我嗎？那雙黑黑的眼睛，一眨不眨地，緊盯著我。唉，小黑子要是能說話，該有多好啊。
“去去去！”猛的一陣沙啞的粗魯聲，甄部長突然現身，“滾遠點！”一聲吆喝，小黑子嚇得一溜煙的跑了。
“哦，你在這兒啊，找你半天了。”甄部長故作神秘地說，“總已經在市政府麵前表態了，保證人人有飯吃，一個不下崗。做到兩個‘不’，不給社會添麻煩，不給政府添麻煩。還是總英明，真是英明啊。”
“哦，哦。”其實甄部長說的什麽，我還沒聽清楚，我隻在想，小黑子又沒招你惹你，你幹嘛那麽凶巴巴的，趕它跑呢？
“下午有個辦公例會，你去參加一下子。嗬，我來了。”這時一輛奧迪在樓前廣場緩緩地停下，鳴了兩聲喇叭。甄部長連忙奔過去，鑽進車子，又搖下車窗喊了聲，“我老家有點事，回去一下。”
我點點頭。
奧迪揚起一片塵土，一溜煙地消失在廣場的西南角，很快就在我的視線裏不見了。
我的眼睛似乎刮了些沙子，用手揉了揉，還不見好，有點生痛。
開會？又有什麽會？我有點鬱悶，也有點煩躁。
對了，剛才甄部長說什麽來著？那個總承諾，人人有飯吃。那――即使失業了，也不見得有人餓死吧？至於“一個不下崗”，真是滑稽的很呐，那――兩個、十個、百個、千個下崗呢？這個總可以了吧？遊戲。純粹的文字遊戲！
老呀老，大大的狡猾。
他的承諾，一個也沒有問題，他的許願，一個也不會兌現。
當然了，表麵風風光光，歌舞升平，你好我好大家好。楊柳水，到處灑灑，方方麵麵都照顧到。老真是好好先生，好人做到底了。
“今天會議的議題是《改製後員工與企業的關係》。”下午在十三樓小會議室辦公例會上，老揚了揚手中的文件，“這裏麵講的太好了，組織大家學習學習。總，請你給念念吧。”
大接過文件，麵無表情地讀起來：“改製後的新企業與員工有哪些關係呢？最主要的是這些關係有哪些新變化？首先是勞動契約關係。舊體製下，企業員工的勞動關係，是一成不變的固定身份，它與企業的管理，沒有直接的利益關係。今日的國企改製，正是要改變員工固有的舊思想、舊觀念、舊習氣，讓他們感受危機、參與競爭，從而激發他們的工作熱情。改製後的企業，員工與企業利益共享、風險共擔，人人都以契約的形式出現，呈現勞動契約化、崗位價值化、報酬貢獻化、用工靈活化。新企業不再是員工堅固的避風港，不再是員工永久的保險箱。”
“等等，這裏的‘四化’說的多好啊。”老插言道，“大家注意了，契約隻是個時間概念，它可沒有更多的保險係數喲。”
說的好又有什麽用呢？我心裏想，連起碼的人事都變不了，因人設崗而不是因崗設人，人閑著還是閑著，二三線的人遠遠超過一線的人。想想看嗬，又有多少人在吃閑飯那？這“四化”，也就一化不化咯。
我忽然聽到有輕微的打呼嚕聲，哦，斜對麵的韓部長已埋頭睡著了。
是啊，又有多少人在較真呢。過場還是要走的，形式還是要做的。可是又做給誰看呢？領導要看，上級要看，社會要看還是百姓要看？
我的內心轟然若失：唉，我們每天在做多少無意義的事情啊。更為可悲的是，還必須去做，冠冕堂皇地去做，做得津津有味！
“第二、工資等價交換關係。”大又繼續叨念著：“改製後的企業必將呈現工資與崗位掛鉤、工資與績效掛鉤、工資與質量掛鉤、工資與技術掛鉤、工資與創新掛鉤，最終工資體現的是個人價值與企業的交換……”
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