徐萌的生活終於又恢複了平靜，她似乎對自己的所作所為很是滿意，父母對於徐萌的行為倒沒有太多的反對，現在隻是提前了卻了一樁心事罷了，父母把自己多半的積蓄全都給了徐萌，對於父母來說，幫徐萌提前奮鬥幾年，讓她的壓力也減少了不少，雖然徐萌一再聲明是借用。[]
現在徐萌在工作中更加的努力了，因為她也成了房奴了，每個月二千多的月供對於她來講，已經占了工資的一半多，但是她知道這樣才能約束自己，每個月她還要定額的交納給基金定投，生活開始拘謹起來，很多的活動她還是會盡量避免。
“徐萌，你現在可真是過著房奴的生活啊。”洛珊開玩笑的說道。
“還好吧！反正我平時活動也不是特別多，就當是減肥唄！”徐萌還是感覺很幸福，那是甜蜜的負擔。
關冷認同的點了點頭，“就是，現在你可是有房一族了，真是難得啊！那麽年輕！”
“哪是，還不是父母的錢，我答應他們，等房價漲了以後，我就把錢還給他們，雖然他們沒有想要拿回去，但是我可不想成為啃老族，我由我自己夢想。”徐們的表情好像在向往以後，那種滿足的神情，確實感染了其他人。
“是嗎？我就預先祝你能成功！”關冷笑著說，洛珊也在一旁點了頭，三個女孩露出了溫馨的笑容，也許在他們的世界裏不存在硝煙彌漫的職場，隻有為了完成夢想的決心。
下午，唐禹哲帶著一批人來到了深圳分公司，洛珊看見了唐禹哲的身影，有些感覺難以置信，為何他會突然出現在麵前，而且還是那麽帥氣的裝扮，一身休閑西裝，幹淨利索，這樣的極品男人真的是太完美了，或許在她的眼中，沈寒冰和唐禹哲這樣的男人出現在公司裏，那是對公司的所有女同事的恩賜，最起碼讓她們有種憧憬的感覺。
開發部自從開立以來，確實成績驕人，對於人手來說已經遠遠不夠，公司一直在做招聘工作，但是還是以內部招聘為主，外部招聘為輔，這次唐禹哲的到來，也想重新整頓深圳分公司，公司的各個部門都要稽核一番。
這個工作確實有些難度，由於各個部門已經熟悉了之前的流程，所以已經變得習慣化，對於他們來講整頓公司是件非常繁瑣複雜的工程，但是每次有新的領導接任，確實沒有那麽繁瑣，但是現在不一樣，很明顯的事情，深圳分公司獨立起來，這也是唐浩南的想法。
第一，完善授權機製對於分支機構營銷隊伍，什麽可以授權，什麽不能授權是十分重要的事情。
加強對分公司的人事監管。如果缺乏人力資源部門的監控，那麽缺乏約束的權利就會造成諸多問題，如分支機構經理的“家天下”的管理、私立山頭、拉幫結派等。人力資源部門對分支機構的監控應該始於招聘，並貫穿於人員管理的始終。招聘的監管是為了使得員工與企業的文化與價值觀保持高度的一致性，而人員管理的監管是為了保證每一位員工都得到公正客觀的對待。員工的任免也同樣是不可以授權的，因為人員任免必須來源於績效考評，而人力資源部門對分支機構的監管，正是為了使得企業管理的民主滲透到企業的每一個層麵。
分公司的財務主管必須由總公司選派。財務監管是公司的命脈，財務主管不能由分公司自行物色或任命，必須由總公司招聘並經過統一培訓後分派到各分公司，財務主管實行直線負責製，隻對總公司負責。
與分公司經理簽訂商業秘密合同。將公司銷售渠道、客戶名單、財務狀況、企業發展規劃等經營性信息設定為公司商業秘密，明確分公司經理的保密責任以及違約後的懲處措施，增大分公司經理“吃裏扒外”的風險。
對分公司的關鍵崗位實行輪換。崗位輪換能消除小團體、避免一些要害部門的人員因長期在一個部門而滋生的**。可以規定分公司經理必須定期強製輪換。崗位輪換的重要作用在於它起到了對高、中層員工的控製作用，可以有效地防止高、中層管理人員在自己的管轄範圍內形成局部勢力或者“合謀”。
第二,人才的配備提高人才整體素質
----現在招聘人才的要求必須是本科以上，由於企業的的社會地位又上升了幾個台階，現在正申請上市，其實以公司的實力早就符合要求，但是唐浩南就是想讓集團旗下的部門完善以後，才會考慮這件這關鍵的事情。
----各部門的人員都要通過公司組織的通關考試，公司有專門的資料，會定期對員工們進行抽查，這樣可以提高員工的金融知識，從而前高公司的辦事效益。
為了這些事項，唐禹哲特別開了分公司的全員大會，明確了總公司的整頓方針，他所帶領來的這批同事就是進行各部門的稽核和審查，最後交接給唐禹哲。
何謂稽核呢？稽核是稽查和複核的簡稱，內部稽核製度是內部控製製度的重要組成部分，因此，各單位應該建立、健全內部稽核製度。稽核工作本身對從業人員要求很高，要求具備企業管理、財務、投資、法律等綜合知識，對企業經營有深刻了解和實際經驗，通曉企業運營管理和財務管理，精通企業內部控製製度和相關業務流程，有較強的領導、溝通、協調能力以及強烈的事業心。
