第999章 這副重擔交給你了
從士兵突擊開始的人生 作者：黃杉公子 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第999章這副重擔交給你了
w旅。
旅長辦公室裏，蘇七月正和副旅長趙海、參謀長李瑞峰，以及兩位副參謀長邱潔茹、竇誌剛二人談論著二季度初訓練的相關事宜。
端坐在自己的座位上，蘇七月對李瑞峰招了招手道：“參謀長，第二季度訓練的準備，已經差不多了吧？”
參謀長負責協助旅長處理旅部的日常事宜，蘇七月問李瑞峰這個問題，也是應有之意。
聽了他的發問，李瑞峰連忙應聲道：“旅長，基本上準備好了。按照你之前的要求，第二季度的訓練將會放在高原進行。”
“同時，我們在這次拉練中，將更多的放權給各營，讓他們在旅部的計劃範圍內，具體實施自己的訓練。”
停頓了下，李瑞峰繼續開聲道，“除此之外，三個合成營的訓練，我們司令部將作為重點，分別進行跟蹤，確保他們的訓練質量……”
對李瑞峰工作的細致，蘇七月還是很認可的。
他微微頷首，將目光轉向兩名副參謀長。
“三個合成營方麵的訓練，誌剛同誌你具體看著。至於潔茹同誌，將主要精力放到電子營和‘戰狼’身上，指導他們進行這一階段的聯合訓練。”
兩位副參謀，邱潔茹分管的工作是信息營、電子對抗部隊、特戰中隊；而竇誌剛則是主要分管其他部隊。
他們兩個各司其職，配合起來無疑更有效率。
被點到名之後，邱潔茹和竇誌剛對視一眼，都是爽利地點了點頭。
隨後蘇七月又提醒了下“高原拉練”需要注意的問題。
他鄭重其事地說道：“高原環境下，低氧低溫環境，會影響發射藥的燃燒。另外，高原凍土也會影響炮兵陣地的構建。”
“因此，炮兵部隊一旦上了高原，需要重新製定一套射表。火炮相關的運用，也會因為高原環境而變化。”
見蘇旅長的目光瞥向自己，副旅長趙海就立刻應聲道：“旅長，炮兵的訓練計劃，就由我來製定吧，怎麽說我也在炮兵營當過幾年營長……”
趙副旅長這話說完之後，大家都會心地笑了。
確實，大家雖然都是從基層走出來的幹部，但成長的軌跡不同終究會是各有所長。
像趙海，對炮兵部隊的了解就更深入一些。
而邱潔茹，更擅長的是信息技術、電子戰。
這樣的差別不會影響大家領導各自的部門，但卻是可以多加利用。
蘇七月認同了趙海的“自告奮勇”，他微微一哂道，“未來我國所麵臨的戰事，邊境作戰將占據很重要的一環。”
“尤其是我們c軍區所轄的西南邊境，將是潛在戰事高發的地點。”
“雖然精確製導武器，將由我們的二炮部隊直接掌握，但是我們陸軍部隊同樣要對高原作戰多加熟悉才行。”
目光掃向自己的幾位部下，蘇七月最後說道：“這次的高原拉練，我們要的不是基本合格這樣的總結，要的是精益求精。”
“這一點，希望大家都牢牢記在心裏。”
聽到這裏，包括趙海、李瑞峰在內，四個人都是鄭重其事地應和下來。
談了一會兒高原拉練的事兒，副旅長趙海又向蘇七月匯報了下旅裏各營連士官的統計情況。
按照新的《深化士官製度改革試行方案》的規定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之後，就不得不退出現役了。
有鑒於此，蘇七月和喬鬆林讓盡早將各營連壓線的士官人數統計出來。
這樣，也有利於後續的安排。
談到這個問題，辦公室裏幾個人都有些不是滋味。
大家都是從基層一步步走到現在的，對基層的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他們的付出，真的是微不足道。
這也是沒辦法的事，畢竟政策就是這樣的。
新《方案》顯然也看到了這方麵的缺失，對士官的級別和工資待遇都做出了相應的調整。
