對於現在的蒙疆自治共和國而言，之所以是現在這種情況要追溯到幾年前，南華聯邦零號院13少的人生選擇。
在葉奮韜寬大的私宅大廳，慶賀葉奮韜這個黑字實際掌舵人90歲大壽的人們擠滿這個地方，雖然早已不問政事，但他的影響已經深深地影響著整個國家。
當然，葉振邦之後的國家領導人問題也提上了日程，所有人看好他的第13個兒子--葉振明。
由於葉振邦在1991年將卸任總統，晚宴之後，黑字九大家族的現任家長齊聚一堂，商量未來10-20年的人事安排，主持會議的是蘭黎明。
會議摘要如下：
蘭黎明指出，黑字大家族強調民主機製後已經沒有指定接班人的問題，領導層派係共治、權力分享是新的趨勢，今後，那些善於平衡、善於妥協、能為各派係所接受的人將成為新領袖。
孫誌武重申，民主製度同任何真理一樣，都要接受實踐的考驗，任何地區和國家，民主製度的狀況、優劣，都要以實踐為標準，現在的現狀是必須選舉葉氏家族的人出任領袖才能服眾。
黑字這個大家族的領導人接班製度可以說是南華聯邦的總統內部選舉，曾經有兩種形式，一種是終身製，但是已經被葉奮韜結束。
另一種是欽定製，例如王梅，姚水光，葉振邦由葉奮韜欽定，但欽定製的前提條件是原有領導人在家族內具有崇高威望，享有無可爭辯的裁定權，曆史給予了葉奮韜這種權威，但未來黑字家族恐怕不會再出現葉奮韜式的強勢人物，因此可以說，欽定製也已經結束。
在新形勢下，黑字新的領導人將如何產生，自然成為家族關注的焦點。
上官曉天說，權力分享、集體領導這樣一種趨勢越來越明顯了，但是製度化方麵還比較薄弱，因為競爭幷不公開，而且也沒有合法性，所以現在還屬於初級階段、早期階段，但是這個方向還是應該肯定的，而且這種變化趨勢會繼續導致家族內更有製度化的發展。
尚天建則認為，以後挑選接班人可能會采取循序漸進的方式，讓有潛質的人集體形成一個接班群體，再以民主方式推舉產生接班人，在這個過程中逐漸形成民主接班製。
盛英娟代表王氏家族在分析什麽樣的人能夠成為家族下一代領袖的時候說，目前家族有各種利益集團，隻有那些能夠搞妥協、搞平衡、能夠為各個方麵所接受的人才會成為領袖，但新領袖同時也會受到各種製衡，而這實際上正是民主政治的一個重要特點。
賈明天指出，家族的領袖地位是由他在家族中的作用自然而然地形成，被全家族所默認的，在他所擔任的公共職務中是不是一個關鍵的領導位置並不重要。
葉氏家族的代表王梅說，任何一個領導集體都要有一個核心，沒有核心的領導集體是靠不住的，但她說從現在開始要把家族接班人和國家領導人的更迭分開，隻是有一個原則--唯才是舉。
盛氏家族代表盛建武認為，一切要遵從黑字最初的基本原則
（1）所有的家族公司中的要職必須由家族內部人員擔任，決不用外人，隻有家族人員能夠參與家族商業活動。
（2）通婚隻能在家族成員之間進行，防止財富稀釋和外流，這一規條在前期被嚴格執行，後來放寬到可以與其他聯姻的家族通婚。
（3）絕對不準對外公布財產情況。
（4）在財產繼承上，絕對不準律師介入。
（5）每家的長子作為各家首領，隻有家族一致同意，才能另選接班人。核心必須是葉氏家族的代表，國家總統必須
兩個姚氏家族代表姚水明重申，葉氏家族是黑字家族所有成員的當然代表，這個不需要爭議，建議葉振邦繼續成為黑字家族的掌門人，國家總統人選另議。
簡單的程序蘊涵激烈複雜的競爭
家族領袖的選拔進程其實並不複雜，葉奮韜當時隻有一句話，也就是領導者應由黑字家族內部九大家族之推薦委任之，細節是由黑字元老上官雲學擬定的。
就是說，先由九個家族選出一位候選人後，推薦給家族領導人即算完成，不定期召開的九大家族領導人會議承擔著選拔新一任領導者的主要責任。
