涉及到大飛機項目的各部位中頗有一些人對於範無病選用了一個年齡這麽大的猶太老頭兒做董事總經理有些疑問。認為作為中國的戰略性項目，讓一個外國人出任總經理實在是有點兒匪夷所思了。
另外也有人質疑，選用一個外國人擔任總經理，會不會使某些國家機密給泄lou出去，造成非常重大的損失？
還有一些人就是針對馬克西莫斯的年紀過大提出了不同意見，認為一個快七十歲的老頭兒，還能不能堅持到這個項目的文成都是個未知數，怎麽能讓他出任如此重要的職位呢？就算是要選個總經理，應該也是一個年富力強的人才是吧？
對此範無病是不屑一顧的，他所公之於眾的理由看起來似乎也是很有說服力的。
“對於大飛機項目而言，如果在消化和利用原先運10的基礎上，再輔助以現在這個時代的科技水平，在十年之內都得不到成績的話，那再過五十年怕是也沒有什麽成績了。”範無病對各部位的項目負責人說道，“十年的時間，對於馬克來說並不算什麽，畢竟以八十高齡依然擔任國際大公司總裁的人不是沒有，也不是沒有幾個，而是頗有一些人！我也相信以馬克的能力，以及對於工作的熱情程度，要遠遠地超過國內現在的很多高級管理人員。至少他夠敬業！如果你們打算給我派一群官僚過來拖後腿的話，我也不介意把他們一個一個地攆回去！我這裏，是要kao成績來說話的，可不是為了追求政績來鍍金的地方！”
事實上不消他說，一般人沒有兩把刷子的也不敢到這裏來廝混，畢竟是打著合資名義的大項目，最終預算可能超過了上千億人民幣的大項目，能夠在這種管理機構中任職當然是好的，有助於自己的仕途的，但是如果自己沒有這麽能力，不足以駕馭這些職位的話，強cha進來，隻會讓自己進退兩難，那樣的話就得不償失了。
畢竟可以弄政績的地方很多，也不差這麽一個地方，要知道有的地方不但安穩，而且油水也很多，正適合官僚們去蹲點兒，反而是這種技術含量太高的大型企業中，想要混口飯吃，那可是太過困難了。
如果好賴有點兒辦法的，也不至於願意來這裏混資曆。
其實馬克西莫斯作為董事總經理，主要就是對範無病個人負責的，因此他所建立的班底，除了一些跟隨他過來的老部下之外，剩餘的主要就是範氏投資集團總部的一些能力比較出眾的管理人員了。
想要管理一個超過二十萬員工的大集團企業，沒有一定的魄力是不行的。當然沒有一支精幹的管理隊伍也是不行的，目前範氏投資集團正通過大量的注資獲得各家企業的股份，同時利用自己大股東的地位，將這些企業統統給整合在一起，以高效的數字化管理和經驗豐富的高級管理團隊對他們進行資源整合，以便可以在短時間之內形成一隻強悍有效率的員工隊伍，早日形成戰鬥力。
其實，對於馬克西莫斯的任職經曆，基本上沒有什麽人可以挑出毛病來，畢竟在美國三大企業中擔任過高級副總裁的人物，本身也是非常成功的商業人士，而且又是出身於最會經營的猶太人，馬克西莫斯身上的光環是很耀眼的。
現在唯一讓人放心不下的，就是他的外國人身份，讓有些神經**的部門覺得有點兒不kao譜兒，萬一出一點兒機密資料泄lou的事情，樂子可就大了。
實際上如果換一個其他人，範無病還真不敢把這麽重要的職位交給他，但是馬克西莫斯不同，作為自己的合作夥伴，馬克西莫斯早就已經不再為金錢而發愁了。如今應邀擔綱航空製造業集團公司的董事總經理，實際上就是想要博一個好名聲而已，而自己看重他的不僅僅是管理經驗，而且還有他的外籍身份。
有了馬克西莫斯這張外籍高管的幌子撐著，自己對於這個新公司的運作就可以更加國際化一些，由此而帶來的好處是顯而易見的。
除此之外，範無病領導下的中國航空製造業集團公司也啟動了大規模的麵向全球公開招聘高級管理者的活動，招聘崗位涵蓋了經營管理、生產管理、市場營銷、技術研發、資本運營等，這也是中國軍工企業首次麵向海外公開招聘高級管理者。