未來，士官的待遇將會有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所說高級士官級別，那待遇幾乎可以和師旅一級的幹部相提並論了。
但是新的政策實行之後，必然要有犧牲。
眼前受到最大波及的，無疑是那些5年、8年軍齡的老兵們。
為了不影響士氣，這方麵的情況暫時旅裏還沒有對下麵的營連通氣，隻是做了一些統計。
但是隨著《方案》的內容漸漸曝光，瞞肯定是瞞不住的。
對於如何處理好這個問題，蘇七月也是難得地傷了腦筋。
從他個人的角度來說，當然不希望自己手下的任何一個兵，因為這樣的原因退出現役。
但是軍隊有軍隊的政策，個人的感情是不能淩駕政策之上的。
這一點，老連長高城就做得非常好。
自己，怕是很難有他的決絕。
看著蘇旅長麵容有些沉重，趙海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些無奈。
他們作為蘇七月的左右手，當然知道蘇旅長頭疼的是什麽事。
按照新的政策，w旅幾千人，至少要走六、七百人之多。
這麽多的人員變動，會很大程度上影響全旅的戰鬥力。
即便下半年有新兵入伍，想讓他們頂上來，也是一件很困難的事兒。
畢竟正常情況下，新兵訓練三個月完成之後，下了連隊還得有半年的適應期才能真正融入到新集體中。
也就是說，至少有半年到九個月的時間，旅裏將麵臨人手不足的問題。
旅長為此憂心，也是情理之中。
但是這個問題，趙、李二人又實在幫不上什麽忙。
二人唯一能做的，也隻能是盡可能把自己的本職工作做好，爭取給旅長多騰出一點時間來找對策。
談話快結束的時候，蘇七月又把邱潔茹單獨留了下來。
對此，邱潔茹名義上的“主官”李瑞峰也沒有任何奇怪的。
一來，是因為邱潔茹本身的特殊性。
他是旅長親自“請將”，向軍區要過來的幹部。
其次，邱潔茹在信息作戰方麵的專業性，是整個軍區都小有名氣的。
隨著w旅越來越被認可，兄弟部隊都已經將之列為了學習、趕超的首要對象。
在這種情況下，旅長當然要在技術層麵上多給出一些建議。
他和邱副參謀長單獨商量的，肯定就是信息技術上問題咯。
李瑞峰雖然也是科班出身，但是論信息技術的專業性，他自認為比邱潔茹肯定是差了一大截。
至於和旅長比起來，那就更是難忘項背了。
參與到這兩位的探討之中，自己除了點頭稱是之外，怕是什麽話都插不進去。
其實對於邱潔茹，李瑞峰之前多少是有些質疑的。
畢竟對方的年齡和家世，很容易讓人產生這樣的質疑。
但是共事了一段時間後，李瑞峰對她的感官已經徹底改變了。
這位邱副參謀長不僅在信息技術上令人信服，其學習能力也是可圈可點。
在分管“戰狼”中隊的相關工作之後，她很快就將工作上手了。
其戰略上的高瞻遠矚，比起她的前任龍小雲也是不遑多讓。
對此，李瑞峰也隻能感慨蘇旅長的“識人之明”。
目送趙海、李瑞峰、竇誌剛離開之後，蘇七月就將目光落在邱潔茹身上。
“潔茹同誌，留你一會兒是因為模擬訓練係統升級方麵的事兒。”
聽了蘇七月的說明，邱潔茹就恍然地點了點頭。
最近這段時間，因為沒有大規模的拉練，邱潔茹這邊就讓手下信息部隊對模擬訓練係統進行了的一些升級。
本來她是想等升級完了，再向旅長匯報相關事宜。
沒想到，旅長竟然提前知道了。
其實細細一琢磨，這也不是什麽難以理解的事情。
畢竟，全軍部隊指揮對抗模擬訓練係統，就是自家蘇旅長首先提出來，並指導完成的。
這個訓練係統，主要是用於為各部隊提供一個支持指揮所演習的平台。
它可以為各個級別的部隊，提供一個基於局域網的訓練模擬環境。
訓練的主要課目為指揮所演習或指揮要素演練，支持紅藍對抗和紅紅對抗兩種組訓方式。
