（感謝投月票的書友，這是今天的第三章，原本打算今天隻更新三章的，不過看到書友“愛書的快樂大哥”給出的21張更新票，未語淺笑決定更新四章！後麵還有一章哦！）
招工工作進行得非常順利，風笑天親自製定了工資標準，按照他下達的件，凡是進入天下工業上班的人，每個月都有兩百塊的最低工資保障，這筆錢是定額的，不管天下工業開工與否，或者經營狀況怎麽樣，所有的工人每月最低都能拿到這麽多的錢。
然後就是全勤獎，每天五塊錢，按照上班的天數計算，如果一個月上滿三十天班，那就有一百五十塊。
再然後就是績效獎金，工廠會詳細記錄每個工人的產出比，按照產出效率將工人平均分為三個層次，最高的一批人就是優秀，將獲得一百五十塊的全額績效獎金；中等為良好，將獲得一百塊的績效獎金；最低的叫做及格，隻能獲得五十塊的績效獎金。
由於是跟產出效率直接掛鉤的，所以這個評判標準隻會用數據說話，誰做得好，誰做得不好，都是一目了然的，不存在誤差的問題，公正性自然是有保障的。
風笑天除了在工資方麵列出了詳細的規格，此外還額外製定了工人享有的福利機製。比如說隻要在工廠工作滿一年，該名工人就會獲得醫療保障，生病之後將享有醫藥費百分之五十的報銷額度，再做滿一年之後。醫療費將有百分之六十的報銷額度，然後以此類推。當這名工人在天下工業做滿六年之後，他所有的醫藥費將全由天下工業承擔。
這個製度前所未有，劉素清看到後思考了好一陣，然後就笑著對風笑天說道：“小天，還是你想得周到啊，這樣一來工人們都不想離開公司了。”
風笑天微微一笑道：“阿姨，我們現在已經是企業家了，自然要培養一批忠於企業的員工。這叫做企業忠誠度，這對於我們今後的發展可是非常有幫助的。”
除了醫療保障製度，工人們最關心的商品糧在風笑天這裏卻換成了另一種模式。
政府的商品糧政策隻是一個名頭，說起來好聽，隻不過就是讓人脫離農村戶口，進入工廠上班的一個名頭上的體現而已，並沒有什麽實際的好處。就算是商品糧戶口，也一樣要工作，不工作一分錢都沒有。
風笑天則不同，他直接把這條政策轉變了一下，並且有了一套完善的機製，比如說一名工人在天下工業上班。工作滿二十年之後，就能每月獲得當年全公司平均月工資額度的一半作為養老金，這個政策一發布出來，整個村裏麵立刻就沸騰了！
許多人都驚喜不已，這就相當於鐵飯碗了啊！一般能拿退休金的除了政府工作人員。就隻有國有大型企業員工了，天下工業身為一家私營性質的公司。居然也有這樣完善的養老金製度，這不比名義上的商品糧戶口要強上一千倍？
有鑒於一些工人的年紀已經很大，如果在天下工業幹滿二十年，估計都六十好幾了，所以這個政策還有一個補充條款：所有天下工業的工人，男人滿六十歲必須退休，女人滿五十五歲必須退休，工作年限未達到二十年的，所差的年份將自動延後，滿了二十年才能自動領取養老金。
打個比方說，如果一個男人今年已經四十五歲了，他最多隻能在天下工業工作十五年，到他六十歲退休的時候，他距離二十年的工作年限還相差五年，這五年之內他是不能夠領取養老金的，退休後的第六年起，他才能領取養老金。
這個補充條款根本不存在任何爭議，非常合情合理，從道理上完全說得過去，自然沒有人任何人提出意見。
這樣一來郭林鎮近期最大的熱門話題就是天下工業的招工了，像天下工業福利待遇這麽好的企業上哪兒去找啊！
跟風笑天同一個村子的人全都得意洋洋，能有這麽好的工作機會，真是羨煞旁人，特別天下工業的工資標準，全勤獎加上最高額度的績效獎金有三百塊錢，再加上保底工資兩百塊錢，算下來每月有五百塊！這個數字要比學校裏的老師還高，比大多數政府職員的工資要高，比那些國有企業的員工工資要高！許多人都在感歎於天下工業的慷慨，這麽高的工資，再加上這麽好的福利待遇，誰不想進去上班？
這樣一來就出現了一些不和諧的事情，比如說有許多人都在托關係走人情，希望加入天下工業上班。劉素清現在是天下工業名義上的老板，她家的門檻差點就被踩破了，就連郭書記都找到了她，說是想給自己的老婆安排個工作。