雖然範無病一直在強調中國航空製造集團公司是完完全全的民用企業，生產的也是民用大飛機，但是顯然各部門都不會這麽認為，他們從習慣上還是把這家新組建的集團公司劃歸到軍工企業的範疇之內，。
因此有很多人都表示了不同的意見，認為軍工企業乃國家和民族命脈之所係，事涉國家安危和中華民族的根本利益，屬於高度機密和**的領域，聘任外籍人員介入其中擔任高管是很不適宜的。尤其對於涉及軍工技術研發和應用等要害區域及部門，必須始終保持極高的警惕性和保密意識，容不得絲毫的僥幸和疏忽。如此招聘給我國軍工事業帶來的隱患和風險太大了，萬一出事任何人都承擔不起這個責任。甚至可以說，這樣飽含高危因素的招聘政策壓根兒就不該出台，搞不好就會引狼入室，導致無法挽回的損失與危害。
雖然新的集團公司也表示要對聘用的外籍高管進行背景調查，簽保密協議之類。可是顯而易見的是，背景調查和保密協議並不能消除很多人的疑慮和擔心，也無法從根本上防止意外和重大泄密事件的發生。
對此，安全部的蔣略也找到了範無病，強烈地對他的這種決定表示了不滿。
他認為，對外工作一直是許多部門的一大弱項。該對外宣傳的不去宣傳，該了解的不去了解，以致於世界上許多國家的人到今天還認為中國還是缺吃少穿，幾個人不能隨便在一起說話那樣的一種情形。這除了敵對勢力的汙蔑和抹黑，我們自己在對外工作上的無所作為、庸庸碌碌也是重要原因。
就這樣的對外工作水平，搞出來的背景調查能有怎樣的質量、可信度有多高也就不難想象了。且不說對完全陌生的人了，即便對擬聘用的外國人能夠有所了解，要最終得到其真實全麵的情況也絕非易事。
不難想象，費很大力氣得到的多是外在和表麵的東西，隱蔽的深層次的就難以窺察。對於外國人，國內並沒有什麽條件和手段去展開詳盡了解考察，特別對思想傾向和價值觀等精神意識方麵，以及是否負有間諜任務等等，這些從外表可是看不出來的。至於對一無所知的陌生者，調查得到背景資料和情況，又如何去辨別其真偽？很可能被假象所迷惑了還蒙在鼓裏，因為在這個問題上並沒有什麽可以對比和參照的東西來進行鑒別。
而且蔣略也說了，“如今招聘消息已經公開，外國間諜機構就是立即包裝一個間諜應聘也來得及的。請問有關部門有什麽先進方法和手段去進行甄別？對中國籍高管的思想、道德和價值觀等都未必很了解，又何況是生活在其他國度的外國人？有鑒於此，千萬不可聘外籍高管於我們的軍工企業，誰敢保證就不會落得開門揖盜的不堪後果呢？就算有人敢保證，我也不敢相信啊！ ”
範無病聽了蔣略的這些話之後。隻是微微一笑。
“你還別笑！我這也是為你好，為了國家安全著想，才跑過來跟你說這些話的，你以為我是閑的沒事兒幹啊？”蔣略見範無病滿臉的笑意，頓時非常不悅地說道。
他同範無病是多年的關係了，處得一直不錯，再加上他的職位特殊，因此很多話都可以直來直去地交流，倒是不怕範無病不愛聽，“假如某個被聘外籍高管真的是個負有特殊任務的間諜，或者具有敵對意識形態和價值觀的人。他輕易不會lou出破綻。你也很難發現異常。待其完整或大部地掌握機密後，即使是通過正常途徑回國我們都無法進行幹涉，而後他就不再回來。不知道出現這樣的情形之後，我們能有什麽辦法來應對？引渡：莫說對外籍人員根本就不可能，咱自己的人逃到國外那麽多又引渡回來幾個呢？起訴：誰聽你的？誰理睬你呀？罰款：他既然這樣做了還會為錢發愁嗎？若出現這樣的不堪情景就意味著一切都為時已晚，其所有的惡果都隻能是由中國自己來承受了。所以，如果因外籍高管而給國家安全造成重大破壞和威脅，對民族根本利益造成重大損失和危害的驚天責任是誰也負不起的！指望用一紙保密協議來約束外籍高管是極不現實也是根本不可能的。不算天方夜譚，也是已天真幼稚到了驚人程度！那些做夢都想著要圍堵、遏製和分裂中國的敵對國家和勢力是無所不用其極的，它們會跟你講信用？”
