，聽完南懷仁的分析，朱炳文真的含糊了。
自家是自家知，不要看朱炳文在下屬麵前吆五喝六，好象多威風似的，但他知道自已是一塊什麽料。大公司裏的職務升遷無非三種，一種是真材實料，為公司創造出成績的人，為了留住人才，令其發揮出更大的作用，公司才提升其職務，待遇等等；一種是熬日子熬出來的，所謂沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，沒有疲勞，還有牢騷，在公司幹了很多年，雖然沒什麽才能，沒有什麽搶眼的表現，但兢兢業業，任勞任願，公司一樣會給予相應的職務調整，做為其為公司付出的鼓勵；第三種則是既沒有真材實料，又沒有什麽資曆，就靠著溜須拍馬，拉關係，走後門兒上去的。
到這三種通過不同方式升職的員工，他們的心態也是不盡相同的。第一種自信心最強：沒辦法，誰讓人家有真本事呢！這家幹的不順心，大不了跳槽到另一家公司，說不定幹得更好。第二種其次：公司的發展是他們一天天的辛苦工作才實現的，現在的位置是他們多年付出的回報，坐在上麵他們問心無愧。至於第三種，則是最難安心的一群人，因為他們靠的是關係而不是實力，憑的是人際而不是功績，所謂一朝天子一朝臣，一旦他們的靠山支柱沒了，或者靠不住了，他們的下場會是怎樣？
非常可惜的是，朱炳文就是這第三種。他之所以能坐在今天的這個位置既不是因為他能幹，也不是他資格夠老，而是因為他能拍。
早的時候，他隻是銷售部的一名小小職員，業績平平，每個月的成績總是排在倒數第一名，時刻麵臨著被辭退的危險。但老天爺餓不死瞎家雀，在一次公司組織的旅遊中，他和現在集團的總經理黃有誌坐在同一輛車裏，聊了一通之後，居然讓黃有誌對他有了好感，有了這位集團中的實力人物幫忙，朱炳文自此之後平步青雲，一路連升，最終坐在了今天這個位子上。
按理說黃有誌現在正當權，而隻要黃有誌在，他人力資源部經理的位子就不會動搖，可問題在於黃有誌上麵還有黃海濤，而黃海濤對他這個火箭提拔上來的中層幹部並不滿意，如果不是看在黃有誌的麵子上，不想讓集團高層領導之間出現裂痕，他這個經理早不知道被撤了多少回了。
不過話雖如此，前幾次之所以沒被撤掉，一方麵是因為黃有誌替他說話，別一方麵也是黃海濤沒有抓住他太大的把柄，所以才僥幸過關，假如真的讓黃海濤找到了確實有力的證據，隻怕黃有誌也沒辦法保住他。
按照南懷仁的分析，這個釋天生很可能是受黃海濤特派前來考察他工作的人，事實若果真如此，剛說明黃海濤已經開始考慮把他從人力資源部經理的位子上趕下去！
想到這裏，朱炳文冒出一身冷汗。
“那現在該怎麽辦？把他淘汰掉？”朱炳文說道。
眼不見，心不煩。黃海濤不是要在用釋天生來考察他嗎？自已幹脆來個一了百了，直接把這個釋天生cancal掉，看他還怎麽來監視自已！
“不行，不行，經理這一招可萬萬使不得。”南懷仁聽到連聲搖頭。
“呃？為什麽不行？就衝他的學曆還有這份問卷的成績，淘汰他誰也沒話可說。”朱炳文不解地問道。
“錯了，經理，您這樣做可就是大錯特錯，中了董事長的計了！”南懷仁急著說道。
“能被董事長看中執得這種特殊任務的人必定有其特別之處，首先，簡曆上填的內容未必全是真的，說不定就是他故意這樣寫的，而這份答卷也是一樣。您我都知道，董事長這個人一向不重學曆，不重資曆，隻重能力，您若是在第一關就把他派來的人刷掉，他是不是就有口實質問您在選才方麵是不是有問題，為什麽把一個人才擋在集團大門之外？進而質疑您的能力還有其他？或者幹脆問您，您主導開發，花費巨資而成的智能評測係統為什麽把一位真正有能力的人才淘汰？這套係統是不是有問題，根本就不能在實際工作中應用？經理，您想想，一旦董事長把事情擴大化，您怎麽應付呀？”南懷仁苦口婆心地勸道。