劉素清義正言辭的拒絕了所有人的走後門行為，哪怕有的人送來了厚厚的紅包，她也是不為所動。
風笑天曾經跟她說的很明白，不要貪小便宜，做企業最主要的就是保持公正性，隻有這樣，企業內部才能穩定，企業才能健康向前發展，如果你今天收了這個人的錢，準許他進入天下工業上班，那麽其他人的要求你要不要也答應下來呢？
天下工業現在就這麽大的規模，員工的總人數最多也隻有三百五十人，再多就會養閑人了，如果你把後續的人安插進來，之前已經確定下來的人員就會有被排擠出去的危險，這樣做絕對是很愚蠢的行為。
再者說了，咱們還差那麽點錢嗎？別人送的紅包最多不過一兩千，可是天下工業卻是自己的公司，這樣把公司搞亂了，所遭受的損失跟這麽點錢一比較，劃得來嗎？
劉素清以前喜歡占點小便宜，不過自從跟著風笑天耳讀目染之後，她就把觀念徹底轉變了過來，麵對著那些上門走後門的人，她一概拒絕，就算得罪了人，她也不在乎。
不過事情總有例外，郭向前都來了，這就不得不網開一麵了。
劉素清知道郭向前的重要性，俗話說得好：“縣官不如現
管”，在三江新區這一畝三分地，郭向前的話絕對要比那些市委領導的話管用多了，他的要求自然是要滿足的，不就是想讓自己的老婆進去天下工業上班嗎？這個絕對是沒問題的。
劉素清當即拍板，給郭向前的老婆安排了個廚師長的崗位，平時主要負責給公司高層領導做飯，工資一個月定額為一千塊。
劉素清也算是豪爽，但是風笑天卻要比她更豪爽，當他聽到這個消息之後，徑直找到劉素清吩咐道：“阿姨，郭書記對咱們的作用顯而易見，咱們又這麽熟，你怎麽能讓他的老婆給咱們做飯呢？這很不好嘛！依我看……就讓他的老婆當個紀律監督主任吧，平時負責監管工廠裏的紀律，工資按照兩千的標準發，這樣不強多了？”
劉素清立刻按照風笑天的吩咐，更換了郭向前老婆的工作，把郭向前樂得不行。
雖然郭向前暗地裏也占有天下工業的幹股，可是這個幹股他卻不能明著拿，他現在是三江新區的區委書記，今後的上升空間還是很大的，如果跟經濟扯上關係，這不是自毀前程嗎？
為此郭向前深思熟慮過，他暗地裏找到了風笑天，提出公司的幹股他不要了，如果風笑天願意的話，今後可以幫他解決一下孩子們的工作就行。
風笑天對此自然是滿口答應，既然郭向前不要幹股了，他就在工資上補償一下好了，每個月兩千塊的工資發給郭向前的老婆，加上年底的獎金以及過年過節分發點紅包和物品，一年下來最起碼不會低於三萬塊錢，這筆錢絕對是很可觀的，萬元戶在這個年代也是個稀罕物啊！並且其他人也不能說什麽，人家老婆上班光明正大的掙錢，誰能說什麽？
工廠的招工全都結束之後，劉素清就催促裝修工人加班加點的完成廠房的最後裝修工作。訂購的設備已經在運回來的路上了，估計半個月之內就能運到，如果施工進度不快一點，可就會拖後腿了。
這半個月的空閑時間，風笑天準備讓劉素清找技術人員給員工們進行培訓，雖然沒有具體的實際操作，但是按照圖冊解說一下，也能提前做好預熱工作。
相比較天下工業的繁忙景象，梅隆財團工廠的進度就輕鬆許多。
由於是外商的巨額投資項目，所以梅隆財團的工廠全都由專人負責接洽，所有的工序都是最快的，就連建設廠房也都是國家專門派來的施工隊，速度自然不慢。
短短幾個月的時間，梅隆財團的廠房就拔地而起，並且裝修一新，他們目前也正在進行人員招工培訓工作，工廠的設備正在從美國通過海運運過來。
梅隆財團的招工對象全都是大學畢業生，他們的工資標準也不算低，當然了，跟天下工業比起來還是有一點點差距的。
差距主要體現在福利待遇上，他們是外資企業，自然沒有退休金一說，資本主義的企業一向如此，按工付酬，想要退休金，你還沒睡醒吧？
那些大學生被召入梅隆財團的工廠之後，一開始還很興奮，覺得自己的待遇非常良好，可是當他們聽說了隔壁廠的工人待遇之後，一些人就垂頭喪氣道：“唉……大學生什麽時候變得這麽不值錢了啊？居然連那些放下鋤頭的農民都比不上了啊！”