範無病點了點頭，關於這一點他還是比較清楚的，就拿美國來說，從來都是以自己利益為第一，搞雙重標準，襲擊它的就是恐怖分子，在中國搞爆炸凶殺的就不是恐怖分子，而是美國要保護和用來損害中國的工具。
在特定情況下，那保密協議不過是一張毫無約束力的廢紙罷了，隻有弱智人才會完全地相信和依賴於它，而且那協議還有可能成為心懷叵測之外籍高管掩護自己的一個護身符。
退而言之，就算他在中國境內不遵守保密協議，你同樣也不敢把他怎麽樣，不但他的母國會給施加強大壓力，而且國內自己的一些人崇洋媚外，軟弱退縮已經成習慣了，又敢把他怎麽樣？
還有一點就是，即便他在任期裏不出問題，可期滿回國後又如何製約其仍能夠保守秘密？
總而言之，蔣略認為範無病做出這種蘊含著極大風險和不確定因素的招聘決策，而有關方麵又批準其實施，實在是令人困惑莫名、匪夷所思的。不能不質疑範無病基本的保密觀以及對國家和民族安危的責任感何在？
蔣略覺得，對於軍工企業，充其量隻能是在嚴格審核之後少量地招聘外籍顧問或專家，而且隻是就事論事地進行專題式的工作，決不能讓其進入統籌性的管理和核心技術等機要領域。如果運用得當這樣的效果同樣會很好，風險和代價亦將大大降低。
“軍工企業屬於國家的高度保密領域，不是蔬菜大棚或者養豬場、養雞場之類的所在。切不可動輒就聘外籍人員介入其中。從軍工企業招聘外籍高管一事足以證明，我們相當一些人的保密觀念還是非常淡漠的，幾乎就等於沒有這個意識了。這種毫不戒備，城門洞開地主動招引外籍人員進入我們軍工等高度**機密區域的現象，不能不讓人憂心忡忡。”蔣略憂心忡忡地對範無病說道，“就算是外籍高管們不會泄密也不能這樣做，這是軍工領域高度的機密性和必須確保萬無一失的高標準高要求決定的。萬一出事其風險太高、代價太大了。我們沒有必要如同下賭注般去冒這個風險，更不必自尋煩惱地去祈禱外籍高管的千萬別泄密。幹脆不招聘就從根本上堵塞了外籍這一失密的渠道，省的整日裏提心吊膽地惴惴不安，還可以集中精力去防範中籍的泄密問題，這該有多主動？對於一個主權國家而言，不管怎麽說其軍工企業都不應該有外籍高管存在，這應該是具有高度象征意義的國際通例，絕不僅僅是泄密了。”
但是範無病笑吟吟地聽完了蔣略的話之後，隻說了一句話就把他的嘴巴給堵住了，而且是堵得嚴嚴實實的，“蔣部長，莫非找你這麽說，自己人就不泄密了？前兩年的導彈事件，還有戰略布防圖泄密事件，都是外國人辦的嗎？”
“你——”蔣略頓時就沒話說了，他倒是沒有想到範無病揭短的功夫更厲害。
正所謂千防萬防，家賊難防啊！
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除此之外，範無病領導下的中國航空製造業集團公司也啟動了大規模的麵向全球公開招聘高級管理者的活動，招聘崗位涵蓋了經營管理、生產管理、市場營銷、技術研發、資本運營等，這也是中國軍工企業首次麵向海外公開招聘高級管理者。
雖然範無病一直在強調中國航空製造集團公司是完完全全的民用企業，生產的也是民用大飛機，但是顯然各部門都不會這麽認為，他們從習慣上還是把這家新組建的集團公司劃歸到軍工企業的範疇之內，。