“呃”。別說，朱炳文還真沒有想那麽多，現在聽南懷仁一提醒，頓時是如夢方醒，暗自慶幸自已有找南懷仁商量，不然非得鑄成大錯。
“經理，您也別急。依我看，這位釋天生現在的作用就是一枚棋子，就象下圍棋時的試應手，本身可棄可取，而真正的用意是想看您如何應對。您把釋天生淘汰掉，董事長馬上發難還算是好的，就怕他先不聲張，而是另找一人來繼續調查，您在明，那個人在暗，這麻煩可就大了。所以依我之見，與其讓董事長換個咱們不知道的人來查，還不如讓釋天生先把初試這道關過了，這樣一來首先讓董事長沒辦法拿您主持開發的智能評測係統說事，二來，咱們可以提防這個已經露了餡的暗探，不讓他查到什麽漏洞，破綻；三來，初試過後還有二試，三試，四試，隻要有一關他過不去，咱們就可以名正言順地把他涮掉，既顯出您的把關嚴格，又可以封住他人的嘴，一舉數得，如此方為上策。”
狗頭軍師也是軍師，怎麽說南懷仁肚子裏還是很有些道道的，一番話說的入情入理，讓人想不相信也不成。
“嗯，你的這個主意不錯，裝傻充愣，不把釋天生的事點破，這樣就不會引來麻煩，隻不過他的問卷答案這麽差勁兒，怎麽才能讓他過關呢？”朱炳文想了想問道。
“嗬，經理，您怎麽胡塗了。問卷評測的，咱們隻要稍稍修改一下兒，還不是想讓他得多少分就是多少分嗎？有錢能使鬼推磨，隻要給那兩個調試工程師塞個三五百，還怕他們不幫忙嗎？”南懷仁狡黠地笑道。
“，好，就這麽辦了。你去寫個買教學器材的報告，我簽字後你到財務部把錢領出來。”想了想，朱炳文拍板決定：雖然對他而言，區區三百五不過是九牛一毛，但公事就要用公款，他是一毛錢也不會往裏搭的。
“ok，我這就去辦。”南懷仁也是滿心歡喜。
所謂的領錢實際上就是貪錢，用公司的錢買一些高價物品，然後從供應商那裏拿取回扣，這種事兒他幹的太多了！這個世界什麽都是假的，隻有錢是真的，管他朱炳文是死是活，自已反正是能撈一點是一點兒。
自家是自家知，不要看朱炳文在下屬麵前吆五喝六，好象多威風似的，但他知道自已是一塊什麽料。大公司裏的職務升遷無非三種，一種是真材實料，為公司創造出成績的人，為了留住人才，令其發揮出更大的作用，公司才提升其職務，待遇等等；一種是熬日子熬出來的，所謂沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞，沒有疲勞，還有牢騷，在公司幹了很多年，雖然沒什麽才能，沒有什麽搶眼的表現，但兢兢業業，任勞任願，公司一樣會給予相應的職務調整，做為其為公司付出的鼓勵；第三種則是既沒有真材實料，又沒有什麽資曆，就靠著溜須拍馬，拉關係，走後門兒上去的。
到這三種通過不同方式升職的員工，他們的心態也是不盡相同的。第一種自信心最強：沒辦法，誰讓人家有真本事呢！這家幹的不順心，大不了跳槽到另一家公司，說不定幹得更好。第二種其次：公司的發展是他們一天天的辛苦工作才實現的，現在的位置是他們多年付出的回報，坐在上麵他們問心無愧。至於第三種，則是最難安心的一群人，因為他們靠的是關係而不是實力，憑的是人際而不是功績，所謂一朝天子一朝臣，一旦他們的靠山支柱沒了，或者靠不住了，他們的下場會是怎樣？
非常可惜的是，朱炳文就是這第三種。他之所以能坐在今天的這個位置既不是因為他能幹，也不是他資格夠老，而是因為他能拍。
早的時候，他隻是銷售部的一名小小職員，業績平平，每個月的成績總是排在倒數第一名，時刻麵臨著被辭退的危險。但老天爺餓不死瞎家雀，在一次公司組織的旅遊中，他和現在集團的總經理黃有誌坐在同一輛車裏，聊了一通之後，居然讓黃有誌對他有了好感，有了這位集團中的實力人物幫忙，朱炳文自此之後平步青雲，一路連升，最終坐在了今天這個位子上。