蘇七月看向邱潔茹，平靜地開聲道：“關於這個模擬訓練係統，從建成到現在也有兩三年的光景了。”
“這期間，它有過一定地升級、補充，但基本上都是小的修改，沒有傷筋動骨。”
聽著旅長的敘述，邱潔茹不時點頭應下。
蘇七月繼續言道：“但是最近這一年，隨著軍中一些新技術、新裝備的出現，我們的這套模擬訓練係統，已經有些跟不上時代了。”
“做出一些大的升級，是勢在必行。”
聽到這裏，邱潔茹不禁心中一喜：看來旅長對自己升級模擬訓練係統的做法，還是十分讚賞的。
她的猜測沒錯，蘇七月很快就表揚道：“這項工作，本來我是打算和國科大那邊溝通之後，請他們協助進行升級的。”
“但是潔茹同誌你先一步做了這個事情，又給我提供了一個新的想法。”
蘇七月麵帶笑意道：“如果是和軍事院校合作的話，技術上當然會更嚴謹一些。但是在實用性上，肯定就要打折扣了。”
“既然如此，那我們不如先憑借自己的力量，自己來進行一個技術升級。放在我們w旅這樣一個單位，既不會太紮眼、引起什麽轟動，也不會缺少了升級的素材……”
稍微停頓了一下，蘇七月就向邱潔茹發聲道：“所以我想了想，決定就由你來主持這項工作，在我們w旅內部先把這個係統進行一下升級。”
“等升級完成之後，我們再將新的係統給國科大那邊進行一個鑒定，看看技術上還有沒有可以改進的地方。”
見蘇旅長將這樣一副重擔交給了自己，邱潔茹不禁有些振奮。
她用力點了點頭，表態道：“旅長您放心好了，我會盡全力做好這項工作。”
蘇七月嗯了一聲：“就是因為放心，所以才交給你。”
邱潔茹莞爾一笑，沒有多說什麽。
說完了模擬訓練係統的事兒，蘇七月又問了另一個問題。
“潔茹同誌，你來w旅也有一段時間了。關於旅裏各部隊協同作戰的情況，你應該也有些了解吧？”
邱潔茹嗯了一聲，點頭道：“嗯，大概有所了解了吧。”
見她承認了這一點，蘇七月就繼續開聲道：“過去我們w旅的協同作戰，最大的一個特點就是常規部隊和特戰部隊的完美配合。”
“這個特點，也讓我們在幾次演習中，都占據了很好的優勢。最終能拿下演習的勝利，這個因素非常關鍵。”
對於蘇旅長說的這一點，邱潔茹當然心知肚明。
當年她在範英明手下t旅任職的時候，兩次敗給了旅長。
如果是其他部隊的話，或許還能找到一些借口。
但是範旅長手下，也同樣有一支特戰部隊。
在紙麵戰力相差不大的情況下，卻兩次敗下陣來。
究其原因，就是常規部隊和特戰部隊的磨合不夠。
說直白點，在範旅長的手下，特戰部隊沒能發揮出它的最大效應。
現在蘇旅長主動提出這方麵的問題，邱潔茹當然要凝神傾聽。
“說起常規部隊和特戰部隊的配合，過去或許還比較新奇。可現在的話，這已經不是什麽新鮮事了。”
聽到這裏，邱潔茹就釋然地點了點頭。
確實，隨著w旅，t旅這樣帶有一定合成性質的師旅一級單位頻頻出現，大家對特種作戰已經越來越熟悉了。
一些兄弟師旅，就算尚未配上特戰中隊，但是也已經有了不少對抗特戰部隊的經驗。
邱潔茹暗暗琢磨的時候，蘇七月就淡淡開聲了。
“根據作戰部的規劃，我們w旅今年至少要有兩場重要演習要參加。”
“在我們的戰術已經被所有人都摸透的情況下，如果不與時俱進、做出一些改變的話，怕是再相遇的時候，失敗的一方就要換成我們了……”
聽完了蘇七月的這番警示，邱潔茹一點不覺得意外。
在現代戰爭中，任何戰術都是可以被找出破綻的。
好的戰術，隻要用過一次之後，就很容易被別人複製下來，鑽研其中的破綻。
即便是蘇旅長這樣的戰術大師，也不能阻止這一點。
w旅因為蘇旅長的存在，在過去的數場重要演習中，都是連戰連捷。
不誇張地說，現在w旅已經成了眾矢之的，早就被人研究透了。
這種情況下，w旅再次上了戰場，麵對的將很可能是非常了解自己的對手。