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而且蔣略也說了，“如今招聘消息已經公開，外國間諜機構就是立即包裝一個間諜應聘也來得及的。請問有關部門有什麽先進方法和手段去進行甄別？對中國籍高管的思想、道德和價值觀等都未必很了解，又何況是生活在其他國度的外國人？有鑒於此，千萬不可聘外籍高管於我們的軍工企業，誰敢保證就不會落得開門揖盜的不堪後果呢？就算有人敢保證，我也不敢相信啊！ ”
範無病聽了蔣略的這些話之後。隻是微微一笑。
“你還別笑！我這也是為你好，為了國家安全著想，才跑過來跟你說這些話的，你以為我是閑的沒事兒幹啊？”蔣略見範無病滿臉的笑意，頓時非常不悅地說道。
他同範無病是多年的關係了，處得一直不錯，再加上他的職位特殊，因此很多話都可以直來直去地交流，倒是不怕範無病不愛聽，“假如某個被聘外籍高管真的是個負有特殊任務的間諜，或者具有敵對意識形態和價值觀的人。他輕易不會lou出破綻。你也很難發現異常。待其完整或大部地掌握機密後，即使是通過正常途徑回國我們都無法進行幹涉，而後他就不再回來。不知道出現這樣的情形之後，我們能有什麽辦法來應對？引渡：莫說對外籍人員根本就不可能，咱自己的人逃到國外那麽多又引渡回來幾個呢？起訴：誰聽你的？誰理睬你呀？罰款：他既然這樣做了還會為錢發愁嗎？若出現這樣的不堪情景就意味著一切都為時已晚，其所有的惡果都隻能是由中國自己來承受了。所以，如果因外籍高管而給國家安全造成重大破壞和威脅，對民族根本利益造成重大損失和危害的驚天責任是誰也負不起的！指望用一紙保密協議來約束外籍高管是極不現實也是根本不可能的。不算天方夜譚，也是已天真幼稚到了驚人程度！那些做夢都想著要圍堵、遏製和分裂中國的敵對國家和勢力是無所不用其極的，它們會跟你講信用？”
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總而言之，蔣略認為範無病做出這種蘊含著極大風險和不確定因素的招聘決策，而有關方麵又批準其實施，實在是令人困惑莫名、匪夷所思的。不能不質疑範無病基本的保密觀以及對國家和民族安危的責任感何在？
蔣略覺得，對於軍工企業，充其量隻能是在嚴格審核之後少量地招聘外籍顧問或專家，而且隻是就事論事地進行專題式的工作，決不能讓其進入統籌性的管理和核心技術等機要領域。如果運用得當這樣的效果同樣會很好，風險和代價亦將大大降低。
“軍工企業屬於國家的高度保密領域，不是蔬菜大棚或者養豬場、養雞場之類的所在。切不可動輒就聘外籍人員介入其中。從軍工企業招聘外籍高管一事足以證明，我們相當一些人的保密觀念還是非常淡漠的，幾乎就等於沒有這個意識了。這種毫不戒備，城門洞開地主動招引外籍人員進入我們軍工等高度**機密區域的現象，不能不讓人憂心忡忡。”蔣略憂心忡忡地對範無病說道，“就算是外籍高管們不會泄密也不能這樣做，這是軍工領域高度的機密性和必須確保萬無一失的高標準高要求決定的。萬一出事其風險太高、代價太大了。我們沒有必要如同下賭注般去冒這個風險，更不必自尋煩惱地去祈禱外籍高管的千萬別泄密。幹脆不招聘就從根本上堵塞了外籍這一失密的渠道，省的整日裏提心吊膽地惴惴不安，還可以集中精力去防範中籍的泄密問題，這該有多主動？對於一個主權國家而言，不管怎麽說其軍工企業都不應該有外籍高管存在，這應該是具有高度象征意義的國際通例，絕不僅僅是泄密了。”
但是範無病笑吟吟地聽完了蔣略的話之後，隻說了一句話就把他的嘴巴給堵住了，而且是堵得嚴嚴實實的，“蔣部長，莫非找你這麽說，自己人就不泄密了？前兩年的導彈事件，還有戰略布防圖泄密事件，都是外國人辦的嗎？”
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