對於人選標準，同樣沒有具體要求，隻確定了責任之專屬家族性，並明確規定--於執行職務時，不得謀求或接受本家族以外任何政府或其他當局之訓示，並應避免足以妨礙其整個家族地位之行動，專對本家族負責。
按照這一條規，黑字家族領導人執行職務隻能對黑字這個組織負責，必須是公正、中立，超脫於任何國家、地區或集團的立場或利益，更不能接受他們的指命，不管是出自那裏，都不為任何國家或組織說話或者謀利，這是對領導人最根本的要求。
任職條件雖沒有硬性的規定，但在實踐過程中也形成了一些組織內部普遍認可的共識。
首先，要有相當的威望，一般應在對組織外事務中有過突出表現和出色業績。
第二，要具備較強的工作能力，善於處理各種複雜情況，善於談判、斡旋和協調等外交技能。
第三，要有健康的體魄和旺盛的精力，能夠承擔繁重的工作壓力。
第四，根據要求，要能至少掌握兩種外國語言。
此外，還有兩點約定俗成的傳統規則，一是選自葉氏家族，二是即使輪流也要征得葉氏家族的同意。
家族領導人的作用是舉足輕重的，盡管他在行使職責中不能帶有國家或黨派色彩，他本人的社會背景、意識形態和思維理念難免會自覺不自覺地產生影響。
因此，各內部家族對領導人人選都很重視，每次產生新的領導人，都會涉及到各方利益的博弈與權衡、立場的矛盾與妥協、理念的分歧與協調，是家族內部特別是九個有投票權的家族之間一個錯綜複雜的磨合過程。
概括而言，家族領導人今後在新形勢下要擔負三項重大責任：
其一，充分利用家族優勢，保證家族財富和政治影響力不受影響。
其二，把發展置於突出重要位置，努力營造有利於家族企業發展的國際環境，特別要關注亞洲，非洲實現穩定發展，適當的時機進入中東的角鬥舞台。
其三，繼續推動家族改革，提高家族企業的效率，更好地反映各內部家族尤其是小家族的願望。
以上這些無疑也是下任領導者責無旁貸的任務。
但所有人都知道這個道理--隻要你們團結一致，你們就所向無敵，你們分手的那天，將是你們失去繁榮的開始，要堅持家族的和諧。
在葉奮韜寬大的私宅大廳，慶賀葉奮韜這個黑字實際掌舵人90歲大壽的人們擠滿這個地方，雖然早已不問政事，但他的影響已經深深地影響著整個國家。
當然，葉振邦之後的國家領導人問題也提上了日程，所有人看好他的第13個兒子--葉振明。
由於葉振邦在1991年將卸任總統，晚宴之後，黑字九大家族的現任家長齊聚一堂，商量未來10-20年的人事安排，主持會議的是蘭黎明。
會議摘要如下：
蘭黎明指出，黑字大家族強調民主機製後已經沒有指定接班人的問題，領導層派係共治、權力分享是新的趨勢，今後，那些善於平衡、善於妥協、能為各派係所接受的人將成為新領袖。
孫誌武重申，民主製度同任何真理一樣，都要接受實踐的考驗，任何地區和國家，民主製度的狀況、優劣，都要以實踐為標準，現在的現狀是必須選舉葉氏家族的人出任領袖才能服眾。
黑字這個大家族的領導人接班製度可以說是南華聯邦的總統內部選舉，曾經有兩種形式，一種是終身製，但是已經被葉奮韜結束。
另一種是欽定製，例如王梅，姚水光，葉振邦由葉奮韜欽定，但欽定製的前提條件是原有領導人在家族內具有崇高威望，享有無可爭辯的裁定權，曆史給予了葉奮韜這種權威，但未來黑字家族恐怕不會再出現葉奮韜式的強勢人物，因此可以說，欽定製也已經結束。
在新形勢下，黑字新的領導人將如何產生，自然成為家族關注的焦點。
上官曉天說，權力分享、集體領導這樣一種趨勢越來越明顯了，但是製度化方麵還比較薄弱，因為競爭幷不公開，而且也沒有合法性，所以現在還屬於初級階段、早期階段，但是這個方向還是應該肯定的，而且這種變化趨勢會繼續導致家族內更有製度化的發展。
尚天建則認為，以後挑選接班人可能會采取循序漸進的方式，讓有潛質的人集體形成一個接班群體，再以民主方式推舉產生接班人，在這個過程中逐漸形成民主接班製。