想要取勝，談何容易。
對於這點，蘇旅長顯然已經認識到了。
隻是，他會做出什麽舉措，來改變呢？(本章完)
w旅。
旅長辦公室裏，蘇七月正和副旅長趙海、參謀長李瑞峰，以及兩位副參謀長邱潔茹、竇誌剛二人談論著二季度初訓練的相關事宜。
端坐在自己的座位上，蘇七月對李瑞峰招了招手道：“參謀長，第二季度訓練的準備，已經差不多了吧？”
參謀長負責協助旅長處理旅部的日常事宜，蘇七月問李瑞峰這個問題，也是應有之意。
聽了他的發問，李瑞峰連忙應聲道：“旅長，基本上準備好了。按照你之前的要求，第二季度的訓練將會放在高原進行。”
“同時，我們在這次拉練中，將更多的放權給各營，讓他們在旅部的計劃範圍內，具體實施自己的訓練。”
停頓了下，李瑞峰繼續開聲道，“除此之外，三個合成營的訓練，我們司令部將作為重點，分別進行跟蹤，確保他們的訓練質量……”
對李瑞峰工作的細致，蘇七月還是很認可的。
他微微頷首，將目光轉向兩名副參謀長。
“三個合成營方麵的訓練，誌剛同誌你具體看著。至於潔茹同誌，將主要精力放到電子營和‘戰狼’身上，指導他們進行這一階段的聯合訓練。”
兩位副參謀，邱潔茹分管的工作是信息營、電子對抗部隊、特戰中隊；而竇誌剛則是主要分管其他部隊。
他們兩個各司其職，配合起來無疑更有效率。
被點到名之後，邱潔茹和竇誌剛對視一眼，都是爽利地點了點頭。
隨後蘇七月又提醒了下“高原拉練”需要注意的問題。
他鄭重其事地說道：“高原環境下，低氧低溫環境，會影響發射藥的燃燒。另外，高原凍土也會影響炮兵陣地的構建。”
“因此，炮兵部隊一旦上了高原，需要重新製定一套射表。火炮相關的運用，也會因為高原環境而變化。”
見蘇旅長的目光瞥向自己，副旅長趙海就立刻應聲道：“旅長，炮兵的訓練計劃，就由我來製定吧，怎麽說我也在炮兵營當過幾年營長……”
趙副旅長這話說完之後，大家都會心地笑了。
確實，大家雖然都是從基層走出來的幹部，但成長的軌跡不同終究會是各有所長。
像趙海，對炮兵部隊的了解就更深入一些。
而邱潔茹，更擅長的是信息技術、電子戰。
這樣的差別不會影響大家領導各自的部門，但卻是可以多加利用。
蘇七月認同了趙海的“自告奮勇”，他微微一哂道，“未來我國所麵臨的戰事，邊境作戰將占據很重要的一環。”
“尤其是我們c軍區所轄的西南邊境，將是潛在戰事高發的地點。”
“雖然精確製導武器，將由我們的二炮部隊直接掌握，但是我們陸軍部隊同樣要對高原作戰多加熟悉才行。”
目光掃向自己的幾位部下，蘇七月最後說道：“這次的高原拉練，我們要的不是基本合格這樣的總結，要的是精益求精。”
“這一點，希望大家都牢牢記在心裏。”
聽到這裏，包括趙海、李瑞峰在內，四個人都是鄭重其事地應和下來。
談了一會兒高原拉練的事兒，副旅長趙海又向蘇七月匯報了下旅裏各營連士官的統計情況。
按照新的《深化士官製度改革試行方案》的規定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之後，就不得不退出現役了。
有鑒於此，蘇七月和喬鬆林讓盡早將各營連壓線的士官人數統計出來。
這樣，也有利於後續的安排。
談到這個問題，辦公室裏幾個人都有些不是滋味。
大家都是從基層一步步走到現在的，對基層的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他們的付出，真的是微不足道。
這也是沒辦法的事，畢竟政策就是這樣的。
新《方案》顯然也看到了這方麵的缺失，對士官的級別和工資待遇都做出了相應的調整。