現在徐萌在工作中更加的努力了，因為她也成了房奴了，每個月二千多的月供對於她來講，已經占了工資的一半多，但是她知道這樣才能約束自己，每個月她還要定額的交納給基金定投，生活開始拘謹起來，很多的活動她還是會盡量避免。
“徐萌，你現在可真是過著房奴的生活啊。”洛珊開玩笑的說道。
“還好吧！反正我平時活動也不是特別多，就當是減肥唄！”徐萌還是感覺很幸福，那是甜蜜的負擔。
關冷認同的點了點頭，“就是，現在你可是有房一族了，真是難得啊！那麽年輕！”
“哪是，還不是父母的錢，我答應他們，等房價漲了以後，我就把錢還給他們，雖然他們沒有想要拿回去，但是我可不想成為啃老族，我由我自己夢想。”徐們的表情好像在向往以後，那種滿足的神情，確實感染了其他人。
“是嗎？我就預先祝你能成功！”關冷笑著說，洛珊也在一旁點了頭，三個女孩露出了溫馨的笑容，也許在他們的世界裏不存在硝煙彌漫的職場，隻有為了完成夢想的決心。
下午，唐禹哲帶著一批人來到了深圳分公司，洛珊看見了唐禹哲的身影，有些感覺難以置信，為何他會突然出現在麵前，而且還是那麽帥氣的裝扮，一身休閑西裝，幹淨利索，這樣的極品男人真的是太完美了，或許在她的眼中，沈寒冰和唐禹哲這樣的男人出現在公司裏，那是對公司的所有女同事的恩賜，最起碼讓她們有種憧憬的感覺。
開發部自從開立以來，確實成績驕人，對於人手來說已經遠遠不夠，公司一直在做招聘工作，但是還是以內部招聘為主，外部招聘為輔，這次唐禹哲的到來，也想重新整頓深圳分公司，公司的各個部門都要稽核一番。
這個工作確實有些難度，由於各個部門已經熟悉了之前的流程，所以已經變得習慣化，對於他們來講整頓公司是件非常繁瑣複雜的工程，但是每次有新的領導接任，確實沒有那麽繁瑣，但是現在不一樣，很明顯的事情，深圳分公司獨立起來，這也是唐浩南的想法。
第一，完善授權機製對於分支機構營銷隊伍，什麽可以授權，什麽不能授權是十分重要的事情。
加強對分公司的人事監管。如果缺乏人力資源部門的監控，那麽缺乏約束的權利就會造成諸多問題，如分支機構經理的“家天下”的管理、私立山頭、拉幫結派等。人力資源部門對分支機構的監控應該始於招聘，並貫穿於人員管理的始終。招聘的監管是為了使得員工與企業的文化與價值觀保持高度的一致性，而人員管理的監管是為了保證每一位員工都得到公正客觀的對待。員工的任免也同樣是不可以授權的，因為人員任免必須來源於績效考評，而人力資源部門對分支機構的監管，正是為了使得企業管理的民主滲透到企業的每一個層麵。
分公司的財務主管必須由總公司選派。財務監管是公司的命脈，財務主管不能由分公司自行物色或任命，必須由總公司招聘並經過統一培訓後分派到各分公司，財務主管實行直線負責製，隻對總公司負責。
與分公司經理簽訂商業秘密合同。將公司銷售渠道、客戶名單、財務狀況、企業發展規劃等經營性信息設定為公司商業秘密，明確分公司經理的保密責任以及違約後的懲處措施，增大分公司經理“吃裏扒外”的風險。
對分公司的關鍵崗位實行輪換。崗位輪換能消除小團體、避免一些要害部門的人員因長期在一個部門而滋生的**。可以規定分公司經理必須定期強製輪換。崗位輪換的重要作用在於它起到了對高、中層員工的控製作用，可以有效地防止高、中層管理人員在自己的管轄範圍內形成局部勢力或者“合謀”。
第二,人才的配備提高人才整體素質
----現在招聘人才的要求必須是本科以上，由於企業的的社會地位又上升了幾個台階，現在正申請上市，其實以公司的實力早就符合要求，但是唐浩南就是想讓集團旗下的部門完善以後，才會考慮這件這關鍵的事情。
----各部門的人員都要通過公司組織的通關考試，公司有專門的資料，會定期對員工們進行抽查，這樣可以提高員工的金融知識，從而前高公司的辦事效益。
為了這些事項，唐禹哲特別開了分公司的全員大會，明確了總公司的整頓方針，他所帶領來的這批同事就是進行各部門的稽核和審查，最後交接給唐禹哲。
何謂稽核呢？稽核是稽查和複核的簡稱，內部稽核製度是內部控製製度的重要組成部分，因此，各單位應該建立、健全內部稽核製度。稽核工作本身對從業人員要求很高，要求具備企業管理、財務、投資、法律等綜合知識，對企業經營有深刻了解和實際經驗，通曉企業運營管理和財務管理，精通企業內部控製製度和相關業務流程，有較強的領導、溝通、協調能力以及強烈的事業心。