招工工作進行得非常順利，風笑天親自製定了工資標準，按照他下達的件，凡是進入天下工業上班的人，每個月都有兩百塊的最低工資保障，這筆錢是定額的，不管天下工業開工與否，或者經營狀況怎麽樣，所有的工人每月最低都能拿到這麽多的錢。
然後就是全勤獎，每天五塊錢，按照上班的天數計算，如果一個月上滿三十天班，那就有一百五十塊。
再然後就是績效獎金，工廠會詳細記錄每個工人的產出比，按照產出效率將工人平均分為三個層次，最高的一批人就是優秀，將獲得一百五十塊的全額績效獎金；中等為良好，將獲得一百塊的績效獎金；最低的叫做及格，隻能獲得五十塊的績效獎金。
由於是跟產出效率直接掛鉤的，所以這個評判標準隻會用數據說話，誰做得好，誰做得不好，都是一目了然的，不存在誤差的問題，公正性自然是有保障的。
風笑天除了在工資方麵列出了詳細的規格，此外還額外製定了工人享有的福利機製。比如說隻要在工廠工作滿一年，該名工人就會獲得醫療保障，生病之後將享有醫藥費百分之五十的報銷額度，再做滿一年之後。醫療費將有百分之六十的報銷額度，然後以此類推。當這名工人在天下工業做滿六年之後，他所有的醫藥費將全由天下工業承擔。
這個製度前所未有，劉素清看到後思考了好一陣，然後就笑著對風笑天說道：“小天，還是你想得周到啊，這樣一來工人們都不想離開公司了。”
風笑天微微一笑道：“阿姨，我們現在已經是企業家了，自然要培養一批忠於企業的員工。這叫做企業忠誠度，這對於我們今後的發展可是非常有幫助的。”
除了醫療保障製度，工人們最關心的商品糧在風笑天這裏卻換成了另一種模式。
政府的商品糧政策隻是一個名頭，說起來好聽，隻不過就是讓人脫離農村戶口，進入工廠上班的一個名頭上的體現而已，並沒有什麽實際的好處。就算是商品糧戶口，也一樣要工作，不工作一分錢都沒有。
風笑天則不同，他直接把這條政策轉變了一下，並且有了一套完善的機製，比如說一名工人在天下工業上班。工作滿二十年之後，就能每月獲得當年全公司平均月工資額度的一半作為養老金，這個政策一發布出來，整個村裏麵立刻就沸騰了！
許多人都驚喜不已，這就相當於鐵飯碗了啊！一般能拿退休金的除了政府工作人員。就隻有國有大型企業員工了，天下工業身為一家私營性質的公司。居然也有這樣完善的養老金製度，這不比名義上的商品糧戶口要強上一千倍？
有鑒於一些工人的年紀已經很大，如果在天下工業幹滿二十年，估計都六十好幾了，所以這個政策還有一個補充條款：所有天下工業的工人，男人滿六十歲必須退休，女人滿五十五歲必須退休，工作年限未達到二十年的，所差的年份將自動延後，滿了二十年才能自動領取養老金。
打個比方說，如果一個男人今年已經四十五歲了，他最多隻能在天下工業工作十五年，到他六十歲退休的時候，他距離二十年的工作年限還相差五年，這五年之內他是不能夠領取養老金的，退休後的第六年起，他才能領取養老金。
這個補充條款根本不存在任何爭議，非常合情合理，從道理上完全說得過去，自然沒有人任何人提出意見。
這樣一來郭林鎮近期最大的熱門話題就是天下工業的招工了，像天下工業福利待遇這麽好的企業上哪兒去找啊！
跟風笑天同一個村子的人全都得意洋洋，能有這麽好的工作機會，真是羨煞旁人，特別天下工業的工資標準，全勤獎加上最高額度的績效獎金有三百塊錢，再加上保底工資兩百塊錢，算下來每月有五百塊！這個數字要比學校裏的老師還高，比大多數政府職員的工資要高，比那些國有企業的員工工資要高！許多人都在感歎於天下工業的慷慨，這麽高的工資，再加上這麽好的福利待遇，誰不想進去上班？
這樣一來就出現了一些不和諧的事情，比如說有許多人都在托關係走人情，希望加入天下工業上班。劉素清現在是天下工業名義上的老板，她家的門檻差點就被踩破了，就連郭書記都找到了她，說是想給自己的老婆安排個工作。