未來，士官的待遇將會有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所說高級士官級別，那待遇幾乎可以和師旅一級的幹部相提並論了。
但是新的政策實行之後，必然要有犧牲。
眼前受到最大波及的，無疑是那些5年、8年軍齡的老兵們。
為了不影響士氣，這方麵的情況暫時旅裏還沒有對下麵的營連通氣，隻是做了一些統計。
但是隨著《方案》的內容漸漸曝光，瞞肯定是瞞不住的。
對於如何處理好這個問題，蘇七月也是難得地傷了腦筋。
從他個人的角度來說，當然不希望自己手下的任何一個兵，因為這樣的原因退出現役。
但是軍隊有軍隊的政策，個人的感情是不能淩駕政策之上的。
這一點，老連長高城就做得非常好。
自己，怕是很難有他的決絕。
看著蘇旅長麵容有些沉重，趙海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些無奈。
他們作為蘇七月的左右手，當然知道蘇旅長頭疼的是什麽事。
按照新的政策，w旅幾千人，至少要走六、七百人之多。
這麽多的人員變動，會很大程度上影響全旅的戰鬥力。
即便下半年有新兵入伍，想讓他們頂上來，也是一件很困難的事兒。
畢竟正常情況下，新兵訓練三個月完成之後，下了連隊還得有半年的適應期才能真正融入到新集體中。
也就是說，至少有半年到九個月的時間，旅裏將麵臨人手不足的問題。
旅長為此憂心，也是情理之中。
但是這個問題，趙、李二人又實在幫不上什麽忙。
二人唯一能做的，也隻能是盡可能把自己的本職工作做好，爭取給旅長多騰出一點時間來找對策。
談話快結束的時候，蘇七月又把邱潔茹單獨留了下來。
對此，邱潔茹名義上的“主官”李瑞峰也沒有任何奇怪的。
一來，是因為邱潔茹本身的特殊性。
他是旅長親自“請將”，向軍區要過來的幹部。
其次，邱潔茹在信息作戰方麵的專業性，是整個軍區都小有名氣的。
隨著w旅越來越被認可，兄弟部隊都已經將之列為了學習、趕超的首要對象。
在這種情況下，旅長當然要在技術層麵上多給出一些建議。
他和邱副參謀長單獨商量的，肯定就是信息技術上問題咯。
李瑞峰雖然也是科班出身，但是論信息技術的專業性，他自認為比邱潔茹肯定是差了一大截。
至於和旅長比起來，那就更是難忘項背了。
參與到這兩位的探討之中，自己除了點頭稱是之外，怕是什麽話都插不進去。
其實對於邱潔茹，李瑞峰之前多少是有些質疑的。
畢竟對方的年齡和家世，很容易讓人產生這樣的質疑。
但是共事了一段時間後，李瑞峰對她的感官已經徹底改變了。
這位邱副參謀長不僅在信息技術上令人信服，其學習能力也是可圈可點。
在分管“戰狼”中隊的相關工作之後，她很快就將工作上手了。
其戰略上的高瞻遠矚，比起她的前任龍小雲也是不遑多讓。
對此，李瑞峰也隻能感慨蘇旅長的“識人之明”。
目送趙海、李瑞峰、竇誌剛離開之後，蘇七月就將目光落在邱潔茹身上。
“潔茹同誌，留你一會兒是因為模擬訓練係統升級方麵的事兒。”
聽了蘇七月的說明，邱潔茹就恍然地點了點頭。
最近這段時間，因為沒有大規模的拉練，邱潔茹這邊就讓手下信息部隊對模擬訓練係統進行了的一些升級。
本來她是想等升級完了，再向旅長匯報相關事宜。
沒想到，旅長竟然提前知道了。
其實細細一琢磨，這也不是什麽難以理解的事情。
畢竟，全軍部隊指揮對抗模擬訓練係統，就是自家蘇旅長首先提出來，並指導完成的。
這個訓練係統，主要是用於為各部隊提供一個支持指揮所演習的平台。
它可以為各個級別的部隊，提供一個基於局域網的訓練模擬環境。
訓練的主要課目為指揮所演習或指揮要素演練，支持紅藍對抗和紅紅對抗兩種組訓方式。
蘇七月看向邱潔茹，平靜地開聲道：“關於這個模擬訓練係統，從建成到現在也有兩三年的光景了。”