盛英娟代表王氏家族在分析什麽樣的人能夠成為家族下一代領袖的時候說，目前家族有各種利益集團，隻有那些能夠搞妥協、搞平衡、能夠為各個方麵所接受的人才會成為領袖，但新領袖同時也會受到各種製衡，而這實際上正是民主政治的一個重要特點。
賈明天指出，家族的領袖地位是由他在家族中的作用自然而然地形成，被全家族所默認的，在他所擔任的公共職務中是不是一個關鍵的領導位置並不重要。
葉氏家族的代表王梅說，任何一個領導集體都要有一個核心，沒有核心的領導集體是靠不住的，但她說從現在開始要把家族接班人和國家領導人的更迭分開，隻是有一個原則--唯才是舉。
盛氏家族代表盛建武認為，一切要遵從黑字最初的基本原則
（1）所有的家族公司中的要職必須由家族內部人員擔任，決不用外人，隻有家族人員能夠參與家族商業活動。
（2）通婚隻能在家族成員之間進行，防止財富稀釋和外流，這一規條在前期被嚴格執行，後來放寬到可以與其他聯姻的家族通婚。
（3）絕對不準對外公布財產情況。
（4）在財產繼承上，絕對不準律師介入。
（5）每家的長子作為各家首領，隻有家族一致同意，才能另選接班人。核心必須是葉氏家族的代表，國家總統必須
兩個姚氏家族代表姚水明重申，葉氏家族是黑字家族所有成員的當然代表，這個不需要爭議，建議葉振邦繼續成為黑字家族的掌門人，國家總統人選另議。
簡單的程序蘊涵激烈複雜的競爭
家族領袖的選拔進程其實並不複雜，葉奮韜當時隻有一句話，也就是領導者應由黑字家族內部九大家族之推薦委任之，細節是由黑字元老上官雲學擬定的。
就是說，先由九個家族選出一位候選人後，推薦給家族領導人即算完成，不定期召開的九大家族領導人會議承擔著選拔新一任領導者的主要責任。
對於人選標準，同樣沒有具體要求，隻確定了責任之專屬家族性，並明確規定--於執行職務時，不得謀求或接受本家族以外任何政府或其他當局之訓示，並應避免足以妨礙其整個家族地位之行動，專對本家族負責。
按照這一條規，黑字家族領導人執行職務隻能對黑字這個組織負責，必須是公正、中立，超脫於任何國家、地區或集團的立場或利益，更不能接受他們的指命，不管是出自那裏，都不為任何國家或組織說話或者謀利，這是對領導人最根本的要求。
任職條件雖沒有硬性的規定，但在實踐過程中也形成了一些組織內部普遍認可的共識。
首先，要有相當的威望，一般應在對組織外事務中有過突出表現和出色業績。
第二，要具備較強的工作能力，善於處理各種複雜情況，善於談判、斡旋和協調等外交技能。
第三，要有健康的體魄和旺盛的精力，能夠承擔繁重的工作壓力。
第四，根據要求，要能至少掌握兩種外國語言。
此外，還有兩點約定俗成的傳統規則，一是選自葉氏家族，二是即使輪流也要征得葉氏家族的同意。
家族領導人的作用是舉足輕重的，盡管他在行使職責中不能帶有國家或黨派色彩，他本人的社會背景、意識形態和思維理念難免會自覺不自覺地產生影響。
因此，各內部家族對領導人人選都很重視，每次產生新的領導人，都會涉及到各方利益的博弈與權衡、立場的矛盾與妥協、理念的分歧與協調，是家族內部特別是九個有投票權的家族之間一個錯綜複雜的磨合過程。
概括而言，家族領導人今後在新形勢下要擔負三項重大責任：
其一，充分利用家族優勢，保證家族財富和政治影響力不受影響。
其二，把發展置於突出重要位置，努力營造有利於家族企業發展的國際環境，特別要關注亞洲，非洲實現穩定發展，適當的時機進入中東的角鬥舞台。
其三，繼續推動家族改革，提高家族企業的效率，更好地反映各內部家族尤其是小家族的願望。
以上這些無疑也是下任領導者責無旁貸的任務。
但所有人都知道這個道理--隻要你們團結一致，你們就所向無敵，你們分手的那天，將是你們失去繁榮的開始，要堅持家族的和諧。