劉素清義正言辭的拒絕了所有人的走後門行為，哪怕有的人送來了厚厚的紅包，她也是不為所動。
風笑天曾經跟她說的很明白，不要貪小便宜，做企業最主要的就是保持公正性，隻有這樣，企業內部才能穩定，企業才能健康向前發展，如果你今天收了這個人的錢，準許他進入天下工業上班，那麽其他人的要求你要不要也答應下來呢？
天下工業現在就這麽大的規模，員工的總人數最多也隻有三百五十人，再多就會養閑人了，如果你把後續的人安插進來，之前已經確定下來的人員就會有被排擠出去的危險，這樣做絕對是很愚蠢的行為。
再者說了，咱們還差那麽點錢嗎？別人送的紅包最多不過一兩千，可是天下工業卻是自己的公司，這樣把公司搞亂了，所遭受的損失跟這麽點錢一比較，劃得來嗎？
劉素清以前喜歡占點小便宜，不過自從跟著風笑天耳讀目染之後，她就把觀念徹底轉變了過來，麵對著那些上門走後門的人，她一概拒絕，就算得罪了人，她也不在乎。
不過事情總有例外，郭向前都來了，這就不得不網開一麵了。
劉素清知道郭向前的重要性，俗話說得好：“縣官不如現
管”，在三江新區這一畝三分地，郭向前的話絕對要比那些市委領導的話管用多了，他的要求自然是要滿足的，不就是想讓自己的老婆進去天下工業上班嗎？這個絕對是沒問題的。
劉素清當即拍板，給郭向前的老婆安排了個廚師長的崗位，平時主要負責給公司高層領導做飯，工資一個月定額為一千塊。
劉素清也算是豪爽，但是風笑天卻要比她更豪爽，當他聽到這個消息之後，徑直找到劉素清吩咐道：“阿姨，郭書記對咱們的作用顯而易見，咱們又這麽熟，你怎麽能讓他的老婆給咱們做飯呢？這很不好嘛！依我看……就讓他的老婆當個紀律監督主任吧，平時負責監管工廠裏的紀律，工資按照兩千的標準發，這樣不強多了？”
劉素清立刻按照風笑天的吩咐，更換了郭向前老婆的工作，把郭向前樂得不行。
雖然郭向前暗地裏也占有天下工業的幹股，可是這個幹股他卻不能明著拿，他現在是三江新區的區委書記，今後的上升空間還是很大的，如果跟經濟扯上關係，這不是自毀前程嗎？
為此郭向前深思熟慮過，他暗地裏找到了風笑天，提出公司的幹股他不要了，如果風笑天願意的話，今後可以幫他解決一下孩子們的工作就行。
風笑天對此自然是滿口答應，既然郭向前不要幹股了，他就在工資上補償一下好了，每個月兩千塊的工資發給郭向前的老婆，加上年底的獎金以及過年過節分發點紅包和物品，一年下來最起碼不會低於三萬塊錢，這筆錢絕對是很可觀的，萬元戶在這個年代也是個稀罕物啊！並且其他人也不能說什麽，人家老婆上班光明正大的掙錢，誰能說什麽？
工廠的招工全都結束之後，劉素清就催促裝修工人加班加點的完成廠房的最後裝修工作。訂購的設備已經在運回來的路上了，估計半個月之內就能運到，如果施工進度不快一點，可就會拖後腿了。
這半個月的空閑時間，風笑天準備讓劉素清找技術人員給員工們進行培訓，雖然沒有具體的實際操作，但是按照圖冊解說一下，也能提前做好預熱工作。
相比較天下工業的繁忙景象，梅隆財團工廠的進度就輕鬆許多。
由於是外商的巨額投資項目，所以梅隆財團的工廠全都由專人負責接洽，所有的工序都是最快的，就連建設廠房也都是國家專門派來的施工隊，速度自然不慢。
短短幾個月的時間，梅隆財團的廠房就拔地而起，並且裝修一新，他們目前也正在進行人員招工培訓工作，工廠的設備正在從美國通過海運運過來。
梅隆財團的招工對象全都是大學畢業生，他們的工資標準也不算低，當然了，跟天下工業比起來還是有一點點差距的。
差距主要體現在福利待遇上，他們是外資企業，自然沒有退休金一說，資本主義的企業一向如此，按工付酬，想要退休金，你還沒睡醒吧？
那些大學生被召入梅隆財團的工廠之後，一開始還很興奮，覺得自己的待遇非常良好，可是當他們聽說了隔壁廠的工人待遇之後，一些人就垂頭喪氣道：“唉……大學生什麽時候變得這麽不值錢了啊？居然連那些放下鋤頭的農民都比不上了啊！”