“這期間，它有過一定地升級、補充，但基本上都是小的修改，沒有傷筋動骨。”
聽著旅長的敘述，邱潔茹不時點頭應下。
蘇七月繼續言道：“但是最近這一年，隨著軍中一些新技術、新裝備的出現，我們的這套模擬訓練係統，已經有些跟不上時代了。”
“做出一些大的升級，是勢在必行。”
聽到這裏，邱潔茹不禁心中一喜：看來旅長對自己升級模擬訓練係統的做法，還是十分讚賞的。
她的猜測沒錯，蘇七月很快就表揚道：“這項工作，本來我是打算和國科大那邊溝通之後，請他們協助進行升級的。”
“但是潔茹同誌你先一步做了這個事情，又給我提供了一個新的想法。”
蘇七月麵帶笑意道：“如果是和軍事院校合作的話，技術上當然會更嚴謹一些。但是在實用性上，肯定就要打折扣了。”
“既然如此，那我們不如先憑借自己的力量，自己來進行一個技術升級。放在我們w旅這樣一個單位，既不會太紮眼、引起什麽轟動，也不會缺少了升級的素材……”
稍微停頓了一下，蘇七月就向邱潔茹發聲道：“所以我想了想，決定就由你來主持這項工作，在我們w旅內部先把這個係統進行一下升級。”
“等升級完成之後，我們再將新的係統給國科大那邊進行一個鑒定，看看技術上還有沒有可以改進的地方。”
見蘇旅長將這樣一副重擔交給了自己，邱潔茹不禁有些振奮。
她用力點了點頭，表態道：“旅長您放心好了，我會盡全力做好這項工作。”
蘇七月嗯了一聲：“就是因為放心，所以才交給你。”
邱潔茹莞爾一笑，沒有多說什麽。
說完了模擬訓練係統的事兒，蘇七月又問了另一個問題。
“潔茹同誌，你來w旅也有一段時間了。關於旅裏各部隊協同作戰的情況，你應該也有些了解吧？”
邱潔茹嗯了一聲，點頭道：“嗯，大概有所了解了吧。”
見她承認了這一點，蘇七月就繼續開聲道：“過去我們w旅的協同作戰，最大的一個特點就是常規部隊和特戰部隊的完美配合。”
“這個特點，也讓我們在幾次演習中，都占據了很好的優勢。最終能拿下演習的勝利，這個因素非常關鍵。”
對於蘇旅長說的這一點，邱潔茹當然心知肚明。
當年她在範英明手下t旅任職的時候，兩次敗給了旅長。
如果是其他部隊的話，或許還能找到一些借口。
但是範旅長手下，也同樣有一支特戰部隊。
在紙麵戰力相差不大的情況下，卻兩次敗下陣來。
究其原因，就是常規部隊和特戰部隊的磨合不夠。
說直白點，在範旅長的手下，特戰部隊沒能發揮出它的最大效應。
現在蘇旅長主動提出這方麵的問題，邱潔茹當然要凝神傾聽。
“說起常規部隊和特戰部隊的配合，過去或許還比較新奇。可現在的話，這已經不是什麽新鮮事了。”
聽到這裏，邱潔茹就釋然地點了點頭。
確實，隨著w旅，t旅這樣帶有一定合成性質的師旅一級單位頻頻出現，大家對特種作戰已經越來越熟悉了。
一些兄弟師旅，就算尚未配上特戰中隊，但是也已經有了不少對抗特戰部隊的經驗。
邱潔茹暗暗琢磨的時候，蘇七月就淡淡開聲了。
“根據作戰部的規劃，我們w旅今年至少要有兩場重要演習要參加。”
“在我們的戰術已經被所有人都摸透的情況下，如果不與時俱進、做出一些改變的話，怕是再相遇的時候，失敗的一方就要換成我們了……”
聽完了蘇七月的這番警示，邱潔茹一點不覺得意外。
在現代戰爭中，任何戰術都是可以被找出破綻的。
好的戰術，隻要用過一次之後，就很容易被別人複製下來，鑽研其中的破綻。
即便是蘇旅長這樣的戰術大師，也不能阻止這一點。
w旅因為蘇旅長的存在，在過去的數場重要演習中，都是連戰連捷。
不誇張地說，現在w旅已經成了眾矢之的，早就被人研究透了。
這種情況下，w旅再次上了戰場，麵對的將很可能是非常了解自己的對手。
想要取勝，談何容易。
對於這點，蘇旅長顯然已經認識到了。
隻是，他會做出什麽舉措，來改變呢？(本章完)