按理說黃有誌現在正當權，而隻要黃有誌在，他人力資源部經理的位子就不會動搖，可問題在於黃有誌上麵還有黃海濤，而黃海濤對他這個火箭提拔上來的中層幹部並不滿意，如果不是看在黃有誌的麵子上，不想讓集團高層領導之間出現裂痕，他這個經理早不知道被撤了多少回了。
不過話雖如此，前幾次之所以沒被撤掉，一方麵是因為黃有誌替他說話，別一方麵也是黃海濤沒有抓住他太大的把柄，所以才僥幸過關，假如真的讓黃海濤找到了確實有力的證據，隻怕黃有誌也沒辦法保住他。
按照南懷仁的分析，這個釋天生很可能是受黃海濤特派前來考察他工作的人，事實若果真如此，剛說明黃海濤已經開始考慮把他從人力資源部經理的位子上趕下去！
想到這裏，朱炳文冒出一身冷汗。
“那現在該怎麽辦？把他淘汰掉？”朱炳文說道。
眼不見，心不煩。黃海濤不是要在用釋天生來考察他嗎？自已幹脆來個一了百了，直接把這個釋天生cancal掉，看他還怎麽來監視自已！
“不行，不行，經理這一招可萬萬使不得。”南懷仁聽到連聲搖頭。
“呃？為什麽不行？就衝他的學曆還有這份問卷的成績，淘汰他誰也沒話可說。”朱炳文不解地問道。
“錯了，經理，您這樣做可就是大錯特錯，中了董事長的計了！”南懷仁急著說道。
“能被董事長看中執得這種特殊任務的人必定有其特別之處，首先，簡曆上填的內容未必全是真的，說不定就是他故意這樣寫的，而這份答卷也是一樣。您我都知道，董事長這個人一向不重學曆，不重資曆，隻重能力，您若是在第一關就把他派來的人刷掉，他是不是就有口實質問您在選才方麵是不是有問題，為什麽把一個人才擋在集團大門之外？進而質疑您的能力還有其他？或者幹脆問您，您主導開發，花費巨資而成的智能評測係統為什麽把一位真正有能力的人才淘汰？這套係統是不是有問題，根本就不能在實際工作中應用？經理，您想想，一旦董事長把事情擴大化，您怎麽應付呀？”南懷仁苦口婆心地勸道。
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“經理，您也別急。依我看，這位釋天生現在的作用就是一枚棋子，就象下圍棋時的試應手，本身可棄可取，而真正的用意是想看您如何應對。您把釋天生淘汰掉，董事長馬上發難還算是好的，就怕他先不聲張，而是另找一人來繼續調查，您在明，那個人在暗，這麻煩可就大了。所以依我之見，與其讓董事長換個咱們不知道的人來查，還不如讓釋天生先把初試這道關過了，這樣一來首先讓董事長沒辦法拿您主持開發的智能評測係統說事，二來，咱們可以提防這個已經露了餡的暗探，不讓他查到什麽漏洞，破綻；三來，初試過後還有二試，三試，四試，隻要有一關他過不去，咱們就可以名正言順地把他涮掉，既顯出您的把關嚴格，又可以封住他人的嘴，一舉數得，如此方為上策。”
狗頭軍師也是軍師，怎麽說南懷仁肚子裏還是很有些道道的，一番話說的入情入理，讓人想不相信也不成。
“嗯，你的這個主意不錯，裝傻充愣，不把釋天生的事點破，這樣就不會引來麻煩，隻不過他的問卷答案這麽差勁兒，怎麽才能讓他過關呢？”朱炳文想了想問道。
“嗬，經理，您怎麽胡塗了。問卷評測的，咱們隻要稍稍修改一下兒，還不是想讓他得多少分就是多少分嗎？有錢能使鬼推磨，隻要給那兩個調試工程師塞個三五百，還怕他們不幫忙嗎？”南懷仁狡黠地笑道。
“，好，就這麽辦了。你去寫個買教學器材的報告，我簽字後你到財務部把錢領出來。”想了想，朱炳文拍板決定：雖然對他而言，區區三百五不過是九牛一毛，但公事就要用公款，他是一毛錢也不會往裏搭的。
“ok，我這就去辦。”南懷仁也是滿心歡喜。
所謂的領錢實際上就是貪錢，用公司的錢買一些高價物品，然後從供應商那裏拿取回扣，這種事兒他幹的太多了！這個世界什麽都是假的，隻有錢是真的，管他朱炳文是死是活，自已反正是能撈一點是